4399免费视频

日前，市政府印發《煙臺市機(ji)(ji)關(guan)(guan)事業單位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)養老(lao)保(bao)險制度(du)改革(ge)實施(shi)方(fang)案(an)》，自2014年10月起(qi)，改革(ge)煙臺現行(xing)的機(ji)(ji)關(guan)(guan)事業單位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)退(tui)休保(bao)障(zhang)制度(du)，實行(xing)社(she)會統籌與個人(ren)(ren)(ren)賬戶相結(jie)合的養老(lao)保(bao)險制度(du)，逐步建(jian)立(li)獨(du)立(li)于(yu)機(ji)(ji)關(guan)(guan)事業單位(wei)(wei)之外、資金來源多渠道(dao)、保(bao)障(zhang)方(fang)式多層次、管理服務(wu)社(she)會化的養老(lao)保(bao)險體系(xi)。

2015年(nian)10月，全市統(tong)一啟動參保(bao)繳(jiao)費(fei)(fei)和退休人(ren)員(yuan)養老金發放工作(zuo)。參保(bao)個(ge)人(ren)以(yi)上年(nian)度工資收入(ru)中的規定項目(mu)為繳(jiao)費(fei)(fei)工資基(ji)數，按8%的比例繳(jiao)費(fei)(fei)；參保(bao)單位(wei)以(yi)本單位(wei)參保(bao)人(ren)員(yuan)繳(jiao)費(fei)(fei)工資之和為繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數，按20%的比例繳(jiao)費(fei)(fei)。改(gai)革后基(ji)本養老待遇的確(que)定和調整機制，以(yi)2014年(nian)10月1日為界限，采取“老人(ren)老辦法、新人(ren)新辦法、中人(ren)逐步過(guo)渡(du)”辦法，確(que)定參保(bao)人(ren)員(yuan)基(ji)本養老金待遇。

參保范圍：未確定分類的事業單位 參加機關事業單位養老保險

方案對(dui)參(can)(can)保(bao)范圍(wei)有明確規定，要求為(wei)我市及省屬駐煙按照(zhao)公(gong)務員法(fa)管理的(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)、參(can)(can)照(zhao)公(gong)務員法(fa)管理的(de)(de)機(ji)關（單(dan)位(wei)(wei)）、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)及其編制內(nei)的(de)(de)工作人員。對(dui)于(yu)劃分為(wei)從事(shi)(shi)生(sheng)產經營活(huo)動的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，已參(can)(can)加企(qi)業(ye)(ye)職工基(ji)本養(yang)老保(bao)險的(de)(de)，仍繼續參(can)(can)加；尚未參(can)(can)加的(de)(de)，暫參(can)(can)加機(ji)關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)基(ji)本養(yang)老保(bao)險，待(dai)其轉企(qi)改(gai)制到位(wei)(wei)后，自轉企(qi)改(gai)制基(ji)準日起，按有關規定納入企(qi)業(ye)(ye)職工基(ji)本養(yang)老保(bao)險范圍(wei)。對(dui)于(yu)目(mu)前(qian)尚未確定分類(lei)(lei)類(lei)(lei)型(xing)的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)，暫參(can)(can)加機(ji)關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)基(ji)本養(yang)老保(bao)險；分類(lei)(lei)類(lei)(lei)型(xing)確定后，按照(zhao)上述(shu)規定執行。

