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發(fa)為(wei)進一步加強我市鎮(zhen)街區總工(gong)(gong)會(hui)(hui)建設，更(geng)好(hao)地發(fa)揮工(gong)(gong)會(hui)(hui)作用，不斷提(ti)升工(gong)(gong)會(hui)(hui)服務職工(gong)(gong)水平(ping)，按照濰坊市總工(gong)(gong)會(hui)(hui)統(tong)一要求，堅持公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平(ping)、競爭、擇優的原則(ze)，面向社會(hui)(hui)公(gong)(gong)開招聘在核定(ding)編制之外、專職從事(shi)基層工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作的社會(hui)(hui)化工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作者(zhe)，現(xian)公(gong)(gong)告如下：

一、招聘范圍和條件

共計招(zhao)聘(pin)10人，其中：男性5名(ming)(ming)，女性5名(ming)(ming)。

1、遵(zun)守國家法律法規，擁護黨(dang)的領導，政治立場堅定，作(zuo)風正派。

2、責任心強，熱愛(ai)工(gong)會工(gong)作，有甘于奉獻的工(gong)作精神。

3、具有濰(wei)坊(fang)市常住(zhu)戶口(kou)。

4、具有(you)大專以上文(wen)化程度，有(you)一定的(de)政策(ce)理論水平、法律法規知(zhi)識、協(xie)調溝通能力，有(you)較強(qiang)的(de)文(wen)字和口(kou)頭表達能力，熟練掌握計算(suan)機(ji)的(de)基本操(cao)作技能。

5、身體(ti)健康，能夠(gou)勝任工作需要。年(nian)齡不超過(guo)40周歲（1975年(nian)7月31日以后出生）。

6、同等條件下(xia)，從(cong)事過縣(xian)級(ji)以上（含縣(xian)級(ji)）黨務、工會工作或獲得縣(xian)級(ji)以上（含縣(xian)級(ji)）工會表彰的優(you)先錄用。

有下列情(qing)形的人員不能(neng)報考(kao)：曾因犯罪(zui)受過刑(xing)事處罰(fa)的；在各級事業單位公開招(zhao)聘或公務員招(zhao)考(kao)中(zhong)被招(zhao)聘（考(kao)）主管部門認定具有考(kao)試舞弊行為的；現役軍(jun)人以及法律規(gui)定不得招(zhao)聘的其(qi)他情(qing)形的。

二、報名和資格審查

（一）個人報名

本次招聘報名采(cai)取現場(chang)報名的(de)方式。

（1）報名時間：2015年8月4日（周(zhou)二(er)）—8月6日（周(zhou)四(si)）（上(shang)午(wu)8:30-12:00，下午(wu)14:00-18:00）。

（2）報名地點：昌邑市文化(hua)中心(xin)D區(qu)四樓工會會議室（昌邑市奎聚路(lu)與同大街(jie)交(jiao)叉路(lu)口西(xi)北角(jiao)，文山中學西(xi)門對過；電話(hua)：7212448，15725630919）。

（3）報(bao)(bao)名(ming)攜帶(dai)材料：①戶(hu)口(kou)本(ben)、身(shen)份證、國家承(cheng)認的學(xue)歷學(xue)位(wei)證書(shu)原件和復(fu)印件（A4紙復(fu)印）、《昌邑市社(she)會(hui)化(hua)工會(hui)工作者公開招聘報(bao)(bao)名(ming)登記表(biao)(biao)》和《誠信承(cheng)諾書(shu)》（從(cong)發布簡章(zhang)的網站自(zi)行下載）；近期同(tong)底正面免冠一寸彩色照片4張。②從(cong)事過縣級(ji)以上（含(han)縣級(ji)）黨務、工會(hui)工作的，需要(yao)(yao)攜帶(dai)所(suo)在(zai)單位(wei)出具(ju)的證明，并由單位(wei)主要(yao)(yao)負責(ze)人簽(qian)字、蓋章(zhang)（工作時(shi)(shi)間截止到2015年7月31日）；獲得縣級(ji)以上（含(han)縣級(ji)）工會(hui)表(biao)(biao)彰的需要(yao)(yao)攜帶(dai)表(biao)(biao)彰證書(shu)原件或(huo)縣級(ji)以上（含(han)縣級(ji)）總工會(hui)出具(ju)的榮譽證明。在(zai)職人員(yuan)需要(yao)(yao)攜帶(dai)單位(wei)同(tong)意報(bao)(bao)考(kao)證明，對出具(ju)同(tong)意報(bao)(bao)考(kao)證明確有困難的在(zai)職人員(yuan)，可在(zai)考(kao)察和體檢時(shi)(shi)提供(gong)。

