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根據事(shi)業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)人員有(you)關政策和醫院發展需要，現將2015年濰坊市精(jing)神衛生中心托管聘(pin)用人員公(gong)開(kai)招考的有(you)關事(shi)項公(gong)告如(ru)下(xia)：

一、招聘范圍和條件

（一）具(ju)有中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國國籍，遵守(shou)憲(xian)法和(he)(he)法律。

（二(er)）具(ju)有良好的(de)(de)品行和適應崗位要求的(de)(de)身體條件。

（三(san)）全日制普通高(gao)校畢業生(sheng)，年齡不超(chao)過35周歲(sui)（1980年1月1日以后(hou)出生(sheng)）。具有一定工作經驗的專業技術(shu)人員年齡可適當放寬。

（四）應(ying)聘人員不受戶籍限制。

（五(wu)）崗位所需(xu)的專(zhuan)業(ye)或技(ji)能條件（詳見《濰坊市精神衛生中心(xin)2015年(nian)托(tuo)管聘(pin)用(yong)人員(yuan)公開招聘(pin)計(ji)劃表》）。

定(ding)向、委培應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，須征(zheng)得定(ding)向、委培單位(wei)同意(yi)(yi)。在(zai)讀(du)全日制普(pu)通高校非應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生不(bu)能(neng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，也(ye)不(bu)能(neng)用(yong)已取得的(de)學歷(li)(li)學位(wei)作(zuo)為條件應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。現(xian)役軍(jun)人(ren)(ren)不(bu)能(neng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。曾受過刑事處罰和曾被(bei)開(kai)除公(gong)職的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，在(zai)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)考錄和事業(ye)單位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)中(zhong)被(bei)認定(ding)有嚴重違紀(ji)違規行為且不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，以及法律規定(ding)不(bu)得聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的(de)其他情形(xing)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)能(neng)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)與本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避(bi)親屬關系(xi)的(de)崗(gang)位(wei)。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)對工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)有明確要求的(de)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)需提供(gong)(gong)相應(ying)(ying)的(de)工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)證(zheng)明。全日制普(pu)通高校應(ying)(ying)屆(jie)畢業(ye)生在(zai)校期(qi)間的(de)社會實(shi)踐、實(shi)習、兼(jian)職等不(bu)作(zuo)為工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)，工作(zuo)經(jing)歷(li)(li)年限按足年足月(yue)累(lei)計，以2015年9月(yue)30日為截止日期(qi)。在(zai)職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)，提交所在(zai)單位(wei)出(chu)具的(de)同意(yi)(yi)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)介(jie)(jie)紹信，對出(chu)具同意(yi)(yi)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)介(jie)(jie)紹信確有困(kun)難(nan)的(de)在(zai)職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，可在(zai)體檢和考察時提供(gong)(gong)。

二、招聘程序

招聘工作按照“公開(kai)、平等(deng)、競爭、擇優”的原則，采取報名(ming)、資格審查、考試(shi)、考察、體檢、公示(shi)、聘用等(deng)程序進行。

（一）報名

1、報名(ming)時間：2015年(nian)9月22日-23日（每(mei)天(tian)8:30-17:00）。

2、報名(ming)方(fang)式(shi)：現場報名(ming)。

3、報名地點：濰坊市(shi)濰城區青(qing)年路407號(hao)濰坊市(shi)婦幼保(bao)健院門診(zhen)婦產樓15樓。

對最終報(bao)名(ming)確(que)(que)定(ding)的(de)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)數達(da)不到計(ji)(ji)劃(hua)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)數比例（不低于(yu)1：2）的(de)招聘(pin)(pin)崗位(wei)，計(ji)(ji)劃(hua)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)l人(ren)(ren)(ren)的(de)，取(qu)消聘(pin)(pin)用(yong)(yong)計(ji)(ji)劃(hua)。計(ji)(ji)劃(hua)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)2人(ren)(ren)(ren)及以(yi)上(shang)的(de)，按崗位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)比例相應核減(jian)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)計(ji)(ji)劃(hua)。特殊情況(kuang)需要(yao)保留(liu)的(de)，須經(jing)醫院招考領導小組會(hui)同招考主管(guan)部門研究確(que)(que)定(ding)。取(qu)消、核減(jian)計(ji)(ji)劃(hua)將于(yu)9月24日在(zai)濰(wei)坊市精神衛(wei)生中心網(wang)站予以(yi)公(gong)告，相關(guan)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員應根據公(gong)告要(yao)求(qiu)辦理改報(bao)等事宜，在(zai)規定(ding)時間內未(wei)改報(bao)的(de)，視為(wei)自愿放棄應聘(pin)(pin)資(zi)格。

