問 我(wo)以前在公司做管理(li)人員，辭職后打算找新的(de)工作，應聘管理(li)層(ceng)工作人員時我(wo)該(gai)如何表現呢？

答(da) 企(qi)(qi)業(ye)在(zai)招聘管(guan)理層人(ren)員(yuan)時，除了考察應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)管(guan)理能(neng)力，還(huan)會(hui)重視應(ying)聘者(zhe)與4399免费视(shi)(shi)频的(de)(de)融合(he)度，即應(ying)聘者(zhe)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)長期發展的(de)(de)可能(neng)性。應(ying)聘者(zhe)在(zai)面試中要真實的(de)(de)表達自(zi)己(ji)，給(gei)企(qi)(qi)業(ye)留下真誠的(de)(de)印(yin)象，對于一(yi)個(ge)成熟的(de)(de)職場人(ren)，一(yi)旦發現自(zi)己(ji)與4399免费视(shi)(shi)频難融，勢必(bi)會(hui)再度跳槽。這種結果顯然是耽(dan)誤(wu)(wu)個(ge)人(ren)，也(ye)耽(dan)誤(wu)(wu)企(qi)(qi)業(ye)。