問 上個月，我一直很(hen)努力的工作，但是還是沒有完(wan)成銷售(shou)額，公司(si)領導(dao)很(hen)生氣，以未完(wan)成銷售(shou)額為由拒絕發給我工資，公司(si)這么做(zuo)合(he)法(fa)嗎？

答(da) 《勞動(dong)合(he)同法》第(di)20條規定：“勞動(dong)者(zhe)在試用期(qi)的(de)工(gong)(gong)(gong)資不(bu)(bu)得(de)低于(yu)本單(dan)位相同崗位 最低檔工(gong)(gong)(gong)資或者(zhe)勞動(dong)合(he)同約(yue)定工(gong)(gong)(gong)資的(de)百分之八十，并(bing)不(bu)(bu)得(de)低于(yu)用人單(dan)位所在地(di)(di)的(de)最 低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)。”你雖然未(wei)完成銷售額，但是已經付(fu)出努力和常(chang)常(chang)勞動(dong)，公司付(fu)給你的(de)工(gong)(gong)(gong)資也(ye)不(bu)(bu)得(de)低于(yu)所在地(di)(di)的(de)最低工(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)，拒付(fu)工(gong)(gong)(gong)資是不(bu)(bu)合(he)理的(de)。