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要(yao)得到任(ren)何一(yi)個職位(wei)，必須經過面試(shi)這一(yi)關(guan)，短(duan)短(duan)幾十分鐘的(de)面試(shi)也許就決定(ding)著(zhu)你的(de)職業生(sheng)涯，當你接到企(qi)業的(de)面試(shi)通知(zhi)電話后，應該做什么呢(ni)？

一(yi)、接到面(mian)試(shi)(shi)通(tong)知電(dian)話時(shi)(shi)一(yi)定要問清楚(chu)應(ying)聘的公司名稱、職位、面(mian)試(shi)(shi)地點（包括乘車或(huo)開車的路線）、時(shi)(shi)間等(deng)基本信(xin)息，最(zui)好(hao)順便問一(yi)下公司的網(wang)址、通(tong)知人的姓名和(he)面(mian)試(shi)(shi)官的職位等(deng)信(xin)息。最(zui)后，別忘了道(dao)聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shi)(shi)間去面(mian)試(shi)(shi)，因為很多企業都是統一(yi)面(mian)試(shi)(shi)，如果(guo)錯過(guo)機(ji)會可能(neng)就(jiu)錯失了。

二(er)、上(shang)網查一(yi)下該公(gong)司(si)的(de)相關背景和應聘職位的(de)相關情況。

三(san)、公司背景包(bao)括(kuo)企業所屬行業、產品、項(xiang)目(mu)、發展沿(yan)革、組織(zhi)結構、4399免费视频、薪酬水平、員工穩定性、發生(sheng)的(de)(de)關鍵(jian)事件等，了解越全面(mian)(mian)、深入，面(mian)(mian)試的(de)(de)成功率就越高，同時，也有助于對(dui)企業的(de)(de)判斷（人(ren)才和企業是雙向選擇的(de)(de)關系）。

四、應聘(pin)職(zhi)位情況(kuang)包括應聘(pin)職(zhi)位的職(zhi)位名稱、工作內(nei)容(rong)和(he)任(ren)職(zhi)要(yao)求等，這一(yi)點非常重要(yao)，同(tong)一(yi)個職(zhi)位名稱，各家企業的要(yao)求是(shi)不盡相同(tong)的，了解越多，面(mian)試(shi)的針對(dui)性就更強。

五、在(zai)親友和人脈圈（包括獵頭）當(dang)中搜索一(yi)下有(you)(you)沒有(you)(you)熟悉、了(le)解這家企業(ye)的(de)(de)(de)，他們的(de)(de)(de)感受或了(le)解無(wu)疑具有(you)(you)非(fei)常(chang)重要的(de)(de)(de)參考價(jia)值。如果有(you)(you)熟人關系（無(wu)論(lun)直接或間接），能說上一(yi)兩(liang)句話(hua)起碼同等條件優先是可以肯定的(de)(de)(de)。“有(you)(you)熟人好辦(ban)事”絕對(dui)是放之四海而皆(jie)準(zhun)的(de)(de)(de)真理(li)。

六、這(zhe)里要說明(ming)的是，去招聘(pin)會或網(wang)上(shang)投(tou)簡歷(li)時，最好有個記錄，包括應聘(pin)的企業和(he)職位、哪(na)(na)份簡歷(li)投(tou)的，哪(na)(na)些(xie)企業招聘(pin)會上(shang)做過簡單面(mian)(mian)試，面(mian)(mian)試官(guan)是誰(shui)，面(mian)(mian)試內容(rong)是什么，提過多少(shao)待遇要求等(deng)等(deng)。在接到面(mian)(mian)試通知時，馬上(shang)查看(kan)一(yi)下。

七、如果是應聘高(gao)管(guan)職位，最好能了解一(yi)下老(lao)板的相關背景和個性風(feng)(feng)格(ge)等（一(yi)般事情下，老(lao)板肯定是面(mian)試高(gao)管(guan)的最后一(yi)關）。筆(bi)者在面(mian)試獵頭職位候(hou)選人時，就有很多候(hou)選人詢問老(lao)板的年齡、性別、籍貫、風(feng)(feng)格(ge)，甚至成長背景等情況。

