問 企業不按照國家規定的(de)最低工資標準發放工資該怎么(me)辦呢？有什(shen)么(me)辦法(fa)嗎？

答 依照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》和有(you)關規(gui)定，各級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)政部(bu)門負責對(dui)本行(xing)政區域內用人(ren)單(dan)(dan)位執行(xing)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準情況進(jin)行(xing)監督檢查，對(dui)違反最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準或工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付規(gui)定、克扣或拖欠勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)(zi)的用人(ren)單(dan)(dan)位，要(yao)予以糾正并按規(gui)定處理(li)。在提供正常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)后(hou)，用人(ren)單(dan)(dan)位違反規(gui)定，以低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者個人(ren)有(you)權向(xiang)當地(di)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)部(bu)門舉(ju)報(bao)。