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距離春節還有不到半個月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當屬年終獎了。24日，記者在采訪中發現，今年濟寧市大部分企業壓根就沒有發放年終獎的計劃，而部分往年很“大方”的企業今年也不再發放了。人社部門的相關負責人和律師表示，目前，勞動法律并沒有硬性規定年終獎的發放，是否發放年終獎屬于單位的自主權利。

現狀年終獎雖大幅“縮水” 但員工仍很期待

“每(mei)到(dao)春節前，我最盼望(wang)的(de)就是能(neng)(neng)夠領到(dao)年(nian)終獎(jiang)了。”昨(zuo)日，在(zai)高新區一家(jia)傳(chuan)媒公司工(gong)作的(de)楊瑩告訴記者，她所(suo)在(zai)的(de)公司實行績效工(gong)資，2015年(nian)她的(de)業績超額完成，考核排在(zai)公司的(de)第(di)二名，就此看來，今年(nian)她能(neng)(neng)領到(dao)1萬元的(de)年(nian)終獎(jiang)。

記者在(zai)采(cai)訪中了解(jie)到(dao)，不論(lun)年(nian)終(zhong)獎(jiang)發多發少(shao)(shao)，“上班族”們對(dui)年(nian)終(zhong)獎(jiang)都充滿期(qi)待。“我并不看重(zhong)年(nian)終(zhong)獎(jiang)到(dao)底能(neng)發多少(shao)(shao)錢(qian)，對(dui)我們員(yuan)工來說，年(nian)終(zhong)獎(jiang)就是一種鼓勵、是對(dui)個人能(neng)力的(de)肯定(ding)、是這一年(nian)下來公司對(dui)我的(de)表揚及認(ren)可(ke)，所以大家都很期(qi)待和在(zai)意(yi)。”在(zai)琵琶山路一家超市工作的(de)劉女(nv)士說。

然而，受(shou)“三公”消費(fei)禁令的(de)影響，不(bu)(bu)少單(dan)位(wei)的(de)年終獎(jiang)和福(fu)(fu)利都(dou)大打(da)折扣(kou)，部分單(dan)位(wei)甚(shen)至不(bu)(bu)再(zai)發(fa)放(fang)了。“之(zhi)前，逢年過(guo)節(jie)單(dan)位(wei)都(dou)會給職工發(fa)放(fang)福(fu)(fu)利，自從2015年開始(shi)，單(dan)位(wei)把(ba)往年春節(jie)發(fa)放(fang)的(de)米面油等(deng)全(quan)部取消了。”說起年終獎(jiang)，在某事業單(dan)位(wei)工作(zuo)的(de)張(zhang)鳴一臉不(bu)(bu)悅(yue)。

“記(ji)得(de)前年(nian)(nian)我的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)是兩萬(wan)元，去(qu)年(nian)(nian)是5000元，估計今(jin)年(nian)(nian)不會發了。”昨日(ri)，就職于市區某(mou)房產企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)小梁(liang)向記(ji)者吐槽(cao)道，前些(xie)年(nian)(nian)，房產企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)往(wang)往(wang)被人(ren)們(men)羨(xian)慕，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)與(yu)銷售指標和個人(ren)業(ye)績(ji)掛鉤，銷售業(ye)績(ji)好的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)每(mei)年(nian)(nian)能(neng)領5位(wei)數(shu)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)，然而如(ru)今(jin)在樓市下行的(de)(de)(de)大背景(jing)下，房產企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪酬和年(nian)(nian)終獎(jiang)也發生了變化。“現在我們(men)就盼望著(zhu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)能(neng)正常發放，不奢求能(neng)發高(gao)額(e)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)了。”

律師：如未書面約定 年終獎發放則由用人單位自主決定

年終獎(jiang)到底該不該發(fa)(fa)(fa)？應該以(yi)一種什(shen)么樣的(de)方(fang)式發(fa)(fa)(fa)？帶著疑(yi)問，記(ji)者采訪相關專(zhuan)家與律師(shi)了解到，勞動法律沒有硬性(xing)規(gui)定(ding)(ding)是否發(fa)(fa)(fa)放(fang)年終獎(jiang)。年終獎(jiang)的(de)發(fa)(fa)(fa)放(fang)屬于單(dan)位(wei)的(de)自主權利，但如果勞動合(he)同中(zhong)有明(ming)(ming)確的(de)約(yue)定(ding)(ding)，或(huo)者單(dan)位(wei)的(de)規(gui)章制度中(zhong)對年終獎(jiang)有明(ming)(ming)確規(gui)定(ding)(ding)，單(dan)位(wei)就應該按照約(yue)定(ding)(ding)或(huo)規(gui)定(ding)(ding)發(fa)(fa)(fa)放(fang)。

市(shi)區某律(lv)(lv)(lv)師(shi)事務所的(de)律(lv)(lv)(lv)師(shi)錢女士表示，根據《關(guan)于工(gong)資總(zong)額組成的(de)規(gui)定(ding)(ding)》，工(gong)資總(zong)額中(zhong)包含獎(jiang)(jiang)金，而且《關(guan)于工(gong)資總(zong)額組成的(de)規(gui)定(ding)(ding)若干具體(ti)范圍(wei)的(de)解釋》也(ye)明確(que)規(gui)定(ding)(ding)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)屬(shu)于獎(jiang)(jiang)金范圍(wei)，因此年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)應納入工(gong)資總(zong)額范圍(wei)，性質上屬(shu)于工(gong)資。但是目前，在我國的(de)勞(lao)動法(fa)律(lv)(lv)(lv)法(fa)規(gui)中(zhong)，并沒(mei)有(you)關(guan)于用人(ren)單(dan)位(wei)必(bi)須(xu)支付年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，用人(ren)單(dan)位(wei)有(you)較大自主(zhu)(zhu)權，但只要(yao)決(jue)定(ding)(ding)發(fa)(fa)放年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)，就(jiu)要(yao)受到相關(guan)勞(lao)動法(fa)規(gui)的(de)約束。如(ru)果(guo)用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者沒(mei)有(you)就(jiu)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)達成書面約定(ding)(ding)，那么，“發(fa)(fa)不發(fa)(fa)？什么時候發(fa)(fa)？”是由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)自主(zhu)(zhu)決(jue)定(ding)(ding)的(de)。

“單(dan)位以(yi)發(fa)放年貨代替年終(zhong)獎(jiang)，這(zhe)種做法(fa)合(he)法(fa)嗎？”錢女士說，《工資(zi)支(zhi)付(fu)暫行規定(ding)》中規定(ding)，工資(zi)應以(yi)法(fa)定(ding)貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得以(yi)實物及有價證券替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，年終(zhong)獎(jiang)的發(fa)放不能以(yi)實物抵(di)發(fa)。

我市(shi)人社部門(men)的一(yi)名(ming)工作(zuo)人員(yuan)告訴記者(zhe)，如果勞動合同(tong)明(ming)確約定年終獎金(jin)(jin)屬于勞動報酬的一(yi)部分，或者(zhe)用人單位將發放年終獎金(jin)(jin)明(ming)確規定在規章制(zhi)度(du)里，那么用人單位不能無(wu)故扣(kou)發員(yuan)工的年終獎金(jin)(jin)。