問 我(wo)是公司的(de)一名(ming)人力資源管(guan)理人員(yuan)(yuan)，最近公司有幾位員(yuan)(yuan)工(gong)相繼理智，普遍反映工(gong)作(zuo)得(de)不快樂，感(gan)到壓抑，作(zuo)為(wei)人力資源方面的(de)管(guan)理人員(yuan)(yuan)，我(wo)該怎(zen)么辦(ban)呢(ni)？

答 一(yi)方面公(gong)司要(yao)盡量給新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)創造一(yi)個(ge)良(liang)好的(de)交(jiao)際環境，讓(rang)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)和老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)盡快的(de)融入到一(yi)起(qi)，讓(rang)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)在與老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)交(jiao)流中(zhong)(zhong)慢慢地融入到公(gong)司的(de)4399免费视频中(zhong)(zhong);另一(yi)方面，新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)要(yao)主動地去(qu)和老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)溝(gou)通，在最短(duan)的(de)時間內(nei)成為(wei)這個(ge)大家庭中(zhong)(zhong)的(de)一(yi)員(yuan)(yuan)，為(wei)自(zi)己搭建一(yi)個(ge)良(liang)好的(de)人際平臺(tai)，才能體會到工(gong)作的(de)快樂。