4399免费视频

為做好2015年全市(shi)事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)，根據《事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位人事(shi)(shi)管(guan)理條(tiao)例》（國務院令(ling)第652號(hao)）和《事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位公(gong)開招聘(pin)人員暫行規定》（原人事(shi)(shi)部(bu)令(ling)第6號(hao)）、《關(guan)(guan)于(yu)進(jin)一步做好事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hao)）文件精神，以及(ji)我市(shi)有關(guan)(guan)規定，現就(jiu)2015年事(shi)(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)人員有關(guan)(guan)問題通知如(ru)下：

一、進一步完善公開招聘政策

（一）深入推行(xing)事業(ye)單位公開招聘制(zhi)度。事業(ye)單位新進專(zhuan)業(ye)技術人(ren)員(yuan)(yuan)、管理人(ren)員(yuan)(yuan)和工(gong)勤人(ren)員(yuan)(yuan)，除國家、省、市(shi)政策性(xing)安置、按(an)干部人(ren)事管理權限由上級任(ren)命及涉密崗位等確需使(shi)用其他(ta)方(fang)法(fa)選(xuan)拔任(ren)用人(ren)員(yuan)(yuan)外，一律實行(xing)公開招聘。

（二）完善公開(kai)招聘組織(zhi)(zhi)方式(shi)。根(gen)據省(sheng)人(ren)社廳(ting)要(yao)求，2015年我(wo)市(shi)統一公開(kai)招聘工作(zuo)，與省(sheng)同(tong)步組織(zhi)(zhi)，同(tong)一時間(jian)進行筆試考(kao)試。納入我(wo)市(shi)2015年高層(ceng)(ceng)次緊(jin)缺人(ren)才專業目錄的高層(ceng)(ceng)次人(ren)才、緊(jin)缺人(ren)才和基層(ceng)(ceng)服務(wu)人(ren)才，經市(shi)事業單(dan)位招聘主管機關(guan)同(tong)意，招聘單(dan)位可(ke)以按(an)照《關(guan)于事業單(dan)位公開(kai)招聘試行多(duo)元化(hua)(hua)辦法(fa)的通知(zhi)》（青人(ren)社字〔2014〕19號）的有關(guan)要(yao)求采取多(duo)元化(hua)(hua)辦法(fa)組織(zhi)(zhi)招聘。

（三(san)）合理設定(ding)招聘(pin)條件。事業單(dan)位公(gong)開招聘(pin)年(nian)齡要求一般按以(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)標準(zhun)掌握：初級(ji)(ji)崗(gang)位40周歲以(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)，中級(ji)(ji)崗(gang)位45周歲以(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)，高級(ji)(ji)崗(gang)位50周歲以(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)。除國家(jia)另有規定(ding)的外(wai)，不得設置民族、種(zhong)族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公(gong)開招聘(pin)專(zhuan)業條件的設定(ding)應認真參(can)照教育部相關(guan)專(zhuan)業學科目錄進行規范設定(ding)和(he)表述。

（四）規范應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)條(tiao)件(jian)。曾(ceng)(ceng)受(shou)過(guo)刑事處罰和曾(ceng)(ceng)被開(kai)除公(gong)職的人(ren)員(yuan)，在(zai)公(gong)務員(yuan)招(zhao)考(kao)和事業(ye)單位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)中被認(ren)定(ding)有嚴重違(wei)紀違(wei)規行(xing)為(wei)(wei)且不(bu)得(de)(de)報(bao)考(kao)的人(ren)員(yuan)，在(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校(xiao)非(fei)(fei)應(ying)屆畢業(ye)生、現(xian)役軍人(ren)，以及(ji)法律規定(ding)不(bu)得(de)(de)聘(pin)(pin)用的其他情(qing)形的人(ren)員(yuan)不(bu)得(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)不(bu)能報(bao)考(kao)與本人(ren)有應(ying)回(hui)避親(qin)屬關(guan)系的崗位(wei)。高(gao)校(xiao)畢業(ye)生在(zai)校(xiao)期間的社會實(shi)踐、實(shi)習、兼職等不(bu)作(zuo)為(wei)(wei)工(gong)作(zuo)經歷，工(gong)作(zuo)經歷年限(xian)按足年足月(yue)累計。在(zai)讀全日制普(pu)通高(gao)校(xiao)非(fei)(fei)應(ying)屆畢業(ye)生不(bu)能應(ying)聘(pin)(pin)，也不(bu)能用已(yi)取得(de)(de)的學歷學位(wei)作(zuo)為(wei)(wei)條(tiao)件(jian)應(ying)聘(pin)(pin)。

