問 剛(gang)剛(gang)入職(zhi)，公司(si)人力資源部說合(he)同等試(shi)用期(qi)滿，被合(he)格錄(lu)用時簽(qian)訂，如果試(shi)用期(qi)都(dou)沒通過，簽(qian)合(he)同也沒用。那這樣我的(de)試(shi)用期(qi)不(bu)是(shi)就白干了？是(shi)應該試(shi)用期(qi)滿后再簽(qian)勞動合(he)同嗎(ma)？

答 不(bu)管你(ni)的(de)(de)公司有(you)什么理由，試用(yong)期滿再簽訂勞(lao)動合同的(de)(de)做法都是(shi)非法的(de)(de)。勞(lao)動者(zhe)一定(ding)要學會保護(hu)自己(ji)的(de)(de)合法權益，勞(lao)動合同應該(gai)是(shi)在(zai)你(ni)入職的(de)(de)第一天就(jiu)簽訂的(de)(de)，試用(yong)期應包含在(zai)勞(lao)動合同之內，只有(you)存(cun)在(zai)勞(lao)動合同，才有(you)試用(yong)期的(de)(de)問題。