問 我(wo)想(xiang)了解(jie)一下(xia)，哪些情況下(xia)，員(yuan)工(gong)(gong)被減(jian)發工(gong)(gong)資但卻(que)不屬于克扣工(gong)(gong)資的行(xing)為？

答 以(yi)下情況員工(gong)(gong)被減(jian)(jian)發工(gong)(gong)資但卻不屬于克扣工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)行為：(一)國家法(fa)律法(fa)規中(zhong)有明(ming)確(que)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(如(ru)法(fa)院判決(jue)、裁定(ding)(ding)(ding)中(zhong)要求代(dai)扣的(de)(de)(de)(de)撫養(yang)費、贍養(yang)費等(deng)(deng))；(二)依法(fa)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同中(zhong)有明(ming)確(que)約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(如(ru)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位代(dai)扣代(dai)繳的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)所得稅和應由勞(lao)(lao)動者個(ge)人(ren)(ren)繳納(na)的(de)(de)(de)(de)各項社會(hui)保險費用(yong)(yong)等(deng)(deng))；(三(san))用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位依法(fa)制定(ding)(ding)(ding)并(bing)經職代(dai)會(hui)批準的(de)(de)(de)(de)廠規、廠紀中(zhong)有明(ming)確(que)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)；(四)企業工(gong)(gong)資總額與經濟效(xiao)益(yi)相(xiang)聯系，經濟效(xiao)益(yi)下浮時，工(gong)(gong)資必(bi)須相(xiang)應下浮的(de)(de)(de)(de)，但支(zhi)付給勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資不得低于當地最低工(gong)(gong)資標準；(五)因勞(lao)(lao)動者請(qing)事假等(deng)(deng)相(xiang)應減(jian)(jian)發的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資等(deng)(deng)。