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和多(duo)數行業(ye)行情一(yi)樣，找工作也有“金九(jiu)銀十”的說法(fa)。然而，記者在(zai)某(mou)招聘(pin)(pin)會采訪(fang)發現，如今，招聘(pin)(pin)單位和求職者都很(hen)“挑(tiao)剔”，求職初(chu)次意向成(cheng)功率(lv)并(bing)不高(gao)。截至目前，今年(nian)的供求雙方意向性成(cheng)交率(lv)逐(zhu)漸下降(jiang)，供求雙方的結構性矛盾進一(yi)步凸顯，就業(ye)競爭(zheng)壓力相比去年(nian)要(yao)大很(hen)多(duo)。

企業：連續兩個月沒在招聘會上招到人

“找(zhao)一(yi)份中意的(de)(de)(de)(de)工(gong)作真(zhen)的(de)(de)(de)(de)太難了。”、“招(zhao)(zhao)一(yi)個合(he)適的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)真(zhen)不容易。”……記者在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)現場屢次聽到(dao)求(qiu)(qiu)職者和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)單位發出如此感(gan)嘆，“就業難”和“招(zhao)(zhao)工(gong)難”困擾著供求(qiu)(qiu)雙方(fang)。高新(xin)區某企(qi)業的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)負責人(ren)(ren)高峰(feng)告訴記者，近兩個月，他經常到(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)現場招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)，盡管每場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)都有(you)不少(shao)求(qiu)(qiu)職者詢(xun)問、咨(zi)詢(xun)職位的(de)(de)(de)(de)工(gong)作強度、薪(xin)資待(dai)遇，但卻未招(zhao)(zhao)到(dao)一(yi)個合(he)適的(de)(de)(de)(de)員工(gong)。“現在(zai)，不少(shao)求(qiu)(qiu)職者都很挑(tiao)剔，而現在(zai)公司不景氣，在(zai)福利待(dai)遇上不能滿足求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)一(yi)些需求(qiu)(qiu)。”高峰(feng)苦(ku)惱地說(shuo)。

供(gong)求情況分析顯示(shi)，與去(qu)年(nian)同期和(he)第二季度(du)相(xiang)比(bi)(bi)，今年(nian)第三季度(du)進場求職(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)數(shu)均有所增加，但是(shi)供(gong)求雙(shuang)方(fang)的(de)(de)結構(gou)性矛盾進一(yi)(yi)步(bu)凸顯，達成初步(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)意向(xiang)的(de)(de)數(shu)量減少，就(jiu)(jiu)業(ye)競爭(zheng)壓(ya)力比(bi)(bi)去(qu)年(nian)大(da)。“從企業(ye)角度(du)來說，在外部經(jing)濟環境(jing)的(de)(de)壓(ya)力下(xia)，會(hui)考(kao)慮降低人(ren)(ren)工成本(ben)，甚(shen)至會(hui)安排一(yi)(yi)人(ren)(ren)多崗(gang)，把人(ren)(ren)力成本(ben)壓(ya)縮到(dao)最小(xiao)，這(zhe)(zhe)無(wu)形中(zhong)就(jiu)(jiu)提升了(le)企業(ye)用人(ren)(ren)的(de)(de)門檻，提高了(le)崗(gang)位(wei)對應聘者綜合素質(zhi)及能力的(de)(de)潛在要求，而當前(qian)再就(jiu)(jiu)業(ye)群(qun)體所占比(bi)(bi)重為58.63%，他(ta)們在年(nian)齡、學歷(li)、知識結構(gou)等(deng)方(fang)面都與企業(ye)需求存在著或大(da)或小(xiao)的(de)(de)差距。”市人(ren)(ren)才(cai)市場的(de)(de)一(yi)(yi)名相(xiang)關負責(ze)人(ren)(ren)解釋道，在經(jing)濟增速減緩的(de)(de)影響下(xia)，大(da)多數(shu)企業(ye)并未(wei)實(shi)現年(nian)度(du)漲薪(xin)。從市場數(shu)據來看(kan)，同職(zhi)位(wei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬并未(wei)因(yin)為行業(ye)不同而出現較大(da)差別，基本(ben)上(shang)都是(shi)持平的(de)(de)，這(zhe)(zhe)對于希望拿到(dao)更高工資的(de)(de)再就(jiu)(jiu)業(ye)群(qun)體來說可能難以接受，從一(yi)(yi)定程度(du)上(shang)導致了(le)供(gong)求雙(shuang)方(fang)的(de)(de)意向(xiang)洽談成功率走低。

畢業生：暫時先啃老 不急于馬上就業

與往(wang)年(nian)(nian)相比(bi)，高校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)在(zai)(zai)求(qiu)職(zhi)群(qun)體中(zhong)所(suo)(suo)占比(bi)重在(zai)(zai)逐(zhu)年(nian)(nian)減少。“現(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)是(shi)90后，他(ta)們成長生(sheng)活(huo)在(zai)(zai)信息(xi)化時代，對于(yu)網(wang)絡(luo)的(de)(de)(de)依賴(lai)(lai)性更高，各大招(zhao)聘網(wang)站成為他(ta)們擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)重要方式之一。”據市人(ren)才市場一位(wei)(wei)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)介紹(shao)，相當數(shu)量(liang)的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)缺乏對自(zi)身的(de)(de)(de)清(qing)晰定位(wei)(wei)，不知(zhi)道(dao)什么樣的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作適合自(zi)己，他(ta)們更傾向于(yu)做長期擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)打算。“不少畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)有‘家(jia)(jia)庭依賴(lai)(lai)癥’，因為有家(jia)(jia)庭經濟的(de)(de)(de)支持，所(suo)(suo)以不急于(yu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，而(er)是(shi)希望能夠一步到位(wei)(wei)，找(zhao)到一份滿(man)意理想(xiang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作。”人(ren)才市場工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)說。“我所(suo)(suo)學(xue)的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)機電制造，可以應(ying)(ying)聘網(wang)絡(luo)推廣(guang)職(zhi)位(wei)(wei)嗎？”應(ying)(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)王微(wei)微(wei)拿著簡(jian)歷奔走在(zai)(zai)多個招(zhao)聘攤位(wei)(wei)前，由于(yu)沒找(zhao)到和自(zi)己所(suo)(suo)學(xue)專業(ye)(ye)(ye)(ye)對口的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，王微(wei)微(wei)只得將(jiang)求(qiu)職(zhi)目(mu)標轉向了(le)當下(xia)較(jiao)熱門的(de)(de)(de)網(wang)絡(luo)推廣(guang)。記者在(zai)(zai)采(cai)訪中(zhong)發現(xian)，不少應(ying)(ying)往(wang)屆(jie)(jie)高校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)因所(suo)(suo)學(xue)專業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難，而(er)選擇(ze)了(le)跨專業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

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