問 我在(zai)找工作的(de)過程中因(yin)為(wei)是女(nv)性而(er)遭到了用人單(dan)位的(de)拒絕(jue)，用人單(dan)位的(de)這(zhe)種(zhong)做法(fa)合(he)理嗎？我該如何處理呢(ni)？

答 根(gen)據(ju)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)勞動保護規定第三條，凡適合婦女(nv)(nv)從(cong)事(shi)勞動的(de)(de)單位，不(bu)得拒(ju)絕招收(shou)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)。因此如果(guo)不(bu)是只能男性(xing)(xing)(xing)從(cong)事(shi)的(de)(de)工(gong)種，企業不(bu)能因性(xing)(xing)(xing)別(bie)問題拒(ju)絕招收(shou)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)。如果(guo)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)時遭遇到了性(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視的(de)(de)情況，可(ke)收(shou)集證據(ju)后，可(ke)向相(xiang)關部門進(jin)行(xing)咨詢(xun)和投訴。