問 我是濟南一(yi)家廣(guang)告(gao)公司的(de)(de)老(lao)板，前幾天有位(wei)平面廣(guang)告(gao)設計師來應聘，感覺他(ta)的(de)(de)工(gong)(gong)作能(neng)(neng)力很好，只是他(ta)還沒有離職，能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)招聘一(yi)些未離職的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)？

答 《勞動(dong)(dong)合同法》規定，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)招用(yong)(yong)與其他(ta)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)尚(shang)未解除或者終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同的勞動(dong)(dong)者，給其他(ta)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)造成損失的，應當承擔連(lian)帶(dai)賠償(chang)責任(ren)。 這(zhe)個(ge)條款(kuan)說明，單位(wei)(wei)挖人是有風險的，“招兵”要謹(jin)慎。