（五）對服(fu)務(wu)(wu)(wu)基(ji)層(ceng)項目(mu)人員實行(xing)定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。根據國家和(he)(he)省(sheng)有關(guan)規定(ding)(ding)，由我省(sheng)統一(yi)組織招(zhao)(zhao)募(mu)和(he)(he)選派的(de)(de)“選聘(pin)(pin)高校畢業(ye)生到村任職”、“三支一(yi)扶(fu)”計(ji)劃(hua)、“大(da)(da)學(xue)(xue)生志愿服(fu)務(wu)(wu)(wu)西部(bu)計(ji)劃(hua)”和(he)(he)我市統一(yi)招(zhao)(zhao)募(mu)的(de)(de)“社(she)區工(gong)作(zuo)者”等服(fu)務(wu)(wu)(wu)基(ji)層(ceng)項目(mu)人員，服(fu)務(wu)(wu)(wu)期滿(man)2年(nian)(nian)(nian)，經考(kao)核合格，3年(nian)(nian)(nian)內(nei)（指2011年(nian)(nian)(nian)、2012年(nian)(nian)(nian)、2013年(nian)(nian)(nian)招(zhao)(zhao)募(mu)和(he)(he)選派人員，含(han)2013年(nian)(nian)(nian)續聘(pin)(pin)的(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生村官）報考(kao)的(de)(de)，實行(xing)定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。已享受優(you)惠政策(ce)被錄(lu)用為(wei)公務(wu)(wu)(wu)員或(huo)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)為(wei)事(shi)業(ye)單位工(gong)作(zuo)人員的(de)(de)，不(bu)再享受該優(you)惠政策(ce)。定(ding)(ding)向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位一(yi)般為(wei)普通管理崗位或(huo)專(zhuan)業(ye)條件(jian)要(yao)求較寬的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技術崗位。

（六）規(gui)范考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)檢工作。按照招聘崗位，根據(ju)應(ying)聘人員考(kao)(kao)試總(zong)成(cheng)績，由(you)高分到低分按不高于1：1.5的(de)比例，確(que)定進(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)(cha)范圍(wei)人選，組織考(kao)(kao)察(cha)(cha)。對(dui)考(kao)(kao)察(cha)(cha)合格(ge)人員，按招聘人數1：1的(de)比例確(que)定進(jin)入(ru)體(ti)檢范圍(wei)人選。對(dui)放棄考(kao)(kao)察(cha)(cha)體(ti)檢資格(ge)或(huo)考(kao)(kao)察(cha)(cha)、體(ti)檢不合格(ge)造成(cheng)的(de)空缺，可(ke)從(cong)進(jin)入(ru)同一崗位考(kao)(kao)察(cha)(cha)范圍(wei)的(de)人員中依次(ci)等額遞(di)補(bu)。擬聘用人員名單公示后不再(zai)遞(di)補(bu)。

（七）繼續對農村特困大(da)學生和城市低保(bao)人員(yuan)減免考(kao)務費用。

二、統一公開招聘程序及時間安排

2015年全市統(tong)一公(gong)開(kai)招聘實(shi)行統(tong)一報名、統(tong)一筆試(shi)(shi)、分類面(mian)試(shi)(shi)的方式進行。筆試(shi)(shi)工(gong)作和(he)省(sheng)事業單位(wei)(wei)公(gong)開(kai)招聘統(tong)一組(zu)織實(shi)施，面(mian)試(shi)(shi)工(gong)作由各招聘單位(wei)(wei)主管部(bu)門組(zu)織實(shi)施。

