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“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

調查(cha)(cha)顯(xian)示(shi)，參與調查(cha)(cha)的(de)濟南(nan)(nan)白(bai)領(ling)(ling)中已經(jing)拿(na)到(dao)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的(de)比例(li)為11.2%，另外15.8%的(de)白(bai)領(ling)(ling)表示(shi)企業承(cheng)諾(nuo)年(nian)(nian)(nian)后發放，總體來看，2015年(nian)(nian)(nian)僅有(you)不足三成的(de)濟南(nan)(nan)白(bai)領(ling)(ling)能(neng)拿(na)到(dao)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，白(bai)領(ling)(ling)年(nian)(nian)(nian)底(di)的(de)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)收入不太樂觀調查(cha)(cha)顯(xian)示(shi)，2015濟南(nan)(nan)白(bai)領(ling)(ling)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)滿意(yi)度(du)僅為2.1，滿意(yi)度(du)指數滿分為5分。“說明(ming)濟南(nan)(nan)白(bai)領(ling)(ling)對年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)非(fei)常不滿意(yi)。”相關(guan)人士(shi)說。

濟南白(bai)領的(de)年(nian)終獎(jiang)分布主要集中(zhong)在(zai)中(zhong)間(jian)(jian)區位，雖(sui)然年(nian)終獎(jiang)金額在(zai)1000元(yuan)以下(xia)的(de)白(bai)領僅占(zhan)一成，年(nian)終獎(jiang)在(zai)兩(liang)萬元(yuan)以上的(de)比(bi)例也僅為(wei)7.5%，但(dan)金額在(zai)1001-5000元(yuan)區間(jian)(jian)的(de)白(bai)領占(zhan)比(bi)為(wei)37.7%，比(bi)例最高，而(er)24.5%的(de)白(bai)領年(nian)終獎(jiang)在(zai)10001-20000元(yuan)之間(jian)(jian)。

年(nian)(nian)終(zhong)獎對白領(ling)下(xia)一年(nian)(nian)度(du)的(de)職(zhi)業變動仍有一定(ding)影(ying)響(xiang)。此(ci)次調查中(zhong)，當被問及(ji)是否會因(yin)為(wei)年(nian)(nian)終(zhong)獎發(fa)放情況而選擇跳槽時，38.8%的(de)濟南(nan)白領(ling)明確表(biao)(biao)示會，但也有相同比例的(de)白領(ling)表(biao)(biao)示跳槽與否不受年(nian)(nian)終(zhong)獎的(de)影(ying)響(xiang)，此(ci)外22.4%的(de)白領(ling)表(biao)(biao)示不確定(ding)。

人力資源專(zhuan)家表示，年(nian)(nian)終(zhong)獎雖然(ran)只(zhi)是企(qi)業(ye)薪酬(chou)福利體(ti)系的(de)一(yi)個部分，并且大多(duo)數都作(zuo)為激勵機制存在(zai)，但年(nian)(nian)終(zhong)獎作(zuo)為反映企(qi)業(ye)單位效益的(de)指標，也(ye)會對白領們對來年(nian)(nian)發展情(qing)況的(de)預(yu)期(qi)造成較大影響。企(qi)業(ye)在(zai)制定薪酬(chou)福利體(ti)系時，需要多(duo)方衡量，使(shi)得年(nian)(nian)終(zhong)獎既(ji)能(neng)達到激勵員(yuan)工(gong)的(de)作(zuo)用，又能(neng)適(shi)當平衡員(yuan)工(gong)大規模(mo)流動的(de)風(feng)險(xian)。