問 前幾天在一(yi)家(jia)招(zhao)聘網站上投遞了份簡歷，經過面試之后，公司要與我(wo)簽約，求前輩(bei)們指(zhi)點一(yi)下(xia)應注意(yi)什么問題？

答 首先，在簽約(yue)(yue)以前(qian)，要先了解一(yi)(yi)下求職(zhi)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本(ben)情況，如(ru)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)立年(nian)限、經營狀況、用(yong)人(ren)機制、晉升制度(du)(du)、培(pei)訓體系、發(fa)展方(fang)向、老板的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)品等。一(yi)(yi)個(ge)十全十美的(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)很少，對于剛(gang)剛(gang)畢(bi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)大學(xue)生來說(shuo)(shuo)，最(zui)關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)是要明(ming)確應(ying)(ying)聘職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工作內(nei)容是否與自己的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展方(fang)向契合(he)，單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)穩定性如(ru)何，自己的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力是否能(neng)(neng)夠得到提升。 第二，要明(ming)確試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限和合(he)同期(qi)(qi)(qi)限。一(yi)(yi)般(ban)來說(shuo)(shuo)，簽1年(nian)合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)為1個(ge)月(yue)至3個(ge)月(yue)，最(zui)多不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)超(chao)過3個(ge)月(yue)；若試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)為6個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)，合(he)同期(qi)(qi)(qi)限必(bi)須超(chao)過3年(nian)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最(zui)長不(bu)(bu)(bu)超(chao)過半年(nian)。 第三(san)，注(zhu)意(yi)單(dan)位(wei)(wei)明(ming)細的(de)(de)(de)(de)(de)薪水額(e)度(du)(du)和福利狀況，是否有(you)交“四金”或者“三(san)金”的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)定。一(yi)(yi)般(ban)按照國(guo)家(jia)規定，“三(san)金”是必(bi)須交的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)要隨意(yi)放棄自己的(de)(de)(de)(de)(de)權利。 第四，當用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)先安排(pai)你去基(ji)層鍛煉的(de)(de)(de)(de)(de)要求時(shi)，切(qie)記(ji)不(bu)(bu)(bu)要斷然拒絕(jue)，因(yin)為這(zhe)是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)常(chang)規做法。 最(zui)后，要明(ming)確違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責任。不(bu)(bu)(bu)少單(dan)位(wei)(wei)為了“留住(zhu)”學(xue)生，以高(gao)額(e)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金約(yue)(yue)束學(xue)生。學(xue)生應(ying)(ying)該在協(xie)商中力爭將違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金降到最(zui)低，通常(chang)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過5000元。