問(wen) 我們企業最近要招聘人才(cai)，請(qing)問在選人時講求(qiu)“實用性”還是儲(chu)備人才(cai)呢(ni)？

答 這個(ge)不能絕對(dui)的(de)回答選(xuan)擇哪個(ge)方案，因為不同目的(de)要(yao)有不同的(de)招聘策略。前者(zhe)主(zhu)要(yao)針(zhen)對(dui)社會上(shang)有工(gong)(gong)作經驗(yan)的(de)人開(kai)展，要(yao)求(qiu)應(ying)聘者(zhe)有工(gong)(gong)作經驗(yan)、上(shang)崗(gang)后(hou)經過短期工(gong)(gong)作熟悉即能勝任(ren)工(gong)(gong)作；后(hou)者(zhe)主(zhu)要(yao)針(zhen)對(dui)高校應(ying)屆畢業生(sheng)開(kai)展，著眼于應(ying)聘者(zhe)發展潛力，看經過幾年的(de)培養，是否可(ke)以(yi)在將來用人的(de)時候發揮作用。