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如果你認為(wei)講解一(yi)份簡(jian)(jian)歷(li)5分鐘就(jiu)能(neng)(neng)說清(qing)楚，那你就(jiu)錯了。為(wei)什么你的(de)簡(jian)(jian)歷(li)總是“石沉(chen)大(da)海”？怎樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)才(cai)能(neng)(neng)脫穎(ying)而出？怎樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)能(neng)(neng)打(da)動(dong)面試(shi)官？高級人才(cai)尋訪經理沈清(qing)告(gao)訴你簡(jian)(jian)歷(li)制作的(de)訣竅。

1、把握5秒鐘機會

一個真實數據(ju)：某銀行招聘(pin)20個人，先進(jin)行網投，收到近(jin)5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有(you)3000多(duo)人直接(jie)被淘汰在(zai)粗刪的70%里。

“一(yi)個單位(wei)招十(shi)幾個人(ren)，收到幾百封簡(jian)歷是(shi)(shi)很常見的(de)，粗刪是(shi)(shi)第一(yi)關，每天我(wo)們(men)都要看上(shang)百封簡(jian)歷，每封簡(jian)歷我(wo)們(men)停留的(de)時間一(yi)般只有(you)5秒(miao)(miao)。”沈清(qing)講話不緊不慢，可臺下的(de)同學們(men)已經緊張地試驗，5秒(miao)(miao)鐘到底能看多少(shao)字。

問：怎樣(yang)的(de)簡歷在粗刪(shan)中就會被(bei)OUT？

答(da)：如果(guo)(guo)是(shi)(shi)應屆生，我(wo)們會先看學校專業(ye)，在校表現和實習經歷。如果(guo)(guo)是(shi)(shi)專業(ye)性崗(gang)位，那(nei)么不(bu)符合專業(ye)的就(jiu)會被直接OUT，而如果(guo)(guo)是(shi)(shi)管理類(lei)崗(gang)位，會重(zhong)點(dian)看是(shi)(shi)否有(you)豐富的實踐經歷，這一(yi)欄空白的就(jiu)容易被OUT。5秒太短了，如果(guo)(guo)想找(zhao)的信息(xi)一(yi)眼看過去找(zhao)不(bu)到(dao)，或者(zhe)表達(da)繁瑣層次感不(bu)強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不(bu)起(qi)，OUT！

問：簡(jian)歷中最關鍵的(de)“部位”在哪(na)？

答：一般會最注重崗(gang)(gang)位的匹(pi)(pi)配(pei)度。匹(pi)(pi)配(pei)度首先表現(xian)在你的學校專業，其(qi)次是(shi)你擁(yong)有(you)的不(bu)容易(yi)被(bei)(bei)培訓的能(neng)力。我們并不(bu)想了解你到底完成過多少任務，而是(shi)想知道你是(shi)否(fou)有(you)匹(pi)(pi)配(pei)所應聘崗(gang)(gang)位的能(neng)力。有(you)些應屆生說自(zi)己沒有(you)工作經驗，不(bu)要有(you)這個顧慮，積(ji)極為自(zi)己爭取面試機會，重點(dian)展現(xian)你符合崗(gang)(gang)位要求和不(bu)容易(yi)被(bei)(bei)培訓的能(neng)力。

2、實習經歷表述有技巧

案(an)例：一(yi)(yi)個(ge)應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員(yuan)、有(you)一(yi)(yi)段短期的產品(pin)推銷經歷，還在某公司(si)實習做過行政助理(li)。在簡歷的社(she)會(hui)活動一(yi)(yi)欄一(yi)(yi)般他會(hui)這么(me)寫，“某年某月(yue)－某月(yue)，我在某某飯店(dian)做服務員(yuan)，工作是點菜送菜……”