嚴格按照(zhao)(zhao)機關事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)編制(zhi)和(he)人(ren)事(shi)管理(li)規(gui)定(ding)確(que)定(ding)參保(bao)(bao)人(ren)員(yuan)范(fan)(fan)圍(wei)，編制(zhi)外人(ren)員(yuan)按規(gui)定(ding)參加(jia)企業(ye)職(zhi)工(gong)基本養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險。對于編制(zhi)和(he)人(ren)事(shi)管理(li)不規(gui)范(fan)(fan)的(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，先按照(zhao)(zhao)有關規(gui)定(ding)進行清理(li)規(gui)范(fan)(fan)，待明確(que)工(gong)作人(ren)員(yuan)身份后(hou)再納(na)(na)入相應的(de)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險制(zhi)度(du)。原(yuan)機關事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險統籌期間，已納(na)(na)入參保(bao)(bao)范(fan)(fan)圍(wei)的(de)編制(zhi)外人(ren)員(yuan)，應劃轉至企業(ye)職(zhi)工(gong)基本養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險繼續參保(bao)(bao)；改革前(qian)已經人(ren)力資(zi)源(yuan)社(she)會保(bao)(bao)障部門核準(zhun)領取養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)金的(de)人(ren)員(yuan)，可保(bao)(bao)留在機關事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險范(fan)(fan)圍(wei)。

繳費比例：個人按8%比例繳費 單位按20%比例繳費

改革實施后，繳費(fei)(fei)基數(shu)和繳費(fei)(fei)比(bi)例是人(ren)們(men)最為關心的話題(ti)。方案(an)規定：參保個人(ren)以(yi)上年度工資收入(ru)中的規定項目為繳費(fei)(fei)工資基數(shu)，按8%的比(bi)例繳費(fei)(fei)；參保單位以(yi)本單位參保人(ren)員繳費(fei)(fei)工資之和為繳費(fei)(fei)基數(shu)，按20%的比(bi)例繳費(fei)(fei)。

機關單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)人員的(de)個人繳費(fei)(fei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)基數，包括本人上年度工(gong)(gong)資(zi)(zi)收入中的(de)以下部分：基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)，國(guo)家(jia)統一(yi)的(de)津貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)（指警銜津貼(tie)(tie)等國(guo)家(jia)統一(yi)規(gui)定納(na)入原(yuan)退休費(fei)(fei)計發基數的(de)項目），規(gui)范后的(de)津貼(tie)(tie)補貼(tie)(tie)，年終(zhong)一(yi)次性(xing)獎金。

事業單位工(gong)(gong)作人(ren)員的個人(ren)繳費工(gong)(gong)資基(ji)(ji)數，包括本人(ren)上年(nian)度工(gong)(gong)資收入(ru)中(zhong)的以(yi)下(xia)部(bu)分：基(ji)(ji)本工(gong)(gong)資，國家統一的津(jin)(jin)貼(tie)(tie)補(bu)貼(tie)(tie)（指(zhi)教齡津(jin)(jin)貼(tie)(tie)、護齡津(jin)(jin)貼(tie)(tie)、特有教師(shi)津(jin)(jin)貼(tie)(tie)等國家和經國家批(pi)準由省統一規定(ding)納(na)入(ru)原退(tui)休費計(ji)發基(ji)(ji)數的項目(mu)），績效工(gong)(gong)資。

除(chu)上述(shu)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目外(wai)，其余項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目（包括改革性(xing)補貼(tie)、獎勵性(xing)補貼(tie)等(deng)）暫不(bu)納(na)入(ru)個人繳費工(gong)資基數(shu)(shu)。納(na)入(ru)統(tong)籌的(de)養老保(bao)險待遇項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目按照與(yu)個人繳費工(gong)資基數(shu)(shu)相對應的(de)原則，由省政府統(tong)一(yi)確(que)定，其他自行增加的(de)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目和(he)提高的(de)標準，仍(reng)從(cong)原渠道列支。

界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

在界(jie)限劃分上，方案規定：以2014年10月(yue)1日為界(jie)限，采取“老人(ren)老辦法(fa)、新人(ren)新辦法(fa)、中人(ren)逐步(bu)過渡(du)”辦法(fa)，確定參保人(ren)員基(ji)本養老金待遇(yu)。

