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“今年(nian)的(de)(de)(de)(de)年(nian)休(xiu)假(jia)你休(xiu)了嗎(ma)？”臨近年(nian)底，這句話成為(wei)不少單(dan)位中的(de)(de)(de)(de)流行語之一。按照(zhao)國家相(xiang)關規(gui)定(ding)，職工(gong)在單(dan)位累計工(gong)作到(dao)一定(ding)的(de)(de)(de)(de)年(nian)限就可享(xiang)受5-15天的(de)(de)(de)(de)帶薪年(nian)假(jia)。眼(yan)看又(you)到(dao)年(nian)底了，記者采訪(fang)發現(xian)，部分私營企(qi)業執行帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)較差。

據(ju)山東廣播生活頻(pin)道《民生早(zao)班(ban)車》報道，煙(yan)臺市(shi)民楊芳是(shi)煙(yan)臺市(shi)某(mou)事業單位(wei)員(yuan)工(gong)，她準(zhun)備(bei)這(zhe)幾天把(ba)年(nian)休假用掉。楊芳說因為工(gong)作太忙，之前沒顧得休假。

帶薪(xin)(xin)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)是(shi)法律賦(fu)予勞動者(zhe)的休(xiu)息休(xiu)假(jia)權，然(ran)而現實中(zhong)不(bu)少人并沒有(you)享受到這一(yi)權利。從(cong)事汽車銷(xiao)售工作(zuo)的于洋已經在(zai)公司工作(zuo)5年(nian)(nian)了(le)，卻從(cong)沒休(xiu)過一(yi)次帶薪(xin)(xin)年(nian)(nian)假(jia)。他(ta)說，“我要是(shi)請年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)，那就得有(you)人接替我的工作(zuo)，不(bu)然(ran)領導不(bu)會批。再就是(shi)我們做銷(xiao)售，底薪(xin)(xin)很低，每(mei)月收入大部(bu)分都是(shi)提成，休(xiu)假(jia)的話(hua)這部(bu)分收入就沒有(you)了(le)。”

煙臺市人社局調研(yan)發現，國有企(qi)業、集體(ti)和外(wai)資企(qi)業普(pu)遍能夠按照規(gui)定落實(shi)帶薪休(xiu)假。不過，民(min)營(ying)、個(ge)體(ti)私營(ying)企(qi)業等執(zhi)行情況相對較差(cha)。煙臺乾元律(lv)師(shi)事務所律(lv)師(shi)趙海(hai)霞認為(wei)，按照規(gui)定，單位(wei)應當保證(zheng)職(zhi)工(gong)享(xiang)受(shou)年休(xiu)假，并且年休(xiu)假期間(jian)享(xiang)受(shou)與正常工(gong)作期間(jian)相同(tong)的(de)工(gong)資收(shou)入。但(dan)是，有的(de)私營(ying)企(qi)業生產(chan)任(ren)務少(shao)就安排(pai)，生產(chan)任(ren)務緊就不安排(pai)。

趙律師表(biao)示(shi)，即便(bian)是強推，勞動者也(ye)不敢休(xiu)假，更別說帶薪(xin)休(xiu)假了。所以(yi)，“帶薪(xin)休(xiu)假”的關鍵在(zai)于(yu)如何全面(mian)落實，這需要用工單位、勞動監察部門(men)、工會和(he)員工等(deng)多(duo)方面(mian)努力。