4399免费视频

為做(zuo)好2015年全市(shi)事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)，根據《事(shi)業單(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)管理條例(li)》（國務院令(ling)第652號(hao)(hao)）和《事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)暫行規(gui)定》（原人(ren)(ren)事(shi)部(bu)令(ling)第6號(hao)(hao)）、《關于進(jin)一步做(zuo)好事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的通知》（魯人(ren)(ren)社字〔2015〕84號(hao)(hao)）文件(jian)精神，以及(ji)我市(shi)有關規(gui)定，現就2015年事(shi)業單(dan)位(wei)公開招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)有關問題通知如下：

一、進一步完善公開招聘政策

（一）深入推行(xing)事業(ye)(ye)單位公(gong)開(kai)招聘制度。事業(ye)(ye)單位新(xin)進(jin)專(zhuan)業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)工勤(qin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，除(chu)國家、省、市政策(ce)性安置(zhi)、按干部(bu)人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理(li)權(quan)限由上(shang)級(ji)任命及涉密(mi)崗位等確需使用其他方(fang)法選拔任用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)外，一律實(shi)行(xing)公(gong)開(kai)招聘。

（二）完善公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)組織(zhi)(zhi)方(fang)式(shi)。根據省人社(she)廳要(yao)(yao)求，2015年(nian)我市(shi)統一(yi)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作，與省同(tong)步組織(zhi)(zhi)，同(tong)一(yi)時間進行筆試考(kao)試。納入我市(shi)2015年(nian)高層(ceng)次緊(jin)(jin)缺人才(cai)(cai)專業(ye)目錄的高層(ceng)次人才(cai)(cai)、緊(jin)(jin)缺人才(cai)(cai)和(he)基層(ceng)服(fu)務(wu)人才(cai)(cai)，經(jing)市(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)主管機關同(tong)意，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)可以按照(zhao)《關于事業(ye)單(dan)位(wei)公開(kai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)試行多元(yuan)(yuan)化辦法(fa)的通知》（青人社(she)字〔2014〕19號）的有關要(yao)(yao)求采取多元(yuan)(yuan)化辦法(fa)組織(zhi)(zhi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)。

（三(san)）合理(li)設(she)定(ding)招聘(pin)條(tiao)件。事業單位公開招聘(pin)年齡要求一般按(an)以(yi)下(xia)標準掌握：初級崗(gang)位40周(zhou)歲以(yi)下(xia)，中級崗(gang)位45周(zhou)歲以(yi)下(xia)，高級崗(gang)位50周(zhou)歲以(yi)下(xia)。除(chu)國家另(ling)有規(gui)定(ding)的外，不得設(she)置民族、種(zhong)族、性別、宗教信仰等歧視(shi)性條(tiao)件。公開招聘(pin)專業條(tiao)件的設(she)定(ding)應認(ren)真參照教育部相關專業學科(ke)目錄進行規(gui)范(fan)設(she)定(ding)和表(biao)述。

（四）規(gui)范應(ying)(ying)(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員條(tiao)件(jian)(jian)。曾(ceng)受過刑事(shi)處(chu)罰和曾(ceng)被(bei)開(kai)除公職(zhi)(zhi)的人(ren)(ren)員，在(zai)(zai)公務(wu)員招考和事(shi)業(ye)單位公開(kai)招聘中被(bei)認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規(gui)行為(wei)且(qie)不(bu)(bu)得報(bao)(bao)考的人(ren)(ren)員，在(zai)(zai)讀(du)全日制普通(tong)高(gao)(gao)校(xiao)非應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)生、現(xian)役軍人(ren)(ren)，以及法律(lv)規(gui)定不(bu)(bu)得聘用的其他情形的人(ren)(ren)員不(bu)(bu)得應(ying)(ying)(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員不(bu)(bu)能報(bao)(bao)考與本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)(ying)(ying)回避親(qin)屬關系的崗位。高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生在(zai)(zai)校(xiao)期間(jian)的社(she)會實踐、實習(xi)、兼(jian)職(zhi)(zhi)等(deng)不(bu)(bu)作為(wei)工作經(jing)歷，工作經(jing)歷年(nian)限按足(zu)年(nian)足(zu)月累(lei)計。在(zai)(zai)讀(du)全日制普通(tong)高(gao)(gao)校(xiao)非應(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)生不(bu)(bu)能應(ying)(ying)(ying)(ying)聘，也不(bu)(bu)能用已取得的學歷學位作為(wei)條(tiao)件(jian)(jian)應(ying)(ying)(ying)(ying)聘。