（二）資格審查

昌邑(yi)市社會(hui)(hui)化工會(hui)(hui)工作者(zhe)招聘工作領(ling)導小組通過對報名(ming)人員提報的材料審(shen)(shen)查、實地調查取證等形(xing)式進行資格審(shen)(shen)查，資格審(shen)(shen)查貫穿整個招聘工作全過程。

8月9日在昌(chang)邑市(shi)(shi)人(ren)力資(zi)源和社會(hui)保障(zhang)局(ju)網站公(gong)布通過資(zi)格初審人(ren)員名單。符合條件的應(ying)聘(pin)人(ren)員，8月10日（上午8:30-12:00，下(xia)午14:00-18:00）到(dao)昌(chang)邑市(shi)(shi)文化中心D區四(si)樓工會(hui)會(hui)議(yi)室(shi)領(ling)取(qu)《準考證》，同時繳納筆(bi)試考務費(fei)（40元/人(ren)）。

三、考試內容和方法

（一）筆試

時(shi)間：2015年8月(yue)12日上(shang)午9:00-11:30，地點(dian)及注意事項見準考證。筆試內(nei)容(rong)為公共基礎知(zhi)識（含工會相關(guan)知(zhi)識）和綜(zong)合寫(xie)作，滿分為100分。

筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)在昌(chang)邑市人力(li)資源和社會保障局網站(zhan)公布(bu)。根(gen)據筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，由(you)高(gao)分到低分以1：3的(de)比(bi)例(li)確定面試(shi)入(ru)圍人員。若達不到比(bi)例(li)，相應核減招聘計劃(hua)。最后一(yi)名(ming)如有數名(ming)考生(sheng)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)相同的(de)，一(yi)并確定為參加面試(shi)人選。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)按50%計入(ru)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。

（二）面試

面試(shi)(shi)采用結構化面試(shi)(shi)方法，主(zhu)要測評應(ying)聘(pin)人員的綜合(he)分析能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、反應(ying)應(ying)變能(neng)力(li)、言語表達能(neng)力(li)、舉止儀表等方面的素質，滿(man)分為100分。面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入(ru)(ru)。面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)按50%計入(ru)(ru)總成(cheng)(cheng)績(ji)。面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)在面試(shi)(shi)結束后當場公布(bu)。

面(mian)試時間地點另(ling)行通知，面(mian)試時繳納面(mian)試費（70元/人）。

（三）成績公布

筆(bi)試成績、面試成績、考(kao)試總成績均(jun)計算到小數(shu)點后(hou)兩位(wei)數(shu)，尾數(shu)四(si)舍五(wu)入。考(kao)試工作(zuo)結束后(hou)，在昌(chang)邑市(shi)人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障局網站對考(kao)生總成績進行公布。

