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近日，網上一則關于年終獎為什么還是“蘋果筆記本”（4個蘋果+1本記事本）的微博引起了廣泛關注。1月14日，在山東省臨沂市，記者采訪發現，一些員工因對年終獎不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎。

今年25歲的劉艷(yan)麗（化名），在一(yi)家外貿(mao)服(fu)裝公司(si)上班(ban)，至今已經工作(zuo)兩(liang)年。“去年我辛苦一(yi)年，到(dao)了年底只發了10700元的年終獎。”劉艷(yan)麗告(gao)訴記者。

這對一(yi)(yi)個剛畢業的大學生而言，應該算(suan)是不(bu)少(shao)了(le)。但(dan)是，劉(liu)艷(yan)(yan)麗(li)(li)認為這與她(ta)一(yi)(yi)年的付出不(bu)成正比(bi)。這一(yi)(yi)年，加(jia)班是劉(liu)艷(yan)(yan)麗(li)(li)的家(jia)常便飯，晚上(shang)9點、10點回家(jia)更是常有(you)的事兒(er)。“我(wo)本來(lai)是個特別(bie)膽小的人，結果現在一(yi)(yi)點兒(er)都不(bu)害怕走夜路了(le)。”劉(liu)艷(yan)(yan)麗(li)(li)說(shuo)。

劉艷麗原本(ben)覺(jue)得一(yi)個月(yue)2000多(duo)元的(de)(de)工(gong)資有點少，如(ru)果年(nian)終獎(jiang)能夠多(duo)發(fa)一(yi)點兒的(de)(de)話，她還能心理平衡一(yi)點兒。結果第一(yi)年(nian)只發(fa)了一(yi)萬多(duo)元的(de)(de)年(nian)終獎(jiang)，這(zhe)著實打擊(ji)了劉艷麗的(de)(de)工(gong)作積極(ji)性。

據劉艷麗介紹，可能很(hen)多(duo)人(ren)認(ren)為一萬(wan)多(duo)元的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎已經非常不(bu)錯(cuo)了，發這(zhe)么多(duo)年(nian)終(zhong)(zhong)獎還辭職(zhi)，有(you)點讓人(ren)費解(jie)。然而(er)，做外貿這(zhe)行，基(ji)本工資(zi)只有(you)兩千多(duo)，沒有(you)提成(cheng)，這(zhe)樣的(de)(de)(de)工資(zi)水平實在不(bu)高。如果是有(you)提成(cheng)的(de)(de)(de)業務(wu)員，一筆(bi)業務(wu)的(de)(de)(de)提成(cheng)就比年(nian)終(zhong)(zhong)獎多(duo)。另外，當(dang)初應聘(pin)的(de)(de)(de)時候負責招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)領導說第二年(nian)的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎能發3萬(wan)到5萬(wan)元。

“我本(ben)來期待(dai)今年的年終獎(jiang)能(neng)發個(ge)兩三萬元(yuan)，結果只有1萬5千(qian)元(yuan)左右(you)。”劉艷麗告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，她(ta)實(shi)在無(wu)法再忍受了(le)，決(jue)定今年發了(le)年終獎(jiang)就辭職。

年終獎多少對是否跳(tiao)槽影響大嗎(ma)？網上(shang)一份調查數據顯示，認(ren)為(wei)年終獎對跳(tiao)槽影響大的占到了53%，認(ren)為(wei)沒(mei)有影響的僅(jin)占14%。

記(ji)者(zhe)調(diao)查發現，年終(zhong)獎成為不少員工跳槽的(de)首選理由。“我們(men)公司工資收入不高，要是年終(zhong)獎不能讓我滿意(yi)的(de)話，我就會選擇辭職。”市民陳先(xian)生告(gao)訴記(ji)者(zhe)，年終(zhong)獎起(qi)碼要對得(de)起(qi)員工的(de)辛苦工作。

發好年終(zhong)獎(jiang)，能(neng)留(liu)住(zhu)人才和客戶。

員工對年(nian)終獎(jiang)如此期待，老板又是怎么(me)看待年(nian)終獎(jiang)呢？臨沂(yi)一家建材(cai)進出口公司(si)的王經(jing)理告訴(su)記者，年(nian)終獎(jiang)不只(zhi)是獎(jiang)勵這么(me)簡單。

“年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎越多，代表著公(gong)司的生意就越好。”王經(jing)理告訴(su)記者(zhe)，如果(guo)公(gong)司的生意不好，那拿什么錢給員工發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎呢？而他(ta)們(men)公(gong)司的工資采取基本工資加提成的方式，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎要(yao)看員工為公(gong)司創(chuang)造的利(li)(li)潤(run)，利(li)(li)潤(run)越高，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎也會越多。

王經理(li)介(jie)紹說(shuo)，年終獎(jiang)(jiang)也是獎(jiang)(jiang)勵員工(gong)、留(liu)住人(ren)才的(de)最佳選擇。外(wai)貿這一(yi)(yi)(yi)(yi)行，每個業務員手里(li)都(dou)會有(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)客戶資源，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦有(you)員工(gong)辭職，就(jiu)意味著會失(shi)去一(yi)(yi)(yi)(yi)些客戶。為(wei)了避免(mian)這種(zhong)(zhong)情(qing)況的(de)出現，根據貢(gong)獻(xian)給員工(gong)發放年終獎(jiang)(jiang)，是一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)屢(lv)試不爽(shuang)的(de)方法。

攢著年終獎(jiang)，給自(zi)己置辦嫁妝。

辛苦工作一年，年終獎(jiang)如何(he)分配呢？采(cai)訪中，在山東阜豐集團上班的(de)馮麗麗告訴記者(zhe)，她今年的(de)年終獎(jiang)大約有兩萬元，她準備(bei)攢起來，等結婚時給(gei)自己置辦嫁妝。

“說實話，我這筆年終獎真是來(lai)之不易啊(a)。”馮麗麗告訴記(ji)者，畢業(ye)后她就(jiu)到阜豐集團應(ying)聘，做了一名業(ye)務(wu)員，經過公司培訓后就(jiu)輾轉各(ge)地跑(pao)業(ye)務(wu)。這對(dui)于一個剛畢業(ye)的(de)女大(da)學生而言，實在太辛(xin)苦了。

工作后，馮麗麗才體會到掙(zheng)錢不容(rong)易(yi)。“雖然現在不用再向父母要(yao)錢，但是(shi)結婚也需(xu)要(yao)一筆錢。”馮麗麗說，她準備明年結婚，這筆年終獎正好(hao)有了用處。

年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)如何分配，成了市(shi)(shi)民(min)熱議(yi)的(de)話題(ti)。有市(shi)(shi)民(min)將年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)作(zuo)為旅游(you)資金儲(chu)備起來，等放(fang)假的(de)時候(hou)出去旅游(you)；也有市(shi)(shi)民(min)將年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)孝敬父(fu)母，給父(fu)母添(tian)置新(xin)物件。“今年(nian)買了房子，我的(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)只(zhi)能用來還(huan)房貸了。”在一(yi)家外貿(mao)公司(si)做業務員(yuan)的(de)市(shi)(shi)民(min)殷先生告訴(su)記者。