4、報名時應提交的(de)材(cai)料：《報名表(biao)》、《誠信承(cheng)諾書(shu)》各1份，身份證(zheng)(zheng)、執業資格證(zheng)(zheng)書(shu)、畢業證(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)原件及復(fu)印(yin)件，1寸近期同版免(mian)冠(guan)彩色(se)照片3張。報名時提交的(de)其他材(cai)料及注意事(shi)項(xiang)見附件。

（二）資格審查

對報考人員(yuan)資(zi)格審查(cha)工(gong)作(zuo)將貫穿(chuan)整(zheng)個招聘工(gong)作(zuo)全(quan)過程。經審查(cha)不具備報考條件以及提供虛假材(cai)料的(de)，取(qu)消其考試、錄用資(zi)格。

（三）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆(bi)試內容為報考專業的(de)基(ji)本理論和(he)專業知識(shi)。逾(yu)期不參加筆(bi)試者，視為自動放棄。筆(bi)試的(de)時間(jian)、地點見準考證。筆(bi)試成績、進(jin)入(ru)面試人員名(ming)單、面試的(de)時間(jian)、地點及其他事宜，筆(bi)試結束后3日內在濰坊市(shi)精神衛生(sheng)中心網站公布(bu)。

2、面試

面(mian)試體(ti)現崗位(wei)特點和(he)專業要求，采用面(mian)試答辯(bian)和(he)專業技能(neng)測(ce)試等方式組織。面(mian)試執行回避制度。

筆試(shi)結束后(hou)，按(an)(an)照(zhao)考生所報(bao)崗位，以筆試(shi)分數(shu)從高(gao)分到(dao)低分按(an)(an)1：3的比例(li)確(que)定(ding)進入(ru)面(mian)試(shi)范(fan)圍(wei)人員。最(zui)后(hou)一名如有數(shu)名考生筆試(shi)成(cheng)績(ji)相(xiang)同的，一并確(que)定(ding)為參加面(mian)試(shi)人選。達不(bu)到(dao)招聘比例(li)的，按(an)(an)實(shi)有合(he)格(ge)人數(shu)確(que)定(ding)。

（1）面試答辯

主要測試報考人員的(de)綜合分析能力(li)(li)、組織(zhi)協調能力(li)(li)、語言(yan)表達能力(li)(li)、應變(bian)能力(li)(li)等水平。面試答辯成績(ji)由考官(guan)當場評(ping)判，去掉一(yi)個最(zui)高分、一(yi)個最(zui)低分后(hou)綜合計算平均成績(ji)，考試總成績(ji)均計算到小數(shu)點后(hou)兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五(wu)入。

（2）專業技能測試

專業技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)內容為招(zhao)聘崗位(wei)所(suo)需具備的基本(ben)技(ji)能(neng)，方式為現場操作等(deng)。專業技(ji)能(neng)測(ce)試(shi)成績由考官當場評判。

面(mian)(mian)試答辯(bian)成(cheng)(cheng)績和(he)專(zhuan)業技能測試成(cheng)(cheng)績均以百分(fen)制計(ji)算。面(mian)(mian)試結束后，按面(mian)(mian)試答辯(bian)成(cheng)(cheng)績、專(zhuan)業技能測試成(cheng)(cheng)績4：6的(de)比例合成(cheng)(cheng)百分(fen)制的(de)面(mian)(mian)試成(cheng)(cheng)績。成(cheng)(cheng)績在本場面(mian)(mian)試結束后向報(bao)考人員宣布。

（四）確定人選

面試(shi)(shi)結束后，按(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)4：6的比(bi)例百分(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)，筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、考試(shi)(shi)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)均計(ji)算到小數點后兩位(wei)數，尾數四舍(she)五入。同(tong)一(yi)招聘崗位(wei)應(ying)聘人員(yuan)出現總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列的，按(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高分(fen)到低(di)分(fen)確定人選。

