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2月(yue)17日(ri)10時許，記者(zhe)來到位于西(xi)城西(xi)二路的(de)新世紀人(ren)才市場(chang)，位于三(san)樓(lou)的(de)人(ren)才市場(chang)人(ren)滿為(wei)患，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)摩肩接踵，招(zhao)聘(pin)者(zhe)也沒閑著，主動上前詢(xun)問求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)意(yi)向。記者(zhe)發現，在用人(ren)單位的(de)行(xing)業分布(bu)(bu)中(zhong)，石油化工(gong)及傳統(tong)(tong)加工(gong)制造業企(qi)業的(de)身影(ying)寥寥無幾。金融(rong)和保險類(lei)企(qi)業在招(zhao)聘(pin)會上嶄露頭角，尤其是新興的(de)互聯網金融(rong)業異軍突起，成為(wei)當之(zhi)無愧(kui)的(de)用人(ren)大戶。從(cong)工(gong)作(zuo)性質分布(bu)(bu)上來看，銷售(shou)崗位成為(wei)需求(qiu)(qiu)數量最多的(de)崗位。與傳統(tong)(tong)的(de)餐飲服務業遇冷相比，家政服務卻成了中(zhong)年女性求(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)“香餑餑”。

“受(shou)整體經(jing)濟態(tai)勢的(de)(de)影響，再加上(shang)這(zhe)(zhe)幾(ji)天天氣不(bu)(bu)(bu)太好，這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位和(he)提供(gong)的(de)(de)崗位數量(liang)都比去年(nian)(nian)同(tong)期略有下(xia)降(jiang)。石油化工及(ji)傳統(tong)加工制造(zao)業(ye)企業(ye)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)需求(qiu)從去年(nian)(nian)開始(shi)就有大(da)(da)的(de)(de)下(xia)降(jiang)，今年(nian)(nian)仍延續了(le)這(zhe)(zhe)一趨勢。”新世紀(ji)人(ren)(ren)才(cai)市(shi)場(chang)的(de)(de)總(zong)經(jing)理孟(meng)海濱(bin)向記者透露。求(qiu)職者的(de)(de)熱情卻十分(fen)高漲，數量(liang)更是比往(wang)年(nian)(nian)多(duo)了(le)不(bu)(bu)(bu)少(shao)，從大(da)(da)年(nian)(nian)初六開始(shi)便(bian)天天擠滿招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)大(da)(da)廳，前(qian)天求(qiu)職者多(duo)達2600余人(ren)(ren)次(ci)(ci)，出(chu)于安(an)全和(he)便(bian)于招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)雙方交流的(de)(de)考(kao)慮，人(ren)(ren)才(cai)市(shi)場(chang)方面不(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)對求(qiu)職人(ren)(ren)群進行截(jie)流。受(shou)人(ren)(ren)口和(he)城市(shi)歷史(shi)較短(duan)的(de)(de)影響，我市(shi)的(de)(de)大(da)(da)型(xing)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)幾(ji)乎全部是綜合性招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)，這(zhe)(zhe)和(he)一二線城市(shi)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)有一定區別，如(ru)“建筑類(lei)專(zhuan)(zhuan)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)”“財務類(lei)專(zhuan)(zhuan)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)”等。猴年(nian)(nian)開年(nian)(nian)的(de)(de)這(zhe)(zhe)場(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)(hui)雖然顯現出(chu)我市(shi)人(ren)(ren)才(cai)結構需求(qiu)的(de)(de)變化，但也的(de)(de)確稱得(de)上(shang)“僧多(duo)粥也不(bu)(bu)(bu)少(shao)”。

