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求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？

簡(jian)歷(li)重點要突出(chu)越來越多(duo)的(de)求(qiu)職(zhi)者開始使用網絡來投簡(jian)歷(li)，那么網絡簡(jian)歷(li)的(de)內容方(fang)面(mian)是(shi)否(fou)有特殊的(de)需求(qiu)呢？

資深職業顧問表(biao)示：很(hen)多求職者都會用(yong)一些(xie)簡(jian)(jian)歷(li)模板來填(tian)寫簡(jian)(jian)歷(li)，那么這樣(yang)就會涉(she)及到(dao)一個簡(jian)(jian)歷(li)千篇一律的問題。實際上在準(zhun)備簡(jian)(jian)歷(li)最(zui)重要的就是簡(jian)(jian)歷(li)內容的重點與針對性：

重(zhong)點(dian)：就是指最重(zhong)要的(de)內容，比如敘述你(ni)(ni)前一份工作的(de)經(jing)歷，最重(zhong)要的(de)就是要強調你(ni)(ni)在(zai)這(zhe)個崗位(wei)上(shang)的(de)業(ye)績，而不是對崗位(wei)職責的(de)簡(jian)單(dan)闡(chan)述。

針對(dui)性：簡單而言就是針對(dui)不(bu)同(tong)職位準備的簡歷，其中突出的重(zhong)點不(bu)同(tong)。現在各大招聘(pin)網站都有對(dui)應服務。

內容潤色是良方簡(jian)歷造假不提倡如何看待一個(ge)班50個(ge)人，36個(ge)都(dou)是班長(chang)的現象？

對于社會(hui)上的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)類現象，專家表示，隨著就(jiu)業壓力的(de)(de)(de)(de)(de)增加，大學生都希望能吸引企業的(de)(de)(de)(de)(de)注意(yi)，所以簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)(rong)可能稍微有所夸大，這(zhe)種(zhong)現象還是(shi)(shi)(shi)比較普(pu)遍的(de)(de)(de)(de)(de)。實(shi)際上60%的(de)(de)(de)(de)(de)企業招聘主管看到簡(jian)歷(li)，特(te)別(bie)是(shi)(shi)(shi)學生簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，看的(de)(de)(de)(de)(de)都是(shi)(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)實(shi)踐。簡(jian)歷(li)針對不同職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，適當地強調一(yi)點，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)潤色(se)，是(shi)(shi)(shi)可以允許的(de)(de)(de)(de)(de)。當然，過度的(de)(de)(de)(de)(de)夸大，是(shi)(shi)(shi)很容(rong)(rong)易(yi)遭到用人單位的(de)(de)(de)(de)(de)反(fan)感(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)。

職位需求(qiu)要看清有相當一部分求(qiu)職者會抱怨網(wang)絡(luo)求(qiu)職的(de)(de)效果不好(hao)，但是很少有求(qiu)職者會想到(dao)造成這種(zhong)結果很大程度(du)上(shang)是自身(shen)的(de)(de)原因。

職業顧問表示，目(mu)前很多(duo)求職者在(zai)瀏覽(lan)職位(wei)信(xin)息(xi)(xi)的時候不夠細致(zhi)。比如(ru)說(shuo)，現在(zai)很多(duo)企(qi)業為了(le)防御病(bing)毒，不歡迎帶(dai)附件的簡(jian)歷(li)，他們會(hui)在(zai)職位(wei)信(xin)息(xi)(xi)里明確(que)簡(jian)歷(li)應粘貼(tie)在(zai)郵(you)件正文中(zhong)；而另外(wai)還有一(yi)些企(qi)業希望求職者在(zai)企(qi)業網站填(tian)寫簡(jian)歷(li)以(yi)方便納入人才庫。那么如(ru)果不看清職位(wei)描(miao)述的信(xin)息(xi)(xi)，很可能不知不覺就失去(qu)了(le)一(yi)個機會(hui)，所(suo)以(yi)看清職位(wei)需求很重(zhong)要。

“廣撒網”不(bu)(bu)可(ke)取“海(hai)(hai)選”這個詞(ci)每個人(ren)都(dou)不(bu)(bu)陌生，而最近在(zai)求職者(zhe)(zhe)中最流行(xing)的(de)詞(ci)匯就是(shi)(shi)“海(hai)(hai)投”。“海(hai)(hai)投”是(shi)(shi)指求職者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)管職位的(de)要求，瘋投簡(jian)歷(li)的(de)一(yi)(yi)種現象，也是(shi)(shi)求職者(zhe)(zhe)盲目性的(de)一(yi)(yi)種表現。

“廣(guang)撒網”可(ke)能(neng)會嚴重的(de)(de)(de)打擊求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)自信(xin)心(xin)，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)發(fa)送(song)簡歷(li)而沒收到(dao)反饋，很容(rong)易導致求(qiu)職(zhi)者(zhe)自我(wo)否(fou)定的(de)(de)(de)心(xin)理(li)。所以(yi)說雖然互(hu)聯(lian)網給求(qiu)職(zhi)者(zhe)帶(dai)來很大(da)的(de)(de)(de)便利，但我(wo)們(men)在投遞簡歷(li)的(de)(de)(de)時(shi)候，還是(shi)應(ying)該有(you)針對(dui)性地發(fa)送(song)簡歷(li)。

簡歷(li)是一(yi)個信息傳遞(di)的(de)(de)(de)工具(ju)，是協助簡歷(li)的(de)(de)(de)主人(ren)在競(jing)爭(zheng)中脫穎而出(chu)的(de)(de)(de)武器，只要能切實(shi)有效地幫助求職者實(shi)現求職的(de)(de)(de)階段性目標的(de)(de)(de)簡歷(li)就(jiu)是一(yi)份(fen)成功的(de)(de)(de)簡歷(li)，從這個意義上來(lai)說，只要遵循(xun)網絡簡歷(li)的(de)(de)(de)一(yi)般原則(ze)，并能獨樹一(yi)幟(zhi)，找到(dao)心(xin)儀的(de)(de)(de)工作指日可待。