八(ba)、學習一(yi)些(xie)實用的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)技巧。關(guan)鍵要在(zai)3-5分鐘內如(ru)何做(zuo)(zuo)自我(wo)介(jie)紹、如(ru)何盡可能(neng)展現(xian)自己的(de)(de)優(you)勢和實力，給(gei)面(mian)試(shi)(shi)官一(yi)個選擇你的(de)(de)理由。對一(yi)些(xie)常(chang)見的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)問題要有應對的(de)(de)準備。最(zui)好能(neng)做(zuo)(zuo)個模擬(ni)面(mian)試(shi)(shi)演練(lian)，在(zai)親友中找個在(zai)企業做(zuo)(zuo)經理或hr的(de)(de)做(zuo)(zuo)個現(xian)場(chang)評判，提(ti)提(ti)建議，以便發現(xian)問題，及時(shi)調(diao)整。這里要說明的(de)(de)是，一(yi)個簡要而優(you)勢突出(chu)的(de)(de)自我(wo)介(jie)紹非常(chang)重(zhong)要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的(de)職(zhi)位(wei)類(lei)(lei)(lei)型(xing)有(you)不同的(de)側(ce)(ce)(ce)重要求。比如，營銷類(lei)(lei)(lei)職(zhi)位(wei)側(ce)(ce)(ce)重溝通力(li)(li)(li)(li)、客戶(hu)拓展力(li)(li)(li)(li)、機敏性(xing)(xing)；財會類(lei)(lei)(lei)側(ce)(ce)(ce)重嚴謹度(du)(du)、原則性(xing)(xing)；技術(shu)研發(fa)類(lei)(lei)(lei)側(ce)(ce)(ce)重邏輯性(xing)(xing)、專業性(xing)(xing)；企劃(hua)(hua)、創意類(lei)(lei)(lei)職(zhi)位(wei)側(ce)(ce)(ce)重策劃(hua)(hua)力(li)(li)(li)(li)、思維的(de)發(fa)散性(xing)(xing)；工(gong)程類(lei)(lei)(lei)側(ce)(ce)(ce)重執行(xing)力(li)(li)(li)(li)、實操性(xing)(xing)；人(ren)力(li)(li)(li)(li)資源類(lei)(lei)(lei)側(ce)(ce)(ce)重親和力(li)(li)(li)(li)、溝通力(li)(li)(li)(li)、推動力(li)(li)(li)(li)；行(xing)政服(fu)務類(lei)(lei)(lei)側(ce)(ce)(ce)重服(fu)務性(xing)(xing)、熱情(qing)度(du)(du)和細致度(du)(du)；而中高(gao)層(ceng)管(guan)理(li)類(lei)(lei)(lei)職(zhi)位(wei)則側(ce)(ce)(ce)重認知的(de)高(gao)度(du)(du)、領導力(li)(li)(li)(li)、協調整合力(li)(li)(li)(li)等。

十、每家企業(ye)有(you)不同的(de)4399免费视频(pin)和(he)對人才的(de)軟性傾向，有(you)強(qiang)調(diao)溝通(tong)協調(diao)力的(de)、有(you)強(qiang)調(diao)執行力的(de)，也(ye)有(you)強(qiang)調(diao)團隊(dui)協作或(huo)職業(ye)感的(de)等等，雖然每個(ge)人的(de)風格已經基本(ben)定型，但面試(shi)時不妨適當做有(you)針對性的(de)表現。筆者(zhe)在(zai)接(jie)到每一個(ge)獵頭單(dan)時，在(zai)全面了(le)(le)解其企業(ye)背景、職位職責(ze)和(he)任職要求(qiu)(qiu)外，也(ye)要了(le)(le)解其4399免费视频(pin)（包括(kuo)顯性的(de)和(he)隱性的(de)，成(cheng)文的(de)和(he)不成(cheng)文的(de)）、老板的(de)風格與(yu)成(cheng)長(chang)背景、對人才的(de)軟性要求(qiu)(qiu)和(he)企業(ye)的(de)經營與(yu)管(guan)理模式等。

十一(yi)、準(zhun)備(bei)一(yi)身(shen)得體的(de)職(zhi)業正裝（有些IT、創意類企(qi)業或職(zhi)位(wei)可(ke)能要求(qiu)不嚴(yan)），整整頭發(fa)，擦(ca)擦(ca)皮鞋，也可(ke)噴點淡淡的(de)香水，有口氣的(de)準(zhun)備(bei)口香糖(tang)，出發(fa)前最好照一(yi)下鏡(jing)子。

十二、估算一(yi)下路途時(shi)間，一(yi)定(ding)要(yao)留出富裕時(shi)間，絕對不(bu)要(yao)遲到，也不(bu)要(yao)太(tai)早到達(da)，最好(hao)是提前5-10分鐘進場。如因堵車(che)等原因不(bu)能準時(shi)到達(da)，也要(yao)電(dian)話說明情況(kuang)，請求諒解(jie)。

十三、一(yi)定(ding)(ding)要充滿自信，記住自信不(bu)(bu)一(yi)定(ding)(ding)成功，但(dan)不(bu)(bu)自信一(yi)定(ding)(ding)失敗。心態上要平和一(yi)些(xie)(xie)，積極一(yi)些(xie)(xie)，成熟(shu)一(yi)些(xie)(xie)，不(bu)(bu)要緊張（只有(you)放松才能(neng)把自己的東西發(fa)揮(hui)出來），讓人(ren)感到你(ni)既有(you)才干，又敬業(ye)厚道(dao)就行(xing)，畢竟誰也不(bu)(bu)會喜歡雖然太有(you)才了，但(dan)卻(que)太不(bu)(bu)讓人(ren)放心的人(ren)。

十四、在綜合(he)各種因素后認為不適合(he)或不值得去面試的，也可以(yi)放棄，但一定要知(zhi)會企業，這是職(zhi)業素質的基本(ben)要求。