用人單位要求提高 招聘者期待技能人才

記(ji)(ji)者(zhe)(zhe)在山東匯佳軟(ruan)(ruan)件(jian)科(ke)技有限(xian)公(gong)(gong)司的招聘(pin)展位(wei)前看到(dao)，這家東營本地優秀軟(ruan)(ruan)件(jian)企(qi)業(ye)此次招聘(pin)Java軟(ruan)(ruan)件(jian)工程師、C#軟(ruan)(ruan)件(jian)工程師、會(hui)計和銷售人(ren)員4個(ge)職位(wei)共計14人(ren)。在招聘(pin)登記(ji)(ji)表上，記(ji)(ji)者(zhe)(zhe)看到(dao)只有4名(ming)應聘(pin)者(zhe)(zhe)進行了登記(ji)(ji)，“公(gong)(gong)司是(shi)做(zuo)軟(ruan)(ruan)件(jian)的，專(zhuan)業(ye)性強，專(zhuan)業(ye)扎(zha)實又有工作經驗的實在是(shi)少之又少，招聘(pin)結果不(bu)是(shi)很理想，我們(men)也正愁去哪里招專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)呢。”公(gong)(gong)司的招聘(pin)人(ren)員告訴(su)記(ji)(ji)者(zhe)(zhe)。

東昊石化遭遇(yu)的窘境與匯佳(jia)軟件(jian)如出一轍，公司(si)(si)需求的加氫工(gong)程師、常減(jian)壓(ya)操作工(gong)等職位(wei)都需要3年(nian)(nian)甚(shen)至5年(nian)(nian)的工(gong)作經驗，銷售經理(li)也需要3年(nian)(nian)以上油品銷售經驗。記者還(huan)發現，這些(xie)職位(wei)的學歷要求大都是中專(zhuan)(zhuan)或(huo)大專(zhuan)(zhuan)。“應聘(pin)者很多，但有技術的卻很少(shao)(shao)，公司(si)(si)招人是重能力經驗而輕學歷，應聘(pin)者中符合(he)公司(si)(si)條件(jian)的太(tai)少(shao)(shao)。招聘(pin)不理(li)想(xiang)還(huan)跟我們(men)公司(si)(si)在(zai)墾利(li)縣永安鎮有關，大家都愿(yuan)意在(zai)市區工(gong)作，不愿(yuan)意去鄉鎮。”說到這些(xie)，負責招聘(pin)的王主任皺了皺眉頭。

與(yu)大多(duo)數企業(ye)招聘登(deng)(deng)記冊(ce)上稀稀落落的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)信息(xi)相(xiang)比，亨(heng)圓銅業(ye)已經(jing)登(deng)(deng)記到第四(si)頁的(de)(de)(de)登(deng)(deng)記冊(ce)格外引(yin)人(ren)注意(yi)。亨(heng)圓銅業(ye)對(dui)工(gong)作經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)重視也高(gao)于對(dui)學(xue)歷的(de)(de)(de)要(yao)求。據(ju)介紹，登(deng)(deng)記的(de)(de)(de)人(ren)數雖然不少，但(dan)真正符(fu)合(he)要(yao)求的(de)(de)(de)就(jiu)不多(duo)了，普通會計人(ren)員(yuan)招聘難度(du)小，財務經(jing)理的(de)(de)(de)招聘就(jiu)比較困難。記者(zhe)(zhe)從登(deng)(deng)記冊(ce)上看到，一(yi)名山東經(jing)濟(ji)學(xue)院畢業(ye)的(de)(de)(de)37歲的(de)(de)(de)本科生在意(yi)向職(zhi)位一(yi)欄(lan)填上了“保安”，聘用后待遇是每月3500元。雖說“僧多(duo)粥也不少”，但(dan)是有(you)(you)的(de)(de)(de)“粥”是為有(you)(you)技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)“僧”準備(bei)的(de)(de)(de)，在求職(zhi)者(zhe)(zhe)多(duo)的(de)(de)(de)情況(kuang)下，想要(yao)待遇好、工(gong)資(zi)(zi)高(gao)的(de)(de)(de)工(gong)作，還是要(yao)從讓自己“增值”開始。“高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)大都是面(mian)議，公司不惜擲重金(jin)聘用這類人(ren)才，因為他(ta)們對(dui)公司的(de)(de)(de)核心競爭力(li)起著不可替代的(de)(de)(de)作用。他(ta)們有(you)(you)跟(gen)老板討論工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本。”一(yi)招聘主管(guan)如是說。

