4399免费视频

為提(ti)高我縣普通高中及職業教(jiao)育(yu)教(jiao)學水平，充實教(jiao)師(shi)隊伍師(shi)資力(li)量，根據上級(ji)有關文件(jian)精神和政策，經縣委(wei)縣政府同意(yi)，現(xian)面(mian)向社會公(gong)開招(zhao)聘教(jiao)師(shi)30名。現(xian)將招(zhao)聘工作有關事項公(gong)告如下(xia)：

一、招聘對象和條件

1、具有中華(hua)人(ren)民共和國(guo)國(guo)籍，遵守國(guo)家的(de)憲(xian)法(fa)和法(fa)律，具有良好的(de)品行和職(zhi)業(ye)(ye)道德，無違(wei)法(fa)違(wei)紀記錄；符合崗(gang)位(wei)所需(xu)的(de)專業(ye)(ye)技能、身體素質和其他資格條件(jian)；

2、未經就(jiu)業主(zhu)管部門辦理派遣手續的全日制普通高等學校碩士(shi)及(ji)以上(shang)畢業研究生；

3、年齡在40周歲以下（1974年6月(yue)2日(ri)以后出生(sheng)，以身(shen)份證年齡為準(zhun)）；

4、具有相應(ying)教(jiao)師(shi)資格(ge)（縣職(zhi)教(jiao)中心教(jiao)育學、學前教(jiao)育、汽修、計算機(ji)、電(dian)(dian)工(gong)電(dian)(dian)子職(zhi)位除(chu)外）。

在(zai)讀(du)全(quan)日(ri)制普通高等(deng)學校非應屆畢業生、現役軍(jun)人(ren)、曾受過刑(xing)事處罰和曾被開除公職(zhi)的(de)人(ren)員以及法律規定不得聘用(yong)的(de)其他(ta)情形的(de)人(ren)員，不能應聘。

二、招聘職位及招聘計劃

見附表。

三、招聘方式

根(gen)據有關規(gui)定，本次招聘只(zhi)采取面(mian)試的方式進行。

四、報名、資格審查

本次招聘采取現場(chang)報名、現場(chang)確認的方式進行。

1、個人報名

報名(ming)時間：6月(yue)2日－6月(yue)4日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。

報名地址：成武(wu)縣人力(li)資源和社會保障(zhang)局(ju)綜合服務大廳二樓。

2、資格審查

應聘人(ren)員(yuan)報(bao)(bao)(bao)名(ming)時須填寫(xie)《2015年(nian)成武縣招聘教育教學研究(jiu)生(sheng)(sheng)報(bao)(bao)(bao)名(ming)登記(ji)表》，提(ti)交本人(ren)相關證(zheng)(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)及(ji)1寸近(jin)期同底版免冠照片4張。相關證(zheng)(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)主要包(bao)括(kuo)：身份證(zheng)(zheng)、就業(ye)報(bao)(bao)(bao)到證(zheng)(zheng)（或(huo)學校核發的(de)就業(ye)推(tui)薦表）、教師資格證(zheng)(zheng)、畢(bi)業(ye)證(zheng)(zheng)及(ji)學位證(zheng)(zheng)、碩士(shi)研究(jiu)生(sheng)(sheng)能(neng)夠正常(chang)畢(bi)業(ye)的(de)證(zheng)(zheng)明，以上證(zheng)(zheng)件需提(ti)交原件和1份復印件。

公開招聘資格審(shen)查工作，貫穿招聘工作的全過程。

3、確定面試人員

每人限報(bao)考(kao)一個崗(gang)位，不(bu)得兼報(bao)。

依據各(ge)職位招聘計劃(hua)及資格(ge)審查符合報名條件(jian)人(ren)員按(an)1：3比例(li)確定參加面試人(ren)員。達不到或超過(guo)1：3比例(li)的(de)，按(an)實有人(ren)員數參加面試。

五、面試

面試采取結構化(hua)方(fang)式(shi)進行(xing)，評(ping)委從教學(xue)能力、儀(yi)態儀(yi)表(biao)、語言(yan)表(biao)達(da)、綜(zong)合分析能力等幾方(fang)面對其進行(xing)綜(zong)合評(ping)分，面試最低合格分數線統一按60分掌握。根據物價部門(men)核定(ding)的標(biao)準，面試考務費每人70元。

面試(shi)時間(jian)、面試(shi)地點(dian)：依面試(shi)準考證為準。

六、考核與體檢

按照面試成績(ji)(ji)，根據(ju)招聘(pin)崗位，由高分到(dao)低分依次(ci)等(deng)額(e)確定進入考(kao)核(he)(he)、體檢范(fan)圍(wei)人選。考(kao)核(he)(he)主要考(kao)核(he)(he)其(qi)思想政治表現、道德(de)品質、業(ye)務能力、工作實績(ji)(ji)等(deng)情(qing)(qing)況(kuang)，同時復核(he)(he)其(qi)應聘(pin)資(zi)(zi)格(ge)（主要審核(he)(he)其(qi)身份，就(jiu)業(ye)報到(dao)證(zheng)、教師資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)、本科畢業(ye)證(zheng)及學位證(zheng)、研(yan)究生畢業(ye)證(zheng)及碩士(shi)學位證(zheng)等(deng)）和(he)應回避情(qing)(qing)況(kuang)。考(kao)核(he)(he)結果分為合(he)格(ge)、不合(he)格(ge)兩(liang)個等(deng)次(ci)。考(kao)核(he)(he)合(he)格(ge)人員(yuan)予以體檢。

體(ti)(ti)檢(jian)在縣級(ji)以(yi)(yi)上綜(zong)合性醫院進行(xing)，擬聘(pin)用(yong)人(ren)員體(ti)(ti)檢(jian)標準(zhun)(zhun)按(an)照《山東(dong)省教(jiao)師資格認定體(ti)(ti)檢(jian)標準(zhun)(zhun)及操(cao)作(zuo)規(gui)程》。應聘(pin)人(ren)員未按(an)規(gui)定時間(jian)、地點參(can)加體(ti)(ti)檢(jian)的，視(shi)為自(zi)動放棄。對按(an)規(gui)定需要復(fu)檢(jian)的，不在原體(ti)(ti)檢(jian)醫院進行(xing)，復(fu)檢(jian)只能進行(xing)一次，結果以(yi)(yi)復(fu)檢(jian)結論為準(zhun)(zhun)。體(ti)(ti)檢(jian)費用(yong)由(you)應聘(pin)人(ren)員承擔(dan)。

對(dui)考核、體檢(jian)不合格造成的應(ying)(ying)聘人員空缺(que)，從應(ying)(ying)聘同一崗位的其他(ta)人員中由高分到低(di)分依次等額遞(di)補。

七、公示、聘用

對考試、考核、體(ti)檢合格的擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期(qi)為(wei)7個工作(zuo)日(ri)。公示(shi)(shi)期(qi)滿(man)(man)無(wu)異議、符合聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的，發放《事業單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)通知(zhi)書》，憑《事業單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)通知(zhi)書》辦理相關(guan)手(shou)續。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)位(wei)和(he)受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規(gui)定簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，確立人(ren)事關(guan)系。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)按規(gui)定實行(xing)試用(yong)(yong)期(qi)制度(du)，試用(yong)(yong)期(qi)為(wei)一年，試用(yong)(yong)期(qi)滿(man)(man)合格的正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合格的解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同。

八、監督

縣紀檢(jian)監(jian)察機關全程對整個招聘工作進行(xing)監(jian)督。

本(ben)公告由(you)縣(xian)人力(li)資源和社會保障局負責(ze)解釋。