4399免费视频

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面(mian)試開始時，應試者(zhe)不善“破(po)冰”（即打破(po)沉默(mo)），而等待面(mian)試官打開話匣。實際上，無論是面(mian)試前(qian)或面(mian)試中，面(mian)試者(zhe)主動致意(yi)與交(jiao)談，會(hui)留給面(mian)試官熱情(qing)和善于與人交(jiao)談的(de)良好印象(xiang)。

2、與面試官“套近乎”

具備一定(ding)專業(ye)素養(yang)的(de)面(mian)試(shi)(shi)官是忌諱與應試(shi)(shi)者套(tao)近乎的(de)，因(yin)為面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面(mian)試(shi)(shi)官的(de)評(ping)判(pan)。聰明的(de)應試(shi)(shi)者可以例舉一至兩件有(you)根(gen)有(you)據的(de)事情(qing)來贊揚(yang)招聘(pin)單位(wei)，從而表現出您對這家公司的(de)興趣。

3、為偏見或成見所左右

有時候，參加面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)前(qian)自(zi)己(ji)所了解(jie)的(de)(de)(de)有關(guan)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)或(huo)該(gai)招聘單位的(de)(de)(de)負面(mian)(mian)(mian)(mian)評價會(hui)左右自(zi)己(ji)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中的(de)(de)(de)思維。誤認為(wei)貌似(si)冷淡(dan)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)或(huo)是(shi)嚴厲或(huo)是(shi)對(dui)應試(shi)(shi)者(zhe)不滿意，因此十分緊(jin)張。還有些時候，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)是(shi)一位看上去比自(zi)己(ji)年輕許(xu)多的(de)(de)(de)小姐，心中便開始嘀(di)咕：“她怎么(me)能有資格面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)我呢？”其實，在(zai)招聘面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)這種特殊(shu)的(de)(de)(de)采購關(guan)系中，應試(shi)(shi)者(zhe)作為(wei)供方(fang)，需要積(ji)極面(mian)(mian)(mian)(mian)對(dui)不同(tong)風格的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)(guan)即客戶。一個真(zhen)正的(de)(de)(de)銷售(shou)員在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)對(dui)客戶的(de)(de)(de)時候，他(ta)的(de)(de)(de)態度(du)是(shi)無法(fa)選(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)。

4、慷慨陳詞 卻舉不出例子

應試者大談個(ge)人成(cheng)就、特長、技能時，聰(cong)明的(de)面(mian)試官一旦反問：“能舉(ju)一兩個(ge)例子嗎(ma)”？應試者便無(wu)言應對。而(er)面(mian)試官恰(qia)恰(qia)認為，事實勝于雄辯。

5、缺乏積極態勢

面(mian)試(shi)官(guan)(guan)常常會提出或(huo)觸(chu)及一些(xie)讓應試(shi)者難為情(qing)的事情(qing)。很多(duo)人(ren)對此面(mian)紅耳赤，或(huo)撒(sa)謊(huang)敷(fu)衍，而(er)不(bu)是(shi)(shi)誠實(shi)的回答、正面(mian)的解釋。比(bi)方(fang)說面(mian)試(shi)官(guan)(guan)問(wen)：您為什(shen)么5年(nian)中換了3次(ci)工作(zuo)(zuo)？有人(ren)可(ke)能就會大談工作(zuo)(zuo)如何困難等(deng)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)告訴面(mian)試(shi)官(guan)(guan)：雖然(ran)工作(zuo)(zuo)很艱難，自(zi)己卻因此學到了很多(duo)，也成熟了很多(duo)。

6、喪失專業風采

有些應試者(zhe)面試時(shi)各方面表現良好(hao)，可一旦被問及(ji)現所在(zai)公司或以前公司時(shi)，就(jiu)會(hui)憤(fen)怒地抨(peng)擊其老(lao)板或者(zhe)公司，甚至大肆謾罵。在(zai)眾(zhong)多國際(ji)化的(de)大企業中，或是(shi)在(zai)具(ju)備專業素養的(de)面試官面前，這種行為是(shi)非常忌(ji)諱的(de)。

