問 我是一(yi)名銷售員，在(zai)青島(dao)工作，公司(si)規定如果想(xiang)離(li)職，必須提前一(yi)個月交離(li)職申請(qing)，我恐怕沒有時間(jian)等(deng)到一(yi)個月后(hou)離(li)職了，這樣的(de)情(qing)況是不是還需要向公司(si)繳納違約金(jin)？

答 按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)規定(ding)(ding)，在用人單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)中，嚴格限(xian)定(ding)(ding)了違約(yue)(yue)金(jin)(jin)的(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)條件(jian)，規定(ding)(ding)單(dan)位(wei)只有在“培(pei)訓服務期”和(he)“競業限(xian)制”這(zhe)兩種(zhong)情(qing)形下，才能設(she)定(ding)(ding)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。 也就是說，除非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)培(pei)訓服務期滿前離職，或(huo)違反(fan)了保密協議、競業限(xian)制的(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)，否則(ze)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者無需向單(dan)位(wei)支付(fu)任何違約(yue)(yue)金(jin)(jin)。