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為(wei)加(jia)強街(jie)道(dao)工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作，充實工(gong)會(hui)(hui)干部(bu)隊伍，推進服務(wu)型工(gong)會(hui)(hui)建設，經研究決定：按照公(gong)開、公(gong)平、競爭、擇優的原則，面(mian)向社(she)(she)會(hui)(hui)為(wei)全(quan)區各街(jie)道(dao)總工(gong)會(hui)(hui)公(gong)開招聘在核定編(bian)制之外、專職從事工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作的社(she)(she)會(hui)(hui)化工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作者，現公(gong)告如下：

一、招聘名額

共計(ji)招(zhao)聘5人，其中(zhong)：男性3名，女性2名。

二、招聘條件

1、遵守國家法(fa)律法(fa)規，擁護黨(dang)的領導(dao)，政治(zhi)立場堅定，作風正派。

2、責(ze)任心強(qiang)，熱愛工會工作，有甘于奉獻(xian)的工作精神。

3、具有大專以上文(wen)化程度(du)，有一定的(de)政策理(li)論水平、法(fa)律法(fa)規(gui)知識、協(xie)調溝(gou)通能力(li)，有較強的(de)文(wen)字和口(kou)頭表達能力(li)，熟練掌握(wo)計算機的(de)基(ji)本操作(zuo)技能。

4、具有濰(wei)坊市常駐戶口，年(nian)齡不(bu)超過(guo)40周歲(sui)（1975年(nian)7月31日以(yi)后(hou)出生）。身體健康，能夠勝任工作需要。

5、同等條(tiao)件下，從事過黨務(wu)、工會工作或獲得市級以上(shang)工會表彰的優先錄用。

有下列情(qing)形(xing)(xing)的(de)人員不能報(bao)考(kao)：曾因犯罪受過刑(xing)事(shi)處罰的(de)。在各級事(shi)業單(dan)位(wei)公(gong)開招(zhao)(zhao)聘(pin)或公(gong)務員招(zhao)(zhao)考(kao)中被(bei)招(zhao)(zhao)聘(pin)（考(kao)）主管部門認定具有考(kao)試舞(wu)弊行為的(de)。現役(yi)軍人以(yi)及法律規(gui)定不得招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)其他情(qing)形(xing)(xing)的(de)。

三、招聘程序

本次招聘按照公(gong)開報名，資格審查、筆試、面試、考察、體(ti)檢、公(gong)示和錄用等步驟進行。

1、報名

本次招聘(pin)(pin)報名采取現場報名的方式。報名時間(jian)：2015年8月4日至8月6日，上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。報名地點：濰(wei)坊市寒(han)亭區總工會（泰(tai)祥(xiang)東街3569號）。報名攜帶(dai)材料：戶口(kou)本、身份(fen)證、國家(jia)承認的學(xue)歷學(xue)位證書原件和復(fu)印件（A4紙復(fu)印）。《寒(han)亭區社(she)會化工會工作(zuo)者招聘(pin)(pin)考試報名登記表》、《誠信承諾書》。近期同底正(zheng)面免冠一寸彩照4張。

從事過(guo)縣級(ji)以(yi)上單位(wei)(wei)(wei)黨務、工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)兩年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)，需要攜(xie)帶(dai)所在單位(wei)(wei)(wei)出具的(de)(de)證(zheng)明，并加蓋單位(wei)(wei)(wei)公章（工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)截止到2015年(nian)(nian)7月20日）。獲得縣級(ji)以(yi)上工(gong)(gong)會(hui)表(biao)彰的(de)(de)需要攜(xie)帶(dai)表(biao)彰證(zheng)書原件或(huo)縣級(ji)以(yi)上總工(gong)(gong)會(hui)出具的(de)(de)榮譽證(zheng)明。在職人員需攜(xie)帶(dai)單位(wei)(wei)(wei)同意報考證(zheng)明。

2、資(zi)(zi)格審查(cha)(cha)：寒(han)(han)(han)亭(ting)(ting)區社會化工會工作者選聘領導小組通過(guo)對(dui)報(bao)名人員提報(bao)的(de)材(cai)料審查(cha)(cha)、實地調查(cha)(cha)取證(zheng)等形式進行資(zi)(zi)格審查(cha)(cha)，資(zi)(zi)格審查(cha)(cha)貫穿招聘全過(guo)程，如(ru)發現問題，一經核實即取消考試資(zi)(zi)格。通過(guo)資(zi)(zi)格初審人員名單于8月8日(ri)至9日(ri)在中國(guo)寒(han)(han)(han)亭(ting)(ting)門戶(hu)網站(zhan)和寒(han)(han)(han)亭(ting)(ting)工會就業超市(shi)網站(zhan)公示。

通過資(zi)格(ge)初審人員于8月(yue)10日(ri)（上(shang)午9:00-11:30，下午14:00-17:00）到報名地點領(ling)取(qu)準考(kao)證，同時(shi)繳納筆試(shi)考(kao)試(shi)費(fei)用40元/人。

3、筆試

時(shi)間：2015年8月(yue)12日(ri)上午(wu)9:00-11:30。地(di)點：見《準考證》。筆(bi)試(shi)(shi)內容(rong)為(wei)公(gong)共基礎知識（含(han)工會(hui)相關(guan)知識）和綜合寫作(zuo)，滿(man)分(fen)(fen)為(wei)100分(fen)(fen)。從事過縣級以(yi)(yi)上單位黨務(wu)、工會(hui)工作(zuo)2年以(yi)(yi)上以(yi)(yi)及獲得市(shi)級以(yi)(yi)上工會(hui)表彰的筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)加5分(fen)(fen)。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)在中國寒亭門戶網站和寒亭工會(hui)就業超市(shi)網站公(gong)示。根(gen)據筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)以(yi)(yi)1：3的比(bi)例確定面(mian)試(shi)(shi)入圍(wei)人員(yuan)。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)按(an)40%計入總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。

