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2月18日，由臨沂(yi)市(shi)(shi)婦聯、臨沂(yi)市(shi)(shi)人力資源(yuan)和社(she)會保障局舉辦的“慶(qing)三八春風送崗位婦女(nv)就業專場(chang)(chang)招(zhao)聘會”在臨沂(yi)市(shi)(shi)人力資源(yuan)市(shi)(shi)場(chang)(chang)大廳(ting)舉辦。

據了(le)解，本次活動以搭(da)建三八服務(wu)(wu)就(jiu)業(ye)(ye)橋，春風助(zhu)困(kun)脫(tuo)貧送崗位(wei)(wei)為主題，主要服務(wu)(wu)于2016年春節前后進城婦女(nv)就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)、庫(ku)區山(shan)丘區貧困(kun)婦女(nv)群眾轉移就(jiu)業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)和用人單位(wei)(wei)用工需(xu)求(qiu)。

當日上午，記者來到臨(lin)沂市人力資源市場，前來招聘的(de)有家政(zheng)服務公司也(ye)有大型商超企業，來找工(gong)作的(de)婦女(nv)擠滿(man)了大廳，她(ta)們(men)或(huo)是在(zai)大廳內(nei)瀏覽用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)的(de)需求，或(huo)是和用工(gong)單位(wei)(wei)(wei)洽談崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)細節問題，大廳內(nei)一派繁(fan)忙的(de)景(jing)象。

記者了解到，為了配合本(ben)次(ci)招聘會的(de)主題(ti)，主辦單位(wei)在選擇用工單位(wei)時，也主要向婦女用工需(xu)求大的(de)單位(wei)傾斜，希望(wang)可以為婦女朋友們創造更多的(de)崗位(wei)。

一天的(de)招聘會(hui)，共吸引了(le)160余家企業前來(lai)招聘，提(ti)供就業崗位4500余個，入(ru)場求職(zhi)人數達到(dao)3600余人。

生育、家庭、健康狀況……女性就業難跨“隱形門檻”

各(ge)類(lei)招聘(pin)會上，各(ge)類(lei)工作(zuo)崗位眾多，女性想(xiang)要找(zhao)個工作(zuo)似乎并不難，但是，女同胞卻依然(ran)皺著眉(mei)抱怨找(zhao)不到工作(zuo)。如此反差，從何而(er)來？記者(zhe)在采訪中(zhong)發現(xian)，在求職(zhi)場上，公然(ran)的(de)性別歧(qi)視雖(sui)已不多見，但求職(zhi)的(de)“隱形(xing)門(men)檻”依然(ran)讓女性求職(zhi)者(zhe)倍感無(wu)奈。

生育檻：遭遇性別差異對待

18日(ri)，招(zhao)聘會現場人頭攢動，很多女(nv)性求(qiu)職者(zhe)都在認真挑選著(zhu)自己(ji)心(xin)儀的單位。在這些(xie)人當(dang)中，很多人之(zhi)所以要(yao)找工作，或者(zhe)換工作，主要(yao)原因就是生育。他們有的因為生孩子(zi)沒(mei)人帶只得辭職在家照看，孩子(zi)上學之(zhi)后，她(ta)們才考慮再就業(ye)。

曾經在市區(qu)一(yi)(yi)(yi)家大型酒(jiu)店做人事工(gong)作(zuo)的張女(nv)士，今天帶著(zhu)女(nv)兒來找(zhao)工(gong)作(zuo)。女(nv)兒3歲，馬上(shang)就要上(shang)幼(you)兒園(yuan)，所以，她(ta)打算(suan)重新找(zhao)個工(gong)作(zuo)。她(ta)告(gao)訴記者，最初到該酒(jiu)店應聘時(shi)，酒(jiu)店更加傾向于和她(ta)一(yi)(yi)(yi)起來的另(ling)外一(yi)(yi)(yi)個男生，后來那位男生到其他公司就職(zhi)，所以她(ta)就替補(bu)上(shang)了。后來因為結婚生子，她(ta)被迫離職(zhi)。現在她(ta)的崗位早已有人，想回去(qu)接著(zhu)干根本(ben)不可能，她(ta)只能再重新擇業。

