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“路人(ren)甲”常(chang)用來形容一(yi)個人(ren)的相貌、身材比(bi)較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦(shou)，不美也不丑。由此，這類人(ren)走在(zai)人(ren)群中很(hen)容易被他人(ren)忽略。

目前發現不少網(wang)友的簡歷(li)(li)也(ye)具有“路人甲(jia)”的特(te)質。這樣毫無(wu)特(te)色(se)的簡歷(li)(li)被(bei)投出以后，極有可(ke)能(neng)會湮沒在企業的招聘郵(you)箱中，想讓HR發現，那得有中彩票的運氣。

下面，職場專家就為(wei)您支招，讓“路人甲”也能寫出(chu)“閃閃發光(guang)”的(de)簡歷。

生活中向來(lai)不(bu)缺乏美，而(er)是缺少發(fa)現美的(de)(de)(de)(de)眼睛，同(tong)樣(yang)對(dui)于(yu)那(nei)些工(gong)作中自稱一(yi)無是處(chu)的(de)(de)(de)(de)“路人(ren)甲(jia)”當然(ran)不(bu)是毫(hao)無優(you)點，而(er)是不(bu)懂(dong)得針對(dui)具體的(de)(de)(de)(de)招聘崗位(wei)發(fa)掘自己的(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，然(ran)后對(dui)個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)進行包裝，以(yi)做到投企業所(suo)好。一(yi)份簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)自我評價(jia)部(bu)分是頭，工(gong)作經(jing)驗部(bu)分是身(shen)體，對(dui)于(yu)那(nei)些只花15秒鐘(zhong)瀏覽一(yi)份簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)HR，要想抓住(zhu)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)眼睛，“路人(ren)甲(jia)”就需(xu)要對(dui)簡歷(li)中的(de)(de)(de)(de)這兩個(ge)(ge)核心部(bu)分下工(gong)夫。

1、自我評價

以不少網站的(de)(de)(de)簡(jian)歷模(mo)板為例，從上(shang)至下(xia)，HR首先(xian)關(guan)注的(de)(de)(de)就是候(hou)選人的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)信息(xi)，包括工作年限、最高學歷、上(shang)一家(jia)公司(si)，據此(ci)做出初(chu)(chu)步(bu)篩選，但(dan)HR經常(chang)會遇到(dao)這(zhe)樣的(de)(de)(de)情況：幾(ji)份簡(jian)歷放(fang)在一起，候(hou)選者在工作經驗、學歷背景(jing)相差無(wu)幾(ji)，初(chu)(chu)步(bu)篩選并(bing)不能看出誰有優勢。所以接下(xia)來的(de)(de)(de)自我評價部分(fen)就顯得(de)尤為重要，對于求職者來說，這(zhe)一部分(fen)則具有很(hen)多(duo)的(de)(de)(de)發揮(hui)余地，寫(xie)得(de)好(hao)就能給HR建(jian)立(li)良好(hao)的(de)(de)(de)第一印象，從而增加個(ge)人被HR相中的(de)(de)(de)幾(ji)率。

HR在簡(jian)歷(li)的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)部分最想看到的(de)(de)是：求職(zhi)者對(dui)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)、對(dui)公司(si)目前所(suo)招聘職(zhi)位的(de)(de)了解，還有相對(dui)于招聘崗位的(de)(de)匹配(pei)程度。求職(zhi)者在“自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)”部分需要向(xiang)企業突出展示個(ge)人的(de)(de)綜合素質與特點，其主要包括：個(ge)人資(zi)歷(li)總(zong)結(jie)、工(gong)(gong)作(zuo)技能(neng)與專長(chang)總(zong)結(jie)、工(gong)(gong)作(zuo)風格(ge)總(zong)結(jie)、個(ge)人職(zhi)業資(zi)格(ge)總(zong)結(jie)等。簡(jian)歷(li)中的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)以4－10條為宜，過于冗長(chang)、格(ge)式化、無個(ge)性的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)很難打動HR。職(zhi)場專家建(jian)議求職(zhi)者在寫自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)時，可以先回顧一下自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)，思考自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)在以前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中所(suo)積(ji)累的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗，然后再挑選(xuan)出與所(suo)投遞崗位的(de)(de)比較吻合的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力，寫在自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)價(jia)中，以突出自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)優(you)勢。

