問 我(wo)們企業最近要招聘人(ren)才，請(qing)問(wen)在選人(ren)時講求“實(shi)用(yong)性”還是(shi)儲備人(ren)才呢？

答 這個不(bu)能絕對(dui)的(de)(de)回答選擇哪個方案，因為不(bu)同(tong)目的(de)(de)要(yao)有(you)不(bu)同(tong)的(de)(de)招聘策略。前者(zhe)主要(yao)針對(dui)社(she)會上有(you)工作經驗(yan)的(de)(de)人開展(zhan)，要(yao)求應(ying)聘者(zhe)有(you)工作經驗(yan)、上崗后經過(guo)短期工作熟悉即能勝(sheng)任工作；后者(zhe)主要(yao)針對(dui)高(gao)校應(ying)屆畢(bi)業生開展(zhan)，著眼于應(ying)聘者(zhe)發展(zhan)潛力，看(kan)經過(guo)幾年的(de)(de)培養(yang)，是否可以在(zai)將來用人的(de)(de)時(shi)候發揮(hui)作用。