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18日上午，臨沂市政府辦公室召開新聞發布會，公布了臨沂市機關事業單位養老保險改革制度，臨沂機關事業單位職工的繳費工資基數和企業一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策。11月，全市機關事業單位養老保險按新制度參保繳費工作已全面啟動。

記者從新聞發(fa)布會上了解到，此次機(ji)關(guan)事業單(dan)(dan)位(wei)養老保險制(zhi)度(du)改革適用于臨沂(yi)(yi)市按照公務員(yuan)(yuan)(yuan)法管理的(de)單(dan)(dan)位(wei)、參照公務員(yuan)(yuan)(yuan)法管理的(de)單(dan)(dan)位(wei)、事業單(dan)(dan)位(wei)編制(zhi)內的(de)工作(zuo)人員(yuan)(yuan)(yuan)、駐臨沂(yi)(yi)省直機(ji)關(guan)事業單(dan)(dan)位(wei)編制(zhi)內的(de)工作(zuo)人員(yuan)(yuan)(yuan)。

基本養老保險(xian)費(fei)的繳(jiao)納由(you)單(dan)(dan)位和(he)個(ge)人工(gong)(gong)作承擔，單(dan)(dan)位和(he)個(ge)人分(fen)別按繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資(zi)額的20%和(he)8%繳(jiao)費(fei)，按本人繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資(zi)額的8%建立(li)個(ge)人賬戶。機關(guan)事業單(dan)(dan)位職工(gong)(gong)的繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資(zi)基數(shu)和(he)企業一樣，實行“3倍(bei)封頂、60%托底”的政策：超過(guo)全省上年度(du)在崗(gang)職工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)3倍(bei)的部分(fen)，不計入個(ge)人繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資(zi)基數(shu)；低于60%的，按60%計算繳(jiao)費(fei)工(gong)(gong)資(zi)基數(shu)。

對于基本養老(lao)金的計(ji)發，記者了解到，改革(ge)后，基本養老(lao)保險(xian)待遇與繳(jiao)費掛鉤，多繳(jiao)多得，長繳(jiao)多得；改革(ge)前(qian)后待遇銜接(jie)采取(qu)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)辦法(fa)、中人(ren)逐步過渡”的原則。

改革前已經退休的人(ren)員(yuan)稱為“老(lao)人(ren)”。老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)是維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diao)整。

改革后參加工(gong)作的人(ren)員(yuan)稱為“新(xin)人(ren)”。新(xin)人(ren)新(xin)辦法是(shi)指退休時(shi)執行新(xin)的養老(lao)(lao)金(jin)(jin)計(ji)發(fa)辦法，發(fa)給(gei)基(ji)礎養老(lao)(lao)金(jin)(jin)和個(ge)人(ren)賬戶養老(lao)(lao)金(jin)(jin)。基(ji)礎養老(lao)(lao)金(jin)(jin)，以(yi)全省上年度在崗職工(gong)月平均(jun)(jun)工(gong)資和本人(ren)指數(shu)化(hua)月平均(jun)(jun)繳(jiao)費工(gong)資的平均(jun)(jun)值為基(ji)數(shu)，繳(jiao)費每滿(man)1年發(fa)給(gei)1%，主(zhu)要體(ti)現(xian)“長(chang)繳(jiao)多得”；個(ge)人(ren)賬戶養老(lao)(lao)金(jin)(jin)，以(yi)個(ge)人(ren)賬戶儲(chu)存額除以(yi)計(ji)發(fa)月數(shu)，主(zhu)要體(ti)現(xian)“多繳(jiao)多得”。

改(gai)革前參加工(gong)作、改(gai)革后退(tui)休(xiu)的(de)(de)人(ren)(ren)員稱(cheng)為“中人(ren)(ren)”。中人(ren)(ren)逐(zhu)步過(guo)(guo)(guo)渡實(shi)行(xing)兩(liang)項過(guo)(guo)(guo)渡性政(zheng)(zheng)策(ce)，盡(jin)量保持待遇(yu)水平(ping)不降低(di)。第(di)一項政(zheng)(zheng)策(ce)：在發(fa)(fa)給(gei)基礎養老(lao)(lao)金(jin)和個人(ren)(ren)賬戶養老(lao)(lao)金(jin)的(de)(de)基礎上，再(zai)計發(fa)(fa)過(guo)(guo)(guo)渡性養老(lao)(lao)金(jin)；第(di)二項政(zheng)(zheng)策(ce)：設立(li)10年過(guo)(guo)(guo)渡期(qi)，實(shi)行(xing)新老(lao)(lao)辦(ban)法對比，“保低(di)限高”。新辦(ban)法計發(fa)(fa)待遇(yu)低(di)于(yu)老(lao)(lao)辦(ban)法的(de)(de)，按(an)老(lao)(lao)辦(ban)法補齊；新辦(ban)法計發(fa)(fa)待遇(yu)高于(yu)老(lao)(lao)辦(ban)法的(de)(de)，高出的(de)(de)部分，過(guo)(guo)(guo)渡期(qi)第(di)一年退(tui)休(xiu)的(de)(de)發(fa)(fa)放(fang)(fang)10%，每年提高十個百分點，過(guo)(guo)(guo)渡期(qi)末(mo)年退(tui)休(xiu)的(de)(de)發(fa)(fa)放(fang)(fang)100%。

