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每(mei)(mei)秒鐘都有數萬(wan)名(ming)求(qiu)職者(zhe)在(zai)瀏覽求(qiu)職信(xin)息，每(mei)(mei)分鐘都有數萬(wan)名(ming)求(qiu)職者(zhe)發出(chu)攜帶(dai)希望的簡歷。在(zai)職場競爭(zheng)如此激烈(lie)的時(shi)代，企業HR每(mei)(mei)天收(shou)到上(shang)百份(fen)簡歷，而真正能(neng)來得及看上(shang)一眼的也許才十幾份(fen)。email、掛號(hao)信(xin)，甚至是招聘會上(shang)直(zhi)接遞交的簡歷，一旦投出(chu)，大(da)多石沉大(da)海，杳無音訊。求(qiu)職者(zhe)紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)抱怨說：“連和(he)HR面試過招的機會都沒有！”

是什么(me)阻礙(ai)了求職者簡歷(li)被HR審(shen)閱？各行(xing)業(ye)的求職者在(zai)“簡歷(li)競爭”中如(ru)何脫穎(ying)而出(chu)？如(ru)何最(zui)快、最(zui)先、最(zui)有(you)(you)效地將簡歷(li)展示在(zai)HR面前，不至于(yu)成(cheng)為“漏網之魚”？大(da)部(bu)分求職者都有(you)(you)這(zhe)樣(yang)的困惑。這(zhe)里有(you)(you)三項讓(rang)簡歷(li)成(cheng)功遞(di)送(song)的技(ji)巧。

秘笈之一：快——把握第一時間

當今社會，你會發現自(zi)己時(shi)(shi)刻(ke)被淹(yan)沒在海量的信(xin)息(xi)(xi)中。如何(he)與信(xin)息(xi)(xi)賽跑，最(zui)快、最(zui)準地獲取信(xin)息(xi)(xi)，然后(hou)做出(chu)判斷(duan)和決策，是(shi)成功的關鍵(jian)。求職也(ye)是(shi)如此(ci)，求職成功的第一步就是(shi)在第一時(shi)(shi)間獲取正確的信(xin)息(xi)(xi)。

舉例來說，有(you)一次國(guo)家人事部發(fa)布了(le)中(zhong)央國(guo)家機關(guan)8662個(ge)職位面向社會公(gong)開招考(kao)公(gong)務員的消息(xi)，最(zui)后全國(guo)的報(bao)考(kao)人數接(jie)近(jin)100萬人。有(you)一次阿里巴(ba)巴(ba)在網上公(gong)布了(le)校園招聘(pin)的信息(xi)，當晚就(jiu)收到了(le)來自全國(guo)各地的簡(jian)歷(li)2000多份(fen)，一周下來簡(jian)歷(li)數量累計數萬份(fen)。微軟亞洲(zhou)工程院招聘(pin)百(bai)名工程師，僅(jin)網上簡(jian)歷(li)就(jiu)收到了(le)約1.2萬份(fen)。

一(yi)些(xie)頂尖(jian)公(gong)司的(de)(de)招聘(pin)受(shou)到的(de)(de)關注(zhu)之(zhi)多，讓企業HR都始料不及。再敬業的(de)(de)HR，也不可能認真瀏覽(lan)每份簡(jian)(jian)歷(li)(li)。拿網絡(luo)招聘(pin)來(lai)說，如(ru)果是5月(yue)10日(ri)公(gong)布招聘(pin)信息(xi)(xi)，在應聘(pin)者(zhe)(zhe)供遠大(da)于求(qiu)的(de)(de)情況下，HR一(yi)般選取前(qian)3天(tian)投遞的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，或者(zhe)(zhe)在讀到前(qian)50份簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)時候，已(yi)經選到了他想要的(de)(de)人才(cai)。作為(wei)(wei)求(qiu)職者(zhe)(zhe)，需要做的(de)(de)就是，第一(yi)時間獲(huo)取信息(xi)(xi)并(bing)盡(jin)早(zao)投遞簡(jian)(jian)歷(li)(li)。特(te)別是網上(shang)投遞，應該盡(jin)量選擇當天(tian)新推出招聘(pin)信息(xi)(xi)的(de)(de)公(gong)司，這樣你的(de)(de)排(pai)名較(jiao)(jiao)為(wei)(wei)靠(kao)前(qian)，被(bei)注(zhu)意到的(de)(de)幾率也就比(bi)較(jiao)(jiao)大(da)。因此求(qiu)職者(zhe)(zhe)應該隨(sui)時關注(zhu)行業內信息(xi)(xi)比(bi)較(jiao)(jiao)集中(zhong)的(de)(de)一(yi)些(xie)渠道(dao)。發送(song)過簡(jian)(jian)歷(li)(li)后盡(jin)快查看郵(you)箱，如(ru)果有發送(song)失敗的(de)(de)提示郵(you)件，立(li)刻重新發送(song)。