改(gai)革前(qian)已經退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“老(lao)人(ren)(ren)”，維(wei)持(chi)原待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不變(bian)，并參加(jia)今后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)調(diao)整。改(gai)革后參加(jia)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“新人(ren)(ren)”，退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)執行(xing)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)計(ji)(ji)發(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)，基(ji)(ji)(ji)本養(yang)(yang)老(lao)金(jin)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)由(you)基(ji)(ji)(ji)礎養(yang)(yang)老(lao)金(jin)和(he)個(ge)(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)兩部分(fen)組(zu)成：基(ji)(ji)(ji)礎養(yang)(yang)老(lao)金(jin)月(yue)(yue)(yue)標(biao)準(zhun)，以退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)全省上(shang)年度(du)在崗職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資和(he)本人(ren)(ren)指數化月(yue)(yue)(yue)平均繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平均值為(wei)基(ji)(ji)(ji)數，繳(jiao)費(fei)每滿1年發(fa)給1%；個(ge)(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)標(biao)準(zhun)，以個(ge)(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)儲存額除以國家統(tong)一規定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)發(fa)月(yue)(yue)(yue)數。改(gai)革前(qian)參加(jia)工(gong)(gong)作(zuo)、改(gai)革后退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“中人(ren)(ren)”，設立10年過(guo)(guo)渡(du)(du)期，實(shi)(shi)行(xing)統(tong)一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)渡(du)(du)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)。過(guo)(guo)渡(du)(du)期內實(shi)(shi)行(xing)新老(lao)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)計(ji)(ji)發(fa)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)對比，保低限高(gao)。即：新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)計(ji)(ji)發(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)（含職(zhi)業年金(jin)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)）低于老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，按(an)老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)發(fa)放，保持(chi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不降低；高(gao)于老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，超出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)部分(fen)，第(di)一年（2014年10月(yue)(yue)(yue)1日(ri)至(zhi)(zhi)2015年12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)）退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員發(fa)放超出部分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)10%，第(di)二年（2016年1月(yue)(yue)(yue)1日(ri)至(zhi)(zhi)2016年12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)）退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員發(fa)放20%，依(yi)此類推(tui)，到過(guo)(guo)渡(du)(du)期末(mo)年（2024年1月(yue)(yue)(yue)1日(ri)至(zhi)(zhi)2024年9月(yue)(yue)(yue)30日(ri)）退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員發(fa)放超出部分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)100%。過(guo)(guo)渡(du)(du)期結束后退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員執行(xing)新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)。按(an)上(shang)述辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)對比確定(ding)實(shi)(shi)發(fa)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)，需要(yao)調(diao)增(zeng)或(huo)調(diao)減(jian)新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)標(biao)準(zhun)時(shi)，均相應調(diao)增(zeng)或(huo)調(diao)減(jian)按(an)新辦(ban)(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)計(ji)(ji)算的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)(ji)本養(yang)(yang)老(lao)金(jin)，職(zhi)業年金(jin)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)(yu)不變(bian)。

【其他解釋】

視同繳費年限的認定

對(dui)于(yu)改革(ge)前曾參加(jia)(jia)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)、改革(ge)后(hou)參加(jia)(jia)機關(guan)(guan)(guan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)的工(gong)(gong)作(zuo)人員，其參加(jia)(jia)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)的實際(ji)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)應予確認(ren)，不(bu)認(ren)定(ding)為(wei)視同(tong)(tong)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)，并與(yu)參加(jia)(jia)機關(guan)(guan)(guan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)的實際(ji)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)合(he)(he)并計算。其他情(qing)形視同(tong)(tong)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)的認(ren)定(ding)，按照國家(jia)和省有關(guan)(guan)(guan)規定(ding)執行。在本(ben)(ben)(ben)(ben)人退(tui)(tui)休(xiu)時，根(gen)據(ju)其實際(ji)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)、視同(tong)(tong)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)及對(dui)應的視同(tong)(tong)繳(jiao)費(fei)(fei)指數等(deng)因素計發基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)金。對(dui)于(yu)從機關(guan)(guan)(guan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位辭(ci)職(zhi)(zhi)和按規定(ding)辭(ci)退(tui)(tui)的編(bian)制內工(gong)(gong)作(zuo)人員，辭(ci)職(zhi)(zhi)、辭(ci)退(tui)(tui)后(hou)參加(jia)(jia)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)的，其改革(ge)前原(yuan)在機關(guan)(guan)(guan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位的連續工(gong)(gong)齡，按規定(ding)認(ren)定(ding)為(wei)視同(tong)(tong)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)，并與(yu)參加(jia)(jia)企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)(xian)的實際(ji)繳(jiao)費(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)合(he)(he)并計算。在本(ben)(ben)(ben)(ben)人退(tui)(tui)休(xiu)時，按照企業(ye)(ye)基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)金計發辦法計發基(ji)本(ben)(ben)(ben)(ben)養(yang)(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)金。