（五）對服務基層項(xiang)目人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)實行定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。根據國家和(he)省有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)，由我省統一組(zu)織招(zhao)(zhao)募(mu)和(he)選(xuan)派(pai)的(de)(de)“選(xuan)聘(pin)(pin)高校畢業生(sheng)(sheng)到村任職”、“三支一扶”計(ji)劃(hua)、“大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)志愿(yuan)服務西(xi)部計(ji)劃(hua)”和(he)我市統一招(zhao)(zhao)募(mu)的(de)(de)“社區工(gong)作者(zhe)”等服務基層項(xiang)目人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，服務期滿(man)2年(nian)(nian)，經(jing)考(kao)核合格，3年(nian)(nian)內（指2011年(nian)(nian)、2012年(nian)(nian)、2013年(nian)(nian)招(zhao)(zhao)募(mu)和(he)選(xuan)派(pai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，含2013年(nian)(nian)續聘(pin)(pin)的(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)村官(guan)）報考(kao)的(de)(de)，實行定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。已享受優(you)惠(hui)政策被錄用(yong)為公務員(yuan)(yuan)或招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)為事(shi)業單位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)，不再享受該優(you)惠(hui)政策。定(ding)(ding)向(xiang)(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)一般為普通管理崗(gang)(gang)位(wei)或專(zhuan)業條件(jian)要求較(jiao)寬的(de)(de)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

（六）規范(fan)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)體(ti)檢工作。按照招聘崗位，根據應聘人(ren)(ren)員(yuan)考(kao)(kao)試總成(cheng)績，由高分到低分按不(bu)高于1：1.5的(de)比(bi)(bi)例，確(que)定進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)范(fan)圍人(ren)(ren)選，組織考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)。對考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)合格人(ren)(ren)員(yuan)，按招聘人(ren)(ren)數(shu)1：1的(de)比(bi)(bi)例確(que)定進(jin)(jin)入(ru)體(ti)檢范(fan)圍人(ren)(ren)選。對放棄(qi)考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)體(ti)檢資格或考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)、體(ti)檢不(bu)合格造成(cheng)的(de)空(kong)缺，可從進(jin)(jin)入(ru)同一崗位考(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)范(fan)圍的(de)人(ren)(ren)員(yuan)中依(yi)次等額遞(di)補。擬(ni)聘用人(ren)(ren)員(yuan)名單公(gong)示后不(bu)再遞(di)補。

（七(qi)）繼續對農村特(te)困大學生和城市低保(bao)人(ren)員減免(mian)考務費用。

二、統一公開招聘程序及時間安排

2015年全市統一公開招(zhao)(zhao)聘實行(xing)統一報名、統一筆試、分類面試的方式進(jin)行(xing)。筆試工作和省(sheng)事業單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘統一組(zu)織(zhi)實施，面試工作由各招(zhao)(zhao)聘單位(wei)主(zhu)管(guan)部門(men)組(zu)織(zhi)實施。

（一）制定(ding)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案和(he)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)。區市(shi)人(ren)社局、市(shi)直(zhi)單位(wei)根據下達(da)的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)擬(ni)定(ding)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方案和(he)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)（適用全(quan)市(shi)統一招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)簡章(zhang)的市(shi)直(zhi)單位(wei)只擬(ni)定(ding)崗位(wei)計劃(hua)表），于(yu)4月7日前報市(shi)事業(ye)單位(wei)公開招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)主管機關核準。