（一(yi)）制(zhi)定(ding)招聘(pin)(pin)方案(an)和招聘(pin)(pin)簡章(zhang)。區市(shi)人社局、市(shi)直(zhi)單(dan)(dan)位(wei)根據下達的招聘(pin)(pin)計劃擬定(ding)招聘(pin)(pin)方案(an)和招聘(pin)(pin)簡章(zhang)（適用全市(shi)統一(yi)招聘(pin)(pin)簡章(zhang)的市(shi)直(zhi)單(dan)(dan)位(wei)只擬定(ding)崗位(wei)計劃表(biao)），于4月(yue)7日前報市(shi)事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)公開招聘(pin)(pin)主(zhu)管機關核準。

（二）發布招聘信(xin)息(xi)。區市人(ren)(ren)社(she)(she)(she)局、市直單(dan)位(wei)根據核準(zhun)的招聘簡章，于4月10日前面向社(she)(she)(she)會公開發布。招聘簡章須同(tong)時(shi)在青(qing)島市人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)和社(she)(she)(she)會保障網（//www.qdhrss.gov.cn）、區市人(ren)(ren)社(she)(she)(she)局或市直單(dan)位(wei)官方(fang)網站同(tong)時(shi)發布，發布時(shi)間不少(shao)于7個工作日。

（三）報(bao)名及資格初(chu)審(shen)。報(bao)名實行網上(shang)統一(yi)報(bao)名，報(bao)名網址為（//rsks.qdhrss.gov.cn）。

報(bao)名時間：4月(yue)16日(ri)09:00-4月(yue)20日(ri)16:00。

網(wang)上初審時間：4月16日11:00-4月21日16:00。

網(wang)上繳費時(shi)間：4月(yue)16日(ri)11:00-4月(yue)22日(ri)16:00。

應聘人數(shu)達不到1：3比(bi)例(li)的崗(gang)位，計(ji)劃(hua)(hua)(hua)招聘1人的，取消招聘計(ji)劃(hua)(hua)(hua)。計(ji)劃(hua)(hua)(hua)招聘2人以(yi)上的，按(an)規(gui)定的比(bi)例(li)相應核(he)減招聘計(ji)劃(hua)(hua)(hua)。納(na)入高層次(ci)和(he)緊缺專業目錄范圍的崗(gang)位可適(shi)當放寬。

（四）筆(bi)試(shi)(shi)。筆(bi)試(shi)(shi)采用(yong)(yong)省統一招聘筆(bi)試(shi)(shi)試(shi)(shi)卷(juan)，根(gen)據專(zhuan)業不同分為綜合(he)(he)、衛(wei)生和教(jiao)(jiao)育三大類(lei)(lei)，各類(lei)(lei)均考(kao)一科。綜合(he)(he)類(lei)(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)容為公共基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，包(bao)括(kuo)法律法規、政治經濟(ji)理(li)(li)論(lun)、時政方(fang)針、科技(ji)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)、省情省況等基(ji)礎(chu)(chu)性知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和綜合(he)(he)寫作。衛(wei)生類(lei)(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)容為公共基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和醫藥衛(wei)生專(zhuan)業基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)兩(liang)部(bu)分，分別占(zhan)整(zheng)個(ge)試(shi)(shi)題分數的(de)(de)30%和70%，專(zhuan)業基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)部(bu)分按(an)醫療、藥學(xue)、檢驗、中醫、護理(li)(li)五類(lei)(lei)分別命題。教(jiao)(jiao)育類(lei)(lei)考(kao)試(shi)(shi)內(nei)容為公共基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和教(jiao)(jiao)學(xue)基(ji)礎(chu)(chu)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)（包(bao)括(kuo)教(jiao)(jiao)育學(xue)、心理(li)(li)學(xue)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)和專(zhuan)業知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)）兩(liang)部(bu)分，分別占(zhan)整(zheng)個(ge)試(shi)(shi)題分數的(de)(de)30%和70%。筆(bi)試(shi)(shi)采用(yong)(yong)百分制計算應聘人(ren)員(yuan)的(de)(de)成績。為保(bao)證(zheng)新進人(ren)員(yuan)基(ji)本素質(zhi)，筆(bi)試(shi)(shi)設(she)定最低合(he)(he)格分數線。

