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“路人(ren)(ren)甲”常用來形容一個人(ren)(ren)的(de)相貌、身材比較(jiao)大眾化，不高不矮，不胖也(ye)不瘦，不美也(ye)不丑。由此(ci)，這類人(ren)(ren)走(zou)在(zai)人(ren)(ren)群中很(hen)容易(yi)被他人(ren)(ren)忽(hu)略。

目(mu)前發現不少網友(you)的(de)簡(jian)歷也具有“路人甲”的(de)特(te)質。這(zhe)樣毫無(wu)特(te)色的(de)簡(jian)歷被投出以后，極有可能會湮沒(mei)在企業的(de)招聘(pin)郵箱(xiang)中，想讓HR發現，那得有中彩票的(de)運(yun)氣。

下面(mian)，職場專(zhuan)家(jia)就為(wei)您支招，讓“路人(ren)甲”也(ye)能寫出(chu)“閃閃發光”的簡歷。

生活中(zhong)向(xiang)來(lai)不(bu)缺乏美，而是(shi)(shi)缺少發現美的(de)(de)眼(yan)睛，同樣對(dui)于那些(xie)工作中(zhong)自(zi)稱一無是(shi)(shi)處的(de)(de)“路人(ren)甲(jia)”當然(ran)不(bu)是(shi)(shi)毫無優點，而是(shi)(shi)不(bu)懂得(de)針對(dui)具體的(de)(de)招聘崗位發掘自(zi)己的(de)(de)優勢，然(ran)后(hou)對(dui)個人(ren)簡歷進(jin)行包(bao)裝，以做到(dao)投(tou)企(qi)業所好(hao)。一份簡歷的(de)(de)自(zi)我評價(jia)部(bu)分(fen)是(shi)(shi)頭，工作經(jing)驗部(bu)分(fen)是(shi)(shi)身(shen)體，對(dui)于那些(xie)只花15秒(miao)鐘瀏覽一份簡歷的(de)(de)HR，要想(xiang)抓住(zhu)他們的(de)(de)眼(yan)睛，“路人(ren)甲(jia)”就(jiu)需要對(dui)簡歷中(zhong)的(de)(de)這兩個核心部(bu)分(fen)下(xia)工夫。

1、自我評價

以不少網(wang)站的簡歷(li)(li)模板為例(li)，從(cong)上至下，HR首(shou)先(xian)關注的就是候(hou)選人(ren)的基本信(xin)息(xi)，包(bao)括(kuo)工作年限(xian)、最高學(xue)歷(li)(li)、上一(yi)(yi)家公司，據此做出(chu)初步(bu)(bu)篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷(li)(li)放在(zai)(zai)一(yi)(yi)起，候(hou)選者(zhe)在(zai)(zai)工作經驗、學(xue)歷(li)(li)背景相差無幾，初步(bu)(bu)篩選并不能看(kan)出(chu)誰有(you)優勢。所以接下來的自我評價部分(fen)就顯得尤為重要，對于求職者(zhe)來說，這一(yi)(yi)部分(fen)則具有(you)很多的發揮余(yu)地，寫(xie)得好就能給HR建立良好的第一(yi)(yi)印象，從(cong)而(er)增加個人(ren)被HR相中的幾率(lv)。

HR在(zai)(zai)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)部(bu)分(fen)最想看到的(de)(de)(de)是：求(qiu)職(zhi)者對自(zi)(zi)(zi)己、對公司目前(qian)所招聘職(zhi)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)了(le)解，還有(you)相(xiang)對于(yu)招聘崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)匹配程度(du)。求(qiu)職(zhi)者在(zai)(zai)“自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)”部(bu)分(fen)需要向企業(ye)突(tu)出展示(shi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)綜合素質(zhi)與特(te)點(dian)，其(qi)主要包括：個(ge)人(ren)資(zi)歷總(zong)結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)技能(neng)與專長(chang)總(zong)結(jie)、工(gong)作(zuo)(zuo)風格總(zong)結(jie)、個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)資(zi)格總(zong)結(jie)等。簡(jian)(jian)歷中(zhong)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)以(yi)(yi)4－10條(tiao)為宜，過于(yu)冗長(chang)、格式(shi)化(hua)、無個(ge)性的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)很難打(da)動HR。職(zhi)場專家建議求(qiu)職(zhi)者在(zai)(zai)寫(xie)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)時(shi)，可以(yi)(yi)先回(hui)顧一下自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷，思考自(zi)(zi)(zi)己在(zai)(zai)以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)所積累(lei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗，然后再挑選出與所投遞崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)比較吻合的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力，寫(xie)在(zai)(zai)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)(wo)(wo)(wo)評(ping)價(jia)(jia)中(zhong)，以(yi)(yi)突(tu)出自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)優勢(shi)。

