問 公(gong)司的幾名員(yuan)工(gong)相繼離職(zhi)了，作(zuo)為管理(li)者我(wo)覺(jue)得有必要(yao)分析一下員(yuan)工(gong)的離職(zhi)原因，是(shi)否(fou)與企業對員(yuan)工(gong)的認可度有關呢？

答 我覺得是(shi)有關系的，員(yuan)(yuan)工的跳槽的首(shou)要原因是(shi)職場人對工作發展(zhan)空間不滿。員(yuan)(yuan)工是(shi)比較在意(yi)企(qi)業(ye)的認可的。一旦被(bei)企(qi)業(ye)認可，就意(yi)味著接納和(he)信(xin)任。只(zhi)有企(qi)業(ye)完全接納一個員(yuan)(yuan)工，才(cai)會(hui)給他更(geng)多的空間、平(ping)臺(tai)、資(zi)源(yuan)、權利等，只(zhi)有平(ping)臺(tai)夠大，才(cai)能(neng)施展(zhan)能(neng)力，把(ba)握機會(hui)。