應屆生求職難期望過高成通病

今年23歲的(de)(de)(de)山東理工(gong)大(da)學應(ying)屆畢業生(sheng)慕佳麗面帶迷茫地隨著(zhu)求(qiu)職(zhi)大(da)軍的(de)(de)(de)隊伍往(wang)前走，年前剛考完(wan)研(yan)(yan)的(de)(de)(de)她(ta)(ta)對(dui)自(zi)己(ji)(ji)失常的(de)(de)(de)發揮(hui)仍然(ran)耿耿于懷，她(ta)(ta)認為自(zi)己(ji)(ji)肯定考不(bu)上了(le)。從考研(yan)(yan)大(da)軍中(zhong)脫離出來(lai)加入同(tong)樣(yang)是(shi)(shi)千軍萬(wan)馬的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)大(da)軍，她(ta)(ta)顯(xian)得有些(xie)難以適應(ying)。“我考研(yan)(yan)期間，就(jiu)看到很(hen)多同(tong)學去招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)上投(tou)簡歷、找工(gong)作(zuo)，沒想(xiang)到找工(gong)作(zuo)這(zhe)么(me)(me)不(bu)容易(yi)。”她(ta)(ta)告訴記者，想(xiang)找份與自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)國際貿易(yi)專業對(dui)口的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，但(dan)轉了(le)一個多小(xiao)時她(ta)(ta)發現招(zhao)聘(pin)(pin)這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)(de)要(yao)么(me)(me)是(shi)(shi)自(zi)己(ji)(ji)看不(bu)上眼的(de)(de)(de)小(xiao)公(gong)司(si)，自(zi)己(ji)(ji)中(zhong)意的(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)要(yao)求(qiu)英語(yu)六級就(jiu)是(shi)(shi)需要(yao)工(gong)作(zuo)經驗。

“這兩年(nian)經(jing)濟形勢(shi)都不太理(li)(li)想(xiang)，企業提高(gao)對人才(cai)的(de)要(yao)求與節約成本、提高(gao)效率息息相關，之所(suo)以嚴格要(yao)求技能和工(gong)作經(jing)驗，是希望招(zhao)聘到的(de)員工(gong)到崗位后，能夠(gou)馬上上手工(gong)作；也要(yao)換(huan)掉一些不能勝任工(gong)作的(de)員工(gong)。”新世紀人才(cai)市場總經(jing)理(li)(li)孟海濱表(biao)示。這無疑增添了即將走出校門的(de)大學(xue)生的(de)求職(zhi)難度。

與(yu)以(yi)往招聘(pin)會(hui)上成熟的(de)(de)(de)面孔相比，年輕(qing)人的(de)(de)(de)身影(ying)明(ming)顯多了(le)起(qi)來(lai)。考研大(da)軍(jun)、想多選擇幾(ji)份工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)已達成初步意(yi)向的(de)(de)(de)畢業(ye)生也(ye)紛紛加入求職隊(dui)伍。記者隨(sui)(sui)機采訪了(le)20名前來(lai)求職的(de)(de)(de)大(da)學(xue)生，他們對月薪的(de)(de)(de)期(qi)望在3000元以(yi)上，有的(de)(de)(de)甚(shen)至達到(dao)5000元。“90后(hou)”的(de)(de)(de)大(da)學(xue)畢業(ye)生對工(gong)作(zuo)環境、五險一金、食宿、休假、福利待(dai)遇等都有著較高要求。“錢多活少離家近”仍是“90后(hou)”大(da)學(xue)生求職的(de)(de)(de)主(zhu)旋律。但轉(zhuan)了(le)一圈(quan)下來(lai)，伴隨(sui)(sui)著“工(gong)資太低、地方太偏”的(de)(de)(de)感嘆，在簡單了(le)解過幾(ji)家企(qi)業(ye)后(hou)，他們大(da)多鎩羽而歸。

“應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生應(ying)(ying)當先就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，再擇業(ye)(ye)(ye)，如果(guo)一(yi)年之內還沒有(you)一(yi)份(fen)工作，不經過實踐和磨煉，那么求職(zhi)層(ceng)次就(jiu)(jiu)很(hen)難(nan)提升，找工作更是(shi)難(nan)上加難(nan)。這(zhe)就(jiu)(jiu)是(shi)應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生第(di)一(yi)份(fen)工作的重(zhong)要(yao)性。大學生應(ying)(ying)當放下身價，從(cong)基層(ceng)做(zuo)起，先讓自己得到鍛煉、學到經驗(yan)，再要(yao)求相關待遇。”孟經理建議應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生這(zhe)樣做(zuo)。