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10月(yue)23日，記者從山東(dong)省萊蕪市(shi)機(ji)關事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)養(yang)老(lao)(lao)保險制度(du)改革工(gong)作會議上(shang)了解到，萊蕪市(shi)《機(ji)關事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)養(yang)老(lao)(lao)保險制度(du)改革實施方案》已經(jing)制定出臺，機(ji)關事(shi)業單位(wei)(wei)(wei)養(yang)老(lao)(lao)保險制度(du)改革工(gong)作全(quan)面(mian)啟動。本次改革自2014年10月(yue)1日起施行。

離休人員不納入本次改革范圍

機(ji)關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)養老(lao)保(bao)險(xian)制度改革適(shi)用于按照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法管理的(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)(dan)位(wei)、參照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法管理的(de)(de)(de)(de)機(ji)關(guan)（單(dan)(dan)(dan)位(wei)）、承擔行政(zheng)職能的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和從事(shi)公(gong)益服務(wu)的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)（含公(gong)益一類(lei)、二類(lei)、三類(lei)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)）及其編制內的(de)(de)(de)(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)。對于目前尚(shang)未(wei)確定分類(lei)類(lei)型的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，已(yi)參加(jia)企業(ye)職工(gong)基(ji)本養老(lao)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)仍繼(ji)續參加(jia)；尚(shang)未(wei)參加(jia)的(de)(de)(de)(de)，暫參加(jia)機(ji)關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)基(ji)本養老(lao)保(bao)險(xian)。機(ji)關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)離(li)休人(ren)員(yuan)，不納(na)入本次改革范圍，繼(ji)續按照(zhao)國家和省統一規(gui)定發給離(li)休費，并調整相關(guan)待(dai)遇(yu)。

基本養老金繳納比例：單位20%、個人8%

基(ji)本養老保(bao)險費(fei)(fei)由(you)單(dan)位(wei)(wei)和(he)個人(ren)共同負擔。參(can)保(bao)單(dan)位(wei)(wei)以本單(dan)位(wei)(wei)參(can)保(bao)人(ren)員(yuan)繳(jiao)費(fei)(fei)工資之和(he)為(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數(shu)(shu)，按20%的(de)(de)比例繳(jiao)費(fei)(fei)。參(can)保(bao)個人(ren)以上年(nian)度工資收入中(zhong)的(de)(de)規定(ding)項(xiang)目為(wei)繳(jiao)費(fei)(fei)工資基(ji)數(shu)(shu)，按8%的(de)(de)比例繳(jiao)費(fei)(fei)。

退休人員的待遇與企業養老金統籌安排

改革后(hou)，基(ji)本養(yang)(yang)老金待(dai)遇由兩部分組成：一是基(ji)礎(chu)養(yang)(yang)老金。我市采用的(de)(de)是省上(shang)年(nian)度(du)在崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資和本人(ren)指數化月平均繳(jiao)費工(gong)(gong)資的(de)(de)平均值為基(ji)數，繳(jiao)費每滿1年(nian)發給1%，主要(yao)體(ti)現(xian)了“長繳(jiao)多(duo)得”。二是個(ge)人(ren)賬戶(hu)(hu)養(yang)(yang)老金。以(yi)個(ge)人(ren)賬戶(hu)(hu)儲存額除以(yi)國家統一規定的(de)(de)計發月數，主要(yao)體(ti)現(xian)了“多(duo)繳(jiao)多(duo)得”。改革后(hou)，機關事業(ye)單(dan)位退休(xiu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)待(dai)遇與企業(ye)退休(xiu)人(ren)員(yuan)養(yang)(yang)老金調整統籌安排，從根本上(shang)解(jie)決制(zhi)度(du)不統一、“雙軌(gui)制(zhi)”的(de)(de)問題。

老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

這次改革以2014年10月(yue)1日(ri)為界限，采取“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)辦(ban)法(fa)(fa)、中人(ren)逐(zhu)步過(guo)渡(du)”辦(ban)法(fa)(fa)，確定參保(bao)人(ren)基本(ben)養老(lao)金待(dai)(dai)(dai)遇(yu)。一是改革前(qian)已經退休的(de)(de)“老(lao)人(ren)”，維持(chi)原(yuan)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)不變，并參加(jia)今后的(de)(de)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)調(diao)整；二是改革后參加(jia)工(gong)作(zuo)的(de)(de)“新(xin)人(ren)”，退休時(shi)執(zhi)行(xing)新(xin)的(de)(de)養老(lao)金計發(fa)辦(ban)法(fa)(fa)；三是改革前(qian)參加(jia)工(gong)作(zuo)、改革后退休的(de)(de)“中人(ren)”，實行(xing)過(guo)渡(du)性政策(ce)，盡(jin)量保(bao)持(chi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)水平不降(jiang)低。為了保(bao)障“中人(ren)”待(dai)(dai)(dai)遇(yu)平穩過(guo)渡(du)，設(she)立10年過(guo)渡(du)期。過(guo)渡(du)期內，新(xin)辦(ban)法(fa)(fa)計發(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)（含職業(ye)年金待(dai)(dai)(dai)遇(yu)）低于老(lao)辦(ban)法(fa)(fa)的(de)(de)，按老(lao)辦(ban)法(fa)(fa)補齊。

流動人員的利益不會受損

參(can)保(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員在(zai)我(wo)市范(fan)圍內機(ji)關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)流(liu)動的(de)，只轉(zhuan)接(jie)養(yang)老保(bao)(bao)險關(guan)(guan)系，不轉(zhuan)移(yi)基金。參(can)保(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員跨統籌范(fan)圍轉(zhuan)移(yi)或在(zai)機(ji)關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)與企業(ye)之間流(liu)動的(de)，既轉(zhuan)接(jie)養(yang)老保(bao)(bao)險關(guan)(guan)系，也轉(zhuan)移(yi)個人(ren)(ren)(ren)賬戶儲存額，并按規定(ding)轉(zhuan)移(yi)部分(fen)基金。無論(lun)采取哪種轉(zhuan)移(yi)方(fang)式(shi)，參(can)保(bao)(bao)人(ren)(ren)(ren)員的(de)利益(yi)都不會受損(sun)。

職業年金繳納比例：單位8%、個人4%

改革范圍(wei)內的(de)機關事(shi)業單位(wei)(wei)在職工作人員(yuan)建(jian)立職業年金(jin)制度(du)：單位(wei)(wei)按參保人員(yuan)繳費工資之和的(de)8%繳費，個(ge)人按本人繳費工資的(de)4%繳費。