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10月23日，記者從山東省萊蕪市機(ji)關事業(ye)單位養老(lao)(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)改革工(gong)作會(hui)議上了解到，萊蕪市《機(ji)關事業(ye)單位養老(lao)(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)改革實施方案(an)》已經(jing)制(zhi)定出(chu)臺，機(ji)關事業(ye)單位養老(lao)(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)改革工(gong)作全面啟動(dong)。本次改革自(zi)2014年10月1日起施行(xing)。

離休人員不納入本次改革范圍

機(ji)關事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)改革適用于按(an)照公務(wu)員(yuan)(yuan)法(fa)管理的單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)、參照公務(wu)員(yuan)(yuan)法(fa)管理的機(ji)關（單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)）、承(cheng)擔行(xing)政職(zhi)能的事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)和從(cong)事(shi)(shi)(shi)(shi)公益服務(wu)的事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)（含公益一類(lei)、二(er)類(lei)、三類(lei)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)）及其編制(zhi)內的工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。對(dui)于目前尚未確(que)定(ding)分類(lei)類(lei)型的事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，已參加(jia)(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險(xian)的仍繼續參加(jia)(jia)；尚未參加(jia)(jia)的，暫(zan)參加(jia)(jia)機(ji)關事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)基本(ben)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險(xian)。機(ji)關事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)離休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，不納(na)入本(ben)次改革范圍，繼續按(an)照國家(jia)和省統一規定(ding)發給離休費，并調整相關待遇。

基本養老金繳納比例：單位20%、個人8%

基(ji)本(ben)養老保險費(fei)由單位和個(ge)人共同負擔。參保單位以本(ben)單位參保人員繳(jiao)費(fei)工(gong)資之和為繳(jiao)費(fei)基(ji)數(shu)，按20%的(de)比(bi)例(li)繳(jiao)費(fei)。參保個(ge)人以上年(nian)度(du)工(gong)資收入中的(de)規定項目為繳(jiao)費(fei)工(gong)資基(ji)數(shu)，按8%的(de)比(bi)例(li)繳(jiao)費(fei)。

退休人員的待遇與企業養老金統籌安排

改(gai)革后(hou)(hou)，基本(ben)養老(lao)(lao)(lao)金待遇(yu)(yu)由兩部分組成：一是(shi)基礎養老(lao)(lao)(lao)金。我市采(cai)用的(de)是(shi)省上年度在崗職工平均(jun)工資和(he)本(ben)人(ren)指數化月(yue)平均(jun)繳(jiao)(jiao)費工資的(de)平均(jun)值為基數，繳(jiao)(jiao)費每滿(man)1年發(fa)給1%，主要體(ti)現(xian)了(le)“長(chang)繳(jiao)(jiao)多得(de)”。二(er)是(shi)個人(ren)賬戶養老(lao)(lao)(lao)金。以(yi)個人(ren)賬戶儲存額(e)除以(yi)國家統(tong)一規(gui)定的(de)計(ji)發(fa)月(yue)數，主要體(ti)現(xian)了(le)“多繳(jiao)(jiao)多得(de)”。改(gai)革后(hou)(hou)，機關事業(ye)單(dan)位退休人(ren)員的(de)待遇(yu)(yu)與企業(ye)退休人(ren)員養老(lao)(lao)(lao)金調(diao)整統(tong)籌安(an)排，從(cong)根本(ben)上解決制度不統(tong)一、“雙軌制”的(de)問題(ti)。

老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

這(zhe)次改(gai)革(ge)以2014年(nian)(nian)10月1日(ri)為界限，采取“老(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)、新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)新(xin)(xin)辦(ban)法(fa)、中(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)逐步過(guo)(guo)渡”辦(ban)法(fa)，確定參(can)保人(ren)(ren)(ren)(ren)基本(ben)養老(lao)金待(dai)(dai)(dai)遇。一是改(gai)革(ge)前(qian)已經退(tui)休的(de)“老(lao)人(ren)(ren)(ren)(ren)”，維持原待(dai)(dai)(dai)遇不變，并參(can)加(jia)(jia)今后的(de)待(dai)(dai)(dai)遇調整；二(er)是改(gai)革(ge)后參(can)加(jia)(jia)工(gong)作的(de)“新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)”，退(tui)休時執行新(xin)(xin)的(de)養老(lao)金計(ji)發辦(ban)法(fa)；三是改(gai)革(ge)前(qian)參(can)加(jia)(jia)工(gong)作、改(gai)革(ge)后退(tui)休的(de)“中(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)”，實行過(guo)(guo)渡性政策，盡量保持待(dai)(dai)(dai)遇水平不降低。為了(le)保障“中(zhong)人(ren)(ren)(ren)(ren)”待(dai)(dai)(dai)遇平穩過(guo)(guo)渡，設立10年(nian)(nian)過(guo)(guo)渡期。過(guo)(guo)渡期內，新(xin)(xin)辦(ban)法(fa)計(ji)發待(dai)(dai)(dai)遇（含職業年(nian)(nian)金待(dai)(dai)(dai)遇）低于(yu)老(lao)辦(ban)法(fa)的(de)，按(an)老(lao)辦(ban)法(fa)補齊。

流動人員的利益不會受損

參(can)(can)保(bao)人(ren)員(yuan)在我(wo)市(shi)范圍內機關(guan)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)流(liu)動的(de)，只轉接養(yang)老保(bao)險關(guan)系(xi)，不轉移(yi)(yi)基(ji)金(jin)。參(can)(can)保(bao)人(ren)員(yuan)跨統籌(chou)范圍轉移(yi)(yi)或在機關(guan)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)與企業(ye)之間流(liu)動的(de)，既轉接養(yang)老保(bao)險關(guan)系(xi)，也(ye)轉移(yi)(yi)個(ge)人(ren)賬戶儲存額，并按(an)規(gui)定(ding)轉移(yi)(yi)部分基(ji)金(jin)。無論采取(qu)哪種(zhong)轉移(yi)(yi)方式(shi)，參(can)(can)保(bao)人(ren)員(yuan)的(de)利(li)益都不會受(shou)損。

職業年金繳納比例：單位8%、個人4%

改革范圍內的機關事業單(dan)位在職工(gong)作人員(yuan)(yuan)建立職業年金制度(du)：單(dan)位按參保人員(yuan)(yuan)繳(jiao)費(fei)工(gong)資之和的8%繳(jiao)費(fei)，個人按本人繳(jiao)費(fei)工(gong)資的4%繳(jiao)費(fei)。