據了解，企業招聘(pin)員(yuan)工時(shi)除(chu)(chu)了學歷、綜合素質的考(kao)量，對于(yu)生(sheng)育(yu)方面(mian)也(ye)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)考(kao)慮(lv)(lv)。“作為用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，我(wo)們(men)錄用(yong)女性時(shi)也(ye)有(you)很(hen)多顧(gu)慮(lv)(lv)，本來(lai)崗位(wei)(wei)(wei)就‘一(yi)個(ge)蘿卜一(yi)個(ge)坑’，招來(lai)的女員(yuan)工一(yi)生(sheng)孩子(zi)，人(ren)員(yuan)就特別緊(jin)張，又不(bu)(bu)能(neng)開除(chu)(chu)，但是活(huo)還(huan)得有(you)人(ren)干，這種(zhong)局面(mian)確實很(hen)難。”采(cai)訪(fang)中記者發現，不(bu)(bu)少用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)也(ye)有(you)一(yi)肚子(zi)“苦水”要訴，很(hen)多時(shi)候，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的區別對待(dai)也(ye)有(you)著非常現實的無(wu)奈。

生育(yu)問題和(he)職(zhi)(zhi)業女性密不(bu)可分。全面放開二孩(hai)后，用人單位招聘員工的時(shi)候或將更加(jia)(jia)考慮生育(yu)孩(hai)子帶(dai)來(lai)的成(cheng)本(ben)，從而加(jia)(jia)大了(le)女性求職(zhi)(zhi)的難度。

家庭檻：工作家庭兩不誤很難

相比生(sheng)，養育(yu)更是重點。目(mu)前中國家庭的特點是女(nv)性實際(ji)上(shang)在養育(yu)孩(hai)子、照顧家庭的過(guo)程中付(fu)出的時(shi)間更多，這(zhe)也成了許多單位不愿意(yi)招收女(nv)性的借口與理由。同時(shi)，也成為很多女(nv)性求職(zhi)(zhi)者求職(zhi)(zhi)過(guo)程中的一(yi)大(da)門檻(jian)。

在招聘(pin)會現場，記者留意(yi)到，一位女士在一家大(da)型企業前咨詢了很久，但(dan)是最終并沒(mei)有填寫(xie)相關資料。

這(zhe)(zhe)位女(nv)士(shi)姓黃，曾(ceng)做(zuo)過文(wen)秘(mi)(mi)，可以熟練操作各種辦公軟件，還從(cong)事過一年(nian)的(de)會計(ji)(ji)工作。她咨詢的(de)這(zhe)(zhe)家企業雖然招(zhao)聘文(wen)秘(mi)(mi)，卻(que)要求一旦錄用(yong)，文(wen)秘(mi)(mi)需要跟著負(fu)責人跑市場、做(zuo)調查，甚至會涉及到(dao)出(chu)差學習考(kao)察(cha)，會計(ji)(ji)也(ye)會經常加班，得知這(zhe)(zhe)些，黃女(nv)士(shi)便自動(dong)放(fang)棄(qi)了(le)。

“要工(gong)作，又不能(neng)丟下家(jia)庭，這(zhe)是(shi)很多婦女(nv)在就業時需(xu)要面對的(de)問題(ti)。正是(shi)出(chu)于這(zhe)樣(yang)的(de)考慮，雖然有的(de)工(gong)種能(neng)勝任(ren)，卻不能(neng)隨心所欲地選擇(ze)(ze)。”黃女(nv)士對于自(zi)己的(de)選擇(ze)(ze)也很無奈(nai)，但是(shi)只能(neng)繼續尋找(zhao)既(ji)可以拿(na)到相對理想的(de)工(gong)資，又有充裕(yu)的(de)時間照看孩子和(he)老人的(de)工(gong)作。

