問(wen) 我們公司一直實(shi)行薪(xin)資(zi)保密制(zhi)度(du)，但是對(dui)別人的工資(zi)還是很好奇，公司的薪(xin)資(zi)保密制(zhi)度(du)到(dao)底合理不合理呢？

答 首先，員(yuan)工(gong)薪資(zi)的(de)確(que)定，特別是加薪時存(cun)在許多隱性因素(su)，如人(ren)際關系(xi)、個人(ren)背景、次要工(gong)作業績(ji)等影響；其(qi)次，員(yuan)工(gong)從(cong)自身出發(fa)，主管從(cong)管理著手，立場不(bu)同會產生矛盾(dun)。公開(kai)薪資(zi)容易造(zao)成自卑或(huo)(huo)嫉妒等不(bu)良心理，嚴重者自暴自棄(qi)或(huo)(huo)暗地阻撓別人(ren)的(de)工(gong)作，妨礙組織的(de)發(fa)展。雖然薪資(zi)公開(kai)也有一些好(hao)處，但綜合看(kan)來(lai)弊大于利，還是不(bu)公開(kai)為(wei)好(hao)。