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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面(mian)試(shi)(shi)開(kai)始時，應(ying)試(shi)(shi)者不善(shan)“破(po)冰”（即打(da)破(po)沉默），而等待面(mian)試(shi)(shi)官打(da)開(kai)話匣(xia)。實際上，無論是面(mian)試(shi)(shi)前(qian)或面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)，面(mian)試(shi)(shi)者主動致意與交(jiao)談，會留給面(mian)試(shi)(shi)官熱(re)情和善(shan)于(yu)與人交(jiao)談的良好(hao)印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一(yi)定(ding)專業素養(yang)的(de)面試(shi)官是忌諱與應(ying)試(shi)者套近(jin)乎的(de)，因為面試(shi)中雙方(fang)關系過(guo)于隨便(bian)或過(guo)于緊張都會影響面試(shi)官的(de)評判(pan)。聰明的(de)應(ying)試(shi)者可(ke)以例舉一(yi)至兩件有根(gen)有據的(de)事情來贊揚(yang)招聘(pin)單位，從(cong)而表現(xian)出您(nin)對(dui)這家公(gong)司的(de)興趣(qu)。

3、為偏見或成見所左右

有(you)時候，參加(jia)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)前自(zi)(zi)己(ji)(ji)所(suo)了解的(de)(de)有(you)關面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)或該(gai)招(zhao)聘(pin)單位(wei)的(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)評價會左右自(zi)(zi)己(ji)(ji)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)的(de)(de)思維。誤認為貌(mao)似冷(leng)淡的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)或是嚴厲或是對應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)滿意，因此十分緊張(zhang)。還有(you)些時候，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)是一位(wei)看上去比自(zi)(zi)己(ji)(ji)年(nian)輕許多的(de)(de)小姐，心中(zhong)便(bian)開始嘀(di)咕：“她(ta)怎么能有(you)資格面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)我(wo)呢(ni)？”其(qi)實，在(zai)招(zhao)聘(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)這種特殊的(de)(de)采購關系中(zhong)，應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)作(zuo)為供(gong)方，需要(yao)積極面(mian)(mian)(mian)對不(bu)(bu)同(tong)風格的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)即(ji)客戶。一個真正的(de)(de)銷(xiao)售員(yuan)在(zai)面(mian)(mian)(mian)對客戶的(de)(de)時候，他的(de)(de)態(tai)度是無法(fa)選擇的(de)(de)。

4、慷慨陳詞 卻舉不出例子

應試者大談(tan)個人成就、特長、技能時，聰明的(de)面試官一旦反問：“能舉(ju)一兩個例(li)子嗎(ma)”？應試者便無言應對。而(er)面試官恰恰認為(wei)，事(shi)實勝于雄(xiong)辯。

5、缺乏積極態勢

面(mian)試官(guan)常常會(hui)提出(chu)或(huo)(huo)觸及(ji)一些讓(rang)應試者難為情的(de)(de)事情。很(hen)(hen)多人對此面(mian)紅耳赤，或(huo)(huo)撒謊敷(fu)衍，而不(bu)是(shi)誠(cheng)實的(de)(de)回(hui)答、正面(mian)的(de)(de)解(jie)釋。比方說面(mian)試官(guan)問(wen)：您為什(shen)么5年中換了3次工(gong)作？有人可能就會(hui)大談工(gong)作如何困難等，而不(bu)是(shi)告訴面(mian)試官(guan)：雖然工(gong)作很(hen)(hen)艱難，自己卻因(yin)此學到了很(hen)(hen)多，也成熟了很(hen)(hen)多。

6、喪失專業風采

有些(xie)應試(shi)(shi)者面試(shi)(shi)時各(ge)方面表(biao)現良好，可一旦被問(wen)及現所在公(gong)司或以前公(gong)司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公(gong)司，甚至大(da)肆謾罵。在眾(zhong)多(duo)國際化(hua)的(de)大(da)企業中，或是在具備專業素養的(de)面試(shi)(shi)官面前，這種行為是非常忌諱(hui)的(de)。

7、不善于提問

有些(xie)人在不該(gai)提(ti)問(wen)(wen)時提(ti)問(wen)(wen)，如面(mian)試(shi)(shi)中打斷面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)談話(hua)而提(ti)問(wen)(wen)。也有些(xie)人面(mian)試(shi)(shi)前對提(ti)問(wen)(wen)沒有足(zu)夠準備，輪到(dao)有提(ti)問(wen)(wen)機會(hui)時卻不知(zhi)說什(shen)么好(hao)(hao)。而事實上，一個好(hao)(hao)的提(ti)問(wen)(wen)，勝過簡(jian)歷(li)中的無數筆墨，會(hui)讓面(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)刮目相看(kan)。