身體檻：吃不消的加班和疲憊的月經期

面對嚴峻的(de)就業形勢，女性的(de)工作壓(ya)力并(bing)不(bu)(bu)比(bi)男(nan)性小，且還要(yao)承擔照顧家(jia)庭的(de)重(zhong)任。如此一來(lai)，相同年齡，女士身體狀況遠不(bu)(bu)如男(nan)士，她們不(bu)(bu)僅抗拒加班，更希望能在月經(jing)來(lai)臨時有個輕松的(de)假期。

除了(le)要(yao)求能做到(dao)家庭(ting)工(gong)作(zuo)兩(liang)不誤，女(nv)性相對(dui)比較關(guan)注加(jia)班、出差等問題。“女(nv)性不比男性，工(gong)作(zuo)和家庭(ting)雙重壓力之(zhi)下再加(jia)班，實在吃不消。”招聘會現場，一位曾經從(cong)事銷(xiao)售行業(ye)的女(nv)士(shi)說(shuo)，她(ta)之(zhi)前給自己的定位是做個女(nv)強人，為了(le)拉到(dao)別人拉不到(dao)的業(ye)務，她(ta)要(yao)經常喝酒應酬(chou)，現隨著(zhu)年齡大(da)了(le)，越發感覺身體吃不消了(le)，所以想換個工(gong)作(zuo)。

有了(le)不加(jia)班的限制，她(ta)找起工作(zuo)來，并不容易(yi)。因為(wei)熟悉(xi)銷售，她(ta)依(yi)然(ran)想留(liu)在銷售行業，但是，不加(jia)班這(zhe)一條(tiao)就把(ba)她(ta)拒之門外。她(ta)不得不轉換(huan)思路，考察其他相關(guan)行業。

最近(jin)部分省市的“痛(tong)經(jing)假”讓女性(xing)(xing)歡(huan)呼，但是(shi)，有(you)(you)些女性(xing)(xing)不但沒有(you)(you)如釋重負，反倒更擔心用人(ren)(ren)單位(wei)會對女性(xing)(xing)加(jia)重歧視(shi)，以后女生(sheng)更加(jia)難以找到好工作。不僅(jin)如此，還(huan)有(you)(you)人(ren)(ren)就(jiu)此調侃“痛(tong)經(jing)假”，有(you)(you)網友就(jiu)稱以后再(zai)到用人(ren)(ren)單位(wei)應聘的時候，就(jiu)得備(bei)注一句(ju)“從不痛(tong)經(jing)”才能更有(you)(you)勝算。

專家支招：自我轉變尋求突破

臨沂大(da)學社(she)會(hui)學教授(shou)王(wang)維義指出，隨著社(she)會(hui)進步經濟發展(zhan)，崗位越(yue)來越(yue)精細化，職場中確實存在著一些因生育等問題帶來的(de)性別歧視的(de)現象。

王維義說(shuo)，主要(yao)原因(yin)在(zai)于，一(yi)些職(zhi)業(ye)存在(zai)著較(jiao)大工(gong)(gong)作壓力與工(gong)(gong)作強度(du)，加之(zhi)很(hen)(hen)多崗位(wei)存在(zai)臨時加班、出(chu)差等突發情況，女性職(zhi)員(yuan)難以(yi)承受(shou)，所以(yi)很(hen)(hen)多企業(ye)對(dui)女性職(zhi)員(yuan)往往敬而遠之(zhi)。其(qi)次，一(yi)些工(gong)(gong)作對(dui)體力要(yao)求比較(jiao)高，男生明顯比女生有優勢。

面(mian)對這種情況，王維義(yi)認為(wei)為(wei)，對于已婚女性(xing)來說，既(ji)然生育問(wen)題無法避免(mian)，就應提前做(zuo)好(hao)職業規劃(hua)。“為(wei)自己多考慮一點(dian)，積極地去應對。女性(xing)還應該(gai)展示自身的(de)(de)優勢，比(bi)如比(bi)男性(xing)細致、關懷別人、性(xing)情溫(wen)和以及容易(yi)溝(gou)通等(deng)等(deng)，增加(jia)求職的(de)(de)成功率。”王維義(yi)說。