4399免费视频

2月18日，由(you)臨沂市(shi)(shi)婦聯、臨沂市(shi)(shi)人力資源(yuan)和社會保障局(ju)舉(ju)辦的“慶三(san)八春風(feng)送(song)崗位婦女就業專場招聘會”在(zai)臨沂市(shi)(shi)人力資源(yuan)市(shi)(shi)場大廳舉(ju)辦。

據了解，本次活動(dong)以搭建三八服務就(jiu)業(ye)(ye)橋，春風助困(kun)脫貧(pin)送崗位為主題，主要服務于2016年春節前后(hou)進城婦女就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)需求、庫區(qu)山丘區(qu)貧(pin)困(kun)婦女群眾(zhong)轉移就(jiu)業(ye)(ye)需求和用(yong)人單(dan)位用(yong)工需求。

當日上(shang)午，記者來(lai)(lai)到(dao)臨沂市人力資源市場，前來(lai)(lai)招聘的(de)(de)有家(jia)政服(fu)務(wu)公司也有大(da)(da)型商超企業(ye)，來(lai)(lai)找工作的(de)(de)婦女擠滿了(le)大(da)(da)廳(ting)，她們或是在大(da)(da)廳(ting)內瀏覽用(yong)工單(dan)位的(de)(de)需求，或是和用(yong)工單(dan)位洽談崗(gang)位的(de)(de)細節問(wen)題(ti)，大(da)(da)廳(ting)內一派繁忙的(de)(de)景象(xiang)。

記者(zhe)了解到，為了配(pei)合本次招聘會的主(zhu)題，主(zhu)辦單(dan)位在選(xuan)擇用工單(dan)位時，也主(zhu)要向婦(fu)(fu)女用工需(xu)求大的單(dan)位傾斜，希(xi)望可(ke)以(yi)為婦(fu)(fu)女朋友們創造(zao)更(geng)多的崗(gang)位。

一天的招(zhao)聘(pin)會(hui)，共吸引了160余家企業前來招(zhao)聘(pin)，提供就(jiu)業崗位(wei)4500余個，入場求職人(ren)數達到3600余人(ren)。

生育、家庭、健康狀況……女性就業難跨“隱形門檻”

各類(lei)招聘會上，各類(lei)工作崗位眾多，女(nv)性想(xiang)要找個工作似乎并不(bu)難，但是，女(nv)同(tong)胞卻依(yi)然皺(zhou)著眉抱怨找不(bu)到工作。如(ru)此反差，從何而來？記(ji)者在采訪中發(fa)現(xian)，在求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)場上，公然的(de)性別歧視(shi)雖已不(bu)多見(jian)，但求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)“隱(yin)形(xing)門(men)檻”依(yi)然讓女(nv)性求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者倍(bei)感無奈(nai)。

生育檻：遭遇性別差異對待

18日，招聘會(hui)現場人頭攢動(dong)，很多女性求職(zhi)者都在(zai)認真挑選著自己心儀(yi)的單位(wei)。在(zai)這些人當中，很多人之所(suo)以要(yao)找工作，或者換工作，主(zhu)要(yao)原因(yin)就是生育。他(ta)們(men)有的因(yin)為生孩子沒(mei)人帶只得辭職(zhi)在(zai)家照(zhao)看，孩子上學之后，她們(men)才考(kao)慮再就業。

曾(ceng)經在市(shi)區(qu)一(yi)(yi)家大型酒(jiu)店做人事工(gong)(gong)作的(de)張(zhang)女士，今天帶著女兒(er)來找工(gong)(gong)作。女兒(er)3歲，馬(ma)上(shang)就要(yao)上(shang)幼兒(er)園(yuan)，所(suo)以(yi)，她(ta)打算重新找個工(gong)(gong)作。她(ta)告訴記者(zhe)，最初到該酒(jiu)店應聘時，酒(jiu)店更加傾向于和她(ta)一(yi)(yi)起來的(de)另外(wai)一(yi)(yi)個男生(sheng)，后來那位男生(sheng)到其他公司就職，所(suo)以(yi)她(ta)就替補上(shang)了(le)。后來因(yin)為(wei)結婚生(sheng)子，她(ta)被迫(po)離職。現在她(ta)的(de)崗位早已有(you)人，想回去接著干根本不可(ke)能(neng)，她(ta)只能(neng)再重新擇業。