2、工作經驗

作為簡歷(li)的(de)主(zhu)體，HR一般通過工(gong)作經(jing)驗(yan)部分來更加(jia)深(shen)入地了解候選(xuan)(xuan)人(ren)。HR會根據候選(xuan)(xuan)人(ren)以往的(de)詳細(xi)工(gong)作經(jing)驗(yan)判(pan)斷其自(zi)我評(ping)價是否屬實(shi)，同時也會根據公司(si)、崗位的(de)擇才標準對(dui)候選(xuan)(xuan)人(ren)做出(chu)最終的(de)判(pan)斷。求職者能否得到初次面試的(de)機會，工(gong)作經(jing)驗(yan)部分的(de)內容是關鍵(jian)。針對(dui)工(gong)作經(jing)驗(yan)部分的(de)寫(xie)作，職場專家(jia)給出(chu)以下(xia)幾點建議(yi)：

a、針對(dui)招聘信息填寫工作經(jing)驗

在填(tian)寫工作經驗前，求(qiu)職者首先要學會(hui)讀懂招聘廣告，掌(zhang)握其傳遞出的信(xin)息。招聘廣告中最重(zhong)要的無疑是職位描述(shu)和職位要求(qiu)，因此工作經驗這一(yi)項(xiang)就(jiu)該投其所好(hao)。

b、工作經(jing)驗中要包含招聘崗位關鍵詞(ci)

求(qiu)職(zhi)者(zhe)可(ke)以多花(hua)一(yi)些(xie)時間去尋找職(zhi)位(wei)中(zhong)(zhong)潛在的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)詞(ci)，并(bing)在簡(jian)歷(li)的(de)工(gong)作經驗部分(fen)呈現出來。因(yin)為(wei)不(bu)少HR在瀏(liu)覽(lan)簡(jian)歷(li)的(de)前15秒實則是對關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)詞(ci)的(de)掃描，所以求(qiu)職(zhi)者(zhe)不(bu)妨(fang)在工(gong)作經驗中(zhong)(zhong)添加一(yi)些(xie)與應聘職(zhi)位(wei)相關(guan)(guan)的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)詞(ci)。例如“團隊(dui)意識、創造力、抗壓(ya)力”等(deng)，這些(xie)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)詞(ci)可(ke)以從企(qi)業發布的(de)職(zhi)位(wei)招聘信息中(zhong)(zhong)獲(huo)得。

c、讓數據加亮你的(de)工作經驗

在(zai)滿屏(ping)的文字(zi)信息(xi)中，數(shu)字(zi)通常會更(geng)引人注(zhu)意，所以在(zai)填寫工作經(jing)驗(yan)時，如(ru)果把工作內容和經(jing)驗(yan)量化則(ze)能增(zeng)加HR對“路人甲”型求職者(zhe)的關(guan)注(zhu)度(du)，同時數(shu)據信息(xi)也可以讓簡歷上的文字(zi)描述更(geng)具說服力。

d、呈現細節具體描(miao)述平凡業績

為了吸(xi)引(yin)HR，求職(zhi)者(zhe)難(nan)免會(hui)在工(gong)作經(jing)驗(yan)中寫到自(zi)(zi)己突出的(de)(de)工(gong)作業績，但對于(yu)業績平(ping)平(ping)的(de)(de)“路人(ren)甲”型求職(zhi)者(zhe)，該怎么抓牢(lao)HR的(de)(de)目光呢？答案是(shi)(shi)呈現(xian)細(xi)節，展現(xian)自(zi)(zi)己解(jie)決問題的(de)(de)能力。論壇網友阿斯克(ke)尤根據自(zi)(zi)己多年的(de)(de)招人(ren)經(jing)驗(yan)解(jie)釋(shi)說：“這種做法是(shi)(shi)在美(mei)化簡歷(li)，但美(mei)化不等于(yu)虛化！對于(yu)經(jing)驗(yan)不足(zu)，資歷(li)尚淺(qian)的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)來說，選擇‘曲線(xian)救國(guo)’的(de)(de)手法來適當地(di)美(mei)化簡歷(li)也是(shi)(shi)可以理解(jie)的(de)(de)。”