問(wen) 我(wo)們公(gong)司(si)一直實行薪資保密(mi)(mi)制(zhi)度，但是對別人的(de)工資還是很好(hao)奇，公(gong)司(si)的(de)薪資保密(mi)(mi)制(zhi)度到(dao)底(di)合(he)理(li)不合(he)理(li)呢？

答 首(shou)先，員工薪(xin)資的(de)確定(ding)，特(te)別是加薪(xin)時(shi)存在(zai)許多隱性因素，如人(ren)(ren)際關系、個人(ren)(ren)背景、次要工作(zuo)業績等影響；其次，員工從(cong)自(zi)身出(chu)發(fa)，主(zhu)管從(cong)管理著手，立(li)場不(bu)同會產(chan)生(sheng)矛盾(dun)。公(gong)開(kai)薪(xin)資容(rong)易造成自(zi)卑(bei)或(huo)嫉妒等不(bu)良心理，嚴重者自(zi)暴自(zi)棄或(huo)暗地阻撓別人(ren)(ren)的(de)工作(zuo)，妨(fang)礙組(zu)織的(de)發(fa)展。雖然薪(xin)資公(gong)開(kai)也有一些好(hao)(hao)處，但綜合看(kan)來(lai)弊大于利，還是不(bu)公(gong)開(kai)為好(hao)(hao)。