筆試時間：2015年5月23日，09:00-11:30 綜合類，14:00-16:30 教(jiao)育(yu)類、衛生類。

（五）公(gong)布面(mian)(mian)試(shi)方案和筆(bi)試(shi)成(cheng)績。各區市(shi)(shi)(shi)及市(shi)(shi)(shi)直單(dan)位的面(mian)(mian)試(shi)方案須于5月8日前報(bao)市(shi)(shi)(shi)事(shi)業(ye)單(dan)位公(gong)開招聘(pin)主管(guan)機(ji)關核準，與筆(bi)試(shi)成(cheng)績同步(bu)面(mian)(mian)向(xiang)社會公(gong)布。在筆(bi)試(shi)合格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)以上，按招聘(pin)崗(gang)位計(ji)劃3到(dao)5倍的比(bi)例(li)確定入圍(wei)面(mian)(mian)試(shi)人(ren)員名單(dan)（招聘(pin)人(ren)數(shu)較多的崗(gang)位經市(shi)(shi)(shi)招聘(pin)主管(guan)機(ji)關批準，可(ke)適當(dang)降低面(mian)(mian)試(shi)人(ren)員比(bi)例(li)）。

（六）資格復(fu)審(shen)。資格審(shen)查工作(zuo)貫穿招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)工作(zuo)全(quan)過程，由招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單位主管部門會同(tong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單位組織對進(jin)(jin)(jin)入面試范(fan)圍(wei)的(de)人(ren)員進(jin)(jin)(jin)行(xing)資格復(fu)審(shen)，資格復(fu)審(shen)采取現場審(shen)查有(you)關材(cai)料的(de)方(fang)式(shi)進(jin)(jin)(jin)行(xing)。具體時間各區市根據總體招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)進(jin)(jin)(jin)度自行(xing)安排，市直單位由市人(ren)社局(ju)統一組織。

（七(qi)）面(mian)(mian)試(shi)(shi)。根據招聘崗位的需求和特點，面(mian)(mian)試(shi)(shi)采用結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)、答辯、說課（試(shi)(shi)講）、專(zhuan)業(ye)技能測試(shi)(shi)等方法，主要測評考(kao)生的綜合素質或崗位技能水平及(ji)專(zhuan)業(ye)知識(shi)應用等方面(mian)(mian)要素。面(mian)(mian)試(shi)(shi)由各(ge)區市(shi)人社局或市(shi)直單(dan)位負(fu)責組織，按(an)照公布的面(mian)(mian)試(shi)(shi)方案進(jin)行。面(mian)(mian)試(shi)(shi)考(kao)官(guan)一般由7名考(kao)官(guan)組成，原則上全部外聘，面(mian)(mian)試(shi)(shi)考(kao)官(guan)小組設主考(kao)官(guan)1名。面(mian)(mian)試(shi)(shi)成績必(bi)須經考(kao)場監督人員簽名確認，在每個崗位或每場面(mian)(mian)試(shi)(shi)結束后(hou)，由主考(kao)官(guan)當場向應聘人員宣布。

（八）考(kao)(kao)(kao)察(cha)體檢。根(gen)據總成績，分(fen)招聘(pin)崗(gang)位(wei)，由高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)(an)(an)不高于(yu)1：1.5比(bi)例(li)，確定進(jin)入(ru)(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選，組織考(kao)(kao)(kao)察(cha)。對考(kao)(kao)(kao)察(cha)合格人(ren)(ren)員，按(an)(an)(an)招聘(pin)人(ren)(ren)數1：1的(de)比(bi)例(li)確定進(jin)入(ru)(ru)(ru)體檢范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)選。未達到(dao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)比(bi)例(li)的(de)，進(jin)入(ru)(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)成績不得低于(yu)60分(fen)（實行面(mian)(mian)試(shi)(shi)前置的(de)，進(jin)入(ru)(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員的(de)筆試(shi)(shi)成績須在最低合格分(fen)數線(xian)以(yi)上）。如1個錄用(yong)計(ji)劃(hua)中出現(xian)兩名以(yi)上應聘(pin)人(ren)(ren)員考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)總成績相同，則按(an)(an)(an)筆試(shi)(shi)成績確定進(jin)入(ru)(ru)(ru)考(kao)(kao)(kao)察(cha)范(fan)(fan)圍(wei)(wei)人(ren)(ren)員。招聘(pin)單位(wei)及(ji)其(qi)主管部門負責按(an)(an)(an)有(you)關規定對擬聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員組織考(kao)(kao)(kao)察(cha)和體檢。