職業年金制度

在改革基(ji)(ji)本(ben)(ben)養老(lao)保(bao)(bao)險制度的同(tong)時(shi)，改革范圍內的所有機關(guan)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)（不(bu)包(bao)括已退休(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)）都(dou)建(jian)立職業(ye)(ye)年(nian)金制度：單(dan)位(wei)按本(ben)(ben)單(dan)位(wei)工資(zi)總額(e)(e)的8%繳(jiao)費(fei)，個(ge)人(ren)(ren)(ren)按本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)工資(zi)的4%繳(jiao)費(fei)，單(dan)位(wei)和(he)個(ge)人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數與基(ji)(ji)本(ben)(ben)養老(lao)保(bao)(bao)險繳(jiao)費(fei)基(ji)(ji)數一致。職業(ye)(ye)年(nian)金基(ji)(ji)金采用(yong)個(ge)人(ren)(ren)(ren)賬(zhang)戶(hu)方式管理。個(ge)人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)積(ji)累(lei)。對財(cai)(cai)政(zheng)全(quan)額(e)(e)供款的單(dan)位(wei)，單(dan)位(wei)繳(jiao)費(fei)根據單(dan)位(wei)提供的信(xin)息采取(qu)記(ji)賬(zhang)方式，每年(nian)按照國(guo)家統一公布的記(ji)賬(zhang)利(li)率計(ji)(ji)算利(li)息，工作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)退休(xiu)(xiu)前，本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)職業(ye)(ye)年(nian)金賬(zhang)戶(hu)的累(lei)計(ji)(ji)儲存額(e)(e)由同(tong)級財(cai)(cai)政(zheng)撥付資(zi)金記(ji)實(shi)(shi)；對非財(cai)(cai)政(zheng)全(quan)額(e)(e)供款的單(dan)位(wei)，單(dan)位(wei)繳(jiao)費(fei)實(shi)(shi)行(xing)實(shi)(shi)賬(zhang)積(ji)累(lei)；實(shi)(shi)賬(zhang)積(ji)累(lei)形成的職業(ye)(ye)年(nian)金基(ji)(ji)金，實(shi)(shi)行(xing)市場化投(tou)資(zi)運營，按實(shi)(shi)際(ji)收益計(ji)(ji)息。工作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)退休(xiu)(xiu)后，按規定(ding)領取(qu)職業(ye)(ye)年(nian)金待遇。

養老保險關系的轉移接續

參(can)保(bao)人(ren)員在(zai)(zai)(zai)同一統籌(chou)范圍內(nei)（指設區的(de)(de)市，含(han)省直）的(de)(de)機關(guan)(guan)事(shi)業單位流動(dong)的(de)(de)，只轉接養老(lao)(lao)保(bao)險(xian)關(guan)(guan)系，不(bu)轉移(yi)基(ji)(ji)(ji)(ji)金。參(can)保(bao)人(ren)員跨統籌(chou)范圍轉移(yi)或在(zai)(zai)(zai)機關(guan)(guan)事(shi)業單位與(yu)企業之(zhi)間流動(dong)，在(zai)(zai)(zai)轉移(yi)養老(lao)(lao)保(bao)險(xian)關(guan)(guan)系的(de)(de)同時，基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險(xian)個(ge)人(ren)賬(zhang)戶儲存額隨同轉移(yi)，并以(yi)改(gai)革(ge)后本(ben)人(ren)各(ge)年度(du)實際(ji)繳(jiao)費(fei)工資為基(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)(shu)，按(an)12%的(de)(de)總和轉移(yi)基(ji)(ji)(ji)(ji)金，參(can)保(bao)繳(jiao)費(fei)不(bu)足1年的(de)(de)，按(an)實際(ji)繳(jiao)費(fei)月數(shu)(shu)計(ji)(ji)算轉移(yi)基(ji)(ji)(ji)(ji)金。轉移(yi)后基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險(xian)繳(jiao)費(fei)年限(xian)（含(han)視同繳(jiao)費(fei)年限(xian)）、個(ge)人(ren)賬(zhang)戶儲存額累計(ji)(ji)計(ji)(ji)算。