招聘網站一(yi)般(ban)可以(yi)通過兩種(zhong)方(fang)式發(fa)送(song)簡(jian)歷(li)：一(yi)是(shi)利用網站簡(jian)歷(li)模板，二是(shi)上傳word簡(jian)歷(li)。兩者效果(guo)相同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求(qiu)(qiu)職者慣用(yong)的求(qiu)(qiu)職方式是(shi)：看到(dao)職位信(xin)(xin)息后(hou)，通(tong)過email、寄(ji)信(xin)(xin)的方式發送(song)簡歷(li)，然后(hou)在家坐等消(xiao)息，可(ke)往往一周過后(hou)仍然音訊(xun)全無。很多條件不錯者不禁納悶：為(wei)何企業(ye)網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷(li)卻石沉(chen)大海？專家告訴求(qiu)(qiu)職者，在求(qiu)(qiu)職競(jing)爭激(ji)烈(lie)的時代，聰明人應該(gai)主動出擊，順藤摸瓜(gua)挖(wa)掘信(xin)(xin)息。

有一位求職者(zhe)了解到(dao)心儀的(de)企(qi)(qi)業(ye)正在(zai)招(zhao)聘(pin)，但應聘(pin)者(zhe)趨之若(ruo)騖，自己的(de)簡(jian)歷(li)很難脫穎而(er)出，于是除了利(li)用常規途(tu)徑發送簡(jian)歷(li)外(wai)，還登(deng)陸(lu)企(qi)(qi)業(ye)主頁獲(huo)取(qu)(qu)了企(qi)(qi)業(ye)HR的(de)郵箱(xiang)，通(tong)過114查詢獲(huo)取(qu)(qu)企(qi)(qi)業(ye)總機號碼(ma)，進而(er)得知HR部門(men)分機、招(zhao)聘(pin)負責人姓(xing)名以及電話號碼(ma)等。然后通(tong)過致電HR或者(zhe)快(kuai)遞(di)簡(jian)歷(li)的(de)方(fang)式，引起HR的(de)注意，讓簡(jian)歷(li)順利(li)交到(dao)HR的(de)手中。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求職(zhi)(zhi)的(de)途徑有(you)(you)(you)多種：招聘(pin)網站(zhan)、報刊(kan)、招聘(pin)會(hui)、求職(zhi)(zhi)中介(jie)、獵(lie)(lie)頭等。不同的(de)人(ren)(ren)群有(you)(you)(you)固有(you)(you)(you)的(de)求職(zhi)(zhi)習(xi)慣(guan)。比如，外來務工(gong)者習(xi)慣(guan)趕場招聘(pin)會(hui)；大學(xue)(xue)生天天跑(pao)學(xue)(xue)校(xiao)就業(ye)指導中心(xin)或瀏覽學(xue)(xue)校(xiao)BBS；想要跳槽(cao)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)人(ren)(ren)習(xi)慣(guan)時(shi)不時(shi)地(di)買份(fen)《人(ren)(ren)才(cai)市場報》或者登陸招聘(pin)網站(zhan)，尋找(zhao)更(geng)好的(de)職(zhi)(zhi)位機會(hui)；而(er)中高層(ceng)次的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)，一(yi)旦(dan)要跳槽(cao)就一(yi)心(xin)等著獵(lie)(lie)頭的(de)推薦。

這些(xie)一直固守著(zhu)的求職習慣讓很多(duo)職業(ye)人失去了更多(duo)機會。其(qi)實(shi)，職業(ye)信(xin)息的傳遞(di)方式有(you)很多(duo)種，將各個求職方式結合起來(lai)，才能(neng)實(shi)現效果最大化。求職者最好(hao)能(neng)通過多(duo)條腿(tui)走(zou)路，開拓渠道。

大家都知道(dao)，同(tong)樣一(yi)個職位(wei)，熟(shu)人(ren)或者企業內部員(yuan)工推薦(jian)的(de)(de)(de)效果是最好的(de)(de)(de)，成(cheng)功的(de)(de)(de)幾(ji)率也最高，至少能獲得一(yi)次面試(shi)機會，因(yin)為企業HR覺得熟(shu)人(ren)推薦(jian)的(de)(de)(de)人(ren)選誠(cheng)信度、匹配度相對較高。求(qiu)職者平時應該(gai)多關(guan)注這樣的(de)(de)(de)“隱性”渠道(dao)。首先可以(yi)通過網絡、報紙(zhi)知道(dao)哪些企業正在招(zhao)(zhao)聘，招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)(de)職位(wei)有哪些，招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)如何，然后從自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)脈庫中，尋找相關(guan)的(de)(de)(de)資源，看(kan)(kan)看(kan)(kan)是否有同(tong)學、師(shi)長(chang)、朋友是相關(guan)行業或者相關(guan)公(gong)司的(de)(de)(de)，然后通過熟(shu)人(ren)推薦(jian)獲得面試(shi)機會。

若沒有相關(guan)人(ren)脈，中高級(ji)人(ren)才還可以(yi)尋求(qiu)行業獵(lie)頭(tou)的幫助，很(hen)多獵(lie)頭(tou)公司與(yu)知名企(qi)業都(dou)有聯系。關(guan)于獵(lie)頭(tou)公司的信息(xi)，比如(ru)專門從事高級(ji)IT人(ren)才中介的獵(lie)頭(tou)公司有哪些等(deng)，可以(yi)通(tong)過行業網站、人(ren)才中介行業協會等(deng)部門了解到。

此(ci)外，求職(zhi)者在投(tou)遞簡歷的同時，要(yao)及(ji)時了解公司(si)信(xin)息、薪酬(chou)福利、職(zhi)位信(xin)息、工(gong)作(zuo)內容(rong)等(deng)常規(gui)面(mian)試(shi)(shi)問題。因(yin)為(wei)HR關注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面(mian)試(shi)(shi)。