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要得(de)到(dao)任何一(yi)個職(zhi)(zhi)位，必須(xu)經過面(mian)(mian)試這一(yi)關，短(duan)短(duan)幾十分鐘的面(mian)(mian)試也許就決定著(zhu)你(ni)的職(zhi)(zhi)業(ye)生涯(ya)，當你(ni)接(jie)到(dao)企業(ye)的面(mian)(mian)試通(tong)知電(dian)話后，應該做(zuo)什么呢(ni)？

一(yi)、接到面(mian)試(shi)通(tong)知電話(hua)時一(yi)定要問(wen)清楚應聘的(de)公司名(ming)稱、職(zhi)位(wei)(wei)、面(mian)試(shi)地點（包括乘車(che)或開車(che)的(de)路線(xian)）、時間等基本(ben)信息，最好(hao)順便問(wen)一(yi)下公司的(de)網址(zhi)、通(tong)知人的(de)姓名(ming)和(he)面(mian)試(shi)官的(de)職(zhi)位(wei)(wei)等信息。最后，別(bie)忘了道聲謝(xie)。這里提醒大(da)家，盡(jin)量按要求的(de)時間去(qu)面(mian)試(shi)，因(yin)為(wei)很多(duo)企業都是統一(yi)面(mian)試(shi)，如(ru)果錯(cuo)過(guo)機會可能就錯(cuo)失(shi)了。

二、上網查一(yi)下該公司(si)的相關(guan)背景和應聘職位的相關(guan)情(qing)況。

三、公司背(bei)景包括企(qi)業所屬行業、產品(pin)、項目、發(fa)展沿(yan)革、組織結構(gou)、4399免费视频、薪酬水(shui)平、員工(gong)穩定性、發(fa)生(sheng)的關鍵事件(jian)等，了解越全面(mian)、深入，面(mian)試(shi)的成(cheng)功(gong)率(lv)就越高，同時(shi)，也有助于(yu)對企(qi)業的判斷（人才和企(qi)業是雙向選(xuan)擇的關系）。

四、應聘職(zhi)位情況包括應聘職(zhi)位的(de)職(zhi)位名稱、工作(zuo)內容和任職(zhi)要(yao)求等(deng)，這一點(dian)非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)，同(tong)一個職(zhi)位名稱，各家(jia)企(qi)業的(de)要(yao)求是不盡相同(tong)的(de)，了解越(yue)多，面試的(de)針(zhen)對性就更強。

五(wu)、在親友和(he)人(ren)脈圈（包括獵頭）當中搜索(suo)一(yi)下(xia)有(you)沒有(you)熟(shu)悉、了解這家企業的，他們的感受或(huo)(huo)了解無(wu)疑(yi)具(ju)有(you)非常(chang)重要的參(can)考價值。如果有(you)熟(shu)人(ren)關(guan)系（無(wu)論直接或(huo)(huo)間接），能說上一(yi)兩(liang)句話起碼同等條件優先是可以肯定(ding)的。“有(you)熟(shu)人(ren)好辦(ban)事(shi)”絕對是放之四海(hai)而皆準的真理。

六(liu)、這里要說明的是，去招聘(pin)會(hui)或網(wang)上投簡歷時，最(zui)好有個記錄(lu)，包括應聘(pin)的企業和(he)職位、哪(na)份簡歷投的，哪(na)些企業招聘(pin)會(hui)上做過簡單面試(shi)，面試(shi)官是誰(shui)，面試(shi)內容是什么，提過多少(shao)待遇要求等等。在接到面試(shi)通知時，馬上查看一下。

七、如(ru)果是應聘高管職位，最(zui)好能了解一(yi)(yi)下老板的相(xiang)關(guan)背(bei)(bei)景和個性(xing)風格(ge)等（一(yi)(yi)般事情(qing)下，老板肯定是面試高管的最(zui)后一(yi)(yi)關(guan)）。筆者在(zai)面試獵頭職位候(hou)選人時，就有(you)很多候(hou)選人詢(xun)問老板的年(nian)齡、性(xing)別、籍貫、風格(ge)，甚至成(cheng)長背(bei)(bei)景等情(qing)況。

八、學習(xi)一些實(shi)用的(de)(de)面試(shi)技(ji)巧。關鍵要(yao)在(zai)(zai)3-5分鐘內如何(he)做(zuo)自我介紹、如何(he)盡可能展(zhan)現自己(ji)的(de)(de)優勢(shi)和實(shi)力(li)，給面試(shi)官一個選擇你的(de)(de)理由。對一些常見的(de)(de)面試(shi)問題要(yao)有應對的(de)(de)準備。最好能做(zuo)個模擬面試(shi)演練(lian)，在(zai)(zai)親友中找個在(zai)(zai)企業做(zuo)經理或(huo)hr的(de)(de)做(zuo)個現場評判，提提建(jian)議，以(yi)便發現問題，及時調整(zheng)。這(zhe)里要(yao)說明的(de)(de)是，一個簡要(yao)而優勢(shi)突出的(de)(de)自我介紹非常重要(yao)。

