問 公(gong)司的幾(ji)名員(yuan)工(gong)相繼(ji)離職了(le)，作為管理者我覺(jue)得有(you)必要分析一下員(yuan)工(gong)的離職原(yuan)因，是(shi)否與企業(ye)對員(yuan)工(gong)的認可度有(you)關(guan)呢(ni)？

答 我覺得是有關系的(de)，員(yuan)工的(de)跳槽的(de)首要原因(yin)是職(zhi)場人對工作發展空間不(bu)滿。員(yuan)工是比較在意企業的(de)認(ren)可的(de)。一(yi)旦被企業認(ren)可，就意味(wei)著接納(na)和信任。只有企業完全(quan)接納(na)一(yi)個員(yuan)工，才會給他更多的(de)空間、平臺(tai)、資源、權利等，只有平臺(tai)夠(gou)大(da)，才能施展能力，把握機會。