（二）發(fa)布(bu)(bu)招(zhao)聘信息。區市人(ren)社(she)局、市直單(dan)位根據核準的招(zhao)聘簡章，于(yu)4月10日(ri)前面向社(she)會公開發(fa)布(bu)(bu)。招(zhao)聘簡章須(xu)同時在青(qing)島(dao)市人(ren)力資(zi)源和社(she)會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）、區市人(ren)社(she)局或(huo)市直單(dan)位官方網站同時發(fa)布(bu)(bu)，發(fa)布(bu)(bu)時間不少于(yu)7個(ge)工(gong)作日(ri)。

（三）報(bao)名及資格初審。報(bao)名實行網上統一報(bao)名，報(bao)名網址(zhi)為（//rsks.qdhrss.gov.cn）。

報名時間(jian)：4月16日09:00-4月20日16:00。

網(wang)上初審時間：4月(yue)16日11:00-4月(yue)21日16:00。

網上繳費時間：4月(yue)(yue)16日11:00-4月(yue)(yue)22日16:00。

應聘(pin)(pin)人(ren)數(shu)達不到1：3比例的崗位，計劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)1人(ren)的，取消招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)。計劃(hua)招(zhao)聘(pin)(pin)2人(ren)以上(shang)的，按規定的比例相應核減(jian)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃(hua)。納入(ru)高層次和緊缺專業目錄范圍的崗位可(ke)適當放寬。

（四）筆(bi)(bi)試(shi)(shi)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)采(cai)(cai)用省統一(yi)招聘筆(bi)(bi)試(shi)(shi)試(shi)(shi)卷，根據專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業不同分為綜(zong)合(he)(he)、衛生(sheng)和教(jiao)(jiao)育三大類(lei)，各類(lei)均考(kao)一(yi)科(ke)。綜(zong)合(he)(he)類(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)(nei)容(rong)為公共基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)，包(bao)括法律法規、政治經濟(ji)理論、時政方針、科(ke)技知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、省情省況等(deng)基(ji)礎(chu)(chu)(chu)性知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和綜(zong)合(he)(he)寫作。衛生(sheng)類(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)(nei)容(rong)為公共基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和醫藥(yao)衛生(sheng)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)兩部分，分別(bie)占整個試(shi)(shi)題分數的(de)30%和70%，專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)部分按醫療、藥(yao)學、檢驗、中醫、護理五類(lei)分別(bie)命題。教(jiao)(jiao)育類(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)(nei)容(rong)為公共基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和教(jiao)(jiao)學基(ji)礎(chu)(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)（包(bao)括教(jiao)(jiao)育學、心理學知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)）兩部分，分別(bie)占整個試(shi)(shi)題分數的(de)30%和70%。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)采(cai)(cai)用百分制(zhi)計(ji)算應聘人員的(de)成績。為保證(zheng)新進人員基(ji)本(ben)素(su)質，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)設定(ding)最(zui)低合(he)(he)格分數線。

筆試時間：2015年5月23日(ri)，09:00-11:30 綜合(he)類，14:00-16:30 教育類、衛生(sheng)類。

（五）公布面(mian)試方案(an)和(he)筆試成(cheng)績。各區市(shi)(shi)及市(shi)(shi)直(zhi)單(dan)位(wei)的(de)面(mian)試方案(an)須于5月8日前報(bao)市(shi)(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)公開招聘(pin)主管機(ji)關核準，與筆試成(cheng)績同步(bu)面(mian)向社(she)會公布。在筆試合格分數線以上(shang)，按招聘(pin)崗位(wei)計劃3到5倍的(de)比例(li)確(que)定入圍(wei)面(mian)試人(ren)(ren)員名(ming)單(dan)（招聘(pin)人(ren)(ren)數較多的(de)崗位(wei)經市(shi)(shi)招聘(pin)主管機(ji)關批準，可(ke)適當降低面(mian)試人(ren)(ren)員比例(li)）。