專家分析(xi)：時間(jian)、地點、事(shi)情。沒(mei)錯(cuo)，表達很(hen)清(qing)楚。可我(wo)看(kan)不出能(neng)(neng)體(ti)現你(ni)(ni)什么(me)技能(neng)(neng)。訣竅就在于，要學會提升，比如“我(wo)在餐廳做(zuo)服務員期間(jian)，在用(yong)餐高(gao)峰期，我(wo)通過(guo)對客戶需求的(de)分析(xi)，通過(guo)協(xie)調接待員，優化了點菜的(de)流(liu)程(cheng)，提高(gao)了效(xiao)率。”這樣我(wo)就能(neng)(neng)看(kan)出你(ni)(ni)有(you)組織和團隊協(xie)作(zuo)能(neng)(neng)力。做(zuo)實習(xi)行(xing)(xing)政助理也一樣，“我(wo)在做(zuo)行(xing)(xing)政助理時，通過(guo)對歷(li)年(nian)辦(ban)公用(yong)品進(jin)行(xing)(xing)分析(xi)，制(zhi)定預(yu)算，并采用(yong)供應商招投標，選擇(ze)最(zui)低成(cheng)本(ben)，使(shi)得全年(nian)辦(ban)公用(yong)品成(cheng)本(ben)降(jiang)低了30%。”這樣的(de)表述(shu)說明你(ni)(ni)有(you)溝通能(neng)(neng)力，有(you)成(cheng)本(ben)意識，最(zui)后(hou)還有(you)數(shu)據證實你(ni)(ni)的(de)成(cheng)績(ji)，效(xiao)果就會好很(hen)多(duo)。

專家提醒：一切要(yao)以事實為依據，否(fou)則即(ji)使獲得(de)了(le)面(mian)試機(ji)會(hui)，也過不了(le)關，不是(shi)親身經(jing)(jing)歷的(de)事情很(hen)容(rong)易露餡。所以建議大二大三的(de)同學(xue)一定要(yao)有意識地積(ji)累實習經(jing)(jing)驗。另外，你所展示的(de)能力一定要(yao)與(yu)應聘崗位的(de)特性(xing)相吻(wen)合，否(fou)則效果就會(hui)大打折扣。

3、如何突出社會經歷

很(hen)多學(xue)生會(hui)說(shuo)，社(she)會(hui)經歷這(zhe)塊我做(zuo)過的事情很(hen)多，但很(hen)散(san)，不(bu)知道如何包裝才能達到(dao)最佳效果。沈清(qing)告(gao)訴大家一個秘訣(jue)，這(zhe)個問題其實并不(bu)難，按著步驟來(lai)就行(xing)了。

步驟(zou)一：坐下來(lai)(lai)好(hao)好(hao)回(hui)想，把所有的(de)實習以(yi)及參加過(guo)的(de)社會活動全部羅列出來(lai)(lai)，千萬別遺漏。

步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會(hui)計崗位，這個崗位會(hui)看重細心(xin)、對成本有概念等(deng)等(deng)。從羅(luo)列(lie)的社會(hui)活動(dong)中挑出能體現細心(xin)、有成本概念的活動(dong)。

步(bu)驟三(san)：把選出(chu)來(lai)的(de)幾(ji)個(ge)實踐(jian)案例用數(shu)字(zi)(zi)清楚羅列，然后進(jin)行包裝。打個(ge)比方(fang)說(shuo)，一(yi)個(ge)同學應聘一(yi)個(ge)銷售經(jing)理(li)崗位，他(ta)這樣描述他(ta)的(de)實踐(jian)經(jing)歷：“我(wo)在(zai)幫一(yi)家公司(si)推廣新MP3時，組(zu)織策劃了競猜活動，吸引(yin)了3000名消(xiao)費(fei)者。”有事(shi)件、有數(shu)據，應該(gai)說(shuo)表(biao)達得不(bu)(bu)錯(cuo)了，但如果在(zai)“消(xiao)費(fei)者”前加“潛在(zai)”就更(geng)棒(bang)了，別(bie)小看(kan)這兩個(ge)字(zi)(zi)，說(shuo)明(ming)他(ta)有判別(bie)客戶的(de)能(neng)力，企業不(bu)(bu)僅需要(yao)勤快的(de)人(ren)，更(geng)需要(yao)聰明(ming)的(de)人(ren)。

