問 我在找工作的(de)過(guo)程中因(yin)為是(shi)女性而遭到了用人單(dan)位(wei)的(de)拒(ju)絕，用人單(dan)位(wei)的(de)這(zhe)種做法合理嗎？我該如何(he)處理呢？

答 根據女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)勞(lao)動保護(hu)規定第三條，凡適(shi)合婦女(nv)(nv)從事勞(lao)動的單位，不得拒絕招收(shou)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)。因此如(ru)果不是(shi)只(zhi)能男性從事的工(gong)種，企業(ye)不能因性別(bie)問題拒絕招收(shou)女(nv)(nv)性。如(ru)果女(nv)(nv)性在(zai)求(qiu)職(zhi)時(shi)遭遇到了性別(bie)歧視(shi)的情況(kuang)，可(ke)(ke)收(shou)集證據后，可(ke)(ke)向相關部門進行咨詢和(he)投訴。