問 我是一名(ming)會計師(shi)，有(you)一個朋友(you)懷孕的(de)時候，由(you)于工作疏(shu)忽給公(gong)司帶來了(le)一些糾紛，嚴(yan)重違反了(le)她(ta)們(men)公(gong)司的(de)規(gui)章制度，女職工在孕期嚴(yan)重違紀，單位(wei)可以解除勞動(dong)合同嗎？

答 答案(an)是(shi)可以。這是(shi)因為，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第42條所規定的(de)(de)不能解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)情形，僅(jin)限于不得按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第40條、41條的(de)(de)規定解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，而如果用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)按照(zhao)本(ben)法(fa)(fa)第39條的(de)(de)規定解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并(bing)沒有違(wei)反(fan)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)規定。 女職工在孕(yun)期(qi)嚴重違(wei)反(fan)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)規章(zhang)制度，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。