問 我以(yi)前在公司做管(guan)理人員，辭職后打算找(zhao)新的工作，應聘(pin)管(guan)理層(ceng)工作人員時我該如何(he)表現呢(ni)？

答 企業(ye)在(zai)招聘(pin)管理層人員時，除(chu)了考察應(ying)聘(pin)者的(de)管理能力，還會(hui)重視應(ying)聘(pin)者與(yu)4399免费视(shi)频的(de)融(rong)合度，即應(ying)聘(pin)者在(zai)企業(ye)長(chang)期發展的(de)可能性(xing)。應(ying)聘(pin)者在(zai)面試中(zhong)要真(zhen)實的(de)表達自己，給企業(ye)留下真(zhen)誠的(de)印象(xiang)，對于一個成(cheng)熟的(de)職場人，一旦(dan)發現(xian)自己與(yu)4399免费视(shi)频難融(rong)，勢(shi)必會(hui)再度跳槽。這種結果顯然是耽誤(wu)(wu)個人，也耽誤(wu)(wu)企業(ye)。