四、考察體檢

面(mian)試(shi)結(jie)束后(hou)，根據(ju)應聘(pin)人(ren)(ren)員總(zong)成績(ji)，由(you)高(gao)分到(dao)低分以1：1.5的比例確定(ding)進(jin)(jin)入(ru)考(kao)察(cha)入(ru)圍(wei)人(ren)(ren)員。由(you)昌(chang)邑市總(zong)工會抽調人(ren)(ren)員組成考(kao)察(cha)小組，對其(qi)思(si)想政治(zhi)表現、道(dao)德品質、業務能力、工作實績(ji)等情(qing)況進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)考(kao)察(cha)，并對應聘(pin)人(ren)(ren)員資格條(tiao)件進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)復查。體(ti)檢，按照1：1的比例確定(ding)體(ti)檢人(ren)(ren)選，由(you)昌(chang)邑市總(zong)工會統一(yi)組織。若出現成績(ji)相同者，筆(bi)試(shi)成績(ji)高(gao)者優先。體(ti)檢標(biao)準(zhun)參照人(ren)(ren)社(she)部、衛生部《關于公務員錄用體(ti)檢通用標(biao)準(zhun)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)）》執行(xing)(xing)(xing)。未按時參加體(ti)檢視為放(fang)棄聘(pin)用資格。

因考察(cha)、體檢不合格出(chu)現(xian)缺額時，經昌邑市總(zong)工會(hui)報請濰坊市總(zong)工會(hui)研究同意，可從應聘人員中(zhong)按成績高低依次(ci)確定遞補對象。

五、公示和聘用

考察、體檢工作結(jie)束后，在昌邑市人力(li)資源(yuan)和(he)社會保障(zhang)局(ju)網站(zhan)對(dui)擬(ni)聘用人員(yuan)名單進行公示，時(shi)間為7個工作日。如發(fa)現問題(ti)，一(yi)經核實即取(qu)消應聘人員(yuan)聘用資格(ge)。

昌邑市總工會(hui)按照(zhao)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合(he)同(tong)法》等有(you)(you)關規(gui)定與新聘用(yong)的(de)社會(hui)化工會(hui)工作者簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，第一次簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)期限為1年，試用(yong)期1個(ge)月。合(he)同(tong)期滿，按照(zhao)有(you)(you)關法律規(gui)定，根據受聘人員(yuan)的(de)表現和本人意愿確定是(shi)否續簽(qian)合(he)同(tong)。

社會化工(gong)會工(gong)作者(zhe)實行職級(ji)(ji)(ji)管(guan)理，自下到上分別是見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、初(chu)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)、高級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，原則上只能逐級(ji)(ji)(ji)晉升。新聘(pin)人員試用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)經(jing)考察合(he)格(ge)后即(ji)可(ke)轉為見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，見(jian)習(xi)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)任期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)1年(nian)經(jing)考察合(he)格(ge)的可(ke)晉升為初(chu)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，初(chu)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)任期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)3年(nian)具備晉升中(zhong)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)，中(zhong)級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)任期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)4年(nian)具備晉升高級(ji)(ji)(ji)干(gan)(gan)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)。

六、待遇

聘用人(ren)員(yuan)月工資(zi)不低于(yu)昌邑市(shi)最低工資(zi)標準的150%，由基(ji)本工資(zi)和績效(xiao)(xiao)工資(zi)組成。績效(xiao)(xiao)工資(zi)為基(ji)本工資(zi)的20%-100%，以(yi)績效(xiao)(xiao)考核(he)的方式進(jin)行發(fa)放。為聘用人(ren)員(yuan)繳納社會(hui)保(bao)險和住房(fang)公積(ji)金(jin)。建立工資(zi)正常增長機制。試用期月工資(zi)為1500元。

七、紀律要求

（一(yi)）整個招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)在(zai)濰坊市(shi)總(zong)工(gong)(gong)會(hui)(hui)的指導監督(du)下進(jin)行，并接(jie)受社會(hui)(hui)監督(du)，保證招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)的公開、公平、公正。如發現有(you)違反招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)程序和紀律(lv)的現象，將(jiang)取消(xiao)有(you)關考生的聘用資格(ge)，并對有(you)關責任人進(jin)行嚴肅處理。

（二）社會化工會工作者公開招聘考(kao)試不指定(ding)輔(fu)(fu)導用書，不舉辦也(ye)不委托(tuo)任何機構舉辦考(kao)試輔(fu)(fu)導班。