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為充(chong)實街(jie)道(dao)(dao)、發(fa)展區總(zong)工會(hui)干部隊伍，推進(jin)服務(wu)型工會(hui)建設(she)，經研究決定按(an)照公(gong)開、公(gong)平、競爭、擇優的原(yuan)則(ze)，面(mian)向社會(hui)為全區各(ge)街(jie)道(dao)(dao)總(zong)工會(hui)公(gong)開招聘在核定編制之(zhi)外(wai)、專職(zhi)從(cong)事工會(hui)工作(zuo)的社會(hui)化工會(hui)工作(zuo)者，現公(gong)告如下：

一、招聘名額

共(gong)計(ji)招聘8人，其(qi)中(zhong)：男性5名(ming)，女性3名(ming)。

二、招聘條件

1、遵守國家法律法規，擁(yong)護黨(dang)的領導，政治立(li)場(chang)堅定，作風(feng)正派(pai)。

2、責(ze)任心強(qiang)，熱愛(ai)工(gong)會工(gong)作，有甘于(yu)奉(feng)獻的(de)工(gong)作精神。

3、具有(you)全日制大(da)學專科及以上學歷，有(you)一(yi)定的(de)政策理論水平、法(fa)律法(fa)規知識、協調溝(gou)通(tong)能力(li)，有(you)較強的(de)文字和口頭表(biao)達能力(li)，熟(shu)練掌握計(ji)算機(ji)的(de)基本操作技能。

4、身體健康，能夠(gou)勝任(ren)工作需要(yao)。年齡不超過40周歲（1975年7月31日以后出生）。

5、具有(you)濰坊市常駐戶(hu)口。

有(you)下列情(qing)形的人(ren)員(yuan)不能報考(kao)(kao)：曾因(yin)犯罪受過刑事(shi)處罰(fa)的。在各級事(shi)業單位公開招(zhao)聘或公務(wu)員(yuan)招(zhao)考(kao)(kao)中被招(zhao)聘（考(kao)(kao)）主管部(bu)門(men)認(ren)定具(ju)有(you)考(kao)(kao)試舞弊(bi)行為的。現役軍人(ren)以及法律規定不得招(zhao)聘的其(qi)他情(qing)形的。

三、招聘程序

本(ben)次招聘采(cai)取公開報(bao)名、筆試、面試、考(kao)察、體檢、公示(shi)和錄(lu)用等步驟進行。

（一）報名：

1、個人(ren)報名：本(ben)次招聘(pin)報名采取現場報名的方式。聯系電話：8259871，聯系人(ren)：楊進(jin)偉。

（1）報名時間：2015年8月(yue)5日(ri)至8月(yue)6日(ri)，上午9:00-11:30，下午14:00-17:30。

（2）報名地點：濰坊市奎文區總工(gong)會(hui)（濰坊市勝利東街4919號區政府大院6號樓(lou)6409房間(jian)）。

（3）報(bao)名攜帶(dai)材料：戶口(kou)本(ben)、身份證(zheng)、國家承認(ren)的學歷學位證(zheng)書原件和復印件（A4紙復印）、《奎文區(qu)社會化(hua)工會工作者招聘考試(shi)報(bao)名登記表》、《誠信承諾書》。近(jin)期(qi)同底正面免冠一寸照片(pian)4張。在職人員(yuan)需要(yao)攜帶(dai)單位同意報(bao)考證(zheng)明。

2、資格審(shen)查(cha)：奎文(wen)區(qu)社會化工會工作者(zhe)選聘(pin)領導小組通過對(dui)報名人員提報的材料(liao)審(shen)查(cha)、實地(di)調查(cha)取證等形(xing)式進行(xing)資格審(shen)查(cha)，資格審(shen)查(cha)貫穿全過程。首(shou)先對(dui)報名人員進行(xing)資格初(chu)審(shen)并在(zai)“數(shu)字奎文(wen)”網站公(gong)示，公(gong)示時間：8月9號。如發現問題(ti)，一(yi)經核實即取消考試資格。

3、準考(kao)證領取時(shi)間(jian)地點：

時間：2015年(nian)8月10日(ri)（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）。

地點(dian)：濰坊市奎文區(qu)總工會（區(qu)政府大院6號(hao)樓6409房間(jian)）。

領取準考證的同時繳納筆試考試費用40元/人。

（二）考試

1、筆試

時間：2015年8月12日上午9:00-11:00。地(di)點(dian)：見《準(zhun)考(kao)證(zheng)》。筆試內容為公共基礎知識（含工會相關(guan)知識）和綜合(he)寫(xie)作，滿分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)。筆試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)在“數字奎文”網站公布(bu)，根(gen)據筆試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)，由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)以1：3的(de)比例確定面試入(ru)圍人員(yuan)。筆試成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)按50%計入(ru)總成(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)。

