問 公(gong)司未簽訂勞動(dong)合(he)同，無工作證，無考(kao)勤(qin)卡，但勞動(dong)事實存(cun)在。需要哪些資料(liao)才能向公(gong)司提(ti)出(chu)雙倍工資賠償(chang)？

答 1、不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)簽勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)用人單(dan)位(wei)的(de)責任，你(ni)可以(yi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)用管(guan)，也不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)用擔(dan)心，用工(gong)(gong)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)風(feng)險(xian)在用人單(dan)位(wei)。 2、社(she)會(hui)保(bao)險(xian)是(shi)(shi)國家法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)的(de)，從用工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)就(jiu)應當建立，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)管(guan)簽沒(mei)簽勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)用人單(dan)位(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)辦(ban)理是(shi)(shi)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)。不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)按月支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)報酬也是(shi)(shi)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)。 3、等(deng)到你(ni)什么時候不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)想在這個單(dan)位(wei)干了，你(ni)再提(ti)出依(yi)據勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)八十二條的(de)規定(ding)要求(qiu)用人單(dan)位(wei)自(zi)用工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)一(yi)(yi)個月以(yi)后支(zhi)付(fu)雙倍工(gong)(gong)資(zi)。同(tong)(tong)(tong)時要求(qiu)補充辦(ban)理所有社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。 4、如果單(dan)位(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)予(yu)支(zhi)付(fu)，申請(qing)勞動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)，百分之百勝訴，但(dan)現在不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)用著急(ji)。 5、單(dan)位(wei)的(de)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)行為還可以(yi)作為你(ni)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)辭職的(de)理由，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)但(dan)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)受提(ti)前30天的(de)限制(zhi)，更不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)用批(pi)準，還可依(yi)據勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)四(si)十六條、第(di)四(si)十七條的(de)規定(ding)索取每工(gong)(gong)作一(yi)(yi)年一(yi)(yi)個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)經濟補償金。