4399免费视频

符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。

修改后的(de)計生(sheng)(sheng)法(fa)規(gui)定(ding)，符(fu)合(he)法(fa)律、法(fa)規(gui)生(sheng)(sheng)育子女(nv)的(de)夫妻，可(ke)以(yi)獲得延(yan)(yan)長(chang)生(sheng)(sheng)育假(jia)的(de)獎勵(li)或者其他福利待遇。有法(fa)律界人士認(ren)為，生(sheng)(sheng)育假(jia)延(yan)(yan)長(chang)，很可(ke)能影響(xiang)到用人單位對女(nv)性尤其是未(wei)(wei)婚未(wei)(wei)生(sheng)(sheng)育女(nv)性的(de)態(tai)度。

北京大學教授陸杰華認為，有(you)關部門在(zai)制(zhi)定(ding)具(ju)體規(gui)定(ding)的(de)(de)時(shi)候，既要(yao)(yao)保(bao)證(zheng)女性(xing)的(de)(de)生育假，也要(yao)(yao)考慮用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)訴求。“《女職工勞動(dong)保(bao)護特(te)別規(gui)定(ding)》應作出(chu)相應修改，如果(guo)能夠明確用(yong)人(ren)單(dan)位女性(xing)的(de)(de)比例，效果(guo)會更好。”

中國(guo)人民大學教授翟(zhai)振武則建議，把女職工(gong)生育(yu)保(bao)險劃入強(qiang)制性范疇，無論(lun)用(yong)人單位(wei)是(shi)不是(shi)雇用(yong)女職工(gong)，都必須參加女職工(gong)生育(yu)保(bao)險。