（九）公(gong)示聘(pin)用。對(dui)考試、考察(cha)、體檢(jian)合格(ge)人員，經7個工作日公(gong)示無異(yi)議的，由(you)招聘(pin)單位(wei)主管(guan)部門提出聘(pin)用意見，連(lian)同資格(ge)審查、考試、考察(cha)等(deng)原始(shi)材料(liao)，報市事業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)主管(guan)機(ji)關審核、備案。

三、工作要求

（一）嚴(yan)格執行(xing)政策。各招聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)要充分(fen)認識到招聘(pin)(pin)工作(zuo)的社(she)會(hui)敏感性，嚴(yan)格按照(zhao)《事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)人(ren)員暫行(xing)規(gui)定(ding)》（原人(ren)事(shi)(shi)(shi)部令第(di)6號）、《山東省(sheng)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)工作(zuo)規(gui)程(cheng)》（魯人(ren)社(she)發(fa)〔2015〕6號）、《青島(dao)(dao)市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)人(ren)員實施(shi)細(xi)則》（青人(ren)發(fa)〔2006〕7號）、《青島(dao)(dao)市(shi)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)(pin)考試工作(zuo)規(gui)程(cheng)》（青人(ren)辦發(fa)〔2009〕146號）等有關規(gui)定(ding)，切實加(jia)強組織領導，嚴(yan)格招聘(pin)(pin)工作(zuo)程(cheng)序，確保不出(chu)任(ren)何問題(ti)。

（二(er)）完善監(jian)督機制。公開(kai)招(zhao)聘(pin)工作接受(shou)社會(hui)各方面(mian)(mian)的監(jian)督，嚴格執(zhi)行(xing)招(zhao)聘(pin)回避制度、紀(ji)律監(jian)督制度，堅決杜(du)絕(jue)身份歧視(shi)、照人畫(hua)像(xiang)、暗箱操作等違(wei)規行(xing)為。改進(jin)面(mian)(mian)試程(cheng)序，兩(liang)個以(yi)上(shang)考(kao)官組(zu)須(xu)抽簽確定分組(zu)，并(bing)抽簽確定考(kao)生組(zu)與考(kao)官組(zu)的對應。面(mian)(mian)試應主動(dong)邀(yao)請人大代表、政協委員、市民監(jian)督員參(can)與監(jian)督，全面(mian)(mian)推行(xing)音視(shi)頻(pin)監(jian)控，錄音錄像(xiang)資料要保存一年(nian)以(yi)上(shang)。

（三）嚴肅責(ze)任(ren)追究。認真(zhen)執行事(shi)業單位公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)“十條(tiao)禁令”（青(qing)人社(she)字〔2012〕45號），在資格(ge)條(tiao)件設置、資格(ge)審查(cha)、面試組織、體檢考察(cha)等關鍵環節(jie)要嚴格(ge)執行招(zhao)聘(pin)紀律(lv)(lv)。對(dui)違(wei)反招(zhao)聘(pin)紀律(lv)(lv)的單位，事(shi)業單位公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)主管機關將予以全市(shi)通報批(pi)評并宣布招(zhao)聘(pin)結果無效，取消對(dui)有(you)關單位的招(zhao)聘(pin)授(shou)權，停止(zhi)一至兩年增人計劃審批(pi)。對(dui)違(wei)反規定負有(you)領導責(ze)任(ren)和直(zhi)接責(ze)任(ren)的人員，視情節(jie)輕重(zhong)分別給(gei)予批(pi)評教(jiao)育、調(diao)離(li)工作(zuo)崗位或者黨紀、政紀處(chu)分。觸犯法律(lv)(lv)的，移交司法機關處(chu)理(li)。

（四）加強輿(yu)情處置。制定公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘突發事件應(ying)急預案，加強輿(yu)情監控，暢通信息渠道(dao)，一旦出(chu)現負(fu)面(mian)輿(yu)情，招(zhao)(zhao)聘單(dan)位(wei)主(zhu)管部門應(ying)及(ji)時向公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘主(zhu)管機關(guan)報送考試原始資料，寫出(chu)專題(ti)報告，并及(ji)時做好應(ying)急處置工作。