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為加強高層次人才隊伍建設，適應我縣經濟社會健康發展的需要，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘一批高層次專業人才。有關事項公告如下：

一、招聘崗位和計劃

共招聘(pin)14名，全(quan)部為(wei)中學(xue)教師崗位(wei)。具(ju)體招聘(pin)崗位(wei)及(ji)專業要求見附(fu)件。

二、招聘對象和條件

（一(yi)）具有(you)(you)中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和國國籍，遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律，具有(you)(you)良好的品行。

（二(er)）身(shen)體健(jian)康(kang)且具有正常履(lv)行職責的身(shen)體條件。

（三）全(quan)日制普通(tong)高等院校碩士研(yan)究生及(ji)以(yi)上學歷、學位。

（四）年(nian)齡在35周(zhou)歲以下（1979年(nian)8月(yue)1日以后出生(sheng)）。

（五）招(zhao)聘(pin)崗(gang)位所需的(de)其他資格條件。

在職人員(yuan)應(ying)聘須經(jing)所在單位(wei)同意。已與用人單位(wei)簽訂(ding)就業協(xie)議的(de)2015年(nian)應(ying)屆畢業生(sheng)，應(ying)聘前與簽約(yue)單位(wei)解(jie)除協(xie)議或經(jing)簽約(yue)單位(wei)同意，可以應(ying)聘。

有(you)下(xia)列情形之一的(de)(de)(de)不能(neng)應聘(pin)：1、在(zai)讀(du)全日制普(pu)通高校非應屆畢業生，也不能(neng)用已取得的(de)(de)(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)作為條件應聘(pin)。2、現役(yi)軍人(ren)。3、曾受過刑(xing)事(shi)處罰和曾被開除公(gong)職的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)。4、在(zai)公(gong)務員(yuan)招考和事(shi)業單位(wei)公(gong)開招聘(pin)中被招考或招聘(pin)主(zhu)管(guan)機關認(ren)定有(you)嚴重違紀違規行為且不得報考的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)。5、法律(lv)規定不得聘(pin)用的(de)(de)(de)其他情形的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)。

三、招聘程序

（一）個人(ren)報(bao)名與(yu)資(zi)格審查(cha)

采用網上報(bao)名(ming)方式。應聘人(ren)員登錄魚臺縣人(ren)力(li)資源和(he)社會保障局網站、魚臺教育網，下載并如實填寫(xie)《魚臺縣高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)專業人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)聘報(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)》、《魚臺縣高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)專業人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)聘報(bao)名(ming)基本情況表(biao)》，簽(qian)訂《誠信承(cheng)諾書》，并將電(dian)(dian)子版《魚臺縣高(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)專業人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)聘報(bao)名(ming)登記(ji)表(biao)》（在表(biao)格中上傳個人(ren)近期電(dian)(dian)子版證件照片）發送至報(bao)名(ming)電(dian)(dian)子郵(you)箱。報(bao)名(ming)表(biao)提供的(de)電(dian)(dian)話應保持暢通以(yi)便隨(sui)時聯系。報(bao)名(ming)時間于(yu)8月9日—12日18:00結束(shu)（以(yi)郵(you)箱收到報(bao)名(ming)郵(you)件的(de)時間為準）。

資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查。網(wang)上報(bao)名結束(shu)后，招(zhao)(zhao)聘單位主(zhu)管部(bu)門(men)組織(zhi)人員對(dui)報(bao)考(kao)(kao)人員進行資(zi)(zi)(zi)格(ge)初審。各職位應(ying)(ying)聘人數原則上應(ying)(ying)達到(dao)計劃(hua)數的(de)3倍，達不(bu)到(dao)的(de)，招(zhao)(zhao)聘計劃(hua)予(yu)以相應(ying)(ying)核減或取(qu)消(xiao)，急需崗位經招(zhao)(zhao)聘工(gong)作領導小組研究(jiu)，也(ye)可適當降低(di)開考(kao)(kao)比例。崗位初審合(he)格(ge)的(de)，通過郵箱(xiang)發送《提交(jiao)面試資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查材(cai)料通知(zhi)書》，應(ying)(ying)聘人員按規定時間和(he)(he)地點提供學(xue)歷、學(xue)位證(zheng)(zheng)書及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件、就業報(bao)到(dao)證(zheng)(zheng)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件、二代身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件、有(you)教師資(zi)(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)的(de)也(ye)須提供教師資(zi)(zi)(zi)格(ge)證(zheng)(zheng)及(ji)復(fu)(fu)印(yin)件、《報(bao)名登記表》、1寸近期免(mian)冠(guan)照片3張(zhang)和(he)(he)《誠(cheng)信承諾書》，接受資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查。審查合(he)格(ge)的(de)，現場(chang)照相，采集指紋，繳(jiao)納面試費用70元，發放《面試通知(zhi)書》。資(zi)(zi)(zi)格(ge)審查工(gong)作貫穿招(zhao)(zhao)聘工(gong)作全(quan)過程，對(dui)不(bu)符合(he)應(ying)(ying)聘條件的(de)隨時取(qu)消(xiao)考(kao)(kao)試或聘用資(zi)(zi)(zi)格(ge)。

