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為(wei)充實街(jie)道(dao)、發展(zhan)區總(zong)工(gong)(gong)會(hui)(hui)干部隊(dui)伍，推進服(fu)務型工(gong)(gong)會(hui)(hui)建設，經(jing)研究決定按照公(gong)開、公(gong)平、競爭、擇優的原則，面(mian)向社(she)會(hui)(hui)為(wei)全區各街(jie)道(dao)總(zong)工(gong)(gong)會(hui)(hui)公(gong)開招聘在核定編制之(zhi)外、專職從事工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作的社(she)會(hui)(hui)化(hua)工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作者，現公(gong)告如下：

一、招聘名額

共計招聘8人，其中：男性5名(ming)，女性3名(ming)。

二、招聘條件

1、遵守國家法律法規，擁護黨的(de)領(ling)導，政治立場堅定，作風(feng)正派。

2、責任心強，熱愛(ai)工(gong)會工(gong)作，有甘于(yu)奉獻(xian)的工(gong)作精神。

3、具有(you)全日制(zhi)大(da)學專科(ke)及以上學歷，有(you)一定(ding)的政策理論(lun)水平、法律法規知識、協調溝通能力，有(you)較強的文字和(he)口頭表達能力，熟(shu)練掌(zhang)握(wo)計(ji)算機的基本操作技能。

4、身體健康，能夠勝任工作需(xu)要。年齡(ling)不超過40周歲（1975年7月31日以后出生）。

5、具有濰坊市常駐(zhu)戶口。

有(you)下(xia)列情形(xing)的(de)(de)人(ren)員不(bu)能報考(kao)：曾因犯罪受過刑(xing)事(shi)處(chu)罰的(de)(de)。在各級事(shi)業單(dan)位公開招聘或(huo)公務員招考(kao)中被招聘（考(kao)）主管部門認定具有(you)考(kao)試(shi)舞弊行為(wei)的(de)(de)。現役軍人(ren)以(yi)及法律規定不(bu)得招聘的(de)(de)其(qi)他情形(xing)的(de)(de)。

三、招聘程序

本次(ci)招聘采取公開報名、筆(bi)試、面試、考察、體(ti)檢、公示和錄用等步驟進行。

（一）報名：

1、個人報(bao)名(ming)：本次招聘報(bao)名(ming)采取現場(chang)報(bao)名(ming)的方式。聯(lian)系電話(hua)：8259871，聯(lian)系人：楊(yang)進偉。

（1）報名時間：2015年8月5日至8月6日，上(shang)午9:00-11:30，下午14:00-17:30。

（2）報(bao)名地(di)點：濰坊市奎文區(qu)總(zong)工會（濰坊市勝利東街(jie)4919號區(qu)政府大院6號樓6409房間）。

（3）報名(ming)攜帶材料：戶口本、身份證、國家承認的學歷學位(wei)證書原件和復印件（A4紙(zhi)復印）、《奎文區社(she)會(hui)化(hua)工(gong)會(hui)工(gong)作者招(zhao)聘(pin)考(kao)試(shi)報名(ming)登(deng)記表》、《誠信承諾(nuo)書》。近期同底正面免冠一(yi)寸照片(pian)4張。在職人員(yuan)需(xu)要攜帶單位(wei)同意報考(kao)證明(ming)。

2、資(zi)格審查：奎文區社會(hui)化工會(hui)工作(zuo)者選聘(pin)領導小組(zu)通過(guo)對報名(ming)人員提報的材料(liao)審查、實地調查取(qu)證等形式進(jin)行資(zi)格審查，資(zi)格審查貫穿全過(guo)程(cheng)。首(shou)先對報名(ming)人員進(jin)行資(zi)格初審并在“數字奎文”網站公示(shi)，公示(shi)時(shi)間：8月(yue)9號。如發現問題，一經核(he)實即取(qu)消考試資(zi)格。

3、準考證領取時(shi)間(jian)地點(dian)：

時間：2015年8月10日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）。

地點：濰坊市奎文區(qu)總工會（區(qu)政府大院(yuan)6號樓6409房間）。

領取準考(kao)證的同時(shi)繳納筆試考(kao)試費用40元/人(ren)。

（二）考試

1、筆試

時(shi)間(jian)：2015年8月12日上午(wu)9:00-11:00。地(di)點(dian)：見(jian)《準考證(zheng)》。筆(bi)試(shi)內容(rong)為公(gong)(gong)共基(ji)礎知識(shi)(shi)（含工會相(xiang)關知識(shi)(shi)）和綜合寫作，滿(man)分(fen)為100分(fen)。筆(bi)試(shi)成績(ji)在“數字奎(kui)文”網站公(gong)(gong)布，根據筆(bi)試(shi)成績(ji)，由(you)高分(fen)到低分(fen)以1：3的比例確定面試(shi)入圍(wei)人員。筆(bi)試(shi)成績(ji)按50%計入總(zong)成績(ji)。

