問 我(wo)是(shi)(shi)一(yi)家超市的導購員(yuan)，在這家公司(si)工(gong)作一(yi)年半(ban)，但一(yi)直沒(mei)有(you)和公司(si)簽(qian)訂勞動(dong)合同，公司(si)也沒(mei)有(you)給我(wo)們(men)交任何(he)社保，但是(shi)(shi)我(wo)在超市有(you)工(gong)作記錄，上面有(you)公司(si)蓋章能證明我(wo)是(shi)(shi)這家公司(si)的導購，現在公司(si)以我(wo)在超市兼職為由把我(wo)開除，但是(shi)(shi)一(yi)直不發我(wo)一(yi)個半(ban)月工(gong)資，請問我(wo)可以申(shen)請仲裁(cai)或(huo)者上訴嗎(ma)？

答 沒(mei)簽勞(lao)動合同是違法(fa)的，你(ni)可以(yi)要(yao)求(qiu)雙倍工(gong)(gong)資賠償，不上社保是違法(fa)的，你(ni)可以(yi)隨時解除(chu)合同，并要(yao)求(qiu)經濟(ji)賠償，你(ni)應(ying)該保管好工(gong)(gong)作記錄，因(yin)為這個(ge)能證明你(ni)和公(gong)(gong)司的勞(lao)動關系(xi)，是重(zhong)要(yao)證據(ju)。公(gong)(gong)司應(ying)發給你(ni)一(yi)個(ge)半月的工(gong)(gong)資，拖欠(qian)和克扣工(gong)(gong)資是違法(fa)的，可以(yi)要(yao)求(qiu)經濟(ji)補(bu)償。