問 我們企(qi)業最(zui)近(jin)要(yao)招聘人(ren)才，請問(wen)在選人(ren)時(shi)講求(qiu)“實用性”還是儲備人(ren)才呢？

答 這個(ge)不(bu)能(neng)絕對(dui)的(de)回(hui)答選(xuan)擇哪個(ge)方案，因為不(bu)同目的(de)要有不(bu)同的(de)招聘策略(lve)。前者(zhe)主要針對(dui)社會上有工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)人開(kai)展，要求應聘者(zhe)有工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)、上崗后經(jing)過短期工(gong)(gong)(gong)作(zuo)熟悉即能(neng)勝任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)；后者(zhe)主要針對(dui)高校應屆畢業生開(kai)展，著眼于應聘者(zhe)發展潛力，看(kan)經(jing)過幾年(nian)的(de)培(pei)養，是否可以(yi)在將來用(yong)(yong)人的(de)時候發揮(hui)作(zuo)用(yong)(yong)。