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春節后，為期七天的招聘會共有2.5萬名大學生前來求職，工商管理類、經濟學類、計算機科學與技術類等十類專業需求量最大。記者昨日從市人社局獲悉，隨著互聯網的發達，越來越多的企業對“互聯網+”人才提高了需求，傳統行業對轉型人才的需求量更高，出現了新型的人才缺口和競爭領域，但市場上此類高水平的復合型跨界人才并不多。

職場“互聯網+”時代到來

日前(qian)，青島市人(ren)才(cai)市場為(wei)期七天(tian)的“賀新(xin)春”大型(xing)人(ren)才(cai)招聘會暨高校(xiao)畢業(ye)生供需(xu)洽談會落下帷幕。七天(tian)內，現(xian)場共(gong)有(you)交運集團、中(zhong)(zhong)糧集團、魯商集團、中(zhong)(zhong)建八局、山東(dong)郵政、青島啤酒等1190家企業(ye)參(can)會，提供二十多個行業(ye)的崗位1.3萬(wan)(wan)余個，吸引求職人(ren)員2.5萬(wan)(wan)人(ren)，招聘現(xian)場人(ren)潮涌動，參(can)會企業(ye)共(gong)攬收簡歷近7萬(wan)(wan)份。

在這次招(zhao)聘活動的(de)(de)眾多(duo)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，除了(le)(le)(le)程序員等(deng)(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)之(zhi)外，一些(xie)傳統(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，如(ru)制(zhi)造、金融、貿易等(deng)(deng)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)也隨(sui)著“互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)+”衍生出(chu)(chu)(chu)了(le)(le)(le)若(ruo)干相關(guan)的(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)。互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)+產品，出(chu)(chu)(chu)現了(le)(le)(le)電(dian)商客服、電(dian)商推廣等(deng)(deng)職(zhi)位(wei)(wei)；互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)+數據(ju)，出(chu)(chu)(chu)現了(le)(le)(le)網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)數據(ju)分析、網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)安全(quan)等(deng)(deng)職(zhi)位(wei)(wei)；互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)+媒(mei)體，出(chu)(chu)(chu)現了(le)(le)(le)新媒(mei)體運營(ying)、網(wang)(wang)(wang)絡(luo)(luo)營(ying)銷(xiao)等(deng)(deng)職(zhi)位(wei)(wei)……互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展迅猛，傳統(tong)企(qi)業(ye)(ye)又(you)求(qiu)才(cai)若(ruo)渴，“傳統(tong)企(qi)業(ye)(ye)急需引進互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)人才(cai)來(lai)驅動轉(zhuan)型并扭轉(zhuan)局面(mian)。”一位(wei)(wei)獵(lie)頭(tou)業(ye)(ye)內人士(shi)表示，前些(xie)年，企(qi)業(ye)(ye)需要(yao)的(de)(de)只是基礎型人才(cai)，如(ru)今(jin)已經轉(zhuan)向中(zhong)高端人才(cai)，但從(cong)目(mu)前的(de)(de)人才(cai)供給看，互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)高端人才(cai)缺(que)口非常大。從(cong)全(quan)國范圍來(lai)看，互(hu)(hu)(hu)聯網(wang)(wang)(wang)相關(guan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展如(ru)火如(ru)荼，專(zhuan)業(ye)(ye)跨界人才(cai)相對缺(que)乏，人才(cai)流動日益(yi)頻繁，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)間頻現以高薪、股權期權激勵等(deng)(deng)為誘餌(er)的(de)(de)“搶(qiang)人大戰”。

跨界人才非常“搶手”

在(zai)大數(shu)據和(he)“互聯網+”興(xing)起的背景下，高科技行業再(zai)次(ci)迎(ying)來較多發展(zhan)機(ji)會，其巨大的吸金能量和(he)對人(ren)才(cai)的巨大需求，導(dao)致(zhi)人(ren)才(cai)競爭(zheng)日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高。

市(shi)人才市(shi)場專(zhuan)家認為(wei)，在將來島城的用工市(shi)場上，與互聯網(wang)相關的跨界(jie)人才必然是企業搶人的“重點對象”，而(er)應(ying)屆(jie)畢業生們應(ying)當(dang)懂得(de)利用自(zi)己(ji)對于互聯網(wang)熟悉的優勢(shi)，結合(he)自(zi)己(ji)本身(shen)的專(zhuan)業知識(shi)，提(ti)高自(zi)己(ji)在求職時(shi)的競爭力，復合(he)型的跨界(jie)人才將會“錢(qian)”途(tu)一片大好。

青島籍學生返鄉求職

記者仔細翻看(kan)招聘會上企業(ye)收到的(de)(de)簡歷發現(xian)，雖(sui)然應聘人(ren)員(yuan)的(de)(de)畢業(ye)院(yuan)校(xiao)遍布各地，有北京、上海、廣州、武(wu)漢、沈陽、西(xi)安等(deng)國內各大城市，還有德國、澳大利亞(ya)、加(jia)拿大等(deng)海外(wai)院(yuan)校(xiao)，但(dan)是籍(ji)貫一欄中最多的(de)(de)還是“青島(dao)”。因為(wei)獨自在外(wai)生活(huo)壓力大又缺少歸屬感，再加(jia)上青島(dao)今年出臺了(le)不(bu)少針對就業(ye)創(chuang)業(ye)方面(mian)的(de)(de)優惠政(zheng)策，如今越來越多的(de)(de)青島(dao)籍(ji)學生返鄉(xiang)就業(ye)。據統計，2016年青島(dao)籍(ji)的(de)(de)畢業(ye)生將有3.8萬人(ren)，相信這些人(ren)才的(de)(de)歸來必將極(ji)大地緩解島(dao)城企業(ye)招聘需求。