4、看看簡歷常見問題

沈(shen)清(qing)花了(le)3個晚(wan)上(shang)仔細看(kan)了(le)讀者投過來(lai)的簡(jian)歷，找出(chu)了(le)幾大問題，在做簡(jian)歷的你請看(kan)過來(lai)，有對上(shang)號的趕緊改改。

裹腳布：簡歷(li)過長毫無作用而且容易(yi)掩蓋重點(dian)。所(suo)以建(jian)議篇(pian)幅不要超過2頁，在簡歷(li)后附上一(yi)大堆材料，并不會(hui)增加錄用機(ji)會(hui)，所(suo)以不建(jian)議把獲(huo)獎(jiang)證書(shu)附上，還是節(jie)省成本為好，只需說明一(yi)句，“所(suo)有(you)獲(huo)獎(jiang)都可提供證書(shu)”。

萬精油：如果你(ni)的簡歷發給(gei)所有公司都可以用，建議這樣的求職信(xin)還(huan)是(shi)考慮慎(shen)重再發出。曾經收到(dao)過一封，開頭寫(xie)的單位竟然是(shi)別人的，再優秀也直接(jie)被開刷啦！

不倒翁(weng)：求職意(yi)向不填(tian)或(huo)者天南地北填(tian)寫一堆。天吶，那(nei)是小叮當在(zai)世，無所(suo)不能啦。投(tou)簡(jian)歷前千萬別忘記(ji)分析對方

公司的(de)招聘要(yao)求，看(kan)仔(zi)細再投(tou)。曾有一位同學同時投(tou)了(le)一家公司的(de)10個(ge)崗位，多投(tou)不(bu)會帶來高命中率，只會讓(rang)人覺得(de)你連自己都不(bu)了(le)解(jie)，穩定性比較(jiao)差。

無條理：曾收到過(guo)一(yi)封畢業(ye)半(ban)年多的(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)簡歷(li)。把(ba)在校期間(jian)實(shi)習和(he)工作經(jing)歷(li)放在一(yi)起，結(jie)果短時(shi)間(jian)內分(fen)不清他是應(ying)屆(jie)還是歷(li)屆(jie)，直接被OUT了(le)。千萬不要考(kao)驗HR的(de)耐心，他沒有。

無應(ying)答：簡歷(li)上電話(hua)關機或無人(ren)接(jie)聽，別(bie)以(yi)為(wei)這只是個別(bie)現象，大概(gai)有(you)5%的人(ren)因為(wei)電話(hua)聯系不(bu)上而失去(qu)一份工作。所以(yi)別(bie)忘記更新簡歷(li)上的電話(hua)，并保(bao)證(zheng)能順暢地找到你。

白忙(mang)乎：很多人為了保證格(ge)式，喜歡(huan)用(yong)附件，但事實證明，現在電腦病毒比(bi)(bi)較多，一些用(yong)人單位(wei)的(de)郵箱防備比(bi)(bi)較嚴格(ge)，經常(chang)有附件打不開(kai)，而且網速慢的(de)時候(hou)，實在沒(mei)時間等(deng)著附件慢慢打開(kai)，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈：簡歷做完后，檢(jian)查(cha)下語法拼(pin)音。這雖然是細節問題，也體(ti)現一個(ge)人(ren)潛在(zai)技能。曾經(jing)有(you)(you)一個(ge)英語專業的學(xue)生，英語非常好(hao)，工作經(jing)歷也很(hen)符合(he)崗位要求(qiu)，因(yin)此(ci)很(hen)順利地(di)得到了(le)一家世界500強企業總經(jing)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有(you)(you)錄用她(ta)，就因(yin)為(wei)她(ta)在(zai)填(tian)寫英語求(qiu)職表(biao)的時候拼(pin)錯了(le)一個(ge)單詞(ci)，企業認為(wei)這個(ge)人(ren)不夠(gou)細心。