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每(mei)秒鐘(zhong)都(dou)有數萬(wan)名求職(zhi)者在瀏覽求職(zhi)信息，每(mei)分鐘(zhong)都(dou)有數萬(wan)名求職(zhi)者發(fa)出(chu)攜帶希(xi)望的(de)簡(jian)歷(li)(li)。在職(zhi)場競爭如此激烈的(de)時代，企業HR每(mei)天收(shou)到上(shang)百(bai)份簡(jian)歷(li)(li)，而真正(zheng)能來得及看(kan)上(shang)一眼的(de)也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招(zhao)聘(pin)會(hui)上(shang)直接遞交的(de)簡(jian)歷(li)(li)，一旦投出(chu)，大(da)多石(shi)沉(chen)大(da)海，杳無音訊。求職(zhi)者紛紛抱怨說：“連和(he)HR面試過招(zhao)的(de)機(ji)會(hui)都(dou)沒有！”

是什么阻礙(ai)了(le)求職(zhi)者簡歷被HR審閱？各(ge)行業的(de)(de)求職(zhi)者在(zai)“簡歷競(jing)爭(zheng)”中(zhong)如(ru)何(he)脫(tuo)穎而(er)出？如(ru)何(he)最(zui)快、最(zui)先(xian)、最(zui)有效地(di)將(jiang)簡歷展示在(zai)HR面(mian)前，不至(zhi)于成(cheng)為“漏網之魚(yu)”？大部分求職(zhi)者都有這樣(yang)的(de)(de)困惑。這里有三項讓簡歷成(cheng)功遞送的(de)(de)技(ji)巧。

秘笈之一：快——把握第一時間

當今社會(hui)，你會(hui)發現自己時(shi)刻被淹(yan)沒(mei)在海量的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)中。如(ru)何(he)與信(xin)(xin)息(xi)(xi)賽跑，最快、最準地獲取信(xin)(xin)息(xi)(xi)，然后做(zuo)出判斷和決策，是(shi)成功(gong)的(de)(de)關(guan)鍵。求(qiu)職也是(shi)如(ru)此，求(qiu)職成功(gong)的(de)(de)第一(yi)步就(jiu)是(shi)在第一(yi)時(shi)間獲取正確的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。

舉例來說，有一次國家人(ren)事部發布了中央國家機關8662個職位面向社會公(gong)開招(zhao)考公(gong)務員的(de)(de)消息，最后全國的(de)(de)報考人(ren)數接(jie)近(jin)100萬(wan)(wan)人(ren)。有一次阿里巴巴在(zai)網上公(gong)布了校園招(zhao)聘的(de)(de)信息，當晚就收到了來自全國各地的(de)(de)簡歷(li)(li)2000多份，一周下來簡歷(li)(li)數量累計數萬(wan)(wan)份。微軟(ruan)亞洲工(gong)程院招(zhao)聘百名工(gong)程師，僅網上簡歷(li)(li)就收到了約1.2萬(wan)(wan)份。

一(yi)些(xie)頂尖(jian)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)受到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)注之多，讓企(qi)業HR都始(shi)料不(bu)及。再(zai)敬業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)HR，也不(bu)可能認真瀏覽每份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)。拿網絡招(zhao)聘(pin)來說，如(ru)果是(shi)5月10日公(gong)布招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，在應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)供遠大(da)(da)于求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下，HR一(yi)般選取(qu)(qu)前3天投(tou)遞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，或者(zhe)(zhe)在讀(du)到前50份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，已經選到了他想要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才。作為求職者(zhe)(zhe)，需要做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)，第一(yi)時(shi)(shi)間獲取(qu)(qu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)并盡早(zao)投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)。特(te)別是(shi)網上投(tou)遞，應(ying)該盡量選擇(ze)當天新推出招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司，這(zhe)樣你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)排名較(jiao)為靠前，被注意(yi)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾率(lv)也就比(bi)較(jiao)大(da)(da)。因此求職者(zhe)(zhe)應(ying)該隨時(shi)(shi)關(guan)注行(xing)業內信(xin)(xin)息(xi)(xi)比(bi)較(jiao)集中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)渠道。發送過(guo)簡(jian)(jian)歷(li)后盡快查看郵箱，如(ru)果有發送失(shi)敗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提示(shi)郵件，立(li)刻重新發送。

招聘網站一(yi)般可以通過兩種方式發送簡歷(li)：一(yi)是(shi)利用網站簡歷(li)模板(ban)，二(er)是(shi)上傳word簡歷(li)。兩者效果相同。

秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息

求(qiu)職(zhi)者慣用的(de)(de)求(qiu)職(zhi)方(fang)式是：看到職(zhi)位信(xin)息(xi)后(hou)(hou)，通過email、寄信(xin)的(de)(de)方(fang)式發(fa)送簡歷，然(ran)后(hou)(hou)在(zai)家坐(zuo)等消息(xi)，可往(wang)往(wang)一周過后(hou)(hou)仍然(ran)音訊全(quan)無。很多條(tiao)件(jian)不(bu)錯者不(bu)禁納悶(men)：為何企業網絡(luo)上還(huan)在(zai)不(bu)斷(duan)招聘，我發(fa)的(de)(de)簡歷卻石沉大海？專(zhuan)家告訴(su)求(qiu)職(zhi)者，在(zai)求(qiu)職(zhi)競爭激烈的(de)(de)時代(dai)，聰明人應該主動出擊，順藤摸瓜挖(wa)掘(jue)信(xin)息(xi)。

有(you)一位求職者了解到(dao)心儀的(de)企業(ye)正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的(de)簡(jian)歷很難脫穎而出，于(yu)是除了利(li)(li)用常(chang)規途(tu)徑(jing)發送簡(jian)歷外，還登陸企業(ye)主頁獲取了企業(ye)HR的(de)郵箱，通過(guo)114查詢獲取企業(ye)總機號(hao)碼，進(jin)而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話(hua)號(hao)碼等。然后通過(guo)致電HR或者快遞簡(jian)歷的(de)方式(shi)，引起HR的(de)注(zhu)意(yi)，讓簡(jian)歷順利(li)(li)交到(dao)HR的(de)手中(zhong)。

求職秘笈之三：巧——多條腿走路

求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)途徑有(you)多種：招聘網站(zhan)、報刊、招聘會(hui)、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)中(zhong)介、獵頭等。不同的(de)(de)人(ren)群有(you)固有(you)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)習(xi)慣。比如，外來務工者習(xi)慣趕場招聘會(hui)；大(da)學生(sheng)天天跑學校就業指導中(zhong)心(xin)或瀏(liu)覽學校BBS；想要跳(tiao)槽的(de)(de)職(zhi)(zhi)業人(ren)習(xi)慣時(shi)不時(shi)地買份《人(ren)才市場報》或者登陸招聘網站(zhan)，尋(xun)找更好(hao)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位機(ji)會(hui)；而中(zhong)高層(ceng)次的(de)(de)職(zhi)(zhi)業經理人(ren)，一旦要跳(tiao)槽就一心(xin)等著獵頭的(de)(de)推薦(jian)。

這(zhe)些一直固守著的(de)求(qiu)職習慣讓(rang)很多(duo)職業人(ren)失(shi)去了(le)更多(duo)機會。其實，職業信息的(de)傳遞方(fang)式(shi)有很多(duo)種(zhong)，將各個求(qiu)職方(fang)式(shi)結合起來，才能(neng)實現效果最大化。求(qiu)職者最好(hao)能(neng)通過多(duo)條腿走路，開拓(tuo)渠道(dao)。

大家(jia)都知道，同樣一個職位(wei)，熟人(ren)或者(zhe)企業內(nei)部(bu)員(yuan)工推(tui)薦(jian)的(de)效果是最(zui)好的(de)，成功的(de)幾(ji)率(lv)也最(zui)高，至少(shao)能獲(huo)得一次(ci)面試機(ji)會，因為企業HR覺(jue)得熟人(ren)推(tui)薦(jian)的(de)人(ren)選(xuan)誠信度(du)、匹配(pei)度(du)相(xiang)對較高。求職者(zhe)平時應該多關注這樣的(de)“隱性”渠道。首(shou)先可(ke)以通過網絡、報(bao)紙知道哪些企業正在招聘(pin)，招聘(pin)的(de)職位(wei)有哪些，招聘(pin)的(de)要求如何，然后(hou)從自己的(de)人(ren)脈庫(ku)中，尋找相(xiang)關的(de)資源，看看是否有同學、師(shi)長、朋友是相(xiang)關行業或者(zhe)相(xiang)關公司的(de)，然后(hou)通過熟人(ren)推(tui)薦(jian)獲(huo)得面試機(ji)會。

若沒有(you)(you)相關(guan)人(ren)脈，中高級人(ren)才還可以尋(xun)求行(xing)業(ye)獵頭(tou)的幫助(zhu)，很多獵頭(tou)公(gong)司與(yu)知名企業(ye)都有(you)(you)聯系(xi)。關(guan)于獵頭(tou)公(gong)司的信息，比(bi)如專(zhuan)門從事高級IT人(ren)才中介的獵頭(tou)公(gong)司有(you)(you)哪(na)些等，可以通過行(xing)業(ye)網(wang)站(zhan)、人(ren)才中介行(xing)業(ye)協(xie)會等部門了(le)解(jie)到。

此外(wai)，求職者在投遞簡歷的同時，要及時了解公司信息、薪酬福(fu)利、職位信息、工作內容等(deng)常(chang)規面試(shi)(shi)問題。因(yin)為HR關注(zhu)到你(ni)的簡歷后，很可能立刻(ke)對你(ni)進行電話面試(shi)(shi)。