問 我是(shi)一個不善言談的(de)(de)人，總擔心在面試中表現的(de)(de)不好，我能(neng)不能(neng)通過行為(wei)來掩蓋(gai)不善言談的(de)(de)不足(zu)呢？

答 對于(yu)經驗豐富的(de)(de)主(zhu)考官(guan)來說，應征者(zhe)講再多(duo)花言(yan)巧語也沒用(yong)，無意(yi)間表(biao)現出的(de)(de)小動作才(cai)是他們觀(guan)察的(de)(de)重點。 舉例來說，提早五分鐘到達(da)面(mian)試(shi)(shi)公司，可以顯示做事認真(zhen)的(de)(de)態度(du)；面(mian)試(shi)(shi)時(shi)坐姿稍微前傾，表(biao)現出愿意(yi)傾聽的(de)(de)特質；面(mian)試(shi)(shi)結束時(shi)，主(zhu)動詢問后續(xu)的(de)(de)流程，也能代(dai)表(biao)自己有追蹤(zong)進度(du)的(de)(de)好習慣。這(zhe)些從行為中無意(yi)間透露出來的(de)(de)訊息，遠勝過千言(yan)萬語。