8、對個人職業發展計劃模糊

對(dui)(dui)個人(ren)職(zhi)業(ye)發展(zhan)計劃(hua)，很多(duo)人(ren)只有目(mu)標(biao)(biao)，沒有思路。比(bi)如(ru)當問及(ji)“您(nin)未(wei)來5年(nian)事(shi)業(ye)發展(zhan)計劃(hua)如(ru)何？”時，很多(duo)人(ren)都(dou)會回答說(shuo)“我希望5年(nian)之內(nei)做到全國(guo)銷售總監一職(zhi)。”如(ru)果面(mian)試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得(de)莫名其妙。其實，任(ren)何一個具體的(de)職(zhi)業(ye)發展(zhan)目(mu)標(biao)(biao)都(dou)離不開您(nin)對(dui)(dui)個人(ren)目(mu)前技能的(de)評估以及(ji)您(nin)為勝任(ren)職(zhi)業(ye)目(mu)標(biao)(biao)所需擬定(ding)的(de)粗(cu)線(xian)條的(de)技能發展(zhan)計劃(hua)。

9、假扮完美

面試官常常會問：“您性格(ge)上有(you)(you)什么弱(ruo)點(dian)(dian)？您在事業上受(shou)(shou)過(guo)挫折嗎(ma)？”有(you)(you)人會毫不猶豫(yu)地(di)回答：沒(mei)有(you)(you)。沒(mei)人沒(mei)有(you)(you)弱(ruo)點(dian)(dian)，沒(mei)人沒(mei)有(you)(you)受(shou)(shou)過(guo)挫折。只有(you)(you)充分地(di)認識(shi)到(dao)自己(ji)的弱(ruo)點(dian)(dian)，也(ye)只有(you)(you)正(zheng)確地(di)認識(shi)自己(ji)所受(shou)(shou)的挫折，才能造就真正(zheng)成(cheng)熟的人格(ge)。

10、被“引君入甕”

面試官(guan)有時(shi)會考核應試者的商業(ye)判斷能力及商業(ye)道德方面的素養。比(bi)如(ru)：面試官(guan)在介紹公司誠實(shi)守信的4399免(mian)费视频之(zhi)后或索性什么也不介紹，問(wen)：“您(nin)(nin)作為財務經理，如(ru)果(guo)我（總經理）要求您(nin)(nin)1年(nian)之(zhi)內逃(tao)稅(shui)1000萬元，那您(nin)(nin)會怎(zen)么做？”如(ru)果(guo)您(nin)(nin)當場抓耳搔腮地思考逃(tao)稅(shui)計(ji)謀，或文思泉涌，立(li)即列舉出一大堆(dui)方案(an)，都證明您(nin)(nin)上了他(ta)們的圈套。

11、主動打探薪酬福利

有些應試(shi)者(zhe)會(hui)在面(mian)試(shi)快要結束時主動向(xiang)面(mian)試(shi)官打聽該(gai)職位的(de)(de)薪酬(chou)福利等情(qing)況(kuang)，結果是(shi)欲速則不達。具備(bei)人(ren)力資源專業(ye)素養的(de)(de)面(mian)試(shi)者(zhe)是(shi)忌(ji)諱這(zhe)種行為的(de)(de)。其實，如果招聘單(dan)位對某(mou)一位應試(shi)者(zhe)感興趣的(de)(de)話，自然會(hui)問及(ji)其薪酬(chou)情(qing)況(kuang)。

12、不知如何收場

很多求職(zhi)(zhi)應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)面(mian)試(shi)(shi)結束(shu)時(shi)，或(huo)因(yin)成功(gong)的(de)(de)興(xing)奮(fen)，或(huo)因(yin)失敗的(de)(de)恐(kong)懼，會語無倫次，手(shou)足無措。其實，面(mian)試(shi)(shi)結束(shu)時(shi)，作為應試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)，您(nin)(nin)不妨(fang)表達您(nin)(nin)對應聘職(zhi)(zhi)位的(de)(de)理解(jie)；充滿熱(re)情地告訴(su)面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)(zhe)您(nin)(nin)對此職(zhi)(zhi)位感(gan)興(xing)趣，并詢問下一步是(shi)什么；面(mian)帶微笑和面(mian)試(shi)(shi)官握手(shou)并感(gan)謝面(mian)試(shi)(shi)官的(de)(de)接待及對您(nin)(nin)的(de)(de)考慮(lv)。