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和(he)多數行業行情一(yi)樣，找工作也有“金九銀十”的(de)(de)說法(fa)。然(ran)而，記者(zhe)在某招(zhao)聘(pin)會采訪發(fa)現，如今，招(zhao)聘(pin)單位和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)都很“挑(tiao)剔(ti)”，求(qiu)(qiu)職(zhi)初(chu)次意向(xiang)(xiang)成功率(lv)(lv)并不高。截至目(mu)前，今年的(de)(de)供求(qiu)(qiu)雙方意向(xiang)(xiang)性成交率(lv)(lv)逐漸下降，供求(qiu)(qiu)雙方的(de)(de)結構性矛盾進一(yi)步凸顯，就業競爭壓力相比去年要大很多。

企業：連續兩個月沒在招聘會上招到人

“找一份中意的工(gong)作真的太(tai)難了。”、“招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)一個合適(shi)的人真不(bu)容易。”……記者在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)現(xian)(xian)場屢(lv)次(ci)聽(ting)到求(qiu)職(zhi)者和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)單位發出如此感嘆(tan)，“就(jiu)業(ye)難”和(he)“招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)難”困擾著供求(qiu)雙方。高新區(qu)某企(qi)業(ye)的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)負責人高峰告(gao)訴記者，近兩(liang)個月，他經常到招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)現(xian)(xian)場招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)人，盡管每場招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)都有不(bu)少求(qiu)職(zhi)者詢問、咨詢職(zhi)位的工(gong)作強度、薪資(zi)待遇，但卻未(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到一個合適(shi)的員工(gong)。“現(xian)(xian)在，不(bu)少求(qiu)職(zhi)者都很(hen)挑剔，而現(xian)(xian)在公司不(bu)景氣，在福利待遇上不(bu)能滿足(zu)求(qiu)職(zhi)者的一些需求(qiu)。”高峰苦惱地說(shuo)。

供(gong)求(qiu)情況(kuang)分(fen)析顯(xian)示，與去(qu)(qu)年(nian)同期和第二季(ji)度(du)相比，今年(nian)第三季(ji)度(du)進場求(qiu)職(zhi)的人(ren)數均有所增加，但(dan)是供(gong)求(qiu)雙(shuang)方的結(jie)(jie)構性矛盾進一(yi)步凸顯(xian)，達成(cheng)初步就(jiu)(jiu)業(ye)意(yi)(yi)向的數量減少，就(jiu)(jiu)業(ye)競爭壓(ya)力(li)比去(qu)(qu)年(nian)大。“從企(qi)業(ye)角度(du)來說，在(zai)外部經濟環境的壓(ya)力(li)下(xia)(xia)，會(hui)考慮降低人(ren)工成(cheng)本，甚至(zhi)會(hui)安排(pai)一(yi)人(ren)多(duo)崗，把人(ren)力(li)成(cheng)本壓(ya)縮(suo)到(dao)最小，這無形中就(jiu)(jiu)提(ti)升(sheng)了企(qi)業(ye)用人(ren)的門檻，提(ti)高了崗位對應聘者綜合素質(zhi)及能力(li)的潛在(zai)要求(qiu)，而當前再(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)群(qun)體所占(zhan)比重為(wei)58.63%，他們在(zai)年(nian)齡、學歷(li)、知識結(jie)(jie)構等方面都(dou)(dou)與企(qi)業(ye)需求(qiu)存在(zai)著或大或小的差距。”市人(ren)才市場的一(yi)名相關(guan)負責(ze)人(ren)解釋道，在(zai)經濟增速減緩的影(ying)響下(xia)(xia)，大多(duo)數企(qi)業(ye)并(bing)未實現年(nian)度(du)漲薪。從市場數據來看(kan)，同職(zhi)位的崗位薪酬并(bing)未因為(wei)行業(ye)不(bu)同而出現較(jiao)大差別，基本上都(dou)(dou)是持平的，這對于希(xi)望拿到(dao)更(geng)高工資的再(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)群(qun)體來說可能難(nan)以接受，從一(yi)定程度(du)上導致了供(gong)求(qiu)雙(shuang)方的意(yi)(yi)向洽談成(cheng)功率走低。

畢業生：暫時先啃老 不急于馬上就業

與往(wang)年相比，高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在求(qiu)職(zhi)群(qun)體(ti)中所占比重(zhong)在逐年減(jian)少。“現在的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)是(shi)(shi)90后，他(ta)們(men)成(cheng)長(chang)生(sheng)(sheng)(sheng)活在信息(xi)化時代，對于網(wang)絡(luo)的(de)(de)(de)依(yi)賴性更高(gao)，各大招聘(pin)網(wang)站成(cheng)為他(ta)們(men)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)要方式之一(yi)。”據市人才市場一(yi)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)介紹，相當數量的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)缺乏對自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)清晰(xi)定位(wei)(wei)，不(bu)(bu)知道什么樣的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)適合自(zi)(zi)己(ji)，他(ta)們(men)更傾向于做長(chang)期擇(ze)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)打算。“不(bu)(bu)少畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)有‘家庭(ting)依(yi)賴癥’，因為有家庭(ting)經濟的(de)(de)(de)支(zhi)持，所以(yi)不(bu)(bu)急(ji)于就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，而是(shi)(shi)希望能夠一(yi)步到(dao)位(wei)(wei)，找到(dao)一(yi)份滿(man)意(yi)理想的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)。”人才市場工(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)說。“我所學的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)機電制(zhi)造(zao)，可以(yi)應(ying)聘(pin)網(wang)絡(luo)推廣職(zhi)位(wei)(wei)嗎？”應(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)王(wang)微(wei)(wei)微(wei)(wei)拿著(zhu)簡歷奔(ben)走在多(duo)個招聘(pin)攤(tan)位(wei)(wei)前，由(you)于沒找到(dao)和自(zi)(zi)己(ji)所學專業(ye)(ye)(ye)對口的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，王(wang)微(wei)(wei)微(wei)(wei)只得將求(qiu)職(zhi)目(mu)標轉向了(le)當下較熱(re)門的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)推廣。記者在采(cai)訪(fang)中發(fa)現，不(bu)(bu)少應(ying)往(wang)屆高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)因所學專業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難，而選(xuan)擇(ze)了(le)跨專業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

不(bu)過，市人才(cai)市場的一(yi)名就業(ye)(ye)顧問建議，對于(yu)個(ge)人職業(ye)(ye)生(sheng)涯發(fa)展(zhan)來(lai)(lai)說，跨(kua)專業(ye)(ye)就業(ye)(ye)有利有弊，如果專業(ye)(ye)知識、專業(ye)(ye)素質(zhi)都(dou)過硬，放棄專業(ye)(ye)有可能會犧牲個(ge)人未來(lai)(lai)在(zai)本專業(ye)(ye)領域內(nei)快速成長有所(suo)建樹的機(ji)會，畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在(zai)擇業(ye)(ye)時應結合自身優勢，慎重選擇。