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HR時(shi)間有限(xian)，通常(chang)要在很短的(de)(de)時(shi)間里看(kan)很多的(de)(de)簡(jian)歷(li)，如果求(qiu)職信過(guo)長，甚至重點不突出，重復表述(shu)同(tong)一個特質或能力，HR會(hui)感到你能提(ti)出來的(de)(de)就(jiu)(jiu)這有這些了(le)，其他(ta)就(jiu)(jiu)不必要看(kan)了(le)。

招聘的(de)任(ren)務很重，得到(dao)的(de)簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的(de)事情。看了那么多的(de)簡歷，有一(yi)些(xie)簡歷我(wo)只看一(yi)眼(yan)，便馬上放棄(qi)考(kao)慮，他就失去了得到(dao)這個工(gong)作崗位的(de)任(ren)何機(ji)會。每個HR都是這樣，一(yi)些(xie)種簡歷是被拒看的(de)。比方說：

1、很長的求職信。

HR時(shi)間有(you)限(xian)，通(tong)常(chang)要(yao)在很短的時(shi)間里看(kan)很多的簡歷(li)，如(ru)果求職(zhi)信過長，甚至重點(dian)不(bu)突出，重復表述(shu)同一個特質或能力，HR會(hui)感到你(ni)能提出來(lai)的就(jiu)這有(you)這些了(le)，其他(ta)就(jiu)不(bu)必(bi)要(yao)看(kan)了(le)。

2、簡歷不完整。

工(gong)作經驗在招聘(pin)當中是很被HR看(kan)中的(de)(de)。有的(de)(de)人寫自己的(de)(de)工(gong)作經歷時，不是前邊丟掉(diao)幾年就是近一兩年的(de)(de)工(gong)作經歷空白(bai)，讓人對(dui)他(ta)頓生懷疑，也(ye)(ye)對(dui)他(ta)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)態(tai)度和做事態(tai)度產生疑慮，再(zai)看(kan)下去(qu)的(de)(de)想法(fa)也(ye)(ye)沒(mei)有了。

3、表述過于簡略。

有一些(xie)人(ren)的(de)簡歷相當(dang)的(de)簡單，工(gong)作經歷只(zhi)寫到年，工(gong)作情況(kuang)只(zhi)寫崗位名(ming)稱(cheng)，教育(yu)情況(kuang)只(zhi)寫大專或(huo)大本，讓人(ren)看到后了解的(de)信息實(shi)在有限(xian)，那么也不會再進一步(bu)考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是(shi)一些時間(jian)上(shang)的(de)錯誤，比方說(shuo)上(shang)十幾年(nian)(nian)的(de)大專，普通本科上(shang)五年(nian)(nian)或(huo)(huo)三年(nian)(nian)，還有兩年(nian)(nian)和一年(nian)(nian)的(de)，或(huo)(huo)者教育經(jing)歷與工作(zuo)經(jing)歷完全重疊，或(huo)(huo)者算下來(lai)從11歲就開始工作(zuo)經(jing)歷的(de)等(deng)等(deng)，這樣的(de)簡(jian)歷會馬上(shang)被拋(pao)棄(qi)掉(diao)的(de)。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人(ren)提交簡(jian)歷時(shi)只寫是應聘或個人(ren)簡(jian)歷，簡(jian)歷采用附件形式發送，這樣的情(qing)況下(xia)如果簡(jian)歷很(hen)多，HR會(hui)把這樣的簡(jian)歷放在(zai)最后，有時(shi)間才會(hui)瀏覽一下(xia)，時(shi)間緊就根本不會(hui)去理會(hui)了。

6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。

例如(ru)司機投遞簡歷時名字(zi)是“沒油了”或“迷路(lu)了”，年輕人(ren)(ren)投簡歷用(yong)什(shen)么(me)“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字(zi)，或者(zhe)帶臟字(zi)，等等，這樣的標題(ti)和名字(zi)讓人(ren)(ren)一看(kan)即不會想再去打開簡歷看(kan)看(kan)了。

