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工(gong)資(zi)收(shou)入人人關心，可對于工(gong)資(zi)的(de)構成和(he)應該怎(zen)樣計算，你真的(de)了(le)解么？今天，貼心的(de)小(xiao)編為(wei)你獨(du)家綜合整理，你必須(xu)知道的(de)工(gong)資(zi)那些(xie)事！

工資總額由六部分組成

工資(zi)是指用(yong)人單位以貨幣形(xing)式(shi)直接支付(fu)給本單位勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動報酬。

工資(zi)總(zong)額由六部分組成：計時工資(zi)。計件工資(zi)。獎金。津貼和補貼。加班加點工資(zi)。特殊情況下支付的工資(zi)。

你領的工(gong)資是哪一種？

現行的工資分配制度有以下幾種

一、等級工資制

根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)復雜程(cheng)度、繁重程(cheng)度、風險程(cheng)度、精確(que)程(cheng)度等(deng)因素將各類工(gong)(gong)作(zuo)進行等(deng)級(ji)劃分(fen)并規定相應的(de)工(gong)(gong)資標準(zhun)的(de)工(gong)(gong)資分(fen)配制(zhi)度，在工(gong)(gong)資分(fen)配中居于主導地位，是(shi)其他工(gong)(gong)資制(zhi)度的(de)基礎。

主要包括技術等(deng)級(ji)工(gong)資制(zhi)，崗位等(deng)級(ji)工(gong)資制(zhi)，職(zhi)能等(deng)級(ji)工(gong)資制(zhi)。

二、結構工資制

基于工(gong)資(zi)的不(bu)同職(zhi)能，將工(gong)資(zi)總(zong)額劃(hua)分為若干相對獨立的工(gong)資(zi)單元(yuan)，各單元(yuan)又規定不(bu)同的結構系數，組成有質的區別和(he)量(liang)的比例關(guan)系的工(gong)資(zi)分配制度。

一般包括6部(bu)分：基(ji)本工資、崗(gang)位(wei)工資、績效工資、技能工資、浮動(dong)工資、年(nian)功工資。

三、崗位技能工資制

以(yi)按(an)勞(lao)分(fen)配為(wei)(wei)(wei)原則，以(yi)勞(lao)動技能、勞(lao)動責任、勞(lao)動強度和勞(lao)動條件(jian)等基本勞(lao)動要素評價為(wei)(wei)(wei)基礎，以(yi)崗(gang)位和技能為(wei)(wei)(wei)主要內容的工資分(fen)配制度。

四、崗位薪點工資制

在(zai)對崗(gang)位的(de)勞(lao)動責任、勞(lao)動技能、勞(lao)動強度和勞(lao)動條件評價(jia)的(de)基礎上，用點數和點值來確定職(zhi)工實(shi)際勞(lao)動報酬的(de)工資分(fen)配制度。這(zhe)是在(zai)企(qi)業工資改革實(shi)踐中創(chuang)造的(de)一(yi)種工資模式，實(shi)際操作靈活，受到一(yi)些企(qi)業青睞。

五、績效工資制

職工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資與個人(ren)工(gong)(gong)作業(ye)績掛鉤的工(gong)(gong)資分(fen)配制度。它有利于使職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資與可量化的業(ye)績掛鉤，將激勵(li)機(ji)制融于組(zu)織(zhi)目(mu)標和個人(ren)業(ye)績的聯系之中，有利于工(gong)(gong)資分(fen)配向業(ye)績優秀(xiu)者傾斜，提高企業(ye)經濟效益。

六、提成工資制

企業(ye)實際(ji)銷(xiao)售收入(ru)減去成(cheng)本開支和應繳納的(de)各種稅費(fei)后，剩余部(bu)分在企業(ye)和職工(gong)之(zhi)間按(an)不(bu)同比(bi)例(li)分成(cheng)的(de)工(gong)資分配制度。提成(cheng)的(de)方式主要(yao)有全額提成(cheng)和超額提成(cheng)兩種。

這些是你領工資的權利

《勞動(dong)法(fa)》規定(ding)：工(gong)資應當以(yi)貨幣形式按月支付給勞動(dong)者(zhe)(zhe)本人，不得克扣(kou)或(huo)者(zhe)(zhe)無(wu)故拖欠勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)工(gong)資。對(dui)克扣(kou)或(huo)拖欠工(gong)資的(de)行為，法(fa)律法(fa)規規定(ding)了(le)相應的(de)法(fa)律責任。

1、工資應當以(yi)法定貨幣支付(fu)，不(bu)得(de)以(yi)實(shi)物及(ji)有(you)價證券(quan)替代貨幣支付(fu)。

2、用人單位應將(jiang)工資支付給勞動者本人。

3、工資必須在(zai)用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者約(yue)定的(de)日期支付，如(ru)遇節假(jia)日或休息(xi)日，則應(ying)提前在(zai)最近(jin)的(de)工作(zuo)日支付。

