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HR時(shi)間有限，通常要(yao)(yao)在很短的時(shi)間里看很多的簡歷，如(ru)果(guo)求(qiu)職信過長，甚至重點不突出，重復表述(shu)同一(yi)個特質(zhi)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些(xie)了(le)，其他就不必要(yao)(yao)看了(le)。

招聘的任(ren)務很重，得(de)到的簡歷(li)(li)也很多(duo)，篩選簡歷(li)(li)是HR每天必做的事情(qing)。看了那么多(duo)的簡歷(li)(li)，有一些(xie)簡歷(li)(li)我只看一眼，便馬(ma)上(shang)放棄考慮，他(ta)就失(shi)去了得(de)到這(zhe)個工作(zuo)崗位的任(ren)何機會。每個HR都是這(zhe)樣，一些(xie)種(zhong)簡歷(li)(li)是被拒看的。比(bi)方說：

1、很長的求職信。

HR時間有(you)限(xian)，通常(chang)要在很短的(de)時間里看很多的(de)簡歷，如(ru)果求(qiu)職信過長，甚至重點(dian)不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會(hui)感(gan)到(dao)你(ni)能提出來的(de)就這有(you)這些了(le)，其他(ta)就不必(bi)要看了(le)。

2、簡歷不完整。

工(gong)作(zuo)經(jing)驗在招(zhao)聘當(dang)中是很(hen)被HR看中的(de)。有(you)的(de)人(ren)寫(xie)自己的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷時，不(bu)是前邊丟掉幾(ji)年就是近一兩年的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷空白，讓人(ren)對(dui)他頓生(sheng)懷疑，也對(dui)他的(de)求職態度和(he)做事態度產生(sheng)疑慮，再看下去的(de)想法也沒有(you)了(le)。

3、表述過于簡略。

有(you)一(yi)(yi)些人的簡(jian)歷相當的簡(jian)單，工(gong)作(zuo)經歷只寫到年(nian)，工(gong)作(zuo)情況(kuang)只寫崗位名稱，教育情況(kuang)只寫大專或大本，讓人看(kan)到后了解的信息(xi)實在有(you)限，那(nei)么(me)也不(bu)會(hui)再進一(yi)(yi)步(bu)考慮(lv)了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一(yi)些時間(jian)上(shang)的錯誤，比方(fang)說上(shang)十幾年的大專，普通本科上(shang)五年或三年，還有兩年和(he)一(yi)年的，或者教育(yu)經(jing)(jing)(jing)歷(li)與工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)完(wan)全重疊，或者算下來從11歲(sui)就開始工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)歷(li)的等(deng)等(deng)，這樣的簡歷(li)會馬上(shang)被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的(de)(de)人提交簡(jian)歷時(shi)只寫是應(ying)聘或個人簡(jian)歷，簡(jian)歷采用附(fu)件形式(shi)發送(song)，這樣(yang)的(de)(de)情況(kuang)下(xia)如果(guo)簡(jian)歷很多，HR會(hui)把這樣(yang)的(de)(de)簡(jian)歷放(fang)在最后(hou)，有時(shi)間(jian)才會(hui)瀏(liu)覽一(yi)下(xia)，時(shi)間(jian)緊就根本不(bu)會(hui)去理會(hui)了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如(ru)司機投遞簡(jian)歷(li)時名字是“沒(mei)油了(le)(le)”或(huo)“迷路了(le)(le)”，年輕人投簡(jian)歷(li)用什么“徹夜(ye)跳(tiao)舞、狂歡(huan)”這類的文字，或(huo)者帶(dai)臟(zang)字，等等，這樣的標(biao)題和名字讓人一看即不(bu)會想再(zai)去(qu)打(da)開簡(jian)歷(li)看看了(le)(le)。

每(mei)個(ge)(ge)HR經歷不(bu)同(tong)，各(ge)方(fang)面情況不(bu)同(tong)，也可能各(ge)有所好(hao)，但是(shi)一些明(ming)顯(xian)的、易犯的毛病還是(shi)應(ying)(ying)當盡量避免。招聘和應(ying)(ying)聘都是(shi)一件很嚴肅的事情。如(ru)果你是(shi)應(ying)(ying)聘者，請用負責的態(tai)度好(hao)好(hao)對待(dai)每(mei)一個(ge)(ge)環節，這樣(yang)才能讓HR相信你同(tong)樣(yang)會(hui)具(ju)備嚴謹(jin)的工(gong)作態(tai)度。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷：

人事經理這(zhe)樣篩選簡歷(li)

外企人(ren)事經(jing)理是(shi)(shi)先(xian)“以貌取人(ren)”，即你(ni)簡(jian)歷寫(xie)得如何；再看(kan)基本條件如學(xue)歷、經(jing)歷；最后是(shi)(shi)能(neng)力、潛能(neng)和性(xing)格。前(qian)兩(liang)者是(shi)(shi)基本，最后是(shi)(shi)決定(ding)性(xing)的因素。脫穎而出的關(guan)鍵是(shi)(shi)展(zhan)現你(ni)的豐采。

一份(fen)標準的(de)求職(zhi)簡歷(li)是這(zhe)樣的(de)

求(qiu)職者個人信息姓(xing)名、性別、有些公司不要求(qiu)出生年月(yue)（有些公司不要求(qiu)）、婚姻狀(zhuang)況（有些公司不要求(qiu)）、詳(xiang)細聯(lian)系方(fang)法、住(zhu)址、聯(lian)系電(dian)話、戶口狀(zhuang)況（不是必要的）。

教育和(he)(he)培訓(xun)(xun)背景不(bu)必有小(xiao)學、中學。應能(neng)證明你(ni)知識水準、所擁有技能(neng)和(he)(he)能(neng)力的一切相關信息(xi)。這包括正(zheng)規、非正(zheng)規的成人教育和(he)(he)專(zhuan)業(ye)培訓(xun)(xun)。

工(gong)(gong)作經歷包(bao)括(kuo)雇傭(yong)型(xing)的工(gong)(gong)作，也(ye)包(bao)括(kuo)實(shi)習、義務性和社(she)團、社(she)區性的工(gong)(gong)作。

技(ji)術和技(ji)能(neng)(neng)電腦(nao)技(ji)能(neng)(neng)、語言技(ji)能(neng)(neng)、性格(ge)和能(neng)(neng)力(li)、性格(ge)特(te)點、勾通能(neng)(neng)力(li)、人(ren)際能(neng)(neng)力(li)、團隊(dui)精神、興趣愛好。

讓你的簡歷遠離“垃圾桶”，以下幾點應當注意：

當(dang)人事經理和雇主在以后(hou)的(de)面試或工作中(zhong)發現簡歷中(zhong)曾有不(bu)(bu)真實的(de)成分時，你的(de)后(hou)悔(hui)會遠遠大于(yu)你沒有得到一份(fen)工作，要多準備幾份(fen)不(bu)(bu)同(tong)的(de)簡歷，以應付不(bu)(bu)同(tong)行業(ye)的(de)不(bu)(bu)同(tong)職位。

簡歷和求職信并行

好的求(qiu)職信必須和(he)簡歷并(bing)行(xing)，目的是讓簡歷更(geng)有(you)(you)針對(dui)性(xing)，另外求(qiu)職信要手寫才有(you)(you)人情(qing)味兒。

簡歷不要寫薪酬要求

不要附照片和(he)學歷復印(yin)件

給外企的簡歷要注意

外企(qi)通常會牽扯到語(yu)言技能，因此(ci)根據(ju)招聘企(qi)業的外語(yu)要(yao)求準備外文(wen)簡歷是必要(yao)的。