2、面試

面(mian)(mian)試(shi)(shi)采用(yong)結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)方(fang)法(fa)，主要測評應聘人(ren)員(yuan)的綜合分析能力、組織協調(diao)能力、反(fan)應應變能力、言(yan)語表(biao)達能力、舉止(zhi)儀表(biao)等方(fang)面(mian)(mian)的素質，滿(man)分為100分。面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績按50%計(ji)入(ru)總成(cheng)績。面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間(jian)地點另行(xing)通知(zhi)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)繳納面(mian)(mian)試(shi)(shi)費(fei)70元/人(ren)。

面試結束(shu)后，根據應(ying)聘人員(yuan)(yuan)總(zong)成績，由(you)高分到低分以1：1的(de)比例確定進入考察、體(ti)檢入圍人員(yuan)(yuan)。

（三）考察與體檢

進入考察(cha)(cha)、體(ti)檢范圍的(de)人員，由區總工會(hui)抽調人員組成考察(cha)(cha)小組，對其思想政治(zhi)表現、道德品質、業務能力(li)、工作實(shi)績等情況進行(xing)考察(cha)(cha)，并對應(ying)聘人員資(zi)格條件(jian)進行(xing)復查(cha)。考察(cha)(cha)合格的(de)人員由區總工會(hui)統一組織體(ti)檢。體(ti)檢標準參照(zhao)人社部(bu)、衛生部(bu)《關于(yu)公務員錄用(yong)體(ti)檢通用(yong)標準（試行(xing)）》執行(xing)，未(wei)按時參加(jia)體(ti)檢視為放棄錄用(yong)資(zi)格。

因考(kao)核、體(ti)檢(jian)不合格出現缺(que)額時，經區(qu)總(zong)工(gong)會報(bao)請市總(zong)工(gong)會研究(jiu)同(tong)意，可從應聘同(tong)職位人(ren)員中按成績高低依次確定遞補對(dui)象。

（四）公示與錄用

考察、體檢工作結束后(hou)，將擬(ni)錄(lu)用人員“數(shu)字奎文(wen)”網站(zhan)進行公(gong)示(shi)，時(shi)間為3天。如發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)，一經(jing)核實即取消應(ying)聘人員錄(lu)用資格。

奎文區總工(gong)會按照《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》等(deng)有關規(gui)定(ding)(ding)與新錄用的社(she)會化工(gong)會工(gong)作者簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同，第(di)一次(ci)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同期限為1年(nian)，試用期1個月。合(he)(he)(he)同期滿，按照有關法(fa)律關規(gui)定(ding)(ding)，根據受(shou)聘人員的表現和本(ben)人意(yi)愿確定(ding)(ding)是(shi)否(fou)續簽(qian)合(he)(he)(he)同。

社會化工會工作者實(shi)行職級(ji)(ji)管(guan)理，自(zi)下(xia)到(dao)上分(fen)別(bie)是見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)、初(chu)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)、中(zhong)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)、高級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)，原則上只能逐級(ji)(ji)晉(jin)升。新聘(pin)人員試用期滿(man)經(jing)考察合(he)格(ge)(ge)后即可轉為見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)，見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)任期滿(man)1年(nian)經(jing)考察合(he)格(ge)(ge)的(de)可晉(jin)升為初(chu)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)，初(chu)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)任期滿(man)3年(nian)具備(bei)晉(jin)升中(zhong)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)資(zi)格(ge)(ge)，中(zhong)級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)任期滿(man)4年(nian)具備(bei)晉(jin)升高級(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)資(zi)格(ge)(ge)。

四、工資福利待遇

錄(lu)用(yong)人(ren)員月工(gong)資(zi)(zi)不低(di)于(yu)奎文區最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的150%（包(bao)含社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)用(yong)和(he)住房公積金(jin)(jin)個人(ren)應承擔費(fei)用(yong)），由基本工(gong)資(zi)(zi)和(he)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)組成(cheng)，建立工(gong)資(zi)(zi)正常增長機(ji)制。績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)基本工(gong)資(zi)(zi)的20%-100%，以績(ji)效(xiao)考核的方式進行發放(fang)。試用(yong)期(qi)月工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)1650元(yuan)。為(wei)(wei)錄(lu)用(yong)人(ren)員繳納社(she)會(hui)保(bao)險和(he)住房公積金(jin)(jin)。

錄用人員的人事關系(xi)由區人力資源管理(li)服務中心(xin)統一代管。