隨著智(zhi)能手機和(he)無線網絡的(de)(de)(de)推廣，二維(wei)碼(ma)(ma)被運用(yong)于越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)行業，受(shou)到(dao)年輕人(ren)的(de)(de)(de)追捧(peng)。這(zhe)次招聘(pin)活動也有(you)不少企業將(jiang)二維(wei)碼(ma)(ma)貼到(dao)了招聘(pin)現場，通過(guo)掃碼(ma)(ma)可以查(cha)看(kan)企業介紹、工(gong)作(zuo)環境和(he)招聘(pin)簡(jian)章(zhang)。個(ge)別(bie)企業還(huan)打出了“加微(wei)信發紅包(bao)”的(de)(de)(de)海報，鼓勵求職者“掃一掃”。

企業招聘“各有所愛”

企業(ye)的(de)(de)經(jing)(jing)營(ying)內容不(bu)(bu)同，對求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)需求(qiu)也呈現(xian)出“蘿(luo)卜青(qing)菜各有(you)所愛”的(de)(de)現(xian)象，青(qing)島帝(di)威精工(gong)(gong)(gong)機(ji)電有(you)限(xian)公(gong)司陳經(jing)(jing)理介紹，他們更重視(shi)能(neng)力和經(jing)(jing)驗(yan)，招聘活動中該公(gong)司連續(xu)參加了(le)三天招聘會，招聘效果目前來(lai)看還是(shi)很不(bu)(bu)錯的(de)(de)，機(ji)械(xie)設計(ji)、焊工(gong)(gong)(gong)、鉚工(gong)(gong)(gong)、機(ji)加工(gong)(gong)(gong)等(deng)這些崗位應聘的(de)(de)人(ren)(ren)員素質(zhi)比往年(nian)有(you)所提升。“對于(yu)技術(shu)類人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)選擇，相比較學歷(li)而(er)言，我們更看重能(neng)力和經(jing)(jing)驗(yan)。”陳經(jing)(jing)理表示(shi)，至于(yu)人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)槽(cao)公(gong)司一向不(bu)(bu)擔心，因為公(gong)司的(de)(de)薪酬、福利待(dai)遇(yu)和情(qing)感關懷等(deng)各方面均有(you)過(guo)硬的(de)(de)表現(xian)。

一(yi)家互(hu)(hu)聯網(wang)技術公司(si)的人(ren)事經理王先生則表(biao)示(shi)，他們更鐘愛應屆(jie)畢業生，現在缺的是能夠很(hen)快(kuai)進(jin)入角色獨當一(yi)面(mian)的技術類人(ren)才，尤其對互(hu)(hu)聯網(wang)公司(si)，開的薪酬待遇并不算低，但(dan)是合適的人(ren)才還是很(hen)難招到。王先生認為，大學生知識基礎沒(mei)(mei)問題，關鍵看(kan)有(you)沒(mei)(mei)有(you)潛力，如果有(you)潛力，那么就值(zhi)得(de)好好培養。

求職大學生態度差異大

找(zhao)(zhao)不到(dao)合(he)適的工(gong)(gong)作(zuo)，有的大學生寧可閑著也不著急，有的則放低態(tai)度先有個地方學習經驗。小柳是(shi)本科應(ying)屆畢業(ye)生，學的是(shi)設計專業(ye)，她認為如果沒有找(zhao)(zhao)到(dao)理(li)想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)，就再(zai)看(kan)(kan)看(kan)(kan)，不急著找(zhao)(zhao)一(yi)般(ban)的活。“我更(geng)傾向于(yu)找(zhao)(zhao)一(yi)個與本專業(ye)對口的工(gong)(gong)作(zuo)，能(neng)夠把所學用(yong)在工(gong)(gong)作(zuo)中。”對于(yu)薪酬待遇她要(yao)求(qiu)不高(gao)(gao)，3000元左(zuo)右就行，但要(yao)有五險一(yi)金、雙休，她更(geng)看(kan)(kan)重的是(shi)提高(gao)(gao)自己(ji)的工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力和(he)專業(ye)水(shui)平。

而沖著(zhu)工(gong)作(zuo)崗(gang)位來的(de)(de)小(xiao)王，給自己的(de)(de)目標是(shi)趕緊找(zhao)一(yi)份工(gong)作(zuo)先(xian)(xian)干著(zhu)，他(ta)是(shi)汽車專(zhuan)業的(de)(de)專(zhuan)科(ke)生，傾向于重(zhong)(zhong)型(xing)汽車類的(de)(de)企(qi)業。“找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)話首(shou)先(xian)(xian)看重(zhong)(zhong)企(qi)業的(de)(de)發展(zhan)前(qian)景(jing)，不(bu)過薪資(zi)待(dai)遇也挺重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)，我覺(jue)得保證(zheng)五(wu)險一(yi)金的(de)(de)前(qian)提下最(zui)低不(bu)能少于2000吧。”小(xiao)王對自己的(de)(de)定位不(bu)高，他(ta)認為(wei)吃(chi)技術飯(fan)的(de)(de)，好日子都在(zai)后頭。如果(guo)沒(mei)有找(zhao)到比較好的(de)(de)企(qi)業，他(ta)決(jue)定放低要(yao)(yao)求(qiu)，先(xian)(xian)找(zhao)到工(gong)作(zuo)鍛煉技術比較重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)。