4、面試

面(mian)試(shi)采用(yong)結構化(hua)面(mian)試(shi)方法，主要(yao)測評應(ying)聘人員的綜合(he)分(fen)析能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、反(fan)應(ying)應(ying)變能(neng)力(li)、言語表(biao)達能(neng)力(li)、舉止儀(yi)表(biao)等方面(mian)的素質，滿分(fen)為100分(fen)。面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績按60%計入總成(cheng)(cheng)(cheng)績。面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績在(zai)面(mian)試(shi)結束后當(dang)場公(gong)布。

領取《面試通知書》時繳納面試費70元/人。

5、考察與體檢

面試結(jie)束后(hou)，根(gen)據應聘(pin)人(ren)員(yuan)總成績，由(you)高分到低(di)分以1：1.5的(de)比(bi)例(li)確定進(jin)(jin)入考察(cha)入圍人(ren)員(yuan)。考察(cha)主(zhu)要(yao)測評應聘(pin)人(ren)員(yuan)的(de)思想(xiang)政治表現、道德品質、業務能力(li)、工作實(shi)績等情況，并對(dui)應聘(pin)人(ren)員(yuan)資(zi)格條件進(jin)(jin)行復查。考察(cha)結(jie)束后(hou)，按照(zhao)考察(cha)情況以1：1的(de)比(bi)例(li)確定進(jin)(jin)入體(ti)檢范(fan)圍的(de)人(ren)員(yuan)，由(you)區總工會統一(yi)組(zu)織體(ti)檢。體(ti)檢標(biao)準(zhun)參照(zhao)人(ren)社部、衛生(sheng)部《關于(yu)公(gong)務員(yuan)錄用(yong)體(ti)檢通用(yong)標(biao)準(zhun)（試行）》執(zhi)行。未按時參加體(ti)檢視(shi)為(wei)放(fang)棄(qi)錄用(yong)資(zi)格。

因考察(cha)、體檢不(bu)合格出現缺額(e)時(shi)，經區總(zong)工會研究并報請市總(zong)工會同意，可從應聘人員中按成績高低依次確定遞補(bu)對象。

6、公示與錄用

考察(cha)、體檢工(gong)作結(jie)束(shu)后，將擬錄用人員名單在(zai)中國寒(han)亭門戶(hu)網站和寒(han)亭工(gong)會就業超市網站進行公示，時(shi)間為(wei)3天。如(ru)發現問題，一經核實即取消應聘人員錄用資格(ge)。

公(gong)示期(qi)滿(man)后，對(dui)沒有反(fan)映問題或(huo)反(fan)映問題但不影響錄用的應聘人(ren)員，寒(han)亭區(qu)總工(gong)(gong)會(hui)按照(zhao)關規定(ding)錄用為社會(hui)化工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作(zuo)者，并簽(qian)訂勞(lao)動合同，第一(yi)次簽(qian)訂勞(lao)動合同期(qi)限(xian)為1年，試用期(qi)1個月。合同期(qi)滿(man)，按照(zhao)有關法律和(he)規定(ding)，根據受聘人(ren)員的表(biao)現(xian)和(he)本(ben)人(ren)意愿確定(ding)是否續簽(qian)合同。

社會化(hua)工會工作者實行職級(ji)管理，自下到上分別是見習干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)、初級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)、中級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)、高級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)，原則上只能逐級(ji)晉(jin)(jin)升。錄用人員試(shi)用期(qi)結束(shu)經考察(cha)合格(ge)(ge)后即可(ke)轉為見習干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)，見習干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)任(ren)期(qi)滿1年(nian)經考察(cha)合格(ge)(ge)的可(ke)晉(jin)(jin)升為初級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)，初級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)任(ren)期(qi)滿3年(nian)具備晉(jin)(jin)升中級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)，中級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)任(ren)期(qi)滿4年(nian)具備晉(jin)(jin)升高級(ji)干(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)(gan)事(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)。

四、待遇

錄(lu)用人(ren)員(yuan)月工(gong)資(zi)不低(di)于(yu)寒亭區最低(di)工(gong)資(zi)標準的(de)150%（包含社(she)會保(bao)險(xian)費用和住(zhu)房公積金(jin)個人(ren)應承擔(dan)費用），由基本工(gong)資(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)組(zu)成(cheng)，建(jian)立工(gong)資(zi)正常增長機制。績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)為基本工(gong)資(zi)的(de)20%-100%，以績(ji)效(xiao)考核(he)的(de)方(fang)式進行發放。試(shi)用期(qi)月工(gong)資(zi)為1650元(yuan)。為錄(lu)用人(ren)員(yuan)繳納社(she)會保(bao)險(xian)和住(zhu)房公積金(jin)。

錄用人員(yuan)的(de)人事(shi)關(guan)系由區(qu)勞動事(shi)務代理中心統(tong)一代管(guan)。

五、其它事項

招聘(pin)工作(zuo)在寒(han)亭(ting)區總工會社會化工會工作(zuo)者招聘(pin)領導小組領導下進行(xing)，接受(shou)社會監督(du)，保證招聘(pin)工作(zuo)的公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正。如發現有(you)違反招聘(pin)工作(zuo)程序和紀律的現象，將取消有(you)關考生的錄取資格，并對有(you)關責任人進行(xing)嚴肅處理。

本次(ci)考試(shi)不(bu)指定考試(shi)輔導用(yong)書，不(bu)舉辦(ban)也不(bu)委托任何機構舉辦(ban)考試(shi)輔導培訓班。

咨詢(xun)電(dian)話：7287303。