九、除了專業(ye)、經(jing)驗和(he)敬業(ye)等(deng)(deng)通(tong)用(yong)要求外，不同的職(zhi)(zhi)位(wei)類(lei)(lei)(lei)型有不同的側重(zhong)要求。比如(ru)，營銷類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)側重(zhong)溝通(tong)力(li)、客戶拓展(zhan)力(li)、機(ji)敏(min)性(xing)(xing)(xing)；財會類(lei)(lei)(lei)側重(zhong)嚴謹度(du)、原則性(xing)(xing)(xing)；技(ji)術研發類(lei)(lei)(lei)側重(zhong)邏(luo)輯性(xing)(xing)(xing)、專業(ye)性(xing)(xing)(xing)；企劃、創意(yi)類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)側重(zhong)策劃力(li)、思維(wei)的發散性(xing)(xing)(xing)；工(gong)程(cheng)類(lei)(lei)(lei)側重(zhong)執行(xing)力(li)、實操性(xing)(xing)(xing)；人力(li)資源類(lei)(lei)(lei)側重(zhong)親(qin)和(he)力(li)、溝通(tong)力(li)、推動力(li)；行(xing)政(zheng)服務類(lei)(lei)(lei)側重(zhong)服務性(xing)(xing)(xing)、熱情度(du)和(he)細致度(du)；而中高層管(guan)理類(lei)(lei)(lei)職(zhi)(zhi)位(wei)則側重(zhong)認知的高度(du)、領導力(li)、協調整(zheng)合力(li)等(deng)(deng)。

十、每(mei)(mei)家企業(ye)(ye)有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)4399免费视(shi)频(pin)和(he)對人(ren)才的(de)(de)(de)(de)軟性傾向，有(you)強調溝通協調力(li)的(de)(de)(de)(de)、有(you)強調執行(xing)力(li)的(de)(de)(de)(de)，也有(you)強調團隊協作(zuo)或職(zhi)業(ye)(ye)感(gan)的(de)(de)(de)(de)等(deng)等(deng)，雖然每(mei)(mei)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)風格已經基本定型，但(dan)面試時不(bu)妨適當(dang)做有(you)針(zhen)對性的(de)(de)(de)(de)表現。筆者在(zai)接到每(mei)(mei)一(yi)個獵頭單時，在(zai)全面了解其企業(ye)(ye)背景、職(zhi)位職(zhi)責和(he)任職(zhi)要求外，也要了解其4399免费视(shi)频(pin)（包(bao)括顯性的(de)(de)(de)(de)和(he)隱性的(de)(de)(de)(de)，成(cheng)文的(de)(de)(de)(de)和(he)不(bu)成(cheng)文的(de)(de)(de)(de)）、老板(ban)的(de)(de)(de)(de)風格與(yu)成(cheng)長背景、對人(ren)才的(de)(de)(de)(de)軟性要求和(he)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)經營與(yu)管理模式等(deng)。

十(shi)一(yi)(yi)、準備一(yi)(yi)身得體的(de)(de)職業正裝（有(you)些IT、創意類企業或(huo)職位可能(neng)要求不(bu)嚴），整整頭發，擦(ca)擦(ca)皮鞋，也可噴(pen)點淡淡的(de)(de)香水，有(you)口氣的(de)(de)準備口香糖，出發前最好照一(yi)(yi)下鏡(jing)子。

十二、估算一下路(lu)途時間，一定要(yao)(yao)留出(chu)富裕時間，絕對(dui)不要(yao)(yao)遲到(dao)，也不要(yao)(yao)太(tai)早(zao)到(dao)達，最好(hao)是提前5-10分鐘進場。如因堵(du)車等原因不能準時到(dao)達，也要(yao)(yao)電話說明情況(kuang)，請求諒解。

十三(san)、一定要充(chong)滿自(zi)信，記(ji)住自(zi)信不(bu)一定成功，但不(bu)自(zi)信一定失(shi)敗。心態上要平和一些(xie)，積極(ji)一些(xie)，成熟一些(xie)，不(bu)要緊張（只有放(fang)(fang)松才能(neng)把自(zi)己的東西(xi)發揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(ye)厚道就行，畢竟誰也(ye)不(bu)會喜歡雖(sui)然太(tai)有才了，但卻太(tai)不(bu)讓人放(fang)(fang)心的人。

十四、在綜合(he)各種因(yin)素后認(ren)為不適合(he)或(huo)不值得去面(mian)試的(de)，也(ye)可以(yi)放棄，但一(yi)定要(yao)知(zhi)會(hui)企(qi)業(ye)，這是職業(ye)素質(zhi)的(de)基本要(yao)求。