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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡(jian)(jian)歷重(zhong)點要突出越來(lai)越多的(de)求職者開始使(shi)用(yong)網(wang)(wang)絡(luo)來(lai)投簡(jian)(jian)歷，那么(me)網(wang)(wang)絡(luo)簡(jian)(jian)歷的(de)內(nei)容方面是(shi)否有特(te)殊的(de)需求呢(ni)？

資深職業顧問表示：很多求(qiu)職者都會用一(yi)些(xie)簡歷(li)模板(ban)來填寫簡歷(li)，那么(me)這樣就會涉及到一(yi)個簡歷(li)千篇一(yi)律的問題(ti)。實際上在準(zhun)備簡歷(li)最重(zhong)要的就是簡歷(li)內容的重(zhong)點(dian)與針對性(xing)：

重點：就(jiu)是指最重要的內(nei)容，比如敘述你(ni)前一份工作的經歷，最重要的就(jiu)是要強調(diao)你(ni)在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單(dan)闡(chan)述。

針(zhen)對性：簡單(dan)而言就是針(zhen)對不(bu)(bu)同職位準(zhun)備的簡歷，其中突出的重點不(bu)(bu)同。現(xian)在各大招聘網站都有(you)對應(ying)服務。

內容潤色(se)是(shi)良(liang)方簡歷造假不提(ti)倡(chang)如何看待一個班50個人，36個都(dou)是(shi)班長的(de)現(xian)象(xiang)？

對(dui)(dui)于社會上(shang)的(de)(de)(de)這類(lei)現(xian)象，專家表示，隨著(zhu)就業壓力的(de)(de)(de)增加，大學生(sheng)都希(xi)望能(neng)(neng)吸引企業的(de)(de)(de)注(zhu)意，所以簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)內容可能(neng)(neng)稍微有所夸(kua)大，這種現(xian)象還是(shi)(shi)比較(jiao)普(pu)遍的(de)(de)(de)。實際上(shang)60%的(de)(de)(de)企業招(zhao)聘主管看(kan)到(dao)簡(jian)(jian)歷，特(te)別(bie)是(shi)(shi)學生(sheng)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，看(kan)的(de)(de)(de)都是(shi)(shi)求職者的(de)(de)(de)社會實踐。簡(jian)(jian)歷針對(dui)(dui)不同職位的(de)(de)(de)需求，適當地強調一點，這是(shi)(shi)一種潤(run)色，是(shi)(shi)可以允(yun)許的(de)(de)(de)。當然，過(guo)度的(de)(de)(de)夸(kua)大，是(shi)(shi)很容易遭(zao)到(dao)用人單位的(de)(de)(de)反感的(de)(de)(de)。

職(zhi)位需求(qiu)要看清(qing)有(you)(you)相(xiang)當一部(bu)分求(qiu)職(zhi)者會(hui)抱怨網絡求(qiu)職(zhi)的效(xiao)果不好，但是(shi)很(hen)少有(you)(you)求(qiu)職(zhi)者會(hui)想到造成這(zhe)種結果很(hen)大程(cheng)度上是(shi)自(zi)身(shen)的原因。

職業(ye)(ye)顧(gu)問表示，目前很多求(qiu)職者(zhe)在瀏覽(lan)職位(wei)信(xin)(xin)息的(de)(de)時候(hou)不(bu)(bu)夠細(xi)致。比如說，現(xian)在很多企業(ye)(ye)為了防御(yu)病毒(du)，不(bu)(bu)歡迎(ying)帶附(fu)件的(de)(de)簡歷，他們會(hui)在職位(wei)信(xin)(xin)息里(li)明確簡歷應粘貼(tie)在郵(you)件正文中(zhong)；而另外(wai)還有一些企業(ye)(ye)希望求(qiu)職者(zhe)在企業(ye)(ye)網站填寫簡歷以(yi)方便納入人才庫。那么(me)如果(guo)不(bu)(bu)看(kan)清職位(wei)描述(shu)的(de)(de)信(xin)(xin)息，很可(ke)能不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺就(jiu)失去了一個(ge)機會(hui)，所(suo)以(yi)看(kan)清職位(wei)需求(qiu)很重要。

“廣撒網(wang)”不(bu)(bu)可(ke)取“海選”這個詞每個人都不(bu)(bu)陌生，而最近(jin)在求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)中最流行(xing)的詞匯就是(shi)“海投”。“海投”是(shi)指求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)管職位的要求(qiu)(qiu)，瘋投簡(jian)歷的一種現象(xiang)，也是(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)盲目性的一種表現。

“廣撒網”可能會(hui)嚴重的(de)打擊(ji)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)自(zi)信心，如果(guo)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)無目的(de)的(de)發送簡歷而沒收到反饋，很(hen)容易導(dao)致求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)自(zi)我(wo)否定的(de)心理。所以說(shuo)雖然(ran)互聯網給(gei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)帶來(lai)很(hen)大的(de)便利，但我(wo)們在投遞簡歷的(de)時候，還是(shi)應該有針(zhen)對性地發送簡歷。

簡(jian)歷是(shi)一個信息傳遞的(de)(de)工(gong)具，是(shi)協助簡(jian)歷的(de)(de)主人在競爭中脫穎而(er)出的(de)(de)武器(qi)，只(zhi)要(yao)能切實有(you)效地幫助求(qiu)職者(zhe)實現(xian)求(qiu)職的(de)(de)階段(duan)性(xing)目標的(de)(de)簡(jian)歷就是(shi)一份成功的(de)(de)簡(jian)歷，從這(zhe)個意義上來(lai)說，只(zhi)要(yao)遵循網(wang)絡簡(jian)歷的(de)(de)一般原則(ze)，并能獨樹一幟，找到心(xin)儀的(de)(de)工(gong)作指(zhi)日(ri)可待。