問 我是(shi)公司負責招聘(pin)的(de)面試官，過幾天公司將(jiang)要招聘(pin)一批(pi)新員(yuan)工，作為面試官該如何(he)應(ying)對面試者提出的(de)薪資(zi)要求呢？

答(da) 對于面(mian)試談薪的(de)做(zuo)法(fa)： 1、先多聽應聘(pin)者自己(ji)(ji)對于自己(ji)(ji)的(de)要(yao)求，盡力(li)讓(rang)他(ta)表達出來，多說。那樣(yang)我才(cai)能更多切(qie)入點； 2、給他(ta)講公(gong)(gong)司現行的(de)薪資操作方法(fa)及公(gong)(gong)司的(de)近期規(gui)劃(hua)發(fa)展，讓(rang)他(ta)有個(ge)了解后(hou)，繼續讓(rang)他(ta)表達； 3、給應聘(pin)者做(zuo)職業分(fen)析(xi)或(huo)職業規(gui)劃(hua)指(zhi)導，讓(rang)他(ta)清醒自己(ji)(ji)的(de)位置及近期發(fa)展的(de)去向，這樣(yang)“降(jiang)價”就(jiu)好辦了； 4、一般不給予肯定(ding)答復，除非(fei)有十足把握時。