（六）資格(ge)復(fu)(fu)(fu)審(shen)。資格(ge)審(shen)查(cha)工作貫穿招(zhao)聘工作全過程，由(you)招(zhao)聘單位(wei)主管(guan)部門(men)會(hui)同招(zhao)聘單位(wei)組織(zhi)對進入(ru)面(mian)試(shi)范(fan)圍的人員進行資格(ge)復(fu)(fu)(fu)審(shen)，資格(ge)復(fu)(fu)(fu)審(shen)采取(qu)現場審(shen)查(cha)有關材料的方(fang)式進行。具(ju)體時間(jian)各(ge)區市根據總體招(zhao)聘進度自行安排，市直單位(wei)由(you)市人社局統(tong)一組織(zhi)。

（七）面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。根據招聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)的(de)需求(qiu)和特點，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采用結(jie)構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、答辯(bian)、說課（試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)）、專(zhuan)業(ye)技能測試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)等方(fang)法，主(zhu)要測評考(kao)生(sheng)的(de)綜(zong)合素(su)(su)質或(huo)崗(gang)位(wei)技能水平及專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)應用等方(fang)面(mian)(mian)(mian)要素(su)(su)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由各區市人(ren)社(she)局(ju)或(huo)市直(zhi)單位(wei)負責組(zu)織，按照公(gong)布(bu)的(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)方(fang)案進行。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)官一般由7名考(kao)官組(zu)成，原則上全部外聘(pin)(pin)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)官小組(zu)設主(zhu)考(kao)官1名。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)成績必須經考(kao)場監(jian)督(du)人(ren)員(yuan)簽名確(que)認，在每(mei)個(ge)崗(gang)位(wei)或(huo)每(mei)場面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)結(jie)束后(hou)，由主(zhu)考(kao)官當場向應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)宣布(bu)。

（八(ba)）考(kao)察(cha)(cha)體檢(jian)。根據(ju)總成績(ji)，分招聘崗位(wei)，由高分到(dao)低分按不高于(yu)1：1.5比例(li)，確(que)定(ding)進(jin)入(ru)考(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)(wei)人(ren)選(xuan)，組織考(kao)察(cha)(cha)。對考(kao)察(cha)(cha)合(he)(he)格人(ren)員(yuan)，按招聘人(ren)數(shu)1：1的(de)比例(li)確(que)定(ding)進(jin)入(ru)體檢(jian)范(fan)圍(wei)(wei)人(ren)選(xuan)。未達到(dao)面試比例(li)的(de)，進(jin)入(ru)考(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)(wei)人(ren)員(yuan)的(de)面試成績(ji)不得低于(yu)60分（實行面試前置的(de)，進(jin)入(ru)考(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)(wei)人(ren)員(yuan)的(de)筆(bi)試成績(ji)須在最低合(he)(he)格分數(shu)線以上(shang)）。如1個錄(lu)用(yong)計(ji)劃中出現兩名(ming)以上(shang)應聘人(ren)員(yuan)考(kao)試總成績(ji)相同，則按筆(bi)試成績(ji)確(que)定(ding)進(jin)入(ru)考(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍(wei)(wei)人(ren)員(yuan)。招聘單位(wei)及其主管部門負責按有關規定(ding)對擬聘用(yong)人(ren)員(yuan)組織考(kao)察(cha)(cha)和(he)體檢(jian)。

（九）公示(shi)聘(pin)用。對考(kao)(kao)試(shi)、考(kao)(kao)察(cha)(cha)、體(ti)檢合(he)格人員(yuan)，經7個工作日公示(shi)無異議的，由招聘(pin)單位(wei)主管(guan)部門提出聘(pin)用意見，連同資格審查、考(kao)(kao)試(shi)、考(kao)(kao)察(cha)(cha)等原始材料，報市事業單位(wei)公開招聘(pin)主管(guan)機關審核、備案。

