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“今年(nian)的(de)年(nian)休假你休了嗎？”臨近年(nian)底，這句話成為不(bu)少單(dan)位中的(de)流行語(yu)之一(yi)。按照(zhao)國家相關規(gui)定，職工在單(dan)位累計(ji)工作到(dao)一(yi)定的(de)年(nian)限(xian)就可(ke)享受5-15天的(de)帶薪年(nian)假。眼看又到(dao)年(nian)底了，記者采訪發現，部(bu)分私營企業執行帶薪年(nian)休假較(jiao)差。

據山東(dong)廣播生(sheng)活(huo)頻道(dao)《民生(sheng)早班車》報道(dao)，煙臺市民楊芳(fang)(fang)是煙臺市某事(shi)業單位員(yuan)工，她準(zhun)備這幾天把年休(xiu)假用(yong)掉。楊芳(fang)(fang)說因為(wei)工作太忙(mang)，之前沒顧(gu)得休(xiu)假。

帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假是(shi)法律(lv)賦(fu)予勞動者(zhe)的(de)(de)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權，然而現實中不少人并(bing)沒(mei)有享受到這(zhe)一權利。從(cong)事汽車銷售工作的(de)(de)于洋已經(jing)在公司工作5年了，卻從(cong)沒(mei)休(xiu)(xiu)過一次帶(dai)薪年假。他說，“我要是(shi)請(qing)年休(xiu)(xiu)假，那就(jiu)得有人接替我的(de)(de)工作，不然領(ling)導不會批。再就(jiu)是(shi)我們做銷售，底薪很低，每月收(shou)(shou)入(ru)大部分都是(shi)提(ti)成，休(xiu)(xiu)假的(de)(de)話這(zhe)部分收(shou)(shou)入(ru)就(jiu)沒(mei)有了。”

煙臺(tai)市人社局調研(yan)發現，國有(you)企業(ye)、集(ji)體和外資企業(ye)普遍能夠按(an)照規(gui)定(ding)落實帶薪(xin)休假(jia)。不(bu)過，民營、個體私(si)(si)營企業(ye)等(deng)執行(xing)情況(kuang)相對較差。煙臺(tai)乾元律(lv)師事務(wu)所律(lv)師趙海霞認為，按(an)照規(gui)定(ding)，單(dan)位應當(dang)保證職工享受(shou)年(nian)休假(jia)，并且年(nian)休假(jia)期間享受(shou)與正常工作期間相同的工資收入。但是，有(you)的私(si)(si)營企業(ye)生產(chan)任務(wu)少就(jiu)安(an)排，生產(chan)任務(wu)緊就(jiu)不(bu)安(an)排。

趙律師(shi)表(biao)示，即便(bian)是強推，勞動者(zhe)也不敢休假，更別說帶薪休假了。所以，“帶薪休假”的關鍵(jian)在于如何全面落實，這需(xu)要用工(gong)單(dan)位、勞動監察部(bu)門、工(gong)會和員工(gong)等多方面努力。