（二）面試

面試(shi)時間：2015年8月20日（星(xing)期四(si)）。具體時間和地點見(jian)《面試(shi)通知書》。

面試(shi)采取試(shi)講方式，統(tong)一時間、統(tong)一地點、統(tong)一組織、全封(feng)閉(bi)運行(xing)。試(shi)講教材范圍(wei)見附(fu)件。每個考(kao)生的(de)面試(shi)時間不超(chao)過(guo)10分鐘(zhong)。

面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由考(kao)官當(dang)場(chang)(chang)評判，采取去掉一個(ge)最(zui)高(gao)分(fen)、一個(ge)最(zui)低(di)分(fen)后綜合(he)計(ji)(ji)算平均成(cheng)(cheng)績(ji)的辦(ban)法，確定(ding)考(kao)生(sheng)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)實行百分(fen)制(zhi)計(ji)(ji)分(fen)，成(cheng)(cheng)績(ji)計(ji)(ji)算到小數(shu)點后兩位(wei)，尾數(shu)四舍(she)五入(ru)。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時現場(chang)(chang)抽簽確定(ding)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)順序(xu)，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后當(dang)場(chang)(chang)公(gong)布成(cheng)(cheng)績(ji)并進行公(gong)示。設(she)定(ding)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)分(fen)數(shu)低(di)于(yu)(yu)70分(fen)的不得進入(ru)體(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)(cha)范圍(wei)。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人數(shu)不高(gao)于(yu)(yu)計(ji)(ji)劃數(shu)的專業(ye)職(zhi)位(wei)進入(ru)體(ti)檢(jian)考(kao)察(cha)(cha)范圍(wei)人員(yuan)的面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)不得低(di)于(yu)(yu)其他各(ge)專業(ye)職(zhi)位(wei)進入(ru)考(kao)核體(ti)檢(jian)人員(yuan)中的最(zui)低(di)成(cheng)(cheng)績(ji)。同(tong)一招聘崗位(wei)出現成(cheng)(cheng)績(ji)并列(lie)的，當(dang)場(chang)(chang)組織加試(shi)(shi)(shi)，根據(ju)加試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高(gao)分(fen)到低(di)分(fen)依次確定(ding)進入(ru)考(kao)察(cha)(cha)體(ti)檢(jian)范圍(wei)人選。

（三）體檢考察

根(gen)據(ju)面試成績(ji)，由(you)高分到低(di)分依次等(deng)額確(que)定體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察人(ren)(ren)選。體(ti)(ti)檢(jian)在縣級以上綜合(he)醫院進行，體(ti)(ti)檢(jian)標準參(can)照公務員(yuan)錄用(yong)體(ti)(ti)檢(jian)通用(yong)標準執(zhi)行。體(ti)(ti)檢(jian)費(fei)用(yong)由(you)考(kao)生自(zi)己承擔。應聘人(ren)(ren)員(yuan)未按規定時(shi)間(jian)、地點(dian)參(can)加體(ti)(ti)檢(jian)的，視為自(zi)動放棄。體(ti)(ti)檢(jian)具體(ti)(ti)時(shi)間(jian)、地點(dian)和注(zhu)意(yi)事項(xiang)見體(ti)(ti)檢(jian)通知書。考(kao)察主(zhu)要采(cai)取審核檔案、外調等(deng)方式進行。因放棄體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察或體(ti)(ti)檢(jian)考(kao)察不(bu)合(he)格形(xing)成的空缺根(gen)據(ju)考(kao)試成績(ji)從達到合(he)格分數(shu)線的人(ren)(ren)員(yuan)中依次遞補。

（四）選崗聘用

體(ti)檢考察(cha)合格人員(yuan)確定為(wei)(wei)擬(ni)聘(pin)用(yong)人員(yuan)，擬(ni)聘(pin)用(yong)人員(yuan)名(ming)單進行網(wang)上公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期為(wei)(wei)7天。公示(shi)(shi)期滿后，擬(ni)聘(pin)用(yong)人員(yuan)依考試(shi)(shi)成績(ji)從高分(fen)到低分(fen)按(an)專業依次選擇用(yong)人單位，簽訂聘(pin)用(yong)合同，由用(yong)人單位辦理相關(guan)聘(pin)用(yong)手續(xu)，試(shi)(shi)用(yong)期一年。試(shi)(shi)用(yong)期滿考核(he)不(bu)合格的，取消聘(pin)用(yong)。

聘用(yong)人員在其聘用(yong)學校(xiao)服(fu)務時間(jian)不得少于(yu)5年。

被聘(pin)用后不按時到聘(pin)用單位工作的(de)，取(qu)消聘(pin)用資格(ge)。

本方案由魚(yu)臺縣事(shi)業單位招(zhao)聘工作領導小組(zu)辦公室(shi)負責解釋。

咨(zi)詢電話：0537-6227328。