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“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

調(diao)查(cha)顯(xian)示，參與調(diao)查(cha)的(de)(de)(de)濟南(nan)白(bai)領中已經(jing)拿到(dao)年(nian)(nian)終獎的(de)(de)(de)比例為11.2%，另外15.8%的(de)(de)(de)白(bai)領表示企業承(cheng)諾年(nian)(nian)后(hou)發放(fang)，總體(ti)來看，2015年(nian)(nian)僅有不足三成的(de)(de)(de)濟南(nan)白(bai)領能(neng)拿到(dao)年(nian)(nian)終獎，白(bai)領年(nian)(nian)底(di)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎收入不太樂(le)觀(guan)調(diao)查(cha)顯(xian)示，2015濟南(nan)白(bai)領年(nian)(nian)終獎滿(man)意度僅為2.1，滿(man)意度指(zhi)數滿(man)分為5分。“說明濟南(nan)白(bai)領對年(nian)(nian)終獎非常不滿(man)意。”相(xiang)關人士說。

濟(ji)南白領的年(nian)(nian)終獎分布主(zhu)要集中(zhong)在(zai)中(zhong)間區位，雖然(ran)年(nian)(nian)終獎金額(e)在(zai)1000元(yuan)以下的白領僅占一成，年(nian)(nian)終獎在(zai)兩萬元(yuan)以上的比(bi)(bi)例(li)也僅為(wei)7.5%，但(dan)金額(e)在(zai)1001-5000元(yuan)區間的白領占比(bi)(bi)為(wei)37.7%，比(bi)(bi)例(li)最高，而24.5%的白領年(nian)(nian)終獎在(zai)10001-20000元(yuan)之間。

年(nian)(nian)終獎(jiang)對白領下一年(nian)(nian)度的(de)職(zhi)業變動仍有一定影響(xiang)。此(ci)次調查中，當(dang)被(bei)問(wen)及(ji)是否會因為年(nian)(nian)終獎(jiang)發放情(qing)況而選擇跳槽時，38.8%的(de)濟南白領明確(que)表示(shi)會，但(dan)也有相同比(bi)例的(de)白領表示(shi)跳槽與否不受(shou)年(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)影響(xiang)，此(ci)外22.4%的(de)白領表示(shi)不確(que)定。

人力資源專家表示，年(nian)終獎雖然只是企業(ye)薪酬(chou)(chou)福(fu)利(li)體系(xi)的(de)(de)一個部分，并(bing)且大多數都(dou)作為(wei)激勵(li)機制存(cun)在，但年(nian)終獎作為(wei)反映企業(ye)單位效益的(de)(de)指標，也(ye)會對白領們對來年(nian)發展情況的(de)(de)預期(qi)造成較大影(ying)響。企業(ye)在制定薪酬(chou)(chou)福(fu)利(li)體系(xi)時，需要多方衡量，使(shi)得(de)年(nian)終獎既(ji)能(neng)達到激勵(li)員(yuan)工的(de)(de)作用(yong)，又能(neng)適當平衡員(yuan)工大規模流動的(de)(de)風險。