考生總成績低(di)于60分的不(bu)能進(jin)入(ru)體檢考核范圍。

（五）體檢與考察

按照招(zhao)(zhao)聘崗位(wei)，根(gen)據應聘人員考(kao)(kao)試(shi)總成績，由高(gao)分到低分按不高(gao)于1：1.5的(de)(de)比(bi)例，確定進(jin)入(ru)考(kao)(kao)察(cha)范圍人選(xuan)，組(zu)織考(kao)(kao)察(cha)。對考(kao)(kao)察(cha)合(he)格人員，按招(zhao)(zhao)聘人數(shu)1：1的(de)(de)比(bi)例確定進(jin)入(ru)體檢(jian)(jian)(jian)范圍人選(xuan)。招(zhao)(zhao)聘單位(wei)成立考(kao)(kao)察(cha)體檢(jian)(jian)(jian)工作小組(zu)，具體負責(ze)考(kao)(kao)察(cha)體檢(jian)(jian)(jian)工作。體檢(jian)(jian)(jian)應在(zai)縣(xian)級以(yi)上綜(zong)合(he)性醫院進(jin)行(xing)，體檢(jian)(jian)(jian)標(biao)(biao)準和項目參(can)照《公(gong)務員錄用(yong)體檢(jian)(jian)(jian)通用(yong)標(biao)(biao)準（試(shi)行(xing)）》（國(guo)人部(bu)(bu)發〔2005〕1號(hao)）和《關于修訂〈公(gong)務員錄用(yong)體檢(jian)(jian)(jian)通用(yong)標(biao)(biao)準（試(shi)行(xing)）〉的(de)(de)通知》（人社部(bu)(bu)發〔2010〕19號(hao)）執行(xing)，國(guo)家另有規(gui)定的(de)(de)從其規(gui)定。應聘人員未按規(gui)定時間、地點參(can)加體檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，視為自(zi)動放棄。

對(dui)按規定需要(yao)復檢(jian)的，不(bu)得在原(yuan)體(ti)檢(jian)醫院進行，復檢(jian)只(zhi)能(neng)進行1次(ci)，結(jie)果以復檢(jian)結(jie)論為準。考(kao)(kao)察(cha)可根據崗(gang)位條(tiao)件要(yao)求采取多種方式進行，應側重(zhong)思想(xiang)政治表現、道(dao)德品質以及業務能(neng)力和工作實績等方面情況，并對(dui)應聘人員是否(fou)符合規定的崗(gang)位資(zi)格條(tiao)件，提(ti)供(gong)相關信息、材(cai)料是否(fou)真(zhen)實準確等進行復審。對(dui)放棄考(kao)(kao)察(cha)體(ti)檢(jian)資(zi)格或考(kao)(kao)察(cha)、體(ti)檢(jian)不(bu)合格造成(cheng)的空缺，按崗(gang)位總(zong)成(cheng)績依次(ci)等額遞(di)補。

（六）公示聘用

對考試、考察、體檢(jian)合(he)(he)格的擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員，由(you)醫(yi)院(yuan)(yuan)和(he)招聘(pin)(pin)(pin)主管機關同(tong)時(shi)公示，公示期為7個工作日。擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人員名單公示后不(bu)再遞(di)補。公示期滿，對沒有問(wen)題(ti)或者反(fan)映問(wen)題(ti)不(bu)影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的，由(you)醫(yi)院(yuan)(yuan)辦理(li)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)備案手(shou)續。對反(fan)映問(wen)題(ti)影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)并查(cha)實(shi)的，不(bu)予聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)。醫(yi)院(yuan)(yuan)和(he)受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員按(an)規(gui)定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，確立(li)人事(shi)關系。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員按(an)規(gui)定實(shi)行試用(yong)(yong)期制度，期滿合(he)(he)格的正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)，不(bu)合(he)(he)格的解除(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。

咨詢電話：0536-6225665。

監督電(dian)話(hua)：0536-8090288，0536-8096772，0536-8091610。

醫院招(zhao)聘網站：//www.wfjsws.com/。