問 我(wo)是(shi)公司的一名人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員，最近公司有幾位員工相繼(ji)理(li)智，普遍反映工作得不快樂(le)，感(gan)到壓(ya)抑，作為人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)方面的管(guan)(guan)理(li)人(ren)員，我(wo)該怎么(me)辦呢？

答 一方(fang)面公司要(yao)盡量給新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)創造一個(ge)(ge)良好的(de)(de)(de)交(jiao)際環(huan)境，讓新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)和(he)老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)盡快的(de)(de)(de)融入(ru)到(dao)一起，讓新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在與老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)交(jiao)流中(zhong)(zhong)(zhong)慢慢地融入(ru)到(dao)公司的(de)(de)(de)4399免费视(shi)频中(zhong)(zhong)(zhong);另一方(fang)面，新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)要(yao)主動地去(qu)和(he)老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)溝通(tong)，在最(zui)短的(de)(de)(de)時間(jian)內成為這個(ge)(ge)大(da)家庭中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)一員(yuan)(yuan)(yuan)，為自己搭建一個(ge)(ge)良好的(de)(de)(de)人際平臺，才能體(ti)會到(dao)工(gong)作的(de)(de)(de)快樂。