退休審批和有關參保政策

改革后，機關(guan)事(shi)業單位工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)退休(xiu)審批(pi)程序不(bu)變，仍(reng)按(an)現行(xing)干部管(guan)理權(quan)(quan)限執行(xing)。經(jing)(jing)批(pi)準(zhun)退休(xiu)的人(ren)(ren)員(yuan)，由(you)所在單位報(bao)參保地(di)人(ren)(ren)力資源(yuan)社(she)會保障部門辦(ban)理領取基本(ben)(ben)養(yang)老金(jin)資格核準(zhun)和待遇核定(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)(xu)(xu)后，實行(xing)基本(ben)(ben)養(yang)老金(jin)社(she)會化(hua)發(fa)放。按(an)照國家有(you)關(guan)政策和干部管(guan)理權(quan)(quan)限，符(fu)合提(ti)前退休(xiu)或者(zhe)延長退休(xiu)年(nian)齡的工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)，經(jing)(jing)批(pi)準(zhun)，可(ke)以(yi)提(ti)前或者(zhe)延緩退休(xiu)，按(an)規定(ding)(ding)辦(ban)理相關(guan)手(shou)續(xu)(xu)(xu)(xu)后，以(yi)其實際的繳(jiao)費(fei)情(qing)況計發(fa)養(yang)老金(jin)。其中(zhong)，經(jing)(jing)批(pi)準(zhun)延長退休(xiu)年(nian)齡的人(ren)(ren)員(yuan)，應(ying)當(dang)繼(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)參保繳(jiao)費(fei)，直至延緩退休(xiu)期(qi)滿。少數(shu)人(ren)(ren)員(yuan)年(nian)滿70歲時仍(reng)繼(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)工(gong)作的，個人(ren)(ren)可(ke)以(yi)選(xuan)(xuan)擇繼(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)繳(jiao)費(fei)，也可(ke)選(xuan)(xuan)擇不(bu)再(zai)繼(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)繳(jiao)費(fei)。待正式辦(ban)理退休(xiu)手(shou)續(xu)(xu)(xu)(xu)時，按(an)規定(ding)(ding)計發(fa)養(yang)老待遇。

規范原機關事業單位養老保險統籌政策

改革(ge)后，對(dui)于符(fu)合納(na)入機關事業(ye)單位基本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)養老保險(xian)條件的(de)(de)人(ren)員，其改革(ge)前在機關事業(ye)單位的(de)(de)工作年(nian)限作為視同繳(jiao)(jiao)費年(nian)限，退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)按照有關規定計(ji)發(fa)待遇。原統籌期間的(de)(de)個人(ren)繳(jiao)(jiao)費（含本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)息(xi)，下同）發(fa)放(fang)(fang)給(gei)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人(ren)。其中，已(yi)退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員，可一次性發(fa)放(fang)(fang)；未退(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)員，可待本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人(ren)退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)一次性發(fa)放(fang)(fang)，也(ye)可先劃轉至(zhi)改革(ge)后的(de)(de)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人(ren)職業(ye)年(nian)金(jin)個人(ren)賬(zhang)戶，退(tui)(tui)休(xiu)時(shi)，該部分個人(ren)繳(jiao)(jiao)費不(bu)計(ji)入新(xin)老辦(ban)法標準對(dui)比范圍，一次性發(fa)放(fang)(fang)給(gei)本(ben)(ben)(ben)(ben)(ben)人(ren)。