2、工作經驗

作為(wei)簡(jian)歷的(de)(de)(de)主體，HR一般通過工(gong)作經驗(yan)(yan)部分(fen)來更加深入地了解候(hou)選人。HR會根據候(hou)選人以往的(de)(de)(de)詳細工(gong)作經驗(yan)(yan)判(pan)斷其(qi)自我評價是(shi)否屬實，同時也會根據公(gong)司、崗位的(de)(de)(de)擇(ze)才標準對候(hou)選人做出(chu)最(zui)終的(de)(de)(de)判(pan)斷。求職者(zhe)能(neng)否得(de)到初次面(mian)試的(de)(de)(de)機會，工(gong)作經驗(yan)(yan)部分(fen)的(de)(de)(de)內容(rong)是(shi)關鍵。針對工(gong)作經驗(yan)(yan)部分(fen)的(de)(de)(de)寫作，職場專家給出(chu)以下(xia)幾點建議：

a、針對招(zhao)聘信息填(tian)寫工作經驗(yan)

在填寫(xie)工作(zuo)經驗(yan)前，求(qiu)職(zhi)(zhi)者首(shou)先要(yao)學會(hui)讀懂招聘廣告(gao)，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告(gao)中最(zui)重(zhong)要(yao)的無疑是(shi)職(zhi)(zhi)位描述和職(zhi)(zhi)位要(yao)求(qiu)，因此工作(zuo)經驗(yan)這一(yi)項就該投其所好。

b、工作經驗(yan)中要包含招聘崗位(wei)關鍵詞

求職(zhi)(zhi)者可以(yi)多花一(yi)(yi)些時間去尋找(zhao)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)中潛在的(de)關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)，并在簡歷的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)部(bu)分(fen)呈現出來。因為不少HR在瀏覽(lan)簡歷的(de)前15秒(miao)實則(ze)是(shi)對(dui)關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)的(de)掃描，所以(yi)求職(zhi)(zhi)者不妨在工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)中添加一(yi)(yi)些與應聘職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)相(xiang)關(guan)的(de)關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)。例如“團隊意識、創(chuang)造力、抗壓力”等(deng)，這(zhe)些關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)可以(yi)從企業發布的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)招聘信息中獲得。

c、讓數據加亮你的工作經驗

在滿(man)屏的(de)文字信(xin)息(xi)中，數字通(tong)常會更引人注意，所以在填寫(xie)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)時(shi)，如果把工(gong)作(zuo)內容(rong)和經(jing)驗(yan)量化(hua)則能增(zeng)加HR對“路人甲”型(xing)求(qiu)職者的(de)關注度，同時(shi)數據信(xin)息(xi)也可(ke)以讓簡歷上的(de)文字描述(shu)更具(ju)說服力。

d、呈現細節具體描述平凡業績

為了吸引HR，求職者難免(mian)會在工作(zuo)經驗(yan)(yan)中寫(xie)到(dao)自己突出的工作(zuo)業(ye)績，但對于業(ye)績平(ping)平(ping)的“路人(ren)甲(jia)”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈(cheng)現細節，展現自己解(jie)決(jue)問(wen)題的能力。論(lun)壇網友阿(a)斯克尤根據自己多年的招人(ren)經驗(yan)(yan)解(jie)釋說：“這種做(zuo)法是在美(mei)化(hua)簡(jian)歷，但美(mei)化(hua)不等于虛化(hua)！對于經驗(yan)(yan)不足，資歷尚淺的求職者來說，選(xuan)擇(ze)‘曲(qu)線救國(guo)’的手法來適當(dang)地美(mei)化(hua)簡(jian)歷也是可以理(li)解(jie)的。”