問 公(gong)司常常在招聘時(shi)發現很(hen)多(duo)應聘者根本不符合職位要求(qiu)，這樣特別浪(lang)費(fei)時(shi)間，那(nei)么作(zuo)為招聘方如何提高(gao)招聘效率？

答 其實，面(mian)對(dui)這種情況，招聘方不(bu)如(ru)事先通過電話或MSN等形式，先和(he)求職者交流一下，充(chong)分了(le)解求職者具備(bei)的(de)知識、經驗(yan)以及通過表(biao)述所(suo)呈現出來的(de)能力，再(zai)來決定是否需(xu)要面(mian)談。這樣，既能避免求職者不(bu)必要的(de)跑腿，也提高(gao)了(le)效率，對(dui)雙(shuang)方都有益處。