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根據工作(zuo)需要，山東省(sheng)環(huan)境信息(xi)與(yu)監控中(zhong)心2015年(nian)度公(gong)開招(zhao)聘編外工作(zuo)人(ren)員，現(xian)將有關事宜公(gong)告如下：

一、招聘單位基本情況

山東(dong)省(sheng)(sheng)環(huan)境信(xin)息(xi)與監控中心是山東(dong)省(sheng)(sheng)環(huan)境保(bao)護廳直(zhi)屬事業(ye)單位(wei)，主要職(zhi)責(ze)是廳機關環(huan)境信(xin)息(xi)網絡建(jian)(jian)設(she)及運行(xing)管理(li)(li)，全省(sheng)(sheng)環(huan)境自動(dong)監測系(xi)統建(jian)(jian)設(she)運行(xing)管理(li)(li)，全省(sheng)(sheng)機動(dong)車排氣污染監控，開展(zhan)環(huan)境信(xin)息(xi)和監控技術研究、培(pei)訓(xun)。

二、招聘數量及崗位

共招(zhao)(zhao)聘(pin)編外(wai)(wai)工(gong)作人員5人，具(ju)體要求見《省環(huan)境信息(xi)與監控中心公開招(zhao)(zhao)聘(pin)編外(wai)(wai)工(gong)作人員崗位(wei)匯(hui)總表(biao)》（附件(jian)）。

三、招聘范圍及條件

（一(yi)）具有中華人民共和國(guo)國(guo)籍；

（二）遵守中華人(ren)民共和(he)國憲法(fa)和(he)法(fa)律；

（三）具有良好的品行和職業道(dao)德；

（四）具(ju)有較好的(de)綜合素質和(he)履(lv)行崗位職責的(de)能力；

（五(wu)）年(nian)齡在30周歲以(yi)下（1985年(nian)5月19日以(yi)后(hou)出生）；

（六）身體健康。

在(zai)讀(du)全(quan)日(ri)制普通高(gao)校非應屆畢業生，現役(yi)軍人，曾受(shou)過刑事(shi)處罰和曾被(bei)開除公(gong)(gong)職的(de)人員(yuan)，在(zai)公(gong)(gong)務員(yuan)招考(kao)和事(shi)業單位公(gong)(gong)開招聘(pin)中被(bei)認定(ding)有(you)嚴重違紀違規(gui)(gui)行為且(qie)不得報考(kao)人員(yuan)，按(an)公(gong)(gong)務員(yuan)任職回避(bi)制度規(gui)(gui)定(ding)與本(ben)單位在(zai)職人員(yuan)存在(zai)親屬關系(xi)的(de)報考(kao)人員(yuan)，以及(ji)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)不能(neng)聘(pin)用的(de)其他情形人員(yuan)不得應聘(pin)。

四、報名和資格審查

（一）報名

由本人攜帶報名材料到山(shan)東省環境(jing)信息與(yu)監控中心現(xian)場報名。

報名時間：2015年5月19日至6月9日（9:00-12:00；13:00-16:00）（公休假日除外）。

報(bao)名地點(dian)：山東省環境保護(hu)廳(ting)402房間（濟南市經十(shi)路3377號，邢村立交橋(qiao)以(yi)西3公(gong)里路北(bei)）

聯系人：周祎、王桂霞

咨詢電話：0531-66226860

（二）資格審查

報(bao)(bao)名同時(shi)進行資格(ge)審查(cha)。需(xu)(xu)提(ti)交的材料包括：1、《山東省環(huan)境信息與(yu)監(jian)控中心公(gong)開招(zhao)聘編外(wai)工(gong)作人(ren)員報(bao)(bao)名登記表》（附件(jian)）一式兩份(fen)；2、兩張1寸近期(qi)免冠照片；3、應屆畢業(ye)生(sheng)提(ti)供(gong)身份(fen)證和學校核發的就業(ye)推薦表；其他人(ren)員提(ti)供(gong)學歷證書、學位證書、身份(fen)證；在職人(ren)員還需(xu)(xu)提(ti)供(gong)所在單(dan)位同意報(bao)(bao)考(kao)證明，上述材料須(xu)提(ti)供(gong)原件(jian)及復印件(jian)。

經審查，符合條件(jian)的發放筆試準(zhun)考證(zheng)。對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員的審查貫穿于招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作的全過程，應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員須如實填寫、提交個人(ren)(ren)(ren)(ren)信(xin)息資(zi)(zi)料。一經發現應(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員信(xin)息資(zi)(zi)料弄虛作假，取消應(ying)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)(zi)格(ge)。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jie)合的方式進行。

（一(yi)）筆試(shi)。筆試(shi)采(cai)取統一(yi)考試(shi)、統一(yi)標準、統一(yi)閱(yue)卷的方(fang)式進行。科(ke)目為(wei)公(gong)共基礎知識，滿分為(wei)100分。合格線為(wei)60分。

筆試時間：2015年6月14日9:00—11:00

（二(er)）面(mian)(mian)試(shi)。按照1：3的比例確定面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)，若筆試(shi)合(he)格人員(yuan)不足(zu)1：3比例，按實有過線(xian)人員(yuan)確定面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)。達到(dao)筆試(shi)合(he)格分(fen)(fen)數線(xian)的應聘(pin)人員(yuan)，根據招(zhao)聘(pin)計劃(hua)和招(zhao)聘(pin)崗位由高分(fen)(fen)到(dao)低(di)分(fen)(fen)按比例確定面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)。面(mian)(mian)試(shi)人員(yuan)確定后由招(zhao)聘(pin)單位面(mian)(mian)向社會公布。面(mian)(mian)試(shi)滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，合(he)格線(xian)為(wei)60分(fen)(fen)。面(mian)(mian)試(shi)時間、地(di)點及考場安排等在(zai)面(mian)(mian)試(shi)通知單上注明。

六、考察和體檢

按(an)照(zhao)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)各占50%的比例(li)，百分制(zhi)計算(suan)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計算(suan)到小(xiao)數點后兩位數，尾數四舍(she)五(wu)入。按(an)照(zhao)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到低(di)分等額(e)確(que)定考(kao)核(he)和體(ti)檢(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)。同一(yi)招聘計劃出現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列的，按(an)筆試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到低(di)分確(que)定考(kao)核(he)和體(ti)檢(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)。考(kao)核(he)和體(ti)檢(jian)(jian)(jian)具體(ti)事宜另行通知。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)、考(kao)核(he)不合(he)者造成(cheng)(cheng)(cheng)的空(kong)缺，按(an)參加面試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由(you)高分到低(di)分依次遞(di)補。

七、聘用和待遇

聘用(yong)(yong)(yong)人員實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制度，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期6個月，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿考核(he)合(he)格(ge)的，單位正式聘用(yong)(yong)(yong)并(bing)繳(jiao)納五險一金，其他(ta)工資福利待(dai)遇與事業單位在編人員同等對待(dai)；考核(he)不合(he)格(ge)的，解除(chu)聘用(yong)(yong)(yong)關(guan)系。