據(ju)了解，企業招聘員工時(shi)除了學歷、綜(zong)合素質的(de)(de)考(kao)量，對于生育方面也(ye)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)考(kao)慮。“作為(wei)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，我們錄(lu)用(yong)女(nv)性時(shi)也(ye)有很(hen)多顧(gu)慮，本來崗位(wei)就‘一個蘿(luo)卜一個坑’，招來的(de)(de)女(nv)員工一生孩(hai)子，人(ren)(ren)員就特別緊張，又不(bu)(bu)能開除，但是活還得有人(ren)(ren)干，這種局面確(que)實(shi)很(hen)難。”采訪中(zhong)記者(zhe)發現，不(bu)(bu)少用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)也(ye)有一肚子“苦(ku)水”要訴，很(hen)多時(shi)候，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)區別對待也(ye)有著非常現實(shi)的(de)(de)無奈。

生育(yu)問題(ti)和職業女性(xing)密不可分。全(quan)面放開二孩(hai)后(hou)，用人單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)員工的(de)時候或將(jiang)更加考慮生育(yu)孩(hai)子帶來的(de)成本，從而加大了女性(xing)求職的(de)難度。

家庭檻：工作家庭兩不誤很難

相(xiang)比生，養育更是重(zhong)點。目(mu)前中國家庭(ting)的(de)特點是女性(xing)實際(ji)上在養育孩子、照顧家庭(ting)的(de)過程中付出的(de)時間更多，這也成(cheng)了(le)許多單位(wei)不愿(yuan)意招收女性(xing)的(de)借(jie)口與理由。同時，也成(cheng)為很多女性(xing)求(qiu)職者(zhe)求(qiu)職過程中的(de)一(yi)大(da)門檻。

在(zai)招(zhao)聘會(hui)現場，記者留(liu)意到，一位(wei)女士在(zai)一家大(da)型企業前(qian)咨詢了很久(jiu)，但是最終并沒(mei)有(you)填寫相關資料。

這位(wei)女(nv)士姓黃，曾做過(guo)文秘(mi)，可以熟(shu)練操作各種辦公軟件，還從事過(guo)一年的會(hui)計(ji)工作。她咨詢(xun)的這家企業雖然招聘文秘(mi)，卻要求一旦錄(lu)用，文秘(mi)需要跟(gen)著負責人(ren)跑(pao)市(shi)場、做調查(cha)，甚至會(hui)涉及到出差學習考察，會(hui)計(ji)也會(hui)經常加班(ban)，得知這些，黃女(nv)士便自動放棄了。

“要(yao)(yao)工作，又(you)不能丟下家庭，這是很多婦(fu)女在(zai)就業時需要(yao)(yao)面對的(de)(de)問題。正是出于這樣的(de)(de)考(kao)慮，雖然(ran)有的(de)(de)工種(zhong)能勝任，卻不能隨心所欲地選(xuan)擇。”黃(huang)女士(shi)對于自己的(de)(de)選(xuan)擇也(ye)很無奈，但是只(zhi)能繼續尋找既可以拿(na)到(dao)相對理(li)想的(de)(de)工資，又(you)有充裕的(de)(de)時間照(zhao)看(kan)孩子和老人的(de)(de)工作。

