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昨日(ri)，市(shi)人(ren)才(cai)市(shi)場(chang)舉行(xing)了一場(chang)“賀新春”大(da)(da)型(xing)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)會，作為猴年的首場(chang)招(zhao)聘(pin)會，應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)紛紛投身(shen)于(yu)求職大(da)(da)潮，面(mian)對日(ri)益嚴峻的就業(ye)(ye)(ye)形勢，不少應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)們逐漸轉變觀念(nian)，求職時主動放低身(shen)段(duan)，更(geng)加接地(di)氣(qi)。而且，大(da)(da)部分應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)變得更(geng)加理性起來，找工作時不再緊盯薪酬(chou)，而是將(jiang)個人(ren)和企業(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景作為首要考慮因素(su)。

求職難，畢業生調整思路找“飯碗”

昨日，記者在招聘會現場發現，多數管理類崗位和(he)技術類崗位都要求有(you)工作經驗(yan)，這讓原本信心(xin)滿滿的(de)應屆(jie)畢業(ye)生們深受打擊。部分求職者調整了求職思路(lu)，不再一味(wei)地緊盯(ding)某個就(jiu)業(ye)崗位，而把簡歷投遞到了業(ye)務人員(yuan)等需求量較(jiao)大(da)、要求較(jiao)低的(de)崗位。

和同學組團來找工(gong)作的(de)應屆畢(bi)業生張(zhang)寒說，她們所學的(de)是(shi)人(ren)力資源管理專業，應聘(pin)的(de)目(mu)標(biao)崗(gang)(gang)位是(shi)人(ren)事專員，但(dan)是(shi)由于這個(ge)崗(gang)(gang)位的(de)需求量較少，要(yao)想找一(yi)(yi)份對口的(de)崗(gang)(gang)位太難了(le)(le)。“在現(xian)場轉了(le)(le)一(yi)(yi)圈，好不(bu)容易看(kan)到有公司(si)招聘(pin)人(ren)事管理的(de)崗(gang)(gang)位，但(dan)招聘(pin)負責人(ren)一(yi)(yi)聽我們要(yao)6月份畢(bi)業，連簡歷都(dou)沒看(kan)就以需要(yao)有工(gong)作經驗(yan)的(de)‘老人(ren)’為(wei)由回絕了(le)(le)。”正當(dang)她們為(wei)找不(bu)到對口崗(gang)(gang)位而苦惱時，一(yi)(yi)家(jia)早教培訓(xun)機構向張(zhang)寒拋出了(le)(le)“橄(gan)欖枝”，“雖然教育咨詢顧問(wen)的(de)崗(gang)(gang)位與當(dang)初定下的(de)目(mu)標(biao)不(bu)一(yi)(yi)致，但(dan)是(shi)我愿意試一(yi)(yi)試。”張(zhang)寒說。

招人易，企業占有更多主動權

記者(zhe)發現，面對日益(yi)嚴峻的(de)(de)就業形勢，不少高校畢業生的(de)(de)求職(zhi)觀念更(geng)接地氣(qi)，與(yu)以往普遍存在(zai)的(de)(de)眼高手低、自(zi)信心爆棚的(de)(de)狀(zhuang)況相比(bi)，2016屆畢業生對自(zi)身有了更(geng)清(qing)醒的(de)(de)認識，不少畢業生在(zai)應聘時把(ba)企(qi)業對個人的(de)(de)職(zhi)業規劃放在(zai)了首位。

“畢(bi)(bi)竟剛畢(bi)(bi)業(ye)(ye)，我覺得(de)在(zai)工作中(zhong)鍛煉自(zi)(zi)己(ji)(ji)才是最重要(yao)的(de)。”濟寧(ning)學(xue)院經濟學(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生小趙說，他更看重在(zai)企業(ye)(ye)的(de)成長空間，即使實習時(shi)工資低(di)也無(wu)所(suo)謂。同(tong)樣，在(zai)曲阜(fu)師范大學(xue)文學(xue)院的(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生黃倩看來，選擇企業(ye)(ye)時(shi)首先考(kao)慮的(de)是崗位是否(fou)與自(zi)(zi)己(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)(ye)對(dui)口(kou)，能(neng)不能(neng)學(xue)有所(suo)用，對(dui)薪資并沒有太高(gao)的(de)要(yao)求。

某(mou)公司(si)的招聘(pin)負責人告訴記者，與往年相比(bi)，招人更(geng)容易(yi)了，求職者在求職時不再(zai)挑三揀四。從一定程度上(shang)來講，在招聘(pin)中，企業(ye)占有更(geng)多主動(dong)選擇的權利。

求職囧事

外地人苦于無人脈資源

“在(zai)城區有(you)一(yi)定人脈資源”、“在(zai)當地鄉鎮人脈資源豐富”……招聘(pin)會上(shang)(shang)，某知名房地產開發有(you)限公司張貼的招聘(pin)海報上(shang)(shang)，對(dui)求職(zhi)者的“特殊要求”顯得(de)格外醒目。

招聘(pin)(pin)負(fu)責人說，由于公司業(ye)務(wu)主要是(shi)(shi)房產銷(xiao)售，作(zuo)為一名銷(xiao)售顧問(wen)，人脈即財(cai)脈，所以公司在招聘(pin)(pin)時更(geng)傾向于那些人脈資(zi)源豐富(fu)的求職(zhi)者。應聘(pin)(pin)者馬女士告訴(su)記者，她(ta)老(lao)家是(shi)(shi)臨(lin)沂(yi)的，曾(ceng)在當地一家房產做(zuo)銷(xiao)售工作(zuo)，為了男朋友，年前她(ta)辭職(zhi)來到濟寧，想再找(zhao)一份置業(ye)顧問(wen)的工作(zuo)，但是(shi)(shi)當看(kan)到海報(bao)上“有一定人脈資(zi)源”的要求后，她(ta)很是(shi)(shi)失望。

孩(hai)他媽(ma)“望崗興嘆”在二樓招聘區域(yu)，某家公司招聘負責人表示，不(bu)(bu)愿招收新媽(ma)媽(ma)求職者，主(zhu)要是因為很(hen)多(duo)新媽(ma)媽(ma)返(fan)回工(gong)作(zuo)崗位后會分(fen)很(hen)大精力在孩(hai)子(zi)身上，而(er)不(bu)(bu)能全身心地投入到工(gong)作(zuo)中。

在(zai)求職者(zhe)楊琳(lin)看(kan)來(lai)，招聘(pin)企(qi)業的這一要求有(you)些(xie)無理。楊琳(lin)告訴記(ji)者(zhe)，她女兒(er)剛滿5個月，自從女兒(er)出生后，家中的開銷增(zeng)多，為(wei)(wei)了緩解家中經濟壓力(li)，她不(bu)得不(bu)提前重返職場(chang)。“本以為(wei)(wei)生完孩(hai)(hai)子(zi)后，沒有(you)了婚假(jia)，找工作(zuo)會容易些(xie)，真沒想到(dao)招聘(pin)企(qi)業會因為(wei)(wei)帶孩(hai)(hai)子(zi)影響工作(zuo)而(er)將我們拒之門外。”