每(mei)個HR經(jing)歷(li)不同，各方面情況不同，也(ye)可能各有所好(hao)，但是一(yi)些明顯的(de)(de)、易犯的(de)(de)毛病還(huan)是應(ying)(ying)當(dang)盡量避免(mian)。招聘(pin)(pin)和應(ying)(ying)聘(pin)(pin)都(dou)是一(yi)件很嚴(yan)肅的(de)(de)事情。如果你是應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者，請用負(fu)責的(de)(de)態度好(hao)好(hao)對待每(mei)一(yi)個環節，這樣(yang)才能讓HR相(xiang)信你同樣(yang)會具備嚴(yan)謹的(de)(de)工作態度。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷：

人(ren)事經理這(zhe)樣篩選簡歷(li)

外(wai)企(qi)人事經理是(shi)(shi)先“以貌取人”，即(ji)你(ni)簡歷寫得如(ru)何；再看基本條件如(ru)學歷、經歷；最后(hou)是(shi)(shi)能(neng)(neng)力、潛能(neng)(neng)和性(xing)格。前兩者是(shi)(shi)基本，最后(hou)是(shi)(shi)決定性(xing)的(de)因素。脫穎而出的(de)關鍵是(shi)(shi)展現你(ni)的(de)豐采。

一(yi)份標準的求(qiu)職簡歷是這樣的

求職者個人信息姓名、性別、有(you)些公(gong)司不(bu)要(yao)(yao)求出生年月（有(you)些公(gong)司不(bu)要(yao)(yao)求）、婚姻狀況(kuang)（有(you)些公(gong)司不(bu)要(yao)(yao)求）、詳細聯(lian)系方法、住址(zhi)、聯(lian)系電話、戶口狀況(kuang)（不(bu)是必要(yao)(yao)的）。

教(jiao)育和培(pei)訓(xun)背景(jing)不必有(you)小學、中學。應能(neng)證明你知識水準、所擁有(you)技能(neng)和能(neng)力(li)的一切(qie)相關信息。這包括正規、非正規的成人教(jiao)育和專業培(pei)訓(xun)。

工作經歷包括(kuo)(kuo)雇(gu)傭型的工作，也包括(kuo)(kuo)實習、義務性和社團、社區(qu)性的工作。

技(ji)術和技(ji)能(neng)(neng)電腦技(ji)能(neng)(neng)、語言技(ji)能(neng)(neng)、性(xing)格和能(neng)(neng)力(li)、性(xing)格特點、勾通(tong)能(neng)(neng)力(li)、人際能(neng)(neng)力(li)、團(tuan)隊精神、興趣愛(ai)好。

讓你的簡歷遠離“垃圾桶”，以下幾點應當注意：

當(dang)人事經理和雇主在以(yi)后的(de)(de)面試或工(gong)作中(zhong)(zhong)發現簡歷(li)中(zhong)(zhong)曾有(you)不真實的(de)(de)成分時，你的(de)(de)后悔會遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)大于(yu)你沒有(you)得到一份工(gong)作，要多準備幾份不同(tong)的(de)(de)簡歷(li)，以(yi)應付(fu)不同(tong)行業的(de)(de)不同(tong)職位(wei)。

簡歷和求職信并行

好的(de)求(qiu)職(zhi)信(xin)必須(xu)和簡(jian)歷(li)并行，目(mu)的(de)是讓(rang)簡(jian)歷(li)更有針對性(xing)，另外求(qiu)職(zhi)信(xin)要手寫(xie)才有人情味兒。

簡歷不要寫薪酬要求

不要附照片(pian)和學歷復印件

給外企的簡歷要注意

外(wai)企通常會牽(qian)扯到(dao)語言技能，因此根據招聘企業的(de)外(wai)語要(yao)求準備外(wai)文簡歷是(shi)必要(yao)的(de)。