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根(gen)據調(diao)查數據顯示，86%的(de)(de)(de)HR在搜(sou)索簡歷(li)時，最(zui)(zui)先看重的(de)(de)(de)是工(gong)作經歷(li)，18%的(de)(de)(de)HR是關(guan)注特(te)別的(de)(de)(de)個人(ren)技(ji)能，42%的(de)(de)(de)HR是搜(sou)索簡歷(li)中(zhong)和崗位匹配的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)字。在了(le)解(jie)了(le)HR最(zui)(zui)關(guan)心的(de)(de)(de)內容(rong)之(zhi)后(hou)，或(huo)許你(ni)應該重新審視，自己(ji)的(de)(de)(de)簡歷(li)，是否具備了(le)這些關(guan)鍵(jian)字？

由此(ci)可見(jian)，一(yi)份簡(jian)歷至(zhi)少(shao)要包括以下幾個(ge)方面的內容：

1、基(ji)本信息：姓名(ming)、性別、聯系方式、最好留下手機(ji)并保持手機(ji)暢通(tong)。

2、應聘的(de)崗位或(huo)求職希(xi)望。

3、教育背景：最(zui)高學歷，畢(bi)業(ye)院校，專(zhuan)業(ye)。

4、與應聘崗位需求素質有關(guan)的表現、經歷和業績等，最好主(zhu)題(ti)突出，條理(li)清楚地寫下來。

5、最(zui)后，可以附上有關(guan)證明材料的(de)復(fu)(fu)印件，如獲得(de)獎學金、優秀員工、專業(ye)資格證書、發表過的(de)論文等(deng)等(deng)復(fu)(fu)印件。