職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)。在參加基(ji)本養老保險(xian)的基(ji)礎上，機(ji)關事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)為其工(gong)作人(ren)(ren)員建立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)。單(dan)位(wei)和個(ge)(ge)人(ren)(ren)分別按(an)繳(jiao)費(fei)工(gong)資額(e)的8%和4%繳(jiao)費(fei)，全(quan)部計(ji)入(ru)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)個(ge)(ge)人(ren)(ren)賬戶。工(gong)作人(ren)(ren)員退休(xiu)后，按(an)月(yue)領取職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)待遇，有(you)兩種方式可供(gong)選(xuan)擇：一是(shi)一次性購買(mai)商業(ye)(ye)(ye)養老保險(xian)產品，依據(ju)保險(xian)契約(yue)領取待遇并享受(shou)相(xiang)應(ying)的繼承權(quan)；二(er)是(shi)按(an)照本人(ren)(ren)退休(xiu)時對應(ying)的計(ji)發(fa)(fa)月(yue)數，計(ji)發(fa)(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)月(yue)待遇標準，發(fa)(fa)完為止，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)(jin)個(ge)(ge)人(ren)(ren)賬戶余(yu)額(e)享有(you)繼承權(quan)。

改革亮點：

改革了(le)機關事業單(dan)位養老保險(xian)的(de)制度(du)模式。

退休(xiu)人(ren)(ren)員的養老(lao)保障不再單純依賴(lai)單位(wei)，而(er)是(shi)單位(wei)和個(ge)人(ren)(ren)共同(tong)繳費，實行社會(hui)統籌(chou)與個(ge)人(ren)(ren)賬戶(hu)相結合的制度模式。

機(ji)關事業單位(wei)退休人(ren)員(yuan)養老金將(jiang)根據在職(zhi)時的繳費(fei)情況計算(suan)。

改革后，機關事業單位退(tui)休人員養老金(jin)將(jiang)根據在職時(shi)的繳費情況(kuang)計(ji)算(suan)，多(duo)(duo)繳多(duo)(duo)得，長繳多(duo)(duo)得。這種計(ji)發辦(ban)法能夠體(ti)現(xian)工作(zuo)人員全(quan)部(bu)的勞動貢獻，與企業的養老金(jin)計(ji)發辦(ban)法相統一，體(ti)現(xian)了(le)基本規則的公平。

退休人(ren)員的待遇(yu)調整不(bu)再與在職職工工資增長掛(gua)鉤。

今后(hou)機(ji)關事業單位退(tui)休(xiu)人員(yuan)的(de)待遇調(diao)整(zheng)(zheng)，不(bu)再與在(zai)職職工(gong)工(gong)資增長掛鉤，而是與企業退(tui)休(xiu)人員(yuan)統籌安排。根據國家(jia)和省的(de)統一部署，統籌調(diao)整(zheng)(zheng)各類退(tui)休(xiu)人員(yuan)的(de)基本養老金，逐步建立正常調(diao)整(zheng)(zheng)機(ji)制。

繳納職業年金建立補充養(yang)老保險制度。

在基(ji)本養(yang)老(lao)保險制度(du)的基(ji)礎(chu)上，繳(jiao)納職業(ye)年金，建立補充(chong)養(yang)老(lao)保險制度(du)，形(xing)成了多(duo)層次的養(yang)老(lao)保障體(ti)系結構(gou)。

養老保險關系如何(he)轉移接續？

這次改革(ge)進一步明確了養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)關(guan)(guan)系(xi)(xi)轉(zhuan)移(yi)接續的辦(ban)法。首先，基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)個人(ren)賬戶儲存(cun)額隨同(tong)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)關(guan)(guan)系(xi)(xi)轉(zhuan)移(yi)。其(qi)次是(shi)基本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)繳費(fei)年限或視同(tong)繳費(fei)年限連續計(ji)(ji)算(suan)。從企業(ye)調動(dong)(dong)到(dao)機關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)的人(ren)員，其(qi)參(can)加(jia)企業(ye)職(zhi)工(gong)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的實際(ji)繳費(fei)年限應予確認(ren)，并(bing)(bing)與(yu)參(can)加(jia)機關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的實際(ji)繳費(fei)年限合并(bing)(bing)計(ji)(ji)算(suan)。從機關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)調動(dong)(dong)到(dao)企業(ye)的人(ren)員，其(qi)改革(ge)前原(yuan)在機關(guan)(guan)事業(ye)單位(wei)的連續工(gong)齡(ling)，認(ren)定(ding)為視同(tong)繳費(fei)年限，并(bing)(bing)與(yu)參(can)加(jia)企業(ye)職(zhi)工(gong)養老(lao)(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的實際(ji)繳費(fei)年限合并(bing)(bing)計(ji)(ji)算(suan)。