問 前(qian)幾天在一(yi)家招聘網站上投遞了份簡歷(li)，經(jing)過面試(shi)之(zhi)后，公(gong)司(si)要與(yu)我簽(qian)約，求前(qian)輩們指點一(yi)下應注意什么問題？

答 首先，在簽約(yue)以前，要(yao)(yao)先了解(jie)一(yi)下求(qiu)職單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)基本情況(kuang)，如單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)成立年(nian)(nian)限、經營狀況(kuang)、用(yong)(yong)人機制(zhi)、晉升制(zhi)度、培訓體系、發展方向、老板的(de)人品等。一(yi)個(ge)十全十美(mei)的(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)很少(shao)，對于剛剛畢業(ye)的(de)大學生(sheng)來(lai)(lai)說，最(zui)關鍵的(de)是(shi)(shi)要(yao)(yao)明(ming)(ming)確(que)應(ying)聘職位(wei)(wei)(wei)的(de)工作內容(rong)是(shi)(shi)否與自己(ji)的(de)職業(ye)發展方向契(qi)合(he)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)穩(wen)定性如何，自己(ji)的(de)職業(ye)能力(li)是(shi)(shi)否能夠得到提升。 第(di)二(er)，要(yao)(yao)明(ming)(ming)確(que)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期期限和(he)合(he)同(tong)期限。一(yi)般來(lai)(lai)說，簽1年(nian)(nian)合(he)同(tong)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期為1個(ge)月至3個(ge)月，最(zui)多(duo)不能超(chao)過3個(ge)月；若試(shi)(shi)用(yong)(yong)期為6個(ge)月的(de)，合(he)同(tong)期限必須超(chao)過3年(nian)(nian)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期最(zui)長不超(chao)過半(ban)年(nian)(nian)。 第(di)三，注意(yi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)明(ming)(ming)細的(de)薪水額度和(he)福利(li)狀況(kuang)，是(shi)(shi)否有交“四金(jin)”或(huo)者“三金(jin)”的(de)約(yue)定。一(yi)般按(an)照國(guo)家規定，“三金(jin)”是(shi)(shi)必須交的(de)，不要(yao)(yao)隨意(yi)放棄自己(ji)的(de)權(quan)利(li)。 第(di)四，當用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)提出先安排(pai)你去(qu)基層鍛煉(lian)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)時(shi)，切記(ji)不要(yao)(yao)斷然拒(ju)絕，因為這是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)常規做法。 最(zui)后，要(yao)(yao)明(ming)(ming)確(que)違(wei)(wei)(wei)約(yue)責任。不少(shao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)為了“留住”學生(sheng)，以高(gao)額違(wei)(wei)(wei)約(yue)金(jin)約(yue)束(shu)學生(sheng)。學生(sheng)應(ying)該在協商中(zhong)力(li)爭將違(wei)(wei)(wei)約(yue)金(jin)降到最(zui)低，通(tong)常違(wei)(wei)(wei)約(yue)金(jin)不得超(chao)過5000元。