身體檻：吃不消的加班和疲憊的月經期

面對嚴峻(jun)的(de)(de)就(jiu)業形勢(shi)，女性的(de)(de)工作壓力并不比男(nan)性小，且還要(yao)承擔照顧家庭的(de)(de)重(zhong)任。如(ru)此一來，相同年齡(ling)，女士身(shen)體狀況遠(yuan)不如(ru)男(nan)士，她們(men)不僅抗拒加(jia)班，更希望能在(zai)月經來臨(lin)時有個(ge)輕松的(de)(de)假期。

除了要求能做到(dao)家庭(ting)工作兩不(bu)(bu)誤，女(nv)(nv)性(xing)相(xiang)對比(bi)較關(guan)注加班、出差等問題。“女(nv)(nv)性(xing)不(bu)(bu)比(bi)男性(xing)，工作和家庭(ting)雙重壓力之下再加班，實在吃不(bu)(bu)消。”招聘會(hui)現(xian)場，一位曾經(jing)從(cong)事(shi)銷售行業的女(nv)(nv)士說，她(ta)之前給自己的定(ding)位是(shi)做個(ge)女(nv)(nv)強人(ren)，為了拉到(dao)別(bie)人(ren)拉不(bu)(bu)到(dao)的業務，她(ta)要經(jing)常喝酒(jiu)應酬(chou)，現(xian)隨著年齡大了，越發感覺(jue)身體吃不(bu)(bu)消了，所(suo)以想換(huan)個(ge)工作。

有(you)了不(bu)加(jia)班的(de)限(xian)制，她(ta)找起工作來，并不(bu)容易。因為熟悉銷(xiao)售，她(ta)依然想留在銷(xiao)售行業(ye)，但是，不(bu)加(jia)班這(zhe)一條(tiao)就把她(ta)拒之門外。她(ta)不(bu)得不(bu)轉(zhuan)換思(si)路，考(kao)察其他相關行業(ye)。

最(zui)近部分省市的“痛經假(jia)”讓(rang)女性歡呼(hu)，但(dan)是，有(you)些女性不(bu)但(dan)沒(mei)有(you)如釋(shi)重負，反倒更擔心用人單位(wei)會(hui)對女性加(jia)重歧視，以后女生更加(jia)難以找到(dao)好工作。不(bu)僅如此(ci)，還有(you)人就(jiu)(jiu)此(ci)調(diao)侃(kan)“痛經假(jia)”，有(you)網(wang)友就(jiu)(jiu)稱以后再到(dao)用人單位(wei)應聘的時候，就(jiu)(jiu)得備注一句“從(cong)不(bu)痛經”才能(neng)更有(you)勝算。

專家支招：自我轉變尋求突破

臨沂(yi)大學社會(hui)(hui)學教授王維義指出，隨著(zhu)社會(hui)(hui)進(jin)步經濟發展，崗(gang)位越來(lai)越精細(xi)化，職場中確(que)實存在著(zhu)一些因生育等問題帶來(lai)的(de)性(xing)別歧視的(de)現象。

王維(wei)義說，主要(yao)原因在(zai)于，一些(xie)職(zhi)業存在(zai)著較大工(gong)作壓力(li)與工(gong)作強(qiang)度，加之很(hen)(hen)多崗位存在(zai)臨時(shi)加班、出差等突發情況，女性職(zhi)員難以承受，所以很(hen)(hen)多企業對(dui)女性職(zhi)員往往敬(jing)而遠之。其次，一些(xie)工(gong)作對(dui)體力(li)要(yao)求比(bi)較高，男生明顯(xian)比(bi)女生有優勢(shi)。

面對(dui)這種情況，王維義認為為，對(dui)于(yu)已婚女(nv)性(xing)來說，既(ji)然生(sheng)育問題無法避免，就應提前做好職業規劃。“為自(zi)己多考慮一點，積極地去應對(dui)。女(nv)性(xing)還(huan)應該展示自(zi)身(shen)的(de)優勢，比如比男性(xing)細致、關懷別人、性(xing)情溫和以及容易溝通(tong)等等，增加求職的(de)成功(gong)率。”王維義說。