4、工資(zi)至少每月支付一(yi)次，實行周(zhou)、日(ri)、小時工資(zi)制(zhi)的可按周(zhou)、日(ri)、小時支付工資(zi)。

5、對完(wan)成(cheng)一(yi)次性(xing)臨(lin)時勞動或(huo)某項具(ju)體工作的(de)勞動者，用人單位(wei)應按(an)有關協(xie)議或(huo)合同規(gui)定在其完(wan)成(cheng)勞動任務(wu)后即支付工資。

6、勞動關系雙方依法解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合(he)同時，用人單位應(ying)在解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合(he)同時一次付清勞動者工(gong)資。

7、勞動者(zhe)受處分后的工資支付：

①勞動者(zhe)受行政處分后仍(reng)在原單位工作（如留用察(cha)看、降級等）或受刑事處分后重新(xin)就業的，應主(zhu)(zhu)要由用人單位根據具體情況自主(zhu)(zhu)確定其(qi)工資(zi)報酬。

②勞(lao)動者(zhe)受刑事處分期間，其待遇按國家有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

8、新就(jiu)業(ye)復員軍人的工(gong)資(zi)(zi)待遇由用(yong)人單位自(zi)主確定。分配到企業(ye)的軍隊轉業(ye)干(gan)部的工(gong)資(zi)(zi)待遇，按國家有(you)關規定執行。

加班加點工資有規定

延長工(gong)作時間是指勞動者的工(gong)作時數(shu)超過(guo)法律規定(ding)的標準工(gong)作時間，包(bao)括加班和加點(dian)兩種。

加(jia)班(ban)是(shi)指員工(gong)(gong)根(gen)據用人(ren)單位(wei)的(de)要求(qiu)，在法定節假(jia)日和公休(xiu)假(jia)日從(cong)事(shi)生產或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)。加(jia)點是(shi)指員工(gong)(gong)根(gen)據用人(ren)單位(wei)的(de)要求(qiu)，在標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)日規定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間以外繼續(xu)從(cong)事(shi)生產或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)。

根據加(jia)班加(jia)點時間(jian)的不同(tong)，《勞動法》將加(jia)班加(jia)點的工資報酬(chou)計發比(bi)例做了三個不同(tong)層次的規定：

一(yi)、用人單位安排勞(lao)動者(zhe)延長(chang)工作時間(jian)的（即加點），應當向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)不低于工資150%的工資報(bao)酬。

二(er)、用人單(dan)位在(zai)休(xiu)息日安(an)排勞(lao)動(dong)者工作又不(bu)能安(an)排補(bu)休(xiu)的，應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者支付不(bu)低于(yu)工資200%的工資報酬。

三、用(yong)人單位在法定休假日安排勞(lao)動者工作的，應當向勞(lao)動者支付不低于工資(zi)300%的工資(zi)報酬。

加班工資計算公式

加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的折算方式為：日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入除以月(yue)計薪天(tian)(tian)數，月(yue)計薪天(tian)(tian)數為（365天(tian)(tian)-104天(tian)(tian)）÷12月(yue)=21.75天(tian)(tian)（104天(tian)(tian)是52個雙休日(ri)），日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)＝月(yue)薪÷21.75天(tian)(tian)，小時工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)＝日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)÷8小時。算出日(ri)薪與時薪后(hou)，再分別乘(cheng)上三倍（法定節假日(ri)）或兩(liang)倍（正(zheng)常公(gong)休），就是當天(tian)(tian)應得的加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

在確定(ding)(ding)加班工資(zi)的(de)計算(suan)基(ji)數時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同對工資(zi)有明確約(yue)定(ding)(ding)的(de)，按(an)不(bu)低于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)所(suo)在崗(gang)位相對應的(de)工資(zi)標準確定(ding)(ding)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同對工資(zi)沒有明確約(yue)定(ding)(ding)的(de)，按(an)集體(ti)合(he)同約(yue)定(ding)(ding)執行(xing)。用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無任何約(yue)定(ding)(ding)的(de)，按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)所(suo)在崗(gang)位正(zheng)常出勤的(de)月工資(zi)確定(ding)(ding)。

加班津貼并不等同于加班工資

加(jia)班(ban)津(jin)貼(tie)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)給(gei)本企業員工(gong)設(she)(she)定(ding)(ding)的一(yi)項福利制度，法(fa)律(lv)對加(jia)班(ban)津(jin)貼(tie)并沒(mei)有(you)強制要(yao)求，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)可以(yi)根(gen)據經營特點(dian)及企業需(xu)要(yao)決定(ding)(ding)是(shi)否設(she)(she)定(ding)(ding)和執行加(jia)班(ban)津(jin)貼(tie)制度。加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)與(yu)其不同，是(shi)法(fa)律(lv)給(gei)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)設(she)(she)定(ding)(ding)的一(yi)項法(fa)定(ding)(ding)義務，勞動者(zhe)超過工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)作(zuo)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應當根(gen)據實際發生的加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的時(shi)間不同，按照相應的比例予以(yi)計發加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。

由此(ci)可見，加(jia)班(ban)津貼并不等同(tong)于加(jia)班(ban)工資，用人單位(wei)支付(fu)了加(jia)班(ban)津貼不能必(bi)然免(mian)除(chu)支付(fu)加(jia)班(ban)工資的法(fa)定義務。