2、面試

面(mian)(mian)試采用結構化(hua)面(mian)(mian)試方法，主要測評應聘人(ren)員的綜合分析(xi)能(neng)力(li)、組(zu)織協調能(neng)力(li)、反應應變(bian)能(neng)力(li)、言語表達能(neng)力(li)、舉止儀表等方面(mian)(mian)的素質，滿分為(wei)100分。面(mian)(mian)試成(cheng)績按(an)50%計入總(zong)成(cheng)績。面(mian)(mian)試時間地點另(ling)行通知。面(mian)(mian)試時繳納(na)面(mian)(mian)試費70元/人(ren)。

面(mian)試(shi)結(jie)束后，根據應(ying)聘人員(yuan)總成(cheng)績，由高分到(dao)低(di)分以(yi)1：1的比(bi)例(li)確定進入考察、體檢入圍人員(yuan)。

（三）考察與體檢

進入考察、體(ti)檢(jian)(jian)(jian)范(fan)圍的人(ren)員(yuan)(yuan)，由(you)區(qu)總工會(hui)(hui)抽調人(ren)員(yuan)(yuan)組成考察小組，對(dui)其思(si)想政治(zhi)表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行(xing)考察，并對(dui)應聘人(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)格(ge)條(tiao)件進行(xing)復查(cha)。考察合格(ge)的人(ren)員(yuan)(yuan)由(you)區(qu)總工會(hui)(hui)統一組織體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)準參照人(ren)社部、衛生部《關于公務員(yuan)(yuan)錄用體(ti)檢(jian)(jian)(jian)通用標(biao)準（試行(xing)）》執行(xing)，未按時參加體(ti)檢(jian)(jian)(jian)視為(wei)放棄錄用資(zi)格(ge)。

因考(kao)核、體(ti)檢不合格出現缺額時，經區(qu)總(zong)工(gong)(gong)會(hui)報請市總(zong)工(gong)(gong)會(hui)研(yan)究同意(yi)，可從應聘同職位人員中(zhong)按成績高低依次(ci)確(que)定遞補(bu)對象。

（四）公示與錄用

考察、體檢(jian)工作(zuo)結束(shu)后，將擬錄(lu)用(yong)人(ren)員“數字奎(kui)文”網站進行公(gong)示，時間(jian)為(wei)3天。如發現(xian)問題，一經核實即取消應(ying)聘人(ren)員錄(lu)用(yong)資格。

奎文區(qu)總工會按照《勞動法(fa)(fa)》、《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》等有(you)關規(gui)定(ding)與(yu)新錄用的社會化工會工作者簽訂勞動合(he)同(tong)，第一(yi)次簽訂勞動合(he)同(tong)期(qi)限為1年，試用期(qi)1個月。合(he)同(tong)期(qi)滿，按照有(you)關法(fa)(fa)律關規(gui)定(ding)，根據受聘人(ren)員的表(biao)現和(he)本人(ren)意愿(yuan)確定(ding)是(shi)否續簽合(he)同(tong)。

社會化工(gong)會工(gong)作(zuo)者實行(xing)職(zhi)級管理，自下到(dao)上(shang)分(fen)別是見(jian)習(xi)干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)、初級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)、中級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)、高級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)，原則上(shang)只(zhi)能逐級晉升。新聘人員(yuan)試用期(qi)(qi)滿經考察合格(ge)后(hou)即可轉為見(jian)習(xi)干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)，見(jian)習(xi)干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)任(ren)期(qi)(qi)滿1年(nian)(nian)經考察合格(ge)的可晉升為初級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)，初級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)任(ren)期(qi)(qi)滿3年(nian)(nian)具備(bei)晉升中級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)資格(ge)，中級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)任(ren)期(qi)(qi)滿4年(nian)(nian)具備(bei)晉升高級干(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)資格(ge)。

四、工資福利待遇

錄(lu)用(yong)(yong)人員月工(gong)資(zi)不低于(yu)奎文區最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)150%（包含社會保險費用(yong)(yong)和住房(fang)公積金個人應承擔(dan)費用(yong)(yong)），由基(ji)本工(gong)資(zi)和績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)組成，建立工(gong)資(zi)正常增(zeng)長機制(zhi)。績效(xiao)(xiao)工(gong)資(zi)為基(ji)本工(gong)資(zi)的(de)20%-100%，以績效(xiao)(xiao)考核的(de)方(fang)式進行發放。試用(yong)(yong)期月工(gong)資(zi)為1650元。為錄(lu)用(yong)(yong)人員繳納(na)社會保險和住房(fang)公積金。

錄用人員的人事關系由(you)區人力資源管(guan)理服務中心統一代管(guan)。