問 公司常常在招(zhao)聘時(shi)發現很(hen)多(duo)應聘者(zhe)根本不(bu)符合職位要求，這樣特別浪費時(shi)間，那么作為招(zhao)聘方如何提高(gao)招(zhao)聘效(xiao)率？

答 其實，面(mian)對這種情況(kuang)，招聘(pin)方(fang)不如事先通過電(dian)話或MSN等形式，先和求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)交流一下，充分了解(jie)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)具備的知識、經驗以(yi)及通過表述(shu)所呈現出來的能(neng)力(li)，再來決定(ding)是否需要面(mian)談。這樣(yang)，既能(neng)避(bi)免(mian)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)不必要的跑腿，也提高(gao)了效率，對雙(shuang)方(fang)都有益處。