三、工作要求

（一）嚴格執行(xing)政策(ce)。各(ge)招聘(pin)(pin)單(dan)位要充分認識到招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)的社會敏感性，嚴格按照《事業(ye)(ye)單(dan)位公(gong)開招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)暫行(xing)規(gui)定(ding)》（原人(ren)(ren)事部令第(di)6號(hao)）、《山東省事業(ye)(ye)單(dan)位公(gong)開招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)程》（魯人(ren)(ren)社發〔2015〕6號(hao)）、《青(qing)島(dao)市(shi)事業(ye)(ye)單(dan)位公(gong)開招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)實(shi)施細則(ze)》（青(qing)人(ren)(ren)發〔2006〕7號(hao)）、《青(qing)島(dao)市(shi)事業(ye)(ye)單(dan)位公(gong)開招聘(pin)(pin)考試工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)程》（青(qing)人(ren)(ren)辦發〔2009〕146號(hao)）等有關規(gui)定(ding)，切實(shi)加(jia)強組(zu)織(zhi)領導，嚴格招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)程序，確保不(bu)出任(ren)何問題。

（二）完善(shan)監(jian)督(du)(du)機制。公開招聘(pin)工作接受社會各方(fang)面的(de)監(jian)督(du)(du)，嚴(yan)格執行招聘(pin)回避制度、紀律(lv)監(jian)督(du)(du)制度，堅決杜絕身份歧(qi)視、照人畫像(xiang)、暗箱操(cao)作等違規(gui)行為。改進面試程(cheng)序，兩個(ge)以上考(kao)官(guan)組(zu)須抽簽確定(ding)分組(zu)，并抽簽確定(ding)考(kao)生組(zu)與考(kao)官(guan)組(zu)的(de)對應(ying)。面試應(ying)主動邀請人大(da)代表(biao)、政協委員(yuan)、市民監(jian)督(du)(du)員(yuan)參與監(jian)督(du)(du)，全面推行音(yin)視頻(pin)監(jian)控，錄音(yin)錄像(xiang)資料要保存一年以上。

（三）嚴(yan)肅責任(ren)追究。認真執行事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)“十條(tiao)禁(jin)令”（青人社字〔2012〕45號），在資格(ge)條(tiao)件設置(zhi)、資格(ge)審查、面試(shi)組織、體檢考察等關(guan)(guan)鍵環節要嚴(yan)格(ge)執行招(zhao)聘(pin)紀(ji)(ji)律(lv)。對(dui)違反(fan)(fan)招(zhao)聘(pin)紀(ji)(ji)律(lv)的單(dan)(dan)位(wei)，事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)聘(pin)主管(guan)機關(guan)(guan)將予(yu)以全市通報批(pi)評(ping)(ping)并宣布(bu)招(zhao)聘(pin)結果(guo)無效，取(qu)消對(dui)有(you)關(guan)(guan)單(dan)(dan)位(wei)的招(zhao)聘(pin)授權，停(ting)止一(yi)至兩年增人計(ji)劃審批(pi)。對(dui)違反(fan)(fan)規定負(fu)有(you)領導(dao)責任(ren)和直接責任(ren)的人員，視情節輕重(zhong)分(fen)別給予(yu)批(pi)評(ping)(ping)教育、調離工作崗位(wei)或者黨(dang)紀(ji)(ji)、政紀(ji)(ji)處分(fen)。觸犯法律(lv)的，移交司法機關(guan)(guan)處理。

（四）加強輿情處置(zhi)。制定公(gong)開招聘(pin)(pin)突發事件(jian)應急(ji)預案，加強輿情監(jian)控，暢通信息渠道，一(yi)旦出(chu)現負面輿情，招聘(pin)(pin)單位主(zhu)管部門應及時向(xiang)公(gong)開招聘(pin)(pin)主(zhu)管機關(guan)報送考(kao)試原(yuan)始資料，寫出(chu)專題(ti)報告(gao)，并及時做好應急(ji)處置(zhi)工作。