問 剛(gang)剛(gang)入職，公司人力(li)資源部說合(he)同等試用(yong)期(qi)滿(man)，被合(he)格錄(lu)用(yong)時(shi)簽(qian)訂，如(ru)果試用(yong)期(qi)都沒通過，簽(qian)合(he)同也沒用(yong)。那這(zhe)樣我的試用(yong)期(qi)不是就(jiu)白干了？是應該(gai)試用(yong)期(qi)滿(man)后再簽(qian)勞(lao)動合(he)同嗎(ma)？

答 不管你的公司(si)有什么理由，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿再簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的做法(fa)都是非法(fa)的。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)定要學會保(bao)護自己的合法(fa)權益，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)應(ying)該是在你入職的第一(yi)天就簽訂的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期應(ying)包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之內，只有存在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，才有試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的問題。