4399免费视频

日前，中央經濟工作會議提出，要降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低制造業增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

這意味著，企業社保(bao)費率有可能在今年下降2%的基(ji)礎上繼續下調。根(gen)據“十三五(wu)”規劃建議，生育保(bao)險和醫療保(bao)險合(he)并，將“五(wu)險一金”精(jing)簡為“四險一金”。

1、“五險”費率達工資總額近四成

中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28%（單位繳費20%、個人繳費8%）；醫療保險8%（單位繳費6%、個人繳費2%）；失業保險費率2%（單位、個人比例各省自定）；工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%；生育保險的平均費率為不超過0.5%。住房公積金最高限是24%（個人、企業各繳費12%）。

在全國絕大部分地區，“五險”的(de)總費率(lv)已達到(dao)企業工資總額的(de)39.25%。其中，企業負(fu)擔為28.25%，個人負(fu)擔為11%，企業社保負(fu)擔非(fei)常沉重。

2、中國保險費率居世界第13位

“大家(jia)普遍反映保險(xian)費率過高，在世界上排第(di)13位，企業和(he)個(ge)人(ren)都覺得負擔(dan)較重。三中全會(hui)也明確要(yao)求要(yao)降(jiang)低社(she)會(hui)保險(xian)費。”中財辦相(xiang)關人(ren)士曾(ceng)表示，未來將會(hui)適當(dang)地(di)降(jiang)低社(she)會(hui)保險(xian)費率。

目(mu)前，中國(guo)養(yang)(yang)老(lao)金的(de)(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例遠遠高于周邊國(guo)家(jia)，企業最迫切的(de)(de)呼聲就是盡(jin)快降(jiang)低(di)(di)(di)養(yang)(yang)老(lao)金費(fei)率。“前不久，多個研究機構對降(jiang)低(di)(di)(di)社保繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例進行了探討。”一位參(can)與調研會議(yi)的(de)(de)人士(shi)透露(lu)，“會議(yi)最主(zhu)要(yao)的(de)(de)內容是明確了要(yao)降(jiang)低(di)(di)(di)社保繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例，但沒(mei)形成決議(yi)。還沒(mei)有(you)定具體的(de)(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)比(bi)例降(jiang)低(di)(di)(di)的(de)(de)程度，時間點也沒(mei)有(you)定。”

3、月薪6000元，五險一金占2700多元

曾(ceng)有測算結果表(biao)明，以(yi)一名30歲且月薪(xin)為(wei)(wei)6000元(yuan)的職工為(wei)(wei)例，其每月單位和個(ge)人繳(jiao)費金額為(wei)(wei)2700多(duo)元(yuan)，1年(nian)約為(wei)(wei)3.3萬元(yuan)。即(ji)便不(bu)考慮(lv)這名職工今后的工資增長問題，只(zhi)要(yao)大約30年(nian)，到他60歲退(tui)休(xiu)時，其單位與個(ge)人的總繳(jiao)費就已經達到100萬元(yuan)。

最典型的(de)方式是，企業在兩地分(fen)別(bie)為同一員工發工資，但根據(ju)社保(bao)法規定，企業只(zhi)按照一地的(de)收入為員工繳(jiao)納養老保(bao)險即可。“這是利(li)用法律空當，規避了(le)養老保(bao)險的(de)足額繳(jiao)納。”

4、養老金高費率轉制成本該由誰承擔？

據1997年養老保險改革方案的設(she)計者透露(lu)，當(dang)年制定28%的費率，其中3%－5%為了解決“老人”未繳(jiao)過社保費的缺(que)口(kou)。如果劃撥國有(you)股成(cheng)功，資金缺(que)口(kou)就可以填補起來，繳(jiao)費率就可以下降3到5個百分點。