因此(ci)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)津(jin)貼(tie)應當(dang)實行(xing)“多不退少(shao)要補”的原則，當(dang)實際加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)工資高(gao)于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)津(jin)貼(tie)時，用人(ren)單(dan)位應當(dang)按照(zhao)實際加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)工資金額(e)支付。當(dang)實際加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)工資低于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)津(jin)貼(tie)標準(zhun)時，用人(ren)單(dan)位可以按照(zhao)企業內部規定的加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)津(jin)貼(tie)標準(zhun)支付。

高溫津貼是工資！不是福利！

高(gao)溫津貼只是一項(xiang)福利，企業(ye)可發可不(bu)發？針對不(bu)少(shao)企業(ye)甚(shen)至勞(lao)動(dong)(dong)者存在(zai)的(de)這一觀念誤區，人社部(bu)門(men)提醒：高(gao)溫津貼屬于勞(lao)動(dong)(dong)報酬（工資）的(de)組(zu)成部(bu)分，該發而不(bu)發屬違法行為，最高(gao)面(mian)臨1萬元罰款(kuan)。未足額發放(fang)的(de)，視(shi)為拖欠或(huo)克扣工資。

試用期可以領工資

新入職員(yuan)工(gong)(gong)在試用期，有(you)權獲得(de)工(gong)(gong)資(zi)，且(qie)不能低于正常水平的(de)(de)80%。《勞(lao)動(dong)法》第20條規定：“勞(lao)動(dong)者在試用期的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低于本(ben)單位相同崗(gang)位最(zui)低檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)或者勞(lao)動(dong)合同約定工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)80%，并不得(de)低于用人(ren)單位所在地(di)的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。”

這10種情況不上班也能領工資

一：法定節假日

法定節(jie)(jie)假(jia)日(ri)是指全體(ti)公民(min)放(fang)(fang)假(jia)的節(jie)(jie)日(ri)，包括新年、春節(jie)(jie)、清明節(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)、端午節(jie)(jie)、中秋節(jie)(jie)和國慶節(jie)(jie)，共(gong)計11天法定節(jie)(jie)假(jia)日(ri)。放(fang)(fang)假(jia)是帶薪的，部分公民(min)放(fang)(fang)假(jia)的節(jie)(jie)日(ri)、紀念日(ri)和少數民(min)族習慣的節(jie)(jie)日(ri)，放(fang)(fang)假(jia)也是帶薪的。

二：帶薪年休假

職工連(lian)續工作(zuo)滿12個月以(yi)上的，根據工作(zuo)年限享受5-15天不(bu)等(deng)的帶(dai)薪年休假(jia)。休假(jia)期間享受與正常工作(zuo)期間相(xiang)同的工資收(shou)入(ru)。

三：婚喪假

四(si)：女(nv)職工保(bao)胎、產假、哺乳等(deng)

五：男職工護理假

六：工傷(shang)職工停工留薪(xin)期(qi)

七：依(yi)法參加社會活動

八：用人單位停工(gong)停產

用人(ren)單位(wei)停(ting)工停(ting)產（非因勞(lao)動(dong)者本人(ren)原因造(zao)成），未超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個(ge)工資(zi)支(zhi)付(fu)周期的(de)，用人(ren)單位(wei)應當按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定的(de)工資(zi)標準支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者工資(zi)。超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個(ge)工資(zi)支(zhi)付(fu)周期的(de)，勞(lao)資(zi)雙方協(xie)商確定。

九：服兵役期間

十：醫療期待遇

醫療期(qi)待遇，職工(gong)(gong)患病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作治病(bing)(bing)休息(xi)時，用人單位不得解除勞動合(he)同，并給予法定的(de)病(bing)(bing)假工(gong)(gong)作或疾病(bing)(bing)救濟費，可(ke)以低于(yu)當地(di)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資，但不能(neng)低于(yu)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準的(de)80%。

工資維權渠道

勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過(guo)程中因權益(yi)問題(ti)與用人單位發生欠薪、工傷、解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同糾紛(fen)、社(she)保補(bu)償、拖欠加班費等爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，享有(you)請(qing)求有(you)關(guan)部門對爭(zheng)(zheng)議(yi)進(jin)行處理的權利。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以依法(fa)申請(qing)調解、仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟。

一、尋求工會幫助：

根(gen)據《工會法》，用(yong)人單(dan)位(wei)嚴(yan)重違法、侵犯勞動者(zhe)合(he)法權(quan)益時，工會應(ying)當(dang)代表職工與(yu)單(dan)位(wei)交涉，要求單(dan)位(wei)改正(zheng)(zheng)。用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)予以研(yan)究處理，并向工會作(zuo)(zuo)出答復。如果用(yong)人單(dan)位(wei)拒(ju)不改正(zheng)(zheng)，工會還可(ke)請(qing)求當(dang)地(di)人民政府依法作(zuo)(zuo)出處理。

二、向人(ren)力(li)資源社會(hui)保障部(bu)門舉報或依法申請(qing)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)。

三(san)、向(xiang)人民(min)法院提起訴訟。