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符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。

修改后的(de)(de)(de)計(ji)生(sheng)法(fa)(fa)規定，符合法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規生(sheng)育(yu)子女的(de)(de)(de)夫妻，可以獲得延長生(sheng)育(yu)假的(de)(de)(de)獎勵或者其(qi)他福利待遇。有法(fa)(fa)律(lv)界人士認(ren)為(wei)，生(sheng)育(yu)假延長，很可能(neng)影響到用人單位(wei)對女性尤其(qi)是(shi)未(wei)婚未(wei)生(sheng)育(yu)女性的(de)(de)(de)態(tai)度。

北(bei)京大學教(jiao)授陸(lu)杰華(hua)認(ren)為(wei)，有(you)關(guan)部門在制定(ding)具體規(gui)(gui)定(ding)的時(shi)候，既要(yao)保(bao)證(zheng)女(nv)性(xing)的生(sheng)育假，也要(yao)考慮用人單(dan)位(wei)的訴求。“《女(nv)職(zhi)工勞動保(bao)護特別規(gui)(gui)定(ding)》應(ying)作出相應(ying)修改，如果能夠明確用人單(dan)位(wei)女(nv)性(xing)的比例，效果會更好。”

中國人民大學教授(shou)翟振武則建議，把女職工(gong)生育保險劃入強制性范疇(chou)，無論用人單位是不是雇用女職工(gong)，都必(bi)須(xu)參加(jia)女職工(gong)生育保險。