7、不善于提問

有些(xie)人(ren)在不(bu)該提(ti)問時提(ti)問，如面試中打斷(duan)面試官(guan)談話(hua)而提(ti)問。也有些(xie)人(ren)面試前對提(ti)問沒有足夠準備，輪到(dao)有提(ti)問機會(hui)時卻不(bu)知說什么好(hao)。而事實(shi)上，一個好(hao)的提(ti)問，勝過簡歷中的無數筆墨，會(hui)讓面試官(guan)刮(gua)目相看。

8、對個人職業發展計劃模糊

對個(ge)人職業(ye)發(fa)展計劃(hua)，很多(duo)人只有目標，沒(mei)有思路。比如(ru)當問(wen)及“您(nin)(nin)(nin)未來5年事業(ye)發(fa)展計劃(hua)如(ru)何(he)？”時，很多(duo)人都會(hui)回答說(shuo)“我希望(wang)5年之(zhi)內(nei)做到全國(guo)銷售總監(jian)一職。”如(ru)果面試官接著問(wen)“為什么”，應(ying)試者常常會(hui)覺得莫名其妙(miao)。其實，任何(he)一個(ge)具體的職業(ye)發(fa)展目標都離不開您(nin)(nin)(nin)對個(ge)人目前技能(neng)的評估(gu)以及您(nin)(nin)(nin)為勝任職業(ye)目標所(suo)需(xu)擬定的粗(cu)線條的技能(neng)發(fa)展計劃(hua)。

9、假扮完美

面試官常(chang)常(chang)會問：“您(nin)性格上有(you)(you)什(shen)么弱點？您(nin)在事業上受(shou)過挫(cuo)折(zhe)嗎？”有(you)(you)人(ren)會毫不猶豫地回答：沒有(you)(you)。沒人(ren)沒有(you)(you)弱點，沒人(ren)沒有(you)(you)受(shou)過挫(cuo)折(zhe)。只(zhi)有(you)(you)充分地認識(shi)到(dao)自己的弱點，也只(zhi)有(you)(you)正確地認識(shi)自己所(suo)受(shou)的挫(cuo)折(zhe)，才能造就(jiu)真正成熟的人(ren)格。

10、被“引君入甕”

面試(shi)(shi)官有(you)時(shi)會考核應試(shi)(shi)者的(de)商業判(pan)斷能力及商業道德(de)方面的(de)素養。比如：面試(shi)(shi)官在介紹公司(si)誠實守信的(de)4399免费(fei)视(shi)频之后或(huo)索性(xing)什么也不介紹，問：“您(nin)(nin)作為財務經(jing)理，如果我（總經(jing)理）要求您(nin)(nin)1年之內逃稅1000萬元，那您(nin)(nin)會怎么做？”如果您(nin)(nin)當場抓耳搔(sao)腮地(di)思(si)考逃稅計謀，或(huo)文(wen)思(si)泉(quan)涌，立(li)即(ji)列舉出一大堆方案，都證明您(nin)(nin)上了(le)他們(men)的(de)圈套(tao)。

11、主動打探薪酬福利

有(you)些應試者會在面試快要結束時主動向面試官(guan)打聽(ting)該職位的(de)(de)薪酬福利等(deng)情(qing)(qing)況(kuang)，結果(guo)是欲速則(ze)不達。具備人力資源專業(ye)素養的(de)(de)面試者是忌諱這(zhe)種行為(wei)的(de)(de)。其實，如果(guo)招聘單位對某一位應試者感興(xing)趣的(de)(de)話，自然會問及其薪酬情(qing)(qing)況(kuang)。

12、不知如何收場

很多求職應試(shi)者面(mian)試(shi)結束(shu)時，或因成功的(de)興(xing)(xing)奮，或因失敗的(de)恐懼，會語無倫次，手足無措(cuo)。其實，面(mian)試(shi)結束(shu)時，作為應試(shi)者，您不(bu)妨表(biao)達您對(dui)應聘職位(wei)(wei)的(de)理(li)解；充滿熱(re)情地(di)告訴面(mian)試(shi)者您對(dui)此職位(wei)(wei)感興(xing)(xing)趣(qu)，并(bing)詢問(wen)下一(yi)步是(shi)什么(me)；面(mian)帶微笑和(he)面(mian)試(shi)官握手并(bing)感謝面(mian)試(shi)官的